Гражданский кодекс часть 1

Рославльский городской суд Смоленской области в составе председательствующего судьи Лакеенковой Е.В., с участием представителя истца – Еселевой Г.А. по доверенности, ответчика колхоза « Б.» - Камиловой Т.С., его представителя по ордеру – Гревцовой Н.М.

при секретаре Давыденковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еселева Александра Сергеевича к колхозу « Б.» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Еселев обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновывая тем, что работал с 02.08.1985 года в колхозе « Б.», уволился по собственному желанию 07.11.2010 года. В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет.

В судебном заседании представитель истца отказалась от требований в части взыскания задолженности в размере 44356 рублей с начислением процентов и морального вреда, возмещенного ответчиком добровольно. За выслугу лет начислялась ежемесячная надбавка, но выплачивалась в неполном размере, так как всегда за ответчиком накапливался долг. Полная сумма расчета составляет 60111 рублей, но ответчик выплатил 44356 рублей, оставшаяся сумма задолженности составляет 30078 рублей, просит ее взыскать.

Ответчик иск в части взыскания оставшейся суммы задолженности не признал, пояснив, что надбавка за выслугу лет предусмотрена коллективным договором. При увольнении по собственному желанию производится удержание надбавки. Членам колхоза не отработавшим полный календарный год надбавка за стаж не выплачивается. Надбавка начислялась, но не выплачивалась до конца года, и так как Еселев уволился по собственному желанию, то у него удержали эту сумму при окончательном расчете. Она не может сказать, что входило в сумму выплаченной за месяц заработной платы.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормального, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством.

К стимулирующим выплатам относятся надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, в том числе надбавка за выслугу лет, как ежемесячная, так и по итогам годовой работы.

Согласно представленному коллективному договору в колхозе « Б.» предусмотрены надбавки за стаж работы, как по итогам года, так и ежемесячная.

Так из п.19 вышеуказанного договора усматривается, что предусмотрено доплачивать ежемесячно к заработной плате надбавку за непрерывный стаж в зависимости от количества отработанных лет в хозяйстве.

И из представленной ответчиком справки на имя истца о размере заработной платы видно, что ему ежемесячно начислялась заработная плата, надбавка за стаж, а также отпускные и премии, и каждый месяц имелся долг за предприятием перед Еселевым, который переходил из одного месяца в другой.

Из полученных им сумм не видно, что это выплачивалась только заработная плата без надбавок, премии или отпускных, и как пояснила представитель истца ее муж получал надбавку ежемесячно, как и заработную плату, но не в полном размере, накапливался долг, и ответчик не доказал обратное.

Поэтому суд приходит к выводу, что Еселеву ежемесячно начислялась и выплачивалась надбавка за выслугу лет( стаж работы), но не в полном размере, что привело к задолженности в размере 30078 рублей.

При увольнении по собственному желанию, согласно коллективному договору допускается удержание при окончательном расчете надбавки за стаж работы ( п.20).

И в то же время указано, что членам колхоза не отработавшим полный год надбавка за стаж не выплачивается, что согласуется, по сути с выплатой надбавки по итогам рабочего года.

Но удержание из заработной платы работника предусмотрено в определенных федеральным законодательстве случаях ( ст.137 ТК РФ), и в данном случае, несмотря на коллективный договор, удержание произошло необоснованно, так как удержание из заработной платы надбавок за выслугу лет при увольнении за проработанное время, не предусмотрено.

Поэтому суд находит исковые требования Еселева обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с колхоза « Б.» в пользу Еселева Александра Сергеевича задолженность по заработной плате в сумме 30078 рублей.

Решение может быть обжаловано в 10 дневный срок в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд.

Председательствующий судья: