Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фея» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и обязании выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ООО «Фея» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и обязании выдать трудовую книжку.

Истец мотивирует свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работал в ООО «Фея», . Работа в ООО «Фея» подтверждается записью в трудовой книжке.
В связи с тем, что ответчиков систематически задерживается выплата заработной платы, он ДД.ММ.ГГГГ написал заявление с просьбой уволить с работы по собственному желанию. Заявление в этот же день принято директором ООО «Фея» и отписано в бухгалтерию для оформления.

В нарушение трудового законодательства, копию приказа об увольнении, справку о заработной плате и трудовую книжку ему не выдали. С ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не выплачивалась заработная плата. Кроме того, ответчик не принимает к оплате больничный лист на период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец неоднократно обращался с требованием о выплате задолженности по заработной плате и выдаче трудовой книжки, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Более того руководитель ООО «Фея» заявил об утере трудовой книжки и рекомендовал завести новую трудовую книжку.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен большой моральный вред. С ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время, он не имеет денежных средств, не может обеспечивать себя и свою семью. Вследствие сложившейся ситуации я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении ему чинят препятствия, до настоящего времени мне не выдают
документы, связанные с работой.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ рублей, компенсацию морального вреда ДД.ММ.ГГГГ рублей и обязать ответчика выдать трудовую книжку.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в части взыскания задолженности по зарплате и компенсации морального вреда, в части обязания выдать трудовую книжку требования не поддержал, так как получил трудовую книжку в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании в удовлетворении иска просила отказать по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав столроны, исследовав и оценив материалы дела, пришел к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Фея», . Перед истцом имелась задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года. Задолженность была погашена ДД.ММ.ГГГГ (расходный ордер №).

В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка была выдана истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ в ходе предварительного слушания по данному делу. Представитель ответчика пояснила, что трудовая книжка затерялась и по этой причине не могла быть выдана ранее.

Суд не может согласиться с доводом истца о том, что его заработная плата составляла рублей в месяц. Данное обстоятельство опровергается справкой 2 НДФЛ и штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому его зарплата составляла рублей в месяц.

Суд соглашается с возражениями ответчика, согласно которым истец отработал в июле 11 дней, в августе ни одного, в сентябре 11 дней, в октябре 1 день. Данные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени, объяснительными записками, актами об отсутствие на рабочем месте, уведомлениями, актами об отказе в ознакомлении, актами об отсутствие письменных объяснений, приказами, актами об установлении факта появления на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения.

Суд не принимает возражения ответчика о том, что истец не представлял больничные листы к оплате, как надуманные. Факт нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ подтверждается листками не трудоспособности.

Исходя из требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом подлежит взысканию с ответчика в пользу истца оплата за дни нетрудоспособности в ., в которые он не выходил на работу и заработную плату не получил.

В соответствие со ст. 234 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании среднего заработка за весь период незаконного лишения его возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Указанный период составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 1 месяц 11 дней. Таким образом подлежит взысканию копеек.

Суд находит необоснованным возражения ответчика о том, что истец был обязан как можно ранее подать заявление о восстановлении трудовой книжки, поскольку книжка была утеряна ответчиком и обязанность по ее хранению также лежит на ответчике.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом тяжести и продолжительности нарушений прав истца, исходя из принципов разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Фея» в пользу ФИО1 по больничному листу копеек, заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки копеек, компенсацию морального вреда рублей. Всего взыскать копейки.

Взыскать с ООО «Фея» в доход государства госпошлину копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней.

Судья

Уфимского районного суда РБ Кузнецов А.В.