Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельникова А.М., Дуюнова В.А. к Обществу с ограниченной ответственность Производственно - коммерческая фирма «Кентавр-КВ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы Мельников А.М., Дуюнов В.А. обратились в суд с исковым заявлением к ООО ПКФ «Кентавр-КВ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование предъявленных требований истец Мельников А.М. указал, что в период с 12.01.2010 года по 12.10.2010 года работал в должности машиниста экскаватора 6 разряда. В вышеуказанный период работы, выполнял трудовые обязанности: ночью, в праздники, по 11 часов в день. В январе 2010 года работал в , в марте 2010 года и в период с 01.04.2010 года по 30.04.2010 года выполнял свои обязанности в , из них с 12.04.2010 года по 23.04.2010 года работал в ночую смену и выходные дни. В период с 03.05.2010 года по 18.05.2010 года работал, в том числе и выходные дни. С 23.08.2010 года по 11.10.2010 года заработная плата не выплачивалась. Истец Мельников А.М. просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за выходные дни, работу в праздники, работу в ночную смену, за сверхурочные часы, которая составляет в размере руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб., пеню в размере руб., услуги адвоката в размере 1000 рублей, моральный вред в размере рублей.

В обоснование предъявленных требований истец Дуюнов В.А. указал, что в период с 02.11.2009 года по 12.10.2010 года работал в должности водителя автомобиля 4 разряда. В вышеуказанный период работы, выполнял трудовые обязанности: ночью, в праздники, по 11 часов в день. В январе 2010 года работал в , в период с 01.04.2010 года по 23.04.2010 года, с 25.04.2010 года по 30.04.2010 года выполнял свои обязанности в , из них с 01.04.2010 года по 30.04.2010 года работал в ночую смену. С 23.08.2010 года по 11.10.2010 года заработная плата не выплачивалась. Истец Мельников А.М. просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за выходные дни, работу в праздники, работу в ночную смену, за сверхурочные часы, которая составляет в размере ., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб., пеню в размере руб., услуги адвоката в размере 1000 рублей, моральный вред в размере рублей.

В судебном заседании истцы исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ООО ПКФ «Кентавр-КВ» в судебное заседание не явился, о дне, времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представил.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

Определением суда от 10.03.2011 года, с согласия истцов, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО ПКФ «Кентавр-КВ» на должность водителя автомобиля 4 разряда. По условиям трудового договора, оклад ФИО1 составляет - рублей и предусмотрена повременно - премиальная оплата труда, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО ПКФ «Кентавр-КВ» на должность машиниста экскаватора 6 разряда. По условиям трудового договора, оклад ФИО2 составляет - рублей и предусмотрена простая повременная оплата труда, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Установлено, что за период с 12.01.2010 года по 12.10.2010 года истцам были выплачены следующие заработные платы: ФИО2 выплачены заработные платы - за январь 2010 года в размере руб. 18 коп.,

- за февраль 2010 г в размере руб. 55 коп.,

- за март 2010 г. в размере руб. 54 коп.,

- за май 2010 г. - руб.,

- за июнь 2010 г. в размере руб., что подтверждается платежными ведомостями.

Кроме того согласно расходных кассовых ордеров ФИО3 в счет заработной платы получены денежные средства

- руб. по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ,

За период с 01.01.2010 г. по 12.10.2010 года: ФИО1 выплачены заработные платы

- за январь 2010 года в размере руб.,

- за февраль 2010 г. в размере .,

- за март 2010г. в размере .,

- за май 2010 года - руб.,

- за июнь 2010 г. в размере руб.,

- за июль 2010 года в размере руб..

Кроме того согласно расходных кассовых ордеров ФИО1 в счет заработной платы получены денежные средства

- руб. по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ,

- руб. по расходному кассовому ордеру без даты.

Сведений о получении других денежных средств ФИО2 и ФИО1 за работу в ООО ПКФ «Кентавр-КВ» за период с 12 января 2010 года по 12 октября 2010 года не имеется.

Довод ФИО2 о том, что суммы в размере рублей и рублей, указанные в расходных кассовых ордерах, он не получал в судебном заседании своего подтверждения не нашел.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ФИО2 не представлено доказательств того, что он сумму в размере рублей не получил, суд приходит к выводу о том, что сумма в размере рублей была выдана ФИО2 в качестве заработной платы за выполненную им работу.

Суд приходит к выводу, что за период работы январь- октябрь 2010 года ФИО2 была выплачена заработная плата в размере ., ФИО1 - .

В соответствии со ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Закрепленное в ч. 2 ст. 91 положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная, временная или сезонная у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, профессиональными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В силу ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как установлено в судебном заседании для работников ООО ПКФ «Кентавр-КВ» установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Начало работы - в 7.30 часов, окончание - в 16.30 часов.

Данное обстоятельство подтверждается Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО ПКФ «Кентавр-КВ».

В судебном заседании установлено, что в январе 2010 года ФИО2 проработал 200 часов, из которых 88 часов работа сверхустановленного рабочего времени, работа в выходные дни - 4 дня.

В апреле 2010 года ФИО2 проработал 299 часов, из которых 123 часа - работа сверхустановленного рабочего времени, работа в выходные дни - 6 дней.

В мае 2010 года ФИО2 проработал 248 часов, из которых 80 часов - работа сверхустановленного рабочего времени, работа в выходные дни - 4 дня.

В сентябре 2010 года ФИО2 проработал 221 час, из которых 45 часов работа сверхустановленного рабочего времени, работа в выходные дни - 5 дней.

В октябре 2010 года ФИО2 проработал 79 часов, из которых 7 часов работа сверхустановленного рабочего времени.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются представленными истцом наряд книжками за перечисленные месяцы 2010 года, а так же показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7

Установленные судом обстоятельства, свидетельствующие о том, что ФИО2 январе 2010г., в апреле 2010 г., в мае 2010 г., в сентябре 2010 г., в октябре 2010 г. работал с сверхустановленного рабочего времени и в выходные дни, стороной ответчика оспорены не были. А имеющиеся в материале проверки трудовой инспекции табеля рабочего времени, которые были представлены ООО ПКФ «Кентавр -КВ» противоречат установленным в ходе рассмотрения дела обстоятельствам, а так же расчетным листкам по начисленной ФИО8 заработной плате.

Однако суд не может согласиться с доводами ФИО2 о том, что в январе 2010 г. и апреле 2010 г., последний работал в ночную смену, поскольку доказательств им представлено не было. Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели не могли с достоверностью подтвердить данное обстоятельство, а из представленных ФИО2 наряд - книжек, данные обстоятельства не усматриваются.

Кроме того истцом не представлены доказательства, подтверждающие его сверхурочное время работы в августе 2010 года.

Кроме того, в судебном заседании установлено, чтоФИО1 в январе 2010 года проработал 206 часов, из которых 70 часов - работа сверхустановленного рабочего времени, работа в выходные дни - 4 дня.

В апреле 2010 года ФИО1 проработал 274 час, из которых 98 часов работа сверхустановленного рабочего времени, работа в выходные дни - 5 дней.

В мае 2010 года ФИО1 проработал 181 час, из которых 17 часов работа сверхустановленного рабочего времени, работа в выходные дни - 7 дней.

В июне 2010 года ФИО1 проработал 207 час., из которых 39 часа работа сверхустановленного рабочего времени.

В июле 2010 года ФИО1 проработал 133 час., из которых 13 часов - работа сверхустановленного рабочего дня.

В августе 2010 года ФИО1 проработал 111 часов, из которых 7 часов - работа сверхустановленного рабочего дня.

В сентябре 2010 года ФИО1 проработал 220 час, из которых 44 часов работа сверхустановленного рабочего времени, работа в выходные дни - 5 дней.

В октябре 2010 года ФИО1 проработал 63 часа, из которых 7 часов работа сверхустановленного рабочего времени.

Установленные судом обстоятельства, свидетельствующие о том, что ФИО1 январе 2010г., в апреле 2010 г., в мае 2010 г., в июне 2010 г., в июле 2010 года, в августе 2010 года, в сентябре 2010 г., в октябре 2010 г. работал с сверхустановленного рабочего времени, а в апреле, мае, сентябре месяцах 2010 года в том числе и в выходные дни, стороной ответчика оспорены не были. А имеющиеся в материале проверки трудовой инспекции табеля рабочего времени, которые были представлены ООО ПКФ «Кентавр -КВ» противоречат установленным в ходе рассмотрения дела обстоятельствам, а так же расчетным листкам по начисленной ФИО1 заработной плате.

Однако суд не может согласиться с доводами ФИО1 о том, что в январе 2010 г. и апреле 2010 г., последний работал в ночную смену, поскольку доказательств им представлено не было. Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели не могли с достоверностью подтвердить данное обстоятельство, а из представленных ФИО1 наряд - книжек, данные обстоятельства не усматриваются. Имеющиеся данные о периоде работы с 00.00 часов до 24.00 часов противоречат показаниям самого истца, поскольку последним не отрицалось, что рабочее время не превышало 12 часов в сутки.

Учитывая, что в ООО ПКФ «Кентавр-КВ» установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), суд приходит к выводу о том, что работа, в установленные предприятием выходные дни должна оплачиваться в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ.

Расчет заработной платы ФИО2 происходит следующим образом.

В январе 2010 года:

-должностной оклад.

15-рабочие дни в январе

10-работа в рабочие дни.

112-колличество рабочих часов.

4 - выходные дни

88 - сверхустановленное рабочее время.

Оплата за работу сверхурочно.

:15=-оплата за 8 часов работы

:120= -за 1 час работы.

*1,5(ст. 152 ТК РФ)=

*2= рублей за 2 часа работы сверхурочно.

*2=-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.

*86= рубля

,52 руб.+ рублей = ,50 рублей.

Оплата за работу в выходные дни.

:15= рубля оплата за 8 часов работы.

33*4= копейки.

Всего ФИО2 должны были начислить заработную плату за работу в выходные дни и сверхурочное время в январе 2010 года ( без предусмотренных налоговых вычетов).

В январе 2010 года ФИО2 за работу в выходные дни и сверхурочное время должны были выплатить рублей.

С учетом начисленной ФИО8 заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в январе 2010 года в размере ).

В апреле 2010 года

-должностной оклад.

22-рабочие дни в апреле

176-колличество рабочих часов.

6 - выходные дни

123 - сверхустановленное рабочее время.

Оплата за работу сверхурочно.

22=-оплата за 8 часов работы

:176= -за 1 час работы.

*1,5(ст. 152 ТК РФ)=

*2= рублей за 2 часа работы сверхурочно.

*2=-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.

*121= рубля

руб.+ рублей = рублей.

Оплата за работу в выходные дни.

рублей оплата за 8 часов работы.

*6= копейки.

Всего ФИО2 должны были начислить заработную плату за работу в выходные дни и сверхурочное время в апреле 2010 года + рубля = ( без предусмотренных налоговых вычетов).

В апреле 2010 года ФИО2 за работу в выходные дни и сверхурочное время должны были выплатить рублей.

С учетом начисленной ФИО8 заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в апреле 2010 года в размере руб. (

В мае 2010 года

-должностной оклад.

21-рабочие дни в мае

168-колличество рабочих часов.

4 - выходные дни

80 - сверхустановленное рабочее время.

Оплата за работу сверхурочно.

:21=-оплата за 8 часов работы

:168= -за 1 час работы.

*1,5(ст. 152 ТК РФ)=

*2= рублей за 2 часа работы сверхурочно.

*2=-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.

*78= руб.

руб.+ рублей = рублей.

Оплата за работу в выходные дни.

рублей оплата за 8 часов работы.

*4= копейки.

Всего ФИО2 должны были начислить заработную плату за работу в выходные дни и сверхурочное время в мае 2010 года + рубля = 72 ( без предусмотренных налоговых вычетов).

В мае 2010 года ФИО2 за работу в выходные дни и сверхурочное время должны были выплатить 4 944,84 рублей.

С учетом начисленной ФИО8 заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в мае 2010 года в размере руб. ().

В сентябре 2010 года

-должностной оклад.

22-рабочие дни в сентябре

176-колличество рабочих часов.

5 - выходные дни

45 - сверхустановленное рабочее время.

Оплата за работу сверхурочно.

:22=-оплата за 8 часов работы

:176= -за 1 час работы.

*1,5(ст. 152 ТК РФ)=

*2= рублей за 2 часа работы сверхурочно.

*2=-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.

*43= рубля

руб.+ рублей = рублей.

Оплата за работу в выходные дни.

рублей оплата за 8 часов работы.

*5=.

Всего ФИО2 должны были начислить заработную плату за работу в выходные дни и сверхурочное время в сентябре 2010 года ( без предусмотренных налоговых вычетов).

В сентябре 2010 года ФИО2 за работу в выходные дни и сверхурочное время должны были выплатить 3187,66 рублей.

С учетом начисленной ФИО8 заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в сентябре 2010 года в размере ).

В октябре 2010 года

-должностной оклад.

21-рабочие дни в октябре

168-колличество рабочих часов.

7 - сверхустановленное рабочее время.

Оплата за работу сверхурочно.

:168= -за 1 час работы.

*1,5(ст. 152 ТК РФ)=

*2= рублей за 2 часа работы сверхурочно.

*2=-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.

*5= рубля

6 руб.+ рублей = рублей.

Всего ФИО2 должны были начислить заработную плату за работу в сверхурочное время в октябре 2010 года - ( без предусмотренных налоговых вычетов).

В октябре 2010 года ФИО2 за работу в сверхурочное время должны были выплатить рублей.

С учетом начисленной ФИО8 заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в октябре 2010 года в размере )

Расчет заработной платы ФИО1 происходит следующим образом.

В январе 2010 года:

должностной оклад.

15-рабочие дни в январе

17-работа в январе месяце.

136-колличество рабочих часов.

4 - выходные дни

70 - сверхустановленное рабочее время.

Оплата за работу сверхурочно.

:15=-оплата за 8 часов работы

:120= -за 1 час работы.

*1,5(ст. 152 ТК РФ)=

*2= рублей за 2 часа работы сверхурочно.

*2=-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.

*68= рубля

руб.+150 рублей = рублей.

Оплата за работу в выходные дни.

рублей оплата за 8 часов работы.

*4= руб.

Всего ФИО1 должны были начислить заработную плату за работу в выходные дни и сверхурочное время в январе 2010 года + рубля = без предусмотренных налоговых вычетов).

В январе 2010 года ФИО1 за работу в выходные дни и сверхурочное время должны были выплатить 7438,50 рублей.

С учетом начисленной ФИО1 заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в январе 2010 года в размере руб. ( ).

В апреле 2010 года

-должностной оклад.

22-рабочие дни в апреле

176-колличество рабочих часов.

5 - выходные дни

98 - сверхустановленное рабочее время.

Оплата за работу сверхурочно.

:22=-оплата за 8 часов работы

:176= -за 1 час работы.

*1,5(ст. 152 ТК РФ)=

*2=26 рублей за 2 часа работы сверхурочно.

*2=-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.

*121= рубля

руб.+ рублей = рублей.

Оплата за работу в выходные дни.

рублей оплата за 8 часов работы.

*5= руб. 60 копейки.

Всего ФИО1 должны были начислить заработную плату за работу в выходные дни и сверхурочное время в апреле 2010 года ( без предусмотренных налоговых вычетов).

В апреле 2010 года ФИО1 за работу в выходные дни и сверхурочное время должны были выплатить 6969,70 рублей.

С учетом начисленной ФИО1 заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в апреле 2010 года в размере ).

В мае 2010 года

-должностной оклад.

21-рабочие дни в мае

168-колличество рабочих часов.

7 - выходные дни

17 - сверхустановленное рабочее время.

Оплата за работу сверхурочно.

:21=-оплата за 8 часов работы

:168= -за 1 час работы.

*1,5(ст. 152 ТК РФ)=

*2= рублей за 2 часа работы сверхурочно.

*2=-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.

*17= руб.

руб.+ рублей = ,26 рублей.

Оплата за работу в выходные дни.

рублей оплата за 8 часов работы.

Всего ФИО1 должны были начислить заработную плату за работу в выходные дни и сверхурочное время в мае 2010 года ( без предусмотренных налоговых вычетов).

В мае 2010 года ФИО1 за работу в выходные дни и сверхурочное время должны были выплатить рублей.

С учетом начисленной ФИО1 заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в мае 2010 года в размере

В июне 2010 года

-должностной оклад.

21-рабочие дни в мае

168-колличество рабочих часов.

39 - сверхустановленное рабочее время.

Оплата за работу сверхурочно.

:168= -за 1 час работы.

*1,5(ст. 152 ТК РФ)=

*2= рублей за 2 часа работы сверхурочно.

*2=-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.

*37= руб.

руб.+ рублей = рублей.

Всего ФИО1 должны были начислить заработную плату за работу в сверхурочное время в июне 2010 года , ( без предусмотренных налоговых вычетов).

В июне 2010 года ФИО1 за работу в сверхурочное время должны были выплатить рублей.

С учетом начисленной ФИО1 заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в июне 2010 года в размере руб. ().

В июле 2010 года

-должностной оклад.

22-рабочие дни в мае

176-колличество рабочих часов.

13 - сверхустановленное рабочее время.

Оплата за работу сверхурочно.

:176= -за 1 час работы.

*1,5(ст. 152 ТК РФ)=

*2= рублей за 2 часа работы сверхурочно.

*2=-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.

Всего ФИО1 должны были начислить заработную плату за работу в сверхурочное время в июле 2010 года ( без предусмотренных налоговых вычетов).

В июле 2010 года ФИО1 за работу в сверхурочное время должны были выплатить 741,46 рублей.

С учетом начисленной ФИО1 заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в июле 2010 года в размере руб. ( ).

В августе 2010 года

-должностной оклад.

22-рабочие дни в мае

176-колличество рабочих часов.

7 - сверхустановленное рабочее время.

Оплата за работу сверхурочно.

:176= -за 1 час работы.

*1,5(ст. 152 ТК РФ)=

*2= рублей за 2 часа работы сверхурочно.

*2=-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.

руб.

Всего ФИО1 должны были начислить заработную плату за работу в сверхурочное время в августе 2010 года ( без предусмотренных налоговых вычетов).

В августе 2010 года ФИО1 за работу в сверхурочное время должны были выплатить рублей.

С учетом начисленной ФИО1 заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в августе 2010 года в размере ).

В сентябре 2010 года

-должностной оклад.

22-рабочие дни в сентябре

176-колличество рабочих часов.

5 - выходные дни

44 - сверхустановленное рабочее время.

Оплата за работу сверхурочно.

:22=-оплата за 8 часов работы

:= -за 1 час работы.

*1,5(ст. 152 ТК РФ)= 51,13

*2= рублей за 2 часа работы сверхурочно.

*2=-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.

*42= рубля

руб.+ рублей = рублей.

Оплата за работу в выходные дни.

рублей оплата за 8 часов работы.

*5= руб. 60 копейки.

Всего ФИО1 должны были начислить заработную плату за работу в выходные дни и сверхурочное время в сентябре 2010 года рубля = ( без предусмотренных налоговых вычетов).

В сентябре 2010 года ФИО1 за работу в выходные дни и сверхурочное время должны были выплатить рублей.

С учетом начисленной ФИО1 заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в сентябре 2010 года в размере ).

В октябре 2010 года

-должностной оклад.

21-рабочие дни в октябре

168-колличество рабочих часов.

7 - сверхустановленное рабочее время.

Оплата за работу сверхурочно.

:168= -за 1 час работы.

*1,5(ст. 152 ТК РФ)=

*2= рублей за 2 часа работы сверхурочно.

*2=-за 1 час работы сверхурочно в двойном размере.

*5= рубля

руб.+ рублей = рублей.

Всего ФИО1 должны были начислить заработную плату за работу в сверхурочное время в октябре 2010 года - ( без предусмотренных налоговых вычетов).

В октябре 2010 года ФИО1 за работу в сверхурочное время должны были выплатить рублей.

С учетом начисленной ФИО1 заработной платы последнему подлежала к выплате заработная плата в октябре 2010 года в размере )

Таким образом, ФИО2 должны были оплатить заработную плату за январь 2010 г. - руб., за апрель 2010 г. - 83 руб., за май 2010 г. - руб., за август 2010 г. - руб., за сентябрь 2010 г. - руб., за октябрь 2010 г. - руб., всего руб., а фактически были начислены заработные платы: январь 2010 г. - коп., апрель 2010 г. - руб., май 2010 г. - руб., август 2010 г. - руб., сентябрь 2010 г. - руб., октябрь 2010 г. - руб. 09 коп. (без учета за компенсацию по неиспользованному отпуску). Размер заработной платы за февраль 2010 г. в размере руб., в марте 2010 г. в размере руб. (с учетом налоговых вычетов) истцом М-вым не оспаривается.

ФИО1 должны были оплатить заработную плату за январь 2010 г. - руб., за апрель 2010 г. - руб., за май 2010 г. - руб., июнь 2010г. - руб., июль 2010г. - руб., за август 2010 г. - руб., за сентябрь 2010 г. - руб., за октябрь 2010 г. - руб., всего руб., а фактически были начислены заработные платы: январь 2010 г. - руб., апрель 2010 г. - руб., май 2010 г. - руб., июнь 2010 г. - руб., июль 2010 г. - руб., август 2010 г. - руб., сентябрь 2010 г. - руб., октябрь 2010 г. - руб. (без учета за компенсацию по неиспользованному отпуску). Размер заработной платы за февраль 2010 г. в размере руб., в марте 2010 г. в размере руб. (с учетом налоговых вычетов) истцом ФИО1 не оспаривается.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО8 и ФИО1 в части взыскания заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Расчетам, представленным ФИО1 и М-вым в материалы дела, суд дает критическую оценку, поскольку они противоречат требованиям трудового законодательства (ст. ст. 139,152, 153 ТК РФ).

При решении вопроса о взыскании суммы не выплаченной ФИО8 и ФИО1 заработной платы необходимо учесть, что судебным приказом №2-1248/10 г. от 10.09.2010 года мирового судьи судебного участка № 1 Ленинского района г. Астрахани в пользу ФИО1 с ООО ПКФ «Кентавр» взыскана заработная плата за июнь 2010 года в размере рублей.

Судебным приказом № 2-1254/10 от 10.09.2010 г. мирового судьи судебного участка № 1 Ленинского района г. Астрахани в пользу ФИО2 с ООО ПКФ «Кентавр» взыскана заработная плата за июнь 2010 года в размере рублей.

При таких обстоятельствах в пользу ФИО2 подлежит взысканию с ответчика не выплаченная заработная плата в размере коп. (размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (выплаченная заработная плата) - (сумма взысканная по судебному приказу); в пользу ФИО1. подлежит взысканию с ответчика не выплаченная заработная плата в размере руб. 34 коп. (размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (выплаченная заработная плата) - (сумма взысканная по судебному приказу).

Истцами ФИО1 и М-вым также заявлены исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 за период работы (с 12.01 по 12.10) полагается 23 дня отпуска.

(средняя заработная плата) : 29,4= рублей за 1 день.

*23 дней =. (компенсация за неиспользованный отпуск).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 за период работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) полагается 28 дней отпуска.

(средняя заработная плата) : 29,4= рублей за 1 день.

13*28 дней . (компенсация за неиспользованный отпуск).

Сведений о выплате ФИО2 и ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в сумме ., с учетом налоговых вычетов ., ФИО1 в сумме ., с учетом налоговых вычетов в размере коп.

Истцами М-вым и ФИО1 заявлены требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить из с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная.

При расчете, указанных в ст. 236 ТК РФ процентов, суд считает возможным принять во внимание периоды задержки, не выплаченной заработной платы и ставку рефинансирования Банка России, указанные истцами в их расчетах, поскольку стороной ответчика данные периоды оспорены не были, а в ходе судебного заседания иной период просрочки установлен не был. Однако при расчете вышеуказанных процентов, суд считает необходимым произвести расчет с учетом выплаченных истцам сумм.

Расчет суммы процентов за задержку не выплаченных ФИО8 за период январь - октябрь 2010 года денежных сумм выглядит следующим образом:

За январь - х 7,75% :300 х 321 день = .

За апрель - х 7,75% : 300 х229 = .

За май - х7,75% : 300 х199 = .

За августа - х7,75% : 300 х107 = .

За сентябрь - х 7,75% : 300 х78 = .

За октябрь - х 7,75% : 300 х 80 = .

Таким образом, сумма процентов за данный период составила всего .

Расчет суммы процентов за задержку не выплаченных ФИО1 за период январь - октябрь 2010 года денежных сумм выглядит следующим образом:

За январь - х 7,75% :300 х 321 день = .

За апрель - х 7,75% : 300 х 229 = .

За май - х7,75% : 300 х199 = коп.

За июнь - ,21х7,75% : 300 х 169 =

За июль - 46х 7,75% : 300 х 139 =

За август - х7,75% : 300 х107 = .

За сентябрь - х 7,75% : 300 х78 = коп.

За октябрь - х 7,75% : 300 х 80 = .

Таким образом, сумма процентов за данный период составила всего .

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению: в пользу ФИО1 в размере рублей, в пользу ФИО2 в размере рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 и ФИО1 расходы, связанные с оплатой услуг представителя по оказанию им юридической помощи, в связи с обращением в суд в размере 1000 рублей в пользу каждого.

В силу ст. 103 ГПК РФ, госпошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика, так как ГПК РФ предусмотрено освобождение истца от уплаты госпошлины при подачи искового заявления в суд в защиту нарушенного трудового права.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно - коммерческая фирма «Кентавр-КВ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и процентов в размере коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере коп., судебные издержки в размере 1 000 руб., компенсацию морального вреда в размере рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно - коммерческая фирма «Кентавр-КВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и процентов в размере руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ., судебные издержки в размере 1 000 руб., компенсацию морального вреда в размере рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно - коммерческая фирма «Кентавр» госпошлину в размере 1858 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 и ФИО2 - оставить без удовлетворения.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное заочное решение изготовлено 15.03.2011 года

Судья: Е.А. Пираева