Гражданский кодекс часть 1

Наро-фоминский городской суд Московской области в составе судьи Черткова М.Е., при секретаре Муратовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации г.п. Калининец о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Администрации городского поселения Калининец, в котором указал, что работал в администрации городского поселения Калининец Наро-Фоминского муниципального района специалистом первой категории в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. Распоряжением главы городского поселения Калининец ФИО2 (далее именуется - глава поселения) от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен незаконно, якобы по сокращению штата администрации.

Решением Наро-Фоминского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № истец восстановлен в должности, однако распоряжением главы поселения от ДД.ММ.ГГГГ № истец вновь уволен незаконно, якобы за прогул.

Ответчик в нарушение ст. 136 ТК РФ не предоставлял истцу в период его работы сведения, относящиеся к размеру оплаты труда, о составных частях зарплаты, основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В процессе рассмотрения гражданского дела №, а также при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, получены документы, из которых выяснилось, что ответчик в ДД.ММ.ГГГГ не выплатил истцу заработную плату в общей сумме №. при следующих обстоятельствах.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлен должностной оклад в кратности № №. Согласно справке о доходах истца в ДД.ММ.ГГГГ и штатному расписанию администрации на ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада истца составлял №.

Однако в марте и ДД.ММ.ГГГГ. размер должностного оклада уменьшен на №. в месяц, в результате истцу не выплачено за два месяца №

В соответствии с распоряжением главы поселения от ДД.ММ.ГГГГ № сотрудникам администрации : ДД.ММ.ГГГГ установлена надбавка за особые условия труда в размере 50% от оклада. С учетом должностного оклада истца № надбавка к окладу составляет №. в месяц.

Однако в течение 4-х месяцев с января по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал истцу надбавку к окладу, в результате общая сумма невыплаты надбавки за четыре месяца составляет №

В ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена премия в размере №., из которых удержан НДФЛ в размере 13% в сумме №., после чего истцу выплачено №. В ДД.ММ.ГГГГ ответчик необоснованно и без согласия истца удержал зарплату в сумме №.

Согласно записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ компенсация за отпуск рассчитана за 25 дней в сумме № руб.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Решением Наро-Фоминского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен на прежней работе.

В соответствии с ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Аналогичный порядок установлен в п. 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922.

Согласно справкам о заработной плате истца в ДД.ММ.ГГГГ размер денежного содержания за последние 12 календарных месяцев составляет №. следовательно, размер ежедневного заработка истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет №. из расчета: №.

В соответствии со ст. 13 Закона Московской области «О муниципальной службе в Московской области» ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

Стаж работы ФИО1 на должностях муниципальной службы составляет более 8 лет, следовательно, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 8 календарных дней.

В соответствии с ч.2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Таким образом, общая продолжительность оплачиваемого основного и дополнительного отпуска ФИО1 составляет 38 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1939 № 169 (в редакции приказом Минсоцразвития РФ от 03.03.2005 № 190, от 20.04.2010 № 253) установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Истец восстановлен на работе, следовательно, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был выплатить полную компенсацию за отпуск. С учетом продолжительности полного отпуска (38 дн.) размер ежегодного полного оплачиваемого отпуска истца составляет №. из расчета: №.

Таким образом, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу следовало начислить компенсацию за отпуск в сумме №., а начислено № руб., то есть на №.

С учетом удержания НДФЛ (13%) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию №.

Согласно п.2.1 «Положения о системе оплаты труда в органах местного самоуправления городского поселения Калининец», утвержденного решением Совета депутатов городского поселения Калининец от ДД.ММ.ГГГГ №, денежное содержание состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за классный чин, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат. Согласно п.2.2.4 Положения к социальным выплатам относится материальная помощь. В п.п. 4.5.1-4.5.3 Положения установлено, что материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению руководителя органа местного самоуправления выплачена по частям в иные сроки.

В ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу материальную помощь в общей сумме № однако в ДД.ММ.ГГГГ выплачено № следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию №

Систематическими неправомерными действиями работодателя, связанными с нарушениями прав истца на полную зарплату, сроки её выплаты и расчета при увольнении, истцу причинен моральный вред. В нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик не извещал истца о составных частях зарплаты, основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка не утверждалась, мнение профсоюзного органа не учитывалось

Согласно статье 237 ТК РФ факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный моральный вред истец оценивает в №.

Просил взыскать с администрации городского поселения Калининец в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в общей сумме №, взыскать с администрации городского поселения Калининец в пользу ФИО1 денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере №.

В судебном заседании представитель истца отсутствовал, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, однако в суд не явился, уважительных причин неявки суду не представил.

Представитель ответчика исковые требования не признала, просила в иске отказать и применить срок исковой давности к заявленным исковым требованиям.

Суд считает, что данное гражданское дело должно быть рассмотрено в отсутствие истца, его представителя. Так согласно п.3 ст. 167 ГПК РФ: Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд считает, что по исковым требованиям о взыскании №. - невыплаченная надбавка к должностному окладу за ДД.ММ.ГГГГ; №.

- невыплаченная зарплата; №. - невыплаченный оклад за ДД.ММ.ГГГГ года истцом пропущен срок исковой давности и в удовлетворении данных требований на этом основании должно быть отказано. Как видно из самого искового заявления истца он был уволен ДД.ММ.ГГГГ, при этом истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата и другие выплаты, о чем свидетельствуют документы представленные ответчиком, а именно платежные поручения о перечислениях на пластиковую карточку и прилагаемые к ним справки из списка зачислений на счета зарплатных карт. Таким образом истец получал заработную плату и другие выплаты в январе, марте, апреле 2010 года и соответственно ему было известно о том, сколько он получал.

В соответствии с п.1 ст. 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку истец получал заработную плату и другие выплаты ему было уже был известен этот размер, истец в установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок с момента выплат в суд не обратился. С данными требованиями он обратился в Наро-фоминский городской суд только ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, истец пропустил срок обращения в суд без уважительных причин.

С ДД.ММ.ГГГГ принято Положение «О системе оплаты труда лиц в органах местного самоуправления городского поселения Калининец». Согласно пункта 2 настоящего положения «Принять за основу для расчета размера должностного оклада лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительно-распорядительных органов муниципального района, а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления муниципального района – размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области» (постановление от 04 сентября 2009 года №124-ПГ « Об установлении размера должностного оклада специалиста II категории на ДД.ММ.ГГГГ год, что составил №.

По Положению «О системе оплаты труда лиц в органах местного самоуправления городского поселения Калининец на ДД.ММ.ГГГГ» пункт 1.3 «Принять за основу для расчета размера должностного оклада лиц, занимающих муниципальные должности и замещающие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации городского поселения Калининец, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительно-распорядительных органов муниципального образования, а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления муниципального образования – размер среднемесячного дохода на одного работающего по данным Управления статистики Администрации Наро-Фоминского муниципального района по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ», что составил №.

Таким образом расчет заработной платы ФИО1(специалиста I категории) на ДД.ММ.ГГГГ год по штатному расписанию составил

№.

С ДД.ММ.ГГГГ принято Положение «О системе оплаты труда лиц в органах местного самоуправления городского поселения Калининец» по которому расчет велся с оклада специалиста II категории на ДД.ММ.ГГГГ) и оклад по штатному расписанию ФИО1. составил №. По Положению «О системе оплаты труда лиц в органах местного самоуправления городского поселения Калининец на 2009 год» оклад по штатному расписанию ФИО1 составил №., таким образом произошло уменьшение заработной платы на № в месяц.

Надбавки за особые условия труда в ДД.ММ.ГГГГ не было. При переходе на новую систему оплаты труда было заключено дополнительное соглашение к основному договору об изменении оплаты труда. Поэтому работодатель выплачивал заработную плату по старому 2 месяца. По распоряжению главы городского поселения Калининец от ДД.ММ.ГГГГ

№ было отменена надбавка за особые условия труда в связи с уменьшением объема работ.

В декабре № года из-за сбоя компьютерной программы была перечислена излишняя заработная плата в сумме №. Согласно пункту 5 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. По распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ № «Об удержании из заработной платы» была удержана излишне начисленная сумма 2576 руб.

Порядок расчета среднего заработка определяется ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).

Пункт 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат

Пункт 3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера – это материальная помощь пункт.2.2.4 Положения о системе оплаты труда в органах местного самоуправления городского поселения Калининец, принятое решением Совета депутатов от 22.12.2009г. №3/4.

Пункт 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пункт 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (очередной отпуск и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, выходное пособие)

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности

Фактически с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (12 календарных месяцев) заработная плата составляет №. Фактически отработанное время – №.

Исковые требования ФИО1 о взыскании №.- невыплаченная сумма компенсации за отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ и №. - невыплаченная материальная помощь также не подлежат удовлетворению поскольку из представленных ответчиком документов, а именно записки-расчета, оплаты отпуска, справок о заработной плате, карточки–справки и расчета главного бухгалтера видно, что ФИО1 была дважды выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а именно при увольнении ДД.ММ.ГГГГ был произведен расчет за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за отработанный период за 14 дней в сумме №, а ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена компенсация за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за время вынужденного прогула начислено за 25 календарных дней в сумме № рубля. Также истцу материальная помощь была выплачена при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей за отработанное время и ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена материальная помощь за время вынужденного прогула в сумме № рубля. Таким образом, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика уже выплаченных истцу денежных средств за неиспользованный отпуск и материальную помощь за ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд считает, что не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме №, поскольку согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается работнику, в случае если установлены неправомерные действия или бездействия работодателя. Так судом отказано в удовлетворении основных требований за невыплату заработной платы и других выплат, поэтому во взыскании компенсации морального вреда также должно быть отказано.

Руководствуясь ст.ст. 191-197 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Администрации г.п. Калининец о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро-фоминский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: М.Е. Чертков.