Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Управляющая компания» о восстановлении на работе главным бухгалтером, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Свое исковое заявление истец мотивирует тем, что она с Дата обезличена года в ООО «Управляющая компания» работала в должности главного бухгалтера. Приказом директора ООО «Управляющая компания» Номер обезличенЛС от Дата обезличена года она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «Сокращение численности или штата работников организации». Данный приказ был издан во исполнение приказа Номер обезличен от Дата обезличена года «о сокращении штата сотрудников организации и внесении изменений в штатное расписание». Увольнение считает незаконным по следующим основаниям.

Она не была ознакомлена о предстоящем увольнении. Впоследствии выяснилось, что якобы Дата обезличена года ООО «Управляющая компания» вручила ей уведомление «о сокращении штата» за подписью директора ФИО4, с которым она якобы под роспись ознакомиться отказалась, о чем задним числом был составлен акт «об отказе от подписи в ознакомлении с уведомлением» и на основании чего был издан приказ об её увольнении Номер обезличенЛС от Дата обезличенаг., с которым ознакомиться она отказалась, о чем непосредственно в самом приказе (а не путем составления акта) инспектором ОК ФИО2 была сделана отметка. С приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении), с уведомлением об отсутствии вакантных должностей, с приказом о приеме-передаче документов, с приказом о сокращении штата сотрудников и о внесении изменений в штатное расписание, её ознакомили лишь после того, как она фактически была уволена.

Она работала в Куяновском ПУЖКХ в должности главного бухгалтера с 2000 года, которое ликвидировали и создали УЖКХ ..., куда она была переведена, с января 2009 года работала в ООО «Управляющая компания», она имеет средне-специальное образование, в этом году заканчивает заочно институт, факультет: экономика и управление, государственные экзамены сдала на отлично, кроме того, у неё трое детей, из которых двое находятся на её иждивении, таким образом, из состава бухгалтерии ООО «Управляющая компания» она имеет преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другими бухгалтерами. Также ей в связи с предстоящим сокращением не была предложена другая работа. Незаконным увольнением ей нанесен моральный вред.

Просит отменить приказ Номер обезличенЛС от Дата обезличенаг. о её увольнении и признать запись Номер обезличен в трудовой книжке недействительной, восстановить её в должности главного бухгалтера ООО «Управляющая компания», взыскать с ООО «Управляющая компания» в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 200 000 рублей.

На судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО3 поддержали исковые требования в полном объеме.

При этом истица ФИО1 суду показала, что письменно ей вакансии не предлагали, ФИО8 не писала заявление о приеме на работу Дата обезличена года, она писала его при ней Дата обезличена года, сама попросила у ФИО4 предложить ей вакансию экономиста, но ФИО4 промолчал.

Она получила выходное пособие около 50 тыс. с копейками.

Представитель истца ФИО3 пояснил, что уведомление от Дата обезличена года не было направлено ФИО1 заказным письмом, нет доказательств, что она была уведомлена о предстоящем увольнении. Дата обезличена года осталась должность главного бухгалтера на 0,5 ставки. Ответчик не предложил эту должность истице, что подтверждается уведомлением от Дата обезличена года. работодатель обязан в течение 2 месяцев после уведомления предложить любые имеющиеся вакансии. Должен остаться более нуждающийся работник, стаж работы у ФИО1 больше, чем у ФИО5, ФИО1 на момент увольнения сдала госэкзамены, а ФИО5 учится только на первом курсе. Кроме того, ФИО1 с 19 октября по 23 октября находилась на своем рабочем месте и выполняла свои трудовые обязанности. Дата обезличена года ФИО1 подписывала отчет, 20.10 2009 года также была допущена к работе.

Представитель ответчика ФИО7 действовавший на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года пояснил, что должность главного бухгалтера возникла только с Дата обезличена года, предложить её Дата обезличена года они не могли. Дата обезличена года вся бухгалтерия была уволена, они не могли рассматривать приоритет кого-либо на оставление на работе. 20 октября обратилась только ФИО8, а ФИО1, хотя знала, что открывается эта вакансия, с заявлением не обращалась.

Дата обезличена года ФИО1 была уведомлена о предстоящем увольнении в присутствии ФИО8, исполняющей обязанности инспектора отдела кадров. ФИО1 была вручена персонально уведомление о сокращении штата. ФИО8 и ФИО1 отказались от подписи об уведомлении. В его присутствии ФИО4 и ФИО8 был составлен акт об отказе от подписи. Направили все данные в центр занятости. По истечении двух месяцев в штатном расписании вакансий не появилось. Письменно вакансии ФИО1 не предлагались.

ФИО1 также отказалась от подписи об ознакомлении с приказом, о чем инспектором отдела кадров сделана отметка.

С отчетом к ФИО4 заходила ФИО5.

Ответчик по иску – директор ООО «Управляющая компания» ФИО13 исковое заявление ФИО1 не признал, просит суд истице в удовлетворении иска отказать. При этом ФИО13 суду показал, что с приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. всех ознакомил у себя в кабинете, в тот же день. ФИО1 отказалась расписаться в ознакомлении, о чем с участием присутствующих составили акт. В течение двух месяцев вакансий не было. Уведомление об увольнении ФИО1 заказным письмом не посылали. С 17.08 до Дата обезличена года вакансий ФИО1 по новому штатному расписанию не предлагали. 19.10. он заходил в кабинет ФИО14, там были и ФИО1 и ФИО8.

На судебном заседании заинтересованное лицо ФИО15 суду показала, что о предстоящем сокращении штатов все знали. Знали, что откроется вакансия бухгалтера кассира на 0,5 ставки. ФИО1 не хотела идти бухгалтером, говорила, что она восстановится и восстановит штатное расписание, после 19 октября она неоднократно приходила, но она не работала. До 19 октября ФИО1 должна была составить все отчеты. Представила на обозрение главную книгу, где подписей ФИО1 после 19 октября не имеется, главную книгу должна была заполнять ФИО1, но она не заполняла его с августа 2009 года, баланс составляется только после сведения главной книги. Приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. видели и она и ФИО1, знали содержание, но отказались расписаться, боялись последствий. То же самое с приказом от Дата обезличенаг.. ФИО1 19.10 – 22.10 приходила на работу, но трудовые обязанности не выполняла.

Опрошенная судом в качестве свидетеля ФИО9 - сторож МУП ПУЖКХ суду пояснила, что Дата обезличена года ФИО1 и ФИО8 сидели в кабинете, делали отчет, около 23 часов их забрал муж ФИО1, она в журнале не фиксировала факт их нахождения на работе.

Опрошенная судом в качестве свидетеля ФИО10 – почтальон, суду пояснила, что Дата обезличенаг. поступило заказное письмо для ФИО1, по пути зашла в ЖЭУ около 16 часов, зашла в кабинет ФИО1, та была на работе, сидела за рабочим столом, от подписи и получения письма отказалась.

Опрошенный в судебном заседании ФИО11 суду пояснил, что Дата обезличена года супруга ФИО1 попросила забрать из д. Барьязибаш ФИО8, они должны были делать отчет, вечером в 23 часа, обеих забрал с работы, ФИО8 отвез обратно в д. ...

Суд, выслушав доводы истца и её представителя, представителей ответчика, третьего лица, свидетелей, исследовав представленные сторонами материалы дела, считает, что исковое заявление ФИО1 подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Дата обезличена года в ООО «Управляющая компания» в связи с оптимизацией численности работников, во исполнение постановления главы сельского поселения Куяновский сельсовет Номер обезличен от Дата обезличенаг. «О реформировании в системе ЖКХ сельского поселения» был издан приказ за Номер обезличен «О сокращении штата сотрудников организации и о внесении изменений в штатное расписание». Согласно указанного приказа были внесены и утверждены изменения в штатное расписание от Дата обезличена года. С Дата обезличена года сокращены должности в количестве 4,5 единицы: а именно должности зам.директора по экономике – 1 ед., гл. бухгалтер – 1 ед., зам.гл. бухгалтера – 1 ед., электромонтер -0,5 ед., плотник – столяр – 1ед.. Согласно п. 5 вышеуказанного приказа установлено, что измененное штатное расписание вступает в силу с Дата обезличена года. В связи с предстоящим сокращением штатов были направлены уведомления сотрудникам, также направлено извещение о предстоящем сокращении штатов в центр занятости населения (в ЦСН ... вх. Номер обезличен от Дата обезличенаг.). директор ООО «Управляющая компания» ФИО13 Дата обезличена года в своем рабочем кабинет ознакомил всех с приказом о предстоящем увольнении, вручил уведомления. Главный бухгалтер ООО ФИО1 и зам. гл. бухгалтера ФИО12 расписаться об ознакомлении с уведомлением отказались, о чем директором ООО «Управляющая компания» ФИО13 в присутствии ФИО6 и ФИО12 составлен акт.

Согласно ст. 180 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан письменно уведомить об этом работника не позднее чем за два месяца. При отказе работника от ознакомления с уведомлением под роспись составляется акт об отказе.

Акт об отказе от получения уведомления составлен и подписан директором ОО «Управляющая компания», юристом и ФИО8 являющихся заинтересованными лицами.

Данных о том, что истице указанное уведомление направлялось по почте заказным уведомлением стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает не убедительными утверждения ответчика, что ФИО1 была надлежащим образом уведомлена о предстоящем увольнении.

Кроме того, из положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ следует, что предлагать другую имеющуюся работу работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, то есть, работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые.

При этом работодателю необходимо документально зафиксировать как факт предложения каждому работнику другой работы или вакантной должности, так и его согласие либо отказ от предложений работодателя.

Согласно штатного расписания утвержденного приказом Номер обезличен от Дата обезличена года имеются вакансии бухгалтера-кассира и экономиста, однако истице указанные должности, соответствующие ее квалификации не была предложены.

Имеющиеся в материалах дела единственное уведомление от Дата обезличена года об отсутствии вакантных должностей свидетельствует о том, что в течение двух месяцев ФИО1 какая-либо работа не предлагалась.

При таких обстоятельствах суд считает, что увольнение ФИО1 произведено с нарушением трудового законодательства и в соответствии со ст. 394 ТК РФ она подлежит восстановлению на работе со дня ее увольнения, то есть с Дата обезличена года.

В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ подлежит удовлетворению требования ФИО1 об оплате среднего заработка за дни вынужденного прогула с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.

Согласно справки Номер обезличен от Дата обезличена года заработная плата ФИО1 составила за 9 месяцев работы 20 593, 53 рубля.

Среднедневная заработная плата ФИО1 составляет 753 рубля 09 копеек (205 593 рубля 53 копейки (заработная плата за 9 месяцев / 273 календарных дня (с Дата обезличена года по Дата обезличена года). Всего за время вынужденного прогула подлежит взысканию в пользу истицы за вычетом выплаченного истице выплат по Дата обезличена года, в размере 36 148 рублей 32 копеек (48 дней х 753,09).

На основании ст. 100 ГПК РФ подлежит удовлетворению требования ФИО1 о возмещении расходов по оплате услуг представителя, которые подтверждаются заключенным договором и квитанциями на общую сумму 30 000 рублей. В этой части суд считает необходимым с учетом принципа разумности иск удовлетворить частично на сумму 15 000 рублей.

На основании ст. 394 ч. 7 ГК РФ подлежит удовлетворению требования истицы о компенсации морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Отменить приказ Номер обезличенЛС от Дата обезличена года по ООО «Управляющая компания» об увольнении ФИО1.

Запись Номер обезличен в трудовой книжке ФИО1 об увольнении в связи с сокращением штатов признать недействительной.

Восстановить ФИО1 на работе, на должности главного бухгалтера ООО «Управляющая компания» с Дата обезличена года.

Взыскать с ООО «Управляющая компания» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. – 36 148 рублей 32 копейки, расходы за оплату услуг адвоката 15000 рублей, в счет компенсации морального вреда – 3000 рублей – всего 54 148 рублей 32 копейки и 1824 рублей 45 копеек госпошлины в доход государства.

Решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно, в основном может быть обжаловано в ВС РБ в 10-дневный срок.

Мотивированное решение изготовлено 12 марта 2010 года.

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Председательствующий: С.А. Галяутдинов