Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Маннанова Р. Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Д.» взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мананов Р.Р. обратился к обществу с ограниченной ответственностью «Д.» (далее- ООО «Д.») с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме руб. коп. с учетом ставки рефинансирования в соответствии со ст. 395 ГК РФ. В обоснование иска ссылается на то, что дополнительная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время не производилась. (л.д. 2-3).

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители ответчика ООО «Д.» в судебном заседании иск не признал, указывая. что заработная плата истцу выплачена полностью. Отработанное истцом время не превышает нормальную продолжительность, установленную производственным календарем. Просит применить исковую давность.

Суд, выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено:

Маннанов Р.Р. с ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в должности оперативного дежурного ООО «Д.» по основанному месту работы. Ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени, сменная работа с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год, оклад в размере . (п.А4- А10 трудового договора) (л.д.20-22)

В соответствии с приказом о приеме на работу истцу установлена надбавка за категорию % (л.д.28).

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, приказа и не оспариваются сторонами.

Представитель ответчика ссылается на то, что истцу был установлен режим работы две смены с ., два дня выходных. Продолжительность смены в ДД.ММ.ГГГГ. - час., в ДД.ММ.ГГГГ.- час.

В подтверждение представлены справка о фактически отработанном времени, в которой указано, что фактическое рабочее время истца ежемесячно было значительно ниже нормы рабочего времени, установленной производственным календарем (л.д. 23); табели учета рабочего времени, в которых указана продолжительность смены до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.- ., с ноября ДД.ММ.ГГГГ.- 10 час.

При этом в табеле время начала и окончания смены не указано. (л.д. 36-39). Какое именно время из смены с . (11 часов) не включается в рабочее время и на каком основании, ответчик достоверно не доказал.

Ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции не указано время начала и окончания смены оперативного дежурного (л.д. 20-22, 103-105, 106-124).

Графики работы с отметкой Маннанова Р.Р. об ознакомлении с ними, в суд не представлены.

Истец утверждает, что режим его работы был суточный . следующего дня. Перерыв для отдыха и приема пищи не предоставлялся. Он по характеру работы должен был круглосуточно находиться на рабочем месте.

Показания истца о суточном режиме работы подтверждаются и показаниями свидетелей ФИО1., ФИО2., ФИО3., ФИО4.- работников ООО «Д.», которые показали, что неоднократно видели Маннанова Р.Р. на рабочем месте по в ночное и вечернее время. Он выполнял работу, составлял отчеты, обрабатывал заявки.

Свидетели ФИО2., ФИО3., ФИО4. показали, что по указанию руководства несколько раз привлекались к выполнению обязанностей оперативного дежурного. Режим работы оперативных дежурных сутки через двое. В обязанности оперативного дежурного входит прием заявок от магазинов о происшествиях и информирование руководителей соответствующих подразделений и специалистов.

Свидетель ФИО3С.- региональный менеджер по предотвращению потерь ООО «Д.», показал, что в вечернее и ночное время, проводя проверки в магазинах звонил оперативному дежурному, докладывал о своем прибытии, в том числе после .

Сторонами не оспаривается, что магазины ООО «Д.» работают до .

У суда нет оснований не доверять показаниям данных свидетелей. Их показания последовательны, не противоречат друг другу, подтверждаются штатным расписанием, в соответствии с которым в штате три единицы оперативных дежурных (л.д.25-27). Свидетели лично не заинтересованы в исходе дела.

Свидетель ФИО5 работающий в должности оперативного дежурного с ДД.ММ.ГГГГ., подтвердил показания истца о режиме работы и продолжительности рабочей смены с час., установленных до ДД.ММ.ГГГГ.

Сторонами не оспаривается, что кроме Маннанова Р.Р., ФИО6, в период с июня 2010г. работали и иные лица в должности оперативного дежурного.

Доводы представителя о том, что когда была укомплектована третья штатная единица оперативные дежурные выходили в смену по 2 человека, не подтверждены доказательствами, и опровергаются показаниями истца и свидетелей ФИО1 ФИО2., ФИО3., ФИО4.(л.д. 96-101)

Представленный ответчиком приказ от ДД.ММ.ГГГГ. об изменении режима работы и введении дополнительных технологических перерывов, в соответствии с которым кроме перерывов для отдыха и приема пищи вводятся два технологических получасовых перерыва, издан в отношении сотрудников, работающих по сменному график (2/2). (л.д.123).

Доказательства того, что истцу был установлен такой график работы, и ознакомления Маннанова Р.Р. с данным приказом в суд не представлены.

Кроме того, истец утверждает, что режим работы сутки через двое был установлен ему при приеме на работу.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ. издан в период работы истца. Установленный данным приказом режим работы изменяет условия трудового договора.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Доказательства заключения такого соглашения и согласия истца на изменение существенных условий трудового договора, режима работы, в суд не представлены.

Справка о нумерации смен (л.д. 126) не подтверждает фактически установленный истцу график работы.

График сменности (л.д.162) не имеет указания на дату его издания, работников, для которых данный график установлен, на ознакомление с ним истца, поэтому не может быть принят как допустимое доказательства в данном деле.

Свидетель ФИО4. показал, что работал в таком же режиме, как и оперативные дежурные- сутки через двое, с ., видел как оперативные дежурные, в том числе Маннанов Р.Р. передают смену с до .(л.д.99)

Показания ФИО4. подтверждаются и табелями учета рабочего времени, согласно которым ФИО4. был установлен суточный режим работы. (л.д. 146-160)

Отчеты об оперативной обстановке на объектах, составляемые оперативными дежурными, содержат информацию за сутки (л.д.127,128).

Показания свидетеля ФИО6- руководителя управления по предотвращению потерь ООО «Д.» об установлении оперативным дежурным смены по два дня с час. и отправке ими отчетов по окончании смены (л.д. 100), суд оценивает критически.

Данные показания противоречат как суточным отчетам, в которых указано время их составления не ., как утверждает ФИО6, а ., так и показаниям свидетеля ФИО7- руководителя отдела предотвращения потерь о том, что отчеты составлялись в дневное время за предыдущий день. (л.д. 100-101)

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд считает установленным, что режим работы истца был с . следующего дня, два дня выходных.

По мнению суда табели учета рабочего времени истца содержат недостоверные сведения о фактически отработанных им днях и продолжительности смены. (л.д.36-49)

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (Статья 99 ТК РФ).

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка работа оперативного дежурного не отнесена к перечню работ, при которых предоставление времени для отдыха и питания невозможно.

Доводы истца о невозможности оставить рабочее место не подтверждены доказательствами. Истец не оспаривает, что в течение смены имел возможность для отдыха, приема пищи.

Работа, выполняемая истцом, не относится к непрерывным работам, соответственно, на истца не распространяется запрет оставлять работу до прихода сменяющего работника.

Истец не оспаривает, что в течение смены принимал пищу, отлучался с рабочего места.

Истец также утверждает, что его работа была организована в том же режиме, что и работа сотрудников отдела предотвращения потерь склада, в том числе ФИО4, на свидетельские показания которого истец ссылается.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО4 смена составляет 20 час. В продолжительность смены не включается время перерывов. (л.д. 146- 158).

Поэтому суд считает, что перерывы для отдыха и питания не должны включаться в рабочее время истца.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ время перерыва не может превышать 2 часов в смену. Доказательства согласования с истцом условий трудового договора об установлении времени перерыва более 2-х час. в суд не представлены.

Поэтому суд определяет продолжительность смены истца- 22 час. (не включая в рабочее время время перерывов для отдыха и питания продолжительностью 2 часа), а не 20час. как у ФИО4.

Представителем ответчика не оспаривается, что доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, истцу не производилась. Это подтверждается и расчетными листками. (л.д.50-63).

Ссылка ответчика на компенсацию путем выплаты премии не может быть принята судом.

В соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании ООО «Д» под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх должностного оклада, надбавок и доплат к нему. Премирование направлено на материальное стимулирование и повышение ответственности. Премия устанавливается индивидуально каждому работнику Генеральным директором. (л.д.29-31).

Таким образом, премия не является компенсирующей выплатой в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Положением об оплате труда ООО «Д.» предусмотрена доплата к должностному окладу- выплата компенсационного характер, установленная работнику за выполнение им работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе в выходные и праздничные дни, ночное время, сверхурочную работу. (п. 3.4 Положения (л.д 34).

Однако, данная доплата истцу не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками (л.д. 10-12, 50-63) и не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Срок выплаты заработной платы установлен 15 числа месяца, следующего за расчетным. (п. 3.12 Положения об оплате труда) (л.д.34).

Срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ. истек ДД.ММ.ГГГГ. (через три месяца после выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.)

Исковое заявление Маннанов Р.Р. подал ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 1), по истечении установленного срока.

Поскольку установленный ст. 392 ТК РФ срок обращений в суд по своей природе соответствует сроку исковой давности, установленному гражданским законодательством, суд считает возможными применить аналогию права

В силу ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Статьей 205 ГК РФ установлено, что в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Доказательства наличия каких- либо исключительных обстоятельств, препятствующих истцу обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права на получение заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ., в суд не представлены.

Истец подтвердил в судебном заседании, что расчетные листки по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. он получал, поэтому не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным он знал о размере и составных частях начисленной заработной платы.

Доказательства каких- либо препятствий для получения информации о составных частях заработной платы за предшествующий период отсутствуют. Ссылка истца на его юридическую неграмотность не является основанием для восстановления срока.

Пропуск срока обращения в суд, о котором заявлено ответчиком, является самостоятельным основанием для отказа в иске за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Хотя истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, ни в табелях учета рабочего времени (л.д. 36-49) ни в расчетных листках (л.д. 50-63) не содержится информация о суммированном учете.

С учетом изложенного, суд считает возможным определить наличие (отсутствие) сверхурочной работы помесячно.

Согласно представленному истцом графику он в ДД.ММ.ГГГГ. отработал 8 смен, в ДД.ММ.ГГГГ. - 9 смен (л.д. 7). Количество смен соответствует режиму работы сутки через двое. Доказательства того, что обязанности оперативного дежурного в указанные им дни исполнял другой работник, ответчиком не представлены.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано час. = час.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в ДД.ММ.ГГГГ. - час.

Сверхурочная работа в ДД.ММ.ГГГГ составляет = час.

Часовая тарифная ставка за ДД.ММ.ГГГГ. с учетом районного коэффициента составляет . = руб. коп..

Доплата за сверхурочную работу за май составляет

. х руб.= руб коп.

В . истец отработал час. = час.

Норма рабочего времени за . составляет час. Сверхурочная работа истца .

Часовая тарифная ставка . с учетом районного коэффициента составляет руб. х 1= .

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Доказательства предоставления истцу по его желанию дополнительного времени отдыха не представлено.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ доплата за сверхурочную работу составляет

за ДД.ММ.ГГГГ. . х .

ДД.ММ.ГГГГ. .

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. (Статья 96 ТК РФ).

В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.(Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время")

Положением об оплате труда ООО «Д.» размер доплаты за работу ночное время не установлен. Поэтому доплата за работу в ночное время определяется в размере 20% часовой тарифной ставки.

За ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано . х . = часа

За ДД.ММ.ГГГГ. см. х . = часа в ночное время.

Доплата за работу в ночное время за . составляет коп., ДД.ММ.ГГГГ. .

Таким образом, истец имеет право на получение доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время в размере руб. коп.+ руб. коп.+ руб. 08 коп.+ коп.= руб. коп.

Оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время истцу не производилась, что подтверждается расчетными листками (л.д. 61,62) и не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст. ст. 22, 152, 154 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ООО «Д.» в пользу Маннанова Р. Р.

В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ истец является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязан уплачивать данный налог.

В силу ст. 226 НК РФ ответчик ООО «Д.», являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Размер заработной платы, подлежащей взысканию определяется до вычета налога на доходы физических лиц.

Требования истца о взыскании неустойки, предусмотренной ст. 395 ГК РФ не основаны на законе. К трудовым отношениям применяются нормы не гражданского, а трудового законодательства.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Срок выплаты заработной платы установлен 15 числа месяца, следующего за расчетным. (п. 3.12 Положения об оплате труда) (л.д.34). Поэтому компенсация рассчитывается с 16 числа месяца, следующего за расчетным.

При расчете компенсации суд применяет ставку рефинансирования, установленную в период просрочки- 8,25 % годовых (установленную Указанием Банка России от 29.04.2011г. № 2618-У)

Размер компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы составляет

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

руб. коп.х д.= руб. коп

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

( руб. коп. + руб. коп.) х д.= руб. коп

а всего руб. коп.

В силу ст. 236 ТК РФ указанная сумма взыскивается с ответчика в пользу Маннанова Р. Р.

Требования о взыскании заработной платы и компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в большем размере необоснованные и удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Д.» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме руб.00 коп. ( руб. коп. х 4%, но не менее руб.).

Руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Маннанова Р.Р. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Д.» в пользу Маннанова Р. Р. оплату за сверхурочную работу по 36 коп., компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере руб. коп., а всего руб коп. (четыре руб. коп.)

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Д.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме руб. . (

Решение в части взыскания заработной платы в сумме руб. коп. ( руб. коп.) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.

Председательствующий Е.В.Зиновьева