Гражданский кодекс часть 1

Истица обратилась в суд, ссылаясь на следующее: С 31.05.1993 г. она работает у ответчика. С ней также заключен трудовой договор № 156 от 01.09.2010 г. на один год. Согласно договору ей установлен оклад 1237 руб. 50 коп. в месяц. Просит обязать ответчика заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок, включив в него пункты о должностном окладе равном 4330 руб. и перерасчете оклада по мере изменения МРОТ, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 01.01.2009 г. по 01.09.2010 г., исходя из размера должностного оклада 4330 руб. в месяц.

В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Директор СОШ Вишнякова М.Д. иск не признала, суду пояснила, что истица продолжает работать, ее зарплата не ниже МРОТ.

Суд, заслушав ответчика, исследовав материалы дела, находит иск необоснованным и неподлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях. Согласно записям в трудовой книжке истица принята на работу на основании приказа № 32 от 01.04.93 г. С истицей также заключен трудовой договор № 156 от 01.09.2010 г. на срок 1 год. Суд считает требование о понуждении ответчика заключить договор на неопределенный срок необоснованным. Учитывая, что трудовые отношения истицы на день рассмотрения дела продолжаются, суд считает, что действие трудового договора, заключенного при поступлении на работу в апреле 1993 г. не прекращается, договор считается заключенным на неопределенный срок. Заключенный сторонами срочный трудовой договор № 156 от 01.09.2010 г. незаконен и юридической силы не имеет.

Остальные требования истицы также не подлежат удовлетворению.

Должностной оклад истицы составляет 1237 руб. 50 коп. в месяц. Довод истицы о том, что размер ее оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда не основан на законе. Положения ст. 129 ТК РФ разделяют понятия «заработная плата» и «оклад».

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. ФЗ «О минимальном оплате труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда 4330 руб.

Таким образом, оклад как составная часть заработной платы может быть менее установленного минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, заработная плата с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат должна быть не менее указанной величины. Данное требование закона ответчиком не нарушено.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения требования истицы не усматривается.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска отказать.

Решение вступило в законную силу 22 ноября 2010 года.