Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфа-Уголь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альфа-Уголь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ООО «Альфа-Уголь» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 161075, 28 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Свои требования истец мотивирует тем, что в период с ... года по ... года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом от ... года он уволен с предприятия по собственному желанию. В день увольнения с ним не был произведен полный и окончательный расчет. Задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет 161075, 28 рублей. Неправомерными действиями ответчика, который не произвел с ним полного и своевременного расчета, ему причинены нравственные страдания, т.е. моральный вред, размер компенсации которого он определяет в 20000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявлением, просил их удовлетворить и взыскать с ответчика в его пользу 161075, 28 рублей в качестве задолженности по заработной плате и 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Суду пояснил, что в период с ... года по ... года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в ООО «Альфа-Уголь» начальником отдела контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА). Приказом от ... года он уволен с предприятия по собственному желанию. В день увольнения с ним не был произведен полный и окончательный расчет. Задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет 161075, 28 рублей. Данная задолженность не погашена до настоящего времени. Неправомерными действиями ответчика, который не произвел с ним полного и своевременного расчета при увольнении, ему причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что он был поставлен в затруднительное материальное положение, переживал по поводу этого, находился в подавленном состоянии, вынужден был обращаться в суд за защитой своих прав, на что вынужден был потратить свое личное время. Таким образом, в результате нарушения ответчиком его права на получение полного и окончательного расчета при увольнении ему причинен моральный вред, размер компенсации которого он определяет в 20 000 рублей.

Ответчик ООО «Альфа-Уголь» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, причины неявки суду не сообщил, своего представителя в суд не направил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Согласно письменному отзыву ООО «Альфа-Уголь» на исковое заявление ответчик признает исковое требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, а в части требования о компенсации морального вреда ответчик исковые требования не признает.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, считает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение работника с работодателем, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные рудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, … и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствие со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а при не достижении согласия – судом.

Судом установлено, что в период с ... года по ... года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в ООО «Альфа-Уголь» начальником отдела контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА) (л.д. 5-16). Приказом № от ... года истец уволен с предприятия ответчика по собственному желанию (л.д.13). В день увольнения с истцом не был произведен полный и окончательный расчет. На момент ... года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла 161075, 28 рублей, что подтверждается справкой ответчика (л.д.4). Ответчиком суду не были представлены доказательства погашения перед истцом задолженности по заработной плате. Истец настаивал на том, что задолженность ответчика перед ним по заработной плате не погашена до настоящего времени. В такой ситуации суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 161075, 28 рублей в качестве задолженности оп заработной плате.

Суд считает, что в данном случае ответчиком нарушено право истца на получение полного и окончательного расчета при увольнении, предусмотренное ст. 140 ТК РФ. Из пояснений истца следует, что неправомерными действиями ответчика, который не произвел с ним полного и своевременного расчета при увольнении, ему причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что он был поставлен в затруднительное материальное положение, переживал по поводу этого, находился в подавленном состоянии, вынужден был обращаться в суд за защитой своих прав, на что вынужден был потратить свое личное время. Не доверять пояснениям истца у суда нет оснований. Ответчиком суду не было представлено доказательств, опровергающих показания истца в части причинения ему нравственных страданий неправомерными действиями ответчика. Таким образом, суд считает, что в результате нарушения ответчиком права истца на получение полного и окончательного расчета при увольнении ему причинен моральный вред, размер компенсации которого суд определяет в 5000 рублей. Данная сумма соответствует степени и длительности причиненных истцу нравственных страданий, его индивидуальным особенностям, требованиям разумности и справедливости. Указанную сумму суд также считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст.33319 НК РФ, ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в доход муниципального образования пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, поэтому, суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму госпошлины в размере 4621, 51 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альфа-Уголь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альфа-Уголь», , в пользу ФИО1, ... года рождения, уроженца , проживающего по пр. , 161075 (сто шестьдесят одну тысячу семьдесят пять) рублей 28 копейки в качестве задолженности по заработной плате, 5000 (пять тысяч) рублей в качестве компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Альфа-Уголь», , в доход муниципального образования город Новокузнецк в размере 4621 (четыре тысячи шестьсот двадцать один) рубль 51 копейку в качестве возмещения государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

Судья: Чуприкова И.А.