Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Энергомаш (Белгород)», конкурсному управляющему ФИО2 о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда с участием прокурора Я.В. Кошмановой, истца, его представителя по доверенности от …….. года ФИО3, представителя ответчика по доверенности № …. от … года ФИО4,

установил:

Со ….. 2009 года по ………. 2010 года ФИО1 работал инспектором-охранником в ЗАО «Энергомаш (Белгород)». Является членом профсоюзного комитета работников ЗАО «Энергомаш (Белгород)». ….. 2010 года приказом № …. уволен по инициативе администрации по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением арбитражного суда Белгородской области от … 2010 года ЗАО «Энергомаш (Белгород)» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

Дело инициировано иском ФИО1 о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, т.к. считает, что увольнение произведено с нарушением действующего трудового законодательства без мотивированного мнения профсоюзного комитета.

Представитель ответчика ФИО4 иск не признал.

Конкурсный управляющий ФИО2 прислал заявление факсимильной связью, где просит суд рассмотреть дело в его отсутствие. Иск не признал, считает, что увольнение произведено в соответствии с трудовым законодательством.

Прокурор считает, что при увольнении истца работодателем нарушено действующее трудовое законодательство, т.к. он уволен без мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, являясь членом профсоюза.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает иск ФИО1 обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно штатной расстановке подразделения охраны по состоянию на ……. года ФИО1 работал инспектором-охранником на площадке № ….. по ул. …

Приказом № …. от ….. года генерального директора ЗАО «Энергомаш (Белгород)» ФИО5 упразднены с …… 2010 года подразделения охраны (площадка №… пр. …. и площадка № … по ул. …..). Исключены из штатного расписания с …. 2010 года штатные единицы подразделений охраны.

С …. 2009 года введено штатное расписание охраны, на посту № …. оставлены 4 должности контролера-охранника.

…. 2010 года в адрес председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Н.И. Куницы в соответствии с ч.1 ст. 82 ТК РФ менеджером по персоналу ФИО6 направлены уведомления о предстоящем сокращении работников ЗАО «Энергомаш (Белгород)», в том числе и на ФИО1.

…. 2010 года после уведомления ФИО1 о предстоящем увольнении, менеджером по персоналу ФИО6 в адрес председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Н.И. Куницы направлено обращение о даче мотивированного мнения на увольнение члена профсоюза инспектора – охранника ФИО1.

…. 2010 года за № … председатель первичной профсоюзной организации ЗАО «Энергомаш (Белгород)» ФИО7 дал мотивированное мнение, где указал, что из представленных материалов нет возможности определить целесообразность проведения процедуры сокращения численности и штатов, не представлены штатные расписания до изменения организационной структуры и после проведения процедуры сокращения численности и штата. Не представлены сравнительные характеристики на сокращаемых работников охраны для определения преимущественного права для оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ, а также сведения об уведомлении центра занятости населения о предстоящем высвобождении работников ЗАО «Энергомаш (Белгород)».

…. 2010 года в адрес председателя первичной профсоюзной организации ЗАО «Энергомаш (Белгород)» ФИО7 за исх. № … направлены уведомления службы занятости населения о предстоящем высвобождении работников, в том числе от …. 2010 года в отношении ФИО1, и копия штатного расписания до изменения организационной структуры.

… 2010 года за № … председатель первичной профсоюзной организации ЗАО «Энергомаш (Белгород)» ФИО7, получив штатное расписание по состоянию на … 2009 года, т.е. до изменения организационной структуры, потребовал от администрации предоставления всех необходимых документов для дачи мотивированного мнения, в том числе штатного расписания после изменения организационной структуры.

Данное обращение Н.И. Куницы осталось без ответа, хотя имело место штатное расписание охраны от …. 2009 года.

…. 2010 года истец уволен без мотивированного мнения первичной профсоюзной организации ЗАО «Энергомаш (Белгород)».

Данные обстоятельства подтвердил в суде свидетель …..

Ответчиком нарушены требования статей 370-373 ТК РФ. Игнорировано право профсоюзной организации на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

Не выполнены обоснованные требования о предоставлении полного пакета документов, предусмотренных действующим трудовым законодательством, при увольнении работников по п.2 ст. 81 ТК РФ. Первичная профсоюзная организация лишена возможности осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства при увольнении работника в части соблюдения последним требований о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, предусмотренных ст. 178-180 ТК РФ.

Данное обстоятельство явилось причиной того, что первичная профсоюзная организация лишена была возможности дать мотивированное мнение при расторжении трудового договора с истцом по инициативе работодателя.

Задолженность ответчика по зарплате истцу на сегодняшний день составляет 21 209 рублей 92 коп, что признал в суде представитель ответчика ФИО4.

В соответствии с ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, что соразмерно удовлетворенным требованиям истца.

При неисполнении решения суда в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем ФИО1 для исполнения производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8.00% на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения суда, поскольку судебное разбирательство по делу заканчивается его исполнением.

Пункт 1 ст. 6 Конвенции о защите прав и основных свобод 1950 года и ст. 1 Протокола № 1 к ней предусматривают разрешение дела в разумные сроки и защиту собственности, исполнение решения суда как составляющую часть судебного разбирательства по делу.

Каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.

В соответствии с ст. 204 ГПК РФ суд устанавливает разумный срок исполнения решения суда, указанный выше и который предусмотрен ст. 36 федерального закона № 229-ФЗ от 2 октября 2007 года «Об исполнительном производстве».

Неисполнение решения суда в установленные сроки влечет применение ст. 395 ГК РФ, предусматривающую ответственность на неисполнение денежного обязательства.

Согласно указанной норме гражданского права за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочке в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.

На день вынесения решения суда учетная ставка рефинансирования Центробанка РФ составляет 8.00%.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить ФИО1 на работе инспектором-охранником в ЗАО «Энергомаш (Белгород)» с 15 апреля 2010 года.

Взыскать с ЗАО «Энергомаш (Белгород)» в пользу ФИО1 за время вынужденного прогула зарплату в сумме 21 209.92 (двадцать одну тысячу двести девять) рублей 92 коп., в возмещение морального вреда - 10 000 ( десять тысяч) рублей, всего: 31 209.92 (тридцать одну тысячу двести девять) рублей, 92 коп., госпошлину в доход государства 4 800 ( четыре тысячи восемьсот) рублей.

При неисполнении решения суда в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8.00 % на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения суда.

Решение в части восстановления на работе и оплате за время вынужденного прогула за один месяц в сумме 21 209.92 ( двадцать одну тысячу двести девять) 92 коп. подлежит исполнению немедленно, но может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что участниками процесса было использовано право на кассационное обжалование решения суда.