Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митяевой И.И. к Муниципальному автономному учреждению «Архитектура и градостроительство» о взыскании задолженности по выплате ежемесячной надбавки,

УСТАНОВИЛ:

Митяева И.И. обратилась в суд с иском к МАУ «Архитектура и градостроительство» о взыскании задолженности по выплате ежемесячной надбавки. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от того же числа была принята в юридический отдел Муниципального автономного учреждения «Архитектура и градостроительство» на должность ведущего специалиста. Согласно ... трудового договора ей устанавлен оклад в размере ... и выплаты (доплаты), предусмотренные Положением «Об оплате труда работников МАУ «Архитектура и градостроительство». Согласно ... вышеуказанного Положения доплаты к должностному окладу составляют: за профессиональное мастерство - ...%; за фактически отработанное время - ...%.

В .... вышеуказанного Положения указано, что надбавки к должностным окладам № (за профессиональное мастерство) и № (за фактически отработанное время) учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работников МАУ «АиГ». За отработанные ... заработная плата ей исчислялась в соответствии с вышеуказанными трудовым договором и Положением при этом выплаты составляли по ... рублей за каждый месяц. В эту сумму включались: оклад, надбавка №, надбавка №. Из МАУ «Архитектура и градостроительство» истец уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. За отработанные ..., ей выплачивались каждый месяц оклад и надбавка № зафактически отработанное время. При этом надбавка № за профессиональное мастерство не выплачивалась. Администрация учреждения объяснила это тем, что МАУ «АиГ» является автономнымучреждением и в эти месяцы доход учреждения был меньше, чем расход, то есть автономное учреждение было в убытке. Администрация учреждения, ссылаясь на абзац .... Положения «Об оплате труда работников МАУ «Архитектура и градостроительство», отказывало ей в выплате надбавки № за профессиональное мастерство.

Однако, после увольнения, ей стало известно, что МАУ «АиГ» за указанные ... месяцев, ежемесячно получало доход от своей автономной деятельности по оказанию услуг населению значительно больший, чем должно было оплатить по статьям расходов, то есть было в прибыли.

Так, в этот период администрация учреждения закупила два новых автомобиля - ..., отправила в командировку в на курсы повышения квалификации секретаря начальника учреждения ФИО4 и помощника начальника ФИО3, оплатив им проезд авиационным транспортом; заключило договоры на оказание рекламных услуг для МАУ «АиГ» с ФИО1 а также совершило иные денежные траты.

Считает, что указанные расходы могли быть понесены учреждением только после реализации Положения «Об оплате труда работников МАУ «Архитектура и градостроительство» в полном объеме, то есть после начисления и выплаты ей надбавки № за профессиональное мастерство.

МАУ «АиГ» с марта по ... имело прибыль от своей автономной деятельности (это подтверждено вышеуказанными денежными тратами учреждения). МАУ «АиГ» имело финансовую возможность и было обязано выплачивать ей ежемесячную надбавку №. Поскольку указанные денежные траты не были включены в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения и проект плана не рассматривался Наблюдательным Советом, направление финансовых средств на указанные нужды в ущерб условиям Трудового договора № является незаконным.

Просила суд обязать МАУ «АиГ» выплатить ей ежемесячную надбавку № за период с апреля по август 2010 года включительно в сумме ... рублей.

В судебное заседание истица не явилась, была извещена о нем надлежащим образом, что подтверждается распиской об извещении. О причинах неявки суду не сообщила, об отложении дела не просила.

Представитель ответчика Баранецкая Е.П., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика, определил, рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя ответчика Баранецкой Е.П., изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено:

ДД.ММ.ГГГГ Митяева И.И. была принята на должность ... МАУ «Архитектура и градостроительство» (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия основного работника. В соответствии с п... указанного договора оклад составил ... рублей с выплатой районного коэффициента в размере ...%, кроме того, работнику производятся выплаты (доплаты), предусмотренные Положением «Об оплате труда в МАУ «Архитектура и градостроительство», Положением о премировании и материальных выплатах работникам МАУ «Архитектура и градостроительство», Положением по сдельной оплате труда работников МАУ «Архитектура и градостроительство» при наличии на то оснований.

В соответствии с Трудовой книжкой № Митяевой И.И. ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность главного ... (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно ... Положения «Об оплате труда в МАУ «Архитектура и градостроительство» (Приложение № к коллективному договору МАУ «Архитектура и градостроительство») доплаты к должностному окладу составляют: за профессиональное мастерство - ...%, что составляет половину общей величины надбавок; за фактически отработанное время - ...%, что составляет половину общей величины надбавок.

В ... Положения указано, что надбавки к должностным окладам № (за профессиональное мастерство) и № (за фактически отработанное время) учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работников МАУ «Архитектура и градостроительство». Выплата указанных надбавок не должна привести к отрицательным результатам деятельности Учреждения. В противном случае, набавка за профессиональное мастерство выплачивается пропорционально должностным окладам работников в зависимости от суммы доходов, оставшихся после оплаты других статей расходов Учреждения. Начисление и выплата указных надбавок осуществляется в зависимости от объемов выполненных и оплаченных работ, который определяется по итогам каждого месяца.

Согласно спрваке № от ДД.ММ.ГГГГ МАУ «Архитектура и градостроительство» за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ Митяевой И.И. начислена заработная плата в сумме .... в т.ч.:

...

За указанный истцом период ... надбавка за профессиональное мастерство в учреждении не выплачивалась работникам, в том числе и истице, поскольку согласно отчетам о прибыли убытках итоговая деятельность учреждения за периоды ... была отрицательной, по состоянию на:

...

Приказами по учреждению № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ (копии приказов прилагаются) было принято решение не производить выплату надбавки за профессиональное мастерство работникам МАУ «Архитектура и градостроительство» в связи с отрицательными результатами деятельности.

Согласно выписке из Акта КРУ от ДД.ММ.ГГГГ ... в учреждении проводилась проверка финансово - хозяйственной деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2. В своем Акте ФИО2 указывает на отрицательный результат деятельности учреждения и признает незаконной выплату надбавки за профессиональное мастерство за ....

Таким образом, надбавказа профессиональное мастерство в период ... в МАУ «Архитектура и градостроительство» правомерно не производилась в связи с отрицательными результатами деятельности учреждения, что соответствует Положению «Об оплате труда в МАУ «Архитектура и градостроительство».

Доводы истца о том, что в период ... МАУ «Архитектура и градостроительство» производило расходы на обучение сотрудников, рекламу и приобретение автомобилей, а также доводы о том, что в указанный период МАУ «Архитектура и градостроительство» имело прибыль, суд считает необоснованными. Пунктом ... Положения в случае отрицательных результатов деятельности Учреждения, предусмотрен иной порядок: пропорционально должностным окладам работников в зависимости от суммы доходов, оставшихся после оплаты других статей расходов Учреждения. Поэтому оплата других статей расходов возможна до выплаты надбавок сотрудникам.

Оснований для взыскания надбавки в пользу истца за указанный период судом не установлено.

Кроме того, представителем ответчика заявлено письменное ходатайство о применении срока исковой давности для обращения в суд по требованию о взыскании надбавки к заработной плате за период ....

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Митяева И.И. с исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению «Архитектура и градостроительство» о взыскании задолженности по выплате ежемесячной надбавки обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истица в период работы в организации ответчика знала о том, что ей надбавка к заработной плате не начисляется и не выплачивается в соответствии с условиями трудового договора, то, о своем нарушенном праве знала каждый месяц, получая заработную плату в меньшем, по её мнению, размере.

В связи, с чем истицей пропущен трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с иском по требованию о взыскании надбавки к заработной плате за период ... включительно.

Доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд за защитой нарушенного права суду не представила.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ, а также исходя из п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поскольку ответчик заявил о применении срока исковой давности, судом установлено, что срок исковой давности истцом пропущенпо требованию о взыскании надбавки к заработной плате за период ... включительно, уважительных причин пропуска срока исковой давности судом не установлено, в удовлетворении исковых требований истцу в этой части также следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Митяевой И.И. в удовлетворении исковых требований к Муниципальному автономному учреждению «Архитектура и градостроительство» о взыскании задолженности по выплате ежемесячной надбавки - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Полный текст решения изготовлен 11.02.2011г.

Копия верна

Судья:

Секретарь: