Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Р.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась к обществу с ограниченной ответственностью «Р.» (далее ООО «Р.») с иском о взыскании заработной платы в сумме руб. коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере . В обоснование иска ссылается на то. что при приеме на работу достигнуто соглашение об установлении ему оклада в размере .. фактически зарплата выплачивалась в меньшем размере. При увольнении расчет произведен не в полном размере (л.д. 2-3).

Истец в суд не явился, извещен, просит дело рассмотреть в его отсутствие.(л.д.63)

Представитель ответчика ООО «Р.» в судебном заседании иск не признал, указав, что заработная плата истцу установлена в соответствии со штатным расписанием, трудовым договором, выплаты произведены полностью. Задолженности перед истцом нет. (л.д.78-80)

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

ФИО2 с 02 ноября 2010г. по 16 декабря 2010г. работал в должности руководителя отдела оптовых продаж ООО «Р.» по основному месту работы. В соответствии с трудовым договором от 02.11.2010г. заработная плата истцу установлена в размере . в месяц, в т.ч. районный коэффициент 15% (л.д.4). Такой же размер заработной платы указан в приказе о приеме на работу (л.д.43) и штатном расписании (л.д.38). Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.6), приказов, трудового договора (л.д 40, 42, 43).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства тех обстоятельств, на которые ссылается в подтверждение своих доводов или возражений.

Доводы истца о том, что условия трудового договора, в том числе оклад в размере . были согласованы с директором ООО «Р.» ФИО1, поэтому договор считается заключенным именно на этих условиях, не подтверждены доказательствами.

Представленная истцом копия «задания на испытательный срок» л.д.7-8) датирована 14.10.2010г., т.е. до заключения трудового договора с истцом. Исправление даты на 03.11.2010г. не оговорено и не заверено лицом, внесшим данные исправления. Кроме того, данный документ не подписан работником.

Указанный в данном «задании» оклад . не может расцениваться как согласованные условия трудового договора о размере заработной платы, поскольку поставлено в зависимость от процента выполнения задач, сроки выполнения которых не определены, и противоречат условиям трудового договора, заключенного 02.11.2010г., т.е. после составления данного «задания».

Согласно справке ООО «С.» после получения резюме ФИО2 руководитель ООО «Р.» 14 октября 2010г. представила «Задачи на испытательный срок» в целях предварительного обсуждения в качестве возможного варианта условий работы кандидата.(л.д.55).

Таким образом, утверждения истца о том, что при приеме на работу ему был установлен оклад руб. не подтверждены доказательствами.

Кроме того, истец 02.11. 2010г. ознакомлен с приказом о приеме на работу, в котором указан оклад руб., в том числе районный коэффициент 15%, заключил трудовой договор, в котором заработная плата указана в том же размере, что подтверждается его подписью в приказе. (л.д.43) и трудовом договоре (л.д.42).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцу за период с 02 по 30 ноября 2010г. начислена заработная плата в размере ., что соответствует условиям трудового договора (.: 21х 20= ).

В декабре 2010г. истец отработал 12 рабочих дней из 23 предусмотренных производственным календарем, имел право на получение заработной платы пропорционально отработанному времени в размере ./23 р. дн. Х 15р. дн.= руб. коп.

Фактически истцу в таком размере заработная плата начислена и выплачена, что подтверждается справкой (л.д.34), копиями расходных кассовых ордеров. (л.д. 35-37).

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж работы истца для исчисления отпуска включается период с 02.11.2010г. по 16.12.2010г.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ истец имеет право на компенсацию за 2,33 дней неиспользованного отпуска.

28/12 х 1 мес= 2,33дня.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Полностью отработанных месяцев у истца нет.

Средний заработок для расчета отпуска определяется из установленного оклада и составляет : 29,4 = руб. коп.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Законом не предусмотрено право суда выходить за пределы заявленных требований при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Истец требует выплату компенсации за 2 дня неиспользованного отпуска.

Компенсация за указанный период составляет ... х 2дн.= руб. коп.

Фактически истцу начислена и выплачена компенсация за отпуск в сумме руб. коп., что подтверждается расчетом и расходным кассовым ордером. (л.д 34, 37).

Таким образом, задолженность по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует. Поэтому требования не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

С соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с отказом в иске не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании судебных расходов в размере .

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Р.» заработной платы в сумме руб. коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере .- отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.

Председательствующий Е.В.Зиновьева