Решение № от 10.06.2011 Куйтунского районного суда (Иркутская область)

                                                                                    Куйтунский районный суд Иркутской области                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

                                                                        Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)

                                                                        Вернуться назад

                        Куйтунский районный суд Иркутской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

П.Куйтун 10 июня 2011 года

Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Степаненко В.П.,

при секретаре ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-301-2011 по иску  к МУЗ Куйтунская центральная районная больница о неправильном исчислении заработной платы,

у с т а н о в и л:

В обоснование иска  указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 16.09.2008г. В настоящее время работает в должности санитарки физиокабинета. С 01.01.2009г. минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей. Считает, что с 01.01.2009г. администрация больницы должна производить ей оплату труда из расчета 1 разряда ЕТС в сумме 4330 рублей. Ее должностной оклад должен быть 4330 рублей, а не 1601 рубль. Просила обязать ответчика установить размер тарифной ставки 1 разряда ЕТС в сумме 4330 рублей и произвести перерасчет ее оклада с 01.01.2009г.

В судебном заседании  представила суду письменное заявление об уточнении исковых требований, в котором просит обязать ответчика установить размер тарифной ставки 1 разряда ЕТС в сумме 4330 рублей и взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с 1 января 2009 года по 31 декабря 2010 года. Претензий по оплате труда за период с 1 января 2011 года по май 2011 года не имеет (л.д.37).

В письменных возражениях на иск представитель ответчика  указала, заработная плата истцу начислена и выплачена в полном объеме, с учетом северной надбавки и районного коэффициента в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Также указала, что истцом пропущен установленный ч.1 ст.392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд. Просила отказать в удовлетворении иска.

В судебном заседании истец  свои исковые требования с учетом их уточнения поддержала, пояснила, что заработная плата ей за период с января по май 2011 года ответчиком пересчитана, поэтому за данный период времени она претензий к ответчику не имеет. Считает, что ответчиком ей должна быть выплачена недоначисленная заработная плата за период с 1 января 2009 года по 31 декабря 2010 года.

Представитель ответчика по доверенности  исковые требования не признала, обосновав это тем, что истцом пропущен срок обращения в суд. Также пояснила, что заработная плата работникам больницы исчисляется из расчета тарифной ставки 1 разряда ЕТС 1600 рублей 73 копейки. Увеличить ставку 1 разряда до 4330 рублей возможности не имеется, так как отсутствуют документы, которыми можно для этого руководствоваться.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что  работает в МУЗ Куйтунская ЦРБ в качестве санитарки физиокабинета.

Факт наличия трудовых отношений и условия заключения трудового договора сторонами не оспаривались.

Как следует из искового заявления, оно поступило в суд 29 апреля 2011 года.

Спорный период определен истицей с 01.01.2009г. по 31.12.2010г. По сути, ею

оспаривается не факт задержки выплат начисленной заработной платы, а порядок её

начисления в указанный период.

Доводы представителя ответчика о том, что истицей пропущен срок обращения в суд,

суд находит обоснованными.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право

обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех

месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске данного срока по уважительным причинам суд вправе восстановить его.

Из расчетных листков усматривается, что заработная плата истице начислялась ежемесячно. Как видно из расчетных листков, состав заработной платы, виды начислений, удержаний излагались доступным способом, каких-либо неясностей для работника вызвать не могли.

Из объяснения истцы следует, что указанные расчетные листки выдаются работникам ежемесячно. Она знала о том, сколько ей начислялось заработной платы. Таким образом, истица была уведомлена своевременно о произведенном начислении заработной платы. В судебном заседании она пояснила, что не знала, что с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей.

Незнание истицей о существовании Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О

внесении изменения в статью 1 ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", которым

был повышен размер МРОТ с 01.01.2009 до 4330 руб., не может быть признано

уважительной причиной. Указанный Федеральный закон был опубликован в средствах

массовой информации: в Российской газете № 138 от 28.06.2008, Парламентской

газете № 43-44 от 03.07.2008. В статье 2 указанного Федерального Закона был

прямо предусмотрен срок вступления в действие – с 1 января 2009 года.

Следовательно, на дату обращения в суд с настоящим спором истицей пропущен срок

обращения по требованию о взыскании недоначисленных сумм заработной платы за

период с 01.01.2009г. по 31.12.2010г.

Оценив изложенные выше обстоятельства, суд находит, что в рассматриваемом случае

срок обращения в суд истицей пропущен без уважительных причин. В силу части 6

статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ суд находит, что в

удовлетворении иска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2009г. по 31.12.2010г. следует отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Истцом заявлено также требование обязать ответчика установить размер тарифной ставки 1 разряда ЕТС в сумме 4330 рублей.

Суд полагает, что в удовлетворении данного требования следует отказать, поскольку в соответствии со статьями 133,135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии см трудовым законодательством. В компетенцию суда не входит установление размера заработной платы.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований  к МУЗ Куйтунская центральная районная больница о возложении обязанности установить размер тарифной ставки 1 разряда ЕТС в сумме 4330 рублей и взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2009 года по 31 декабря 2010 года отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Куйтунский районный суд.

Судья Степаненко В.П.

Решение не вступило в законную силу.