Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ЗАО «Серебро Магадана» о перерасчете заработной платы за февраль, март 2010 года, взыскании недоначисленной заработной платы в размере 24000 рублей.

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Омсукчанский районный суд Магаданской области с иском о перерасчете заработной платы за февраль, март 2010 года.

Согласно, дополнений к исковому заявлению от 27.04.2010 года истец требования дополнил и просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в сумме 24000 рублей (т.1л.д. 29).

В судебном заседании истец требования поддержал и пояснил, что, он работает у ответчика в должности водителя автомобиля «KOMATSU». Расчет заработной платы за февраль и март 2010 года произведен ему не в полном объеме.

Во-первых, при расчете заработной платы не учтено время простоя. При расчете бралось 11 часов полной рабочей смены и плановые кубы, которые рассчитаны на 11-часовую рабочую смену, так считает ответчик. Он не согласен, что не отнимается от плановых кубических метров, кубы которые он мог бы вывезти за время простоя. В феврале и марте 2010года был простой. Не согласен с тем, что при расчете сдельного приработка берется полная 11 часовая рабочая смена и берутся плановые кубы, которые рассчитываются на 11 часовую рабочую смену. Считает, что от установленных плановых кубических метров должны отниматься те кубические метры, которые он мог бы вывезти за то время, что его машина стоит не по его вине, в феврале и марте 2010 года.

Также необходимо пересчитать расценки на вывозимые кубические метры горной массы во время рабочей смены согласно установленного минимального размера оплаты труда с 01.01.2009 года.

Во-вторых, его тарифная ставка составляет 33,1 руб. в час., установлена она в 2008 году. В коллективном договоре указано, что тарифная ставка не может быть менее минимального размера оплаты труда. С 01.01.2009 года изменился МРОТ, который составляет 4300 рублей, однако, его тарифная ставка не изменилась, считает, что в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, должна увеличиться и его тарифная ставка, в связи с чем, заработная плата за февраль и март 2010 года, должна быть пересчитана, исходя из новой тарифной ставки.

В-третьих, он фактически проживает в пос. Омсукчан, но на время смен снимет жилье в пос. Дукат. На дневную смену (с 08:30 часов до 20:30 часов) вахтовка отправляется от АБК пос. Дукат (административно бытового комплекса) на УТТ в 07:10 часов, расстояние примерно 3 км. Личного транспорта он не имеет. Это расписание установлено графиком движения вахтовки. Работодатель устно обязал выезжать его на смену в 07:10 часов. По приезду в 07:20 часов они проходят всей сменой (15-20 человек) медосмотр. После этого работники идут получать путевые листы. Затем работники ожидают вахтовку, чтобы ехать на гору, проезд занимает 30 минут. В 08:20 часов начинается рабочая смена, а заканчивается в 20:30 часов. Затем проезд обратно около 20-30 минут на АБК, затем медосмотр, сдача путевых листов.

По его расчету на подготовительные мероприятия тратится полтора часа. Оперативное время 08 часов, а остальное время не фиксируется – т.е. получение путевого листа, медосмотр и т.д. полностью оплачивается 11 часов смены. Ночная смена – вахтовка отправляется в 19:20 часов от АБК до УТТ, проходят медосмотр, получают путевые листы, едут на гору, смена заканчивается в 08:30 часов.

Считает, что работодатель оплачивает не полностью подготовительные заключительные мероприятия, а только часть это 48 минут к смене, а должен оплачивать 1,5 часа.

Просит взыскать недоначисленную заработную плату в размере 24000 рублей с учетом его претензий.

Представитель ответчика Якимиди Т.Г. требования истца не признала и пояснила, что поддерживает все доводы, изложенные в отзыве на иск и в дополнениях к отзыву. Согласно отзыва ответчика, ФИО4 принят на работу к ответчику на должность водителя. При расчете заработной платы истцу применяется сдельная форма оплаты труда Приложение № 1 «Порядок распределения сдельного приработка и применения коэффициента трудового участия» к разделу 4 Положения об оплате труда работников ЗАО «Серебро Магадана» регламентирует порядок распределения сдельного приработка в бригадах при сдельной и сдельно-премиальной системе оплаты труда. Согласно п. 4.3. Приложения № 2 сдельная форма оплаты труда применяется в виде сдельно-премиальной системы и производится по действующим сдельным расценкам за фактический объем выпущенной продукции (выполняемой работы) конкретным работником, бригадой, участком. Формирование и распределение сдельного заработка производится на основании выполненного объема работ, фактической численности и состава бригады, фактически отработанного времени каждым работником. Сдельный приработок может распределяться между членами коллектива с учетом коэффициента трудового участия. Порядок определен в Приложении № 1 к разделу 4 Положения об оплате труда работников ЗАО «Серебро Магадана».

Рабочее время водителя складывается из подготовительно-заключительного, оперативного и времени обслуживания рабочего места. Оперативное время при продожительности рабочего времени составляет 8,62 часа (это время, непосредственно затрачиваемое на выполнение трудовой функции). При этом сдельная расценка рассчитывается исходя из полной продолжительности рабочего времени – 11 часов. Время на обслуживание рабочего места составляет 2,38 часа.

Минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей с 01.01.2009 года. МРОТ в ЗАО «Серебро Магадана», исходя из произведенного расчета, составляет 8004 рубля. Просит отказать в удовлетворении заявленных истцом требований.

Представитель ответчика Загайнов А.Ю. требования истца не признал и пояснил, что поддерживает все доводы, изложенные в отзыве на иск и в дополнениях к отзыву. Дополнительно пояснил, что при расчете заработной платы истца применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельный приработок распределяется на основании выполненного объема работ, фактической численности и состава бригады, фактически отработанного времени каждым работником. Порядок применения коэффициента трудового участия изложен в Приложении Номер обезличен к разделу Номер обезличен Положения об оплате труда работников ЗАО «Серебро Магадана», нормы выработки на транспортировку горно-рудной массы на открытых горных работах определены в Приложении к Приказу управляющего директора ЗАО «Серебро Магадана» от Дата обезличена года, где определена оплата водителя автомобилей «KOMATSU» HM 400-2, нормы и расценки на 11 часовую рабочую смену, Указанный приказ действует до настоящего времени. В первоначальном отзыве на иск ошибочно был указан Приказ Номер обезличен 971 от Дата обезличена года, которым установлены нормы и расценки на 11 часовую рабочую смену. Нормы и расценки не зависят от минимального размера оплаты труда. Тарифная ставка в размере 33 руб. 10 коп., которая имеется у истца превышает минимальный размер оплаты труда, установленный с Дата обезличена года 4330 рублей, так как среднее количество часов за 2010 год составляет 165,6 часа, от 4330 это 26,14. Тарифная ставка истца составляет 33,1 часа. Оплата заключительно-подготовительных мероприятий истцу производится из расчета 53 минут, что установлено приказами Номер обезличен от Дата обезличена года 0,8 часа в смену и приказом Номер обезличен от Дата обезличена года 5 минут в смену, итого, 53 минуты. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований.

Суд, выслушав стороны, проверив представленные доказательства, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работников) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у каждого работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат, и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (утв. Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года № 367) установлены 7 систем оплаты труда: 1) сдельная; 2) прямая; 30 сдельно-премиальная; 4) прогрессивная; 5) повременная; 6) простая; 7) повременно-премиальная.

Как установлено в судебном заседании, истец с 01.11.2000 года принят на работу в ЗАО «Серебро Магадана» на должность водителя автомашины с 01.11.2000 года (т. 1л.д. 39-40).

Согласно приказа ЗАО «Серебро Магадана» № 434 от 30.06.2008 года, п.1, п.2 дополнительного соглашения от 01.06.2008 года истец переведен с 01.06.2008 года на должность водителя автомобиля «KOMATSU», занятого на транспортировании горной массы в технологическом процесса, истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 33,1 рублей (т.1л.д. 44, 46). Согласно пояснениям сторон истец работает на автомобиле KOMATSU HM 400-2.

Положением об оплате труда работников ЗАО «Серебро Магадана» (Приложение № 2 к Коллективному договору ЗАО «Серебро Магадана на 2009-2011 г.г.) установлено следующее.

Оплата труда водителей автомобилей ЗАО «Серебро Магадана» производится на основании Положения об оплате труда, рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей (приложение № 2 к Положению об оплате труда работников ЗАО «Серебро Магадана») (п. 4.54), (т. 1л.д. 205).

Тарифная ставка 33 руб. 10 коп. установлена ответчиком истцу, исходя из п. 3 Положения об оплате труда, рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, так как автомобиль Комасу 400, согласно пояснениям сторон имеет грузоподъемность от 30 до 40 тонн (т. 1л.д. 206).

Раздел 4 Положения об оплате труда работников ЗАО «Серебро Магадана» предусматривает, что в Организации действует повременная и сдельная системы оплаты труда (п. 4.1).

Пункт 4.3. указывает, что сдельная форма оплаты труда применяется в виде сдельно-премиальной системы и производится по действующим сдельным расценкам за фактический объем выпущенной продукции (выполненной работе) конкретным работником, бригадой, участком.

Формирование и распределение сдельного заработка производится на основании выполненного объема работ, фактической численности и состава бригады, фактически отработанного времени каждым работником.

Согласно пояснениям свидетеля ФИО6 работающей в должности экономиста ЗАО «Серебро Магадана» фактически отработанное время – это количество отработанных часов линии работником при распределении сдельного приработка; объем выполненных работ – это объем вывезенной горной массы (количество рейсов, умноженное на норму загрузки и умноженное на поправочный коэффициент (соотношение оперативного учета вывезенной массы и маркшейдерского замера).

Сдельный приработок может распределяться между членами коллектива с учетом коэффициента трудового участия. Порядок определения и применения коэффициента трудового участия изложен в Приложении № 1 к разделу 4 Положения об оплате труда работников ЗАО «Серебро Магадана» (т. 1л.д. 201).

Кроме этого, для водителей карьерных автосамосвалов Komatsu установлен порядок распределения сдельного приработка между членами бригады и применения коэффициента трудового участия (Приложение № 1 к разделу Положения об оплате труда работников ЗАО «Серебро Магадана») (т. 1л.д. 209-211).

Нормы и расценки на 11 часовую рабочую смену для автомобиля KOMATSU HM 400-2, на котором работает истец, установлены приказом управляющего директора ЗАО «Серебро Магадана» № 1775 от 24.09.2008 года.

Из исследованного судом расчетного листка за февраль 2010 года следует, что ответчиком истцу оплачено 118 часов его работы, что соответствует отработанному количеству рабочего времени истца при 11 часовой рабочей смене, а также оплачен сдельный приработок, который составил 3556 руб. 83 коп. л.д. 26).

Из расчета сдельного приработка за февраль 2010 года следует, что сдельный приработок истца составил 3145 руб. 52 коп (т.1л.д. 61). Стороны пояснили, что сумма сдельного приработка в расчетном листе выше, так как истец отработал дополнительно в феврале 2010 года и на другом автомобиле.

Согласно, расчетного листка за март 2010 года следует, что ответчиком истцу оплачено 176 часов его работы, что соответствует отработанному количеству рабочего времени истца при 11 часовой рабочей смене, сдельный приработок истца составил 7055 руб. 06 коп., что подтверждается и расчетом сдельного приработка за март 2010 года (т.1л.д. 26, 83).

В расчете заработной платы истца за февраль и март 2010 года указано, как рассчитывался тарифный фонд за фактически выполненную истцом работу л.д. 186,187).

Судом установлено, что расчет тарифного фонда произведен на основании Положения об оплате труда работников ЗАО «Серебро Магадана» и приказом № 1775 от 24.09.2008 года, которым установлены нормы выработки и расценки на 11 часовую рабочую смену для автомобиля KOMATSU HM 400-2.

Истец пояснил в судебном заседании, что он не согласен с тем, что при расчете сдельного приработка берется полная 11 часовая рабочая смена и берутся плановые кубы, которые рассчитываются на 11 часовую рабочую смену. Считает, что от установленных плановых кубических метров должны отниматься те кубические метры, которые он мог бы вывезти за то время, что его машина стоит не по его вине, в феврале и марте 2010 года.

Судом исследованы путевые листы истца за февраль и март 2010 года, из которых следует, что в указанных истцом днях в феврале и марте 2010 года

действительно имеются часы, когда истец фактически не перевозил руду не по своей вине.

В то же время, суд считает, что пояснения истца в той части, как, по его мнению, должен рассчитываться сдельный приработок, а именно, что от установленных плановых кубических метров ответчиком должны отниматься те кубические метры, которые он мог бы вывезти за то время, что его машина стоит не по его вине, не соответствуют п. 4.3. Положения об оплате труда ЗАО «Серебро Магадана», разделу 2 Порядка распределения сдельного приработка, а также приказу № 1775 от 24.09.2008 года, которым установлены нормы выработки и расценки на 11 часовую рабочую смену для автомобиля KOMATSU HM 400-2, которые приведены выше, и в которых указан порядок расчета сдельного приработка.

Требования истца о том, что необходимо пересчитать расценки на вывозимые кубические метры горной массы во время рабочей смены по новому Минимальному размеру оплаты труда, установленному ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 года в размере 4330 рублей, не основаны на действующем законодательстве. Приказом управляющего директора ЗАО «Серебро Магадана» № 1775 от 24.09.2008 года установлены нормы выработки и расценки на 11 часовую рабочую смену для автомобиля KOMATSU HM 400-2, оснований для пересчета расценок, исходя из МРОТ, установленного с 01.01.2009 года ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в размере 4300 рублей», у суда не имеется.

Требования истца о перерасчете заработной платы за февраль и март 2010 года, исходя из тарифной ставки, соответствующей минимальном размеру оплаты труда, установленному с 01.01.2009 года, удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 года № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда 4330 рублей.

Часовая тарифная ставка в размере 33,1 рублей установлена истцу приказом ЗАО «Серебро Магадана» № 434 от 30.06.2008 г.

Среднее количество рабочих часов в 2010 году составило 165,6 часа.

От 4330 рублей часовая тарифная ставка будет составлять 26,14 рублей. Тарифная ставка же истца составляет 33,1 руб., что значительно превышает 26,14 руб.

Требования истца о перерасчете заработной платы за февраль и март 2010 года, в связи с неполной оплатой заключительно-подготовительных мероприятий, из расчета 1,5 часа в смену.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу пункта 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденных приказом Министерства транспорта РФ от 20 августа 2004 года № 15, рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

А) время управления автомобилем;

Б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

В) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках – для выполнения работ в пункте оборота или в пути (вместе стоянки) перед началом и после окончания смены;

Г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;

Д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

Е) время простоев не по вине водителя;

Ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплутационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

З) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;

И) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей;

К) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В судебном заседании истец пояснил, что он затрачивает на подготовительно-заключительные мероприятия 1,5 часа каждую смену: это время, затрачиваемое на дорогу по Административно-бытового комплекса ЗАО «Серебро Магадана» до УТТ, где он получает путевку в течение нескольких минут и проходит медицинский осмотр в течение нескольких минут, потом время, затрачиваемое на проезд от УТТ до горы, где ведутся основные работы.

Согласно, расчета оперативного времени на 11 часовую смену, оперативное время для истца составляет 8,62 часа, с этим расчетом истец согласился в судебном заседании (т.2л.д. 58). В расчете время подготовительно-заключительных мероприятий составляет 40 минут. Кроме этого, время на обслуживание рабочего места (время, необходимое для подготовки рабочего места к выполнению работы в течение всей рабочей смены), а также другие мероприятия по усмотрению работника составляет 2,38 часа и оплачивается работодателем полностью 11 часов смены.

Согласно, приказа ЗАО «Серебро Магадана» Номер обезличен от Дата обезличена года «О доплате» рабочим участка технологического транспорта занятым в карьере, установлена с 01.01.2009 года доплата за время, затраченное на проведение инструктажа непосредственно перед началом смены, а также время проезда от места получения наряда до рабочего места в размере 18,6 рублей в час. Продолжительность времени не должна превышать 0,8 часа в смену.

Согласно, приказа № 222 от 19.02.2009 года вышеуказанным работникам установлена с 01.02.2009 года доплата за время, затраченное на предрейсовое медицинское обследование (до 5 минут в смену).

Итого, доплата по двум вышеуказанным приказам составляет для истца 53 минуты.

Так, например, из расчетного листка за март 2010 года следует, что ответчиком оплачены 53 минуты за каждую смену в размере 14,13 часа (16 смен *53 минуты: 60 минут = 14,3 часа). Из расчетного листка за февраль 2010 года следует, что ответчиком оплачены 53 минуты за каждую смену в размере 8,83 часа (10 смен (всего 11 смен, но в одну смену 06.02.10 г. истец находился на ремонте) *53 минуты: 60 минут = 8,83 часа)

Из исследованного в судебном заседании журнала прохождения медосмотра истца за февраль и март 2010 года следует, что на медосмотр истцом затрачивается не более нескольких минут, что подтверждается и пояснениями самого истца, который также пояснил, что путевку он тоже получает в течение нескольких минут.

Ввиду изложенного, суд считает, что требования истца к ответчику о перерасчете заработной платы за февраль и март 2010 года в связи с неполной оплатой заключительно-подготовительных мероприятий, из расчета 1,5 часа в смену, не подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что ответчик оплачивает истцу полностью 11 часовую рабочую смену, оперативное время истца составляет 8,62 часа, время, в это время включено время на подготовительно-заключительные мероприятия 40 минут, время на обслуживание рабочего места (время, необходимое для подготовки рабочего места к выполнению работы в течение всей рабочей смены), а также другие мероприятия по усмотрению работника составляет 2,38 часа, помимо этого работодатель еще оплачивает работнику 53 минуты, согласно, вышеуказанных приказов «О доплате».

На основании изложенного, суд считает, что требования истца в целом о перерасчете заработной платы за февраль и март 2010 года, взыскании заработной платы в размере 24000 рублей, удовлетворению не подлежат, поскольку судом установлено, что расчет заработной платы произведен ответчиком истцу правильно в соответствии с действующим законодательством РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ЗАО «Серебро Магадана» о перерасчете заработной платы за февраль, март 2010 года, взыскании не доначисленной заработной платы в размере 24000 рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Магаданский областной суд путем подачи жалобы в Омсукчанский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме, 13 июня 2010 года.

Председательствующий подпись Г.В. Егоркина