Гражданский кодекс часть 1

Ф. обратился в суд с иском к войсковой части №... о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что с апреля .... работает в в/ч №... в должности заведующего кабинетом. При приеме на работу ему был установлен 13 тарифный разряд. На основании Приказа М №... от ...г., действующего с декабря 2008г., в Вооруженных Силах РФ введено положение об оплате труда гражданского персонала, согласно которому его должностной оклад составляет 9 880 руб., следовательно, ему неверно установлен оклад в размере 6 770 руб. Обратившись к ответчику с заявлением о пересмотре оклада ...г., ответа не получил. В мае 2009г. согласно Приказу №... М в приказ №... были внесены изменения, а именно расширен перечень средних специальных учебных заведений, при этом указано, что данный приказ распространяется на правоотношения, возникшие с декабря 2008г. С января 2010г. ему был установлен должностной оклад 9 880 руб. В перерасчете заработной платы за период с декабря 2008г. по декабрь 2009г. ему было отказано за отсутствием денежных средств. Таким образом, задолженность по заработной плате составила 91 906 руб. 48 коп., задолженность по выплате вознаграждения за 2008г. и 2009г. в размере 17 316 руб. 48 коп., задолженность по отпускным за 2009г. в размере 8306 руб. 35 коп., общая сумма задолженности за период с декабря 2008г. по декабрь 29009г. составила 117 592 руб. 31 коп., просит данную сумму взыскать с ответчика.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, уменьшив сумму исковых требований, дал пояснения аналогичные указанным в иске, дополнив, что в апреле 2006г. был принят на должность руководителя кабинетом «Б», где работает по настоящее время. Изменения в оплате труда были внесены на основании Приказа М № №... с декабря 2008г. В январе .... обратился с заявлением к командиру в/ч №... о приведении его должностного оклада в соответствии с требованиями вышеуказанного приказа. Начальник ФЭР ...г. на заявлении наложил резолюцию об отказе. Обращался с данным заявлением неоднократно к начальнику финансовой части, на что в перерасчете заработной платы было отказано в устной форме. После вынесения Приказа №... М ему был установлен новый оклад с ...г. а должны были в соответствии с приказом, установить с ...г. При расчете задолженности не учел, что в сентябре 2009г. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, и не вычел налог на доходы физических лиц в размере 13% от суммы заработка. Считает, что в/ч №... должна ему выплатить разницу в заработной плате за период с ...г. по ...г. в размере 91 906 руб. 48 коп., разницу в ЕДВ размере 17 316 руб. 48 коп., разницу в отпускных в размере 8 306 руб. 35 коп., всего 117 592 руб. 31 коп.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против исковых требований истца, пояснив, что в в/ч №... действует приказ №... М от ...., согласно которому в фонд оплаты труда денежные средства гражданскому персоналу на 2010г. не заложены. Лимиты денежных средств, согласно приказу №55 выделяются под рассчитанный и утвержденный фонд оплаты труда. На данный момент ФБУ в/у №... выделено меньше денежных средств, чем утверждено фондом оплаты труда за январь-июнь 2010г., в связи с чем выплата перерасчета по новому окладу не возможна.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательным условием трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ является, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как следует из выписки из приказа командира войсковой части №... №... от ...г. Ф. с ...г. принят в учебный кабинет «Б» на должность заведующего кабинетом с установлением 13 тарифного разряда, 30% компенсации для лиц работающих в Южных районах Дальнего Востока, 30% районного коэффициента, 40% войсковых.

...г. с Ф. заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от ...г. о выплате ежемесячной стимулирующей надбавки 25% от оклада, единовременного денежного вознаграждения.

Из трудового договора от ...г. следует, что предприятие обязано работнику, в том числе выплачивать обусловленную договором заработную плату. Согласно п.13 трудового договора работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Согласно выписке из приказа №... от ...г. Ф. с ...г. на основании приказа МО РФ №... -.... установлен должностной оклад в размере 9880 руб. 00 коп.

Как указано в Приказе М №... от ...г. «О внесении изменений в приказ М от ...г. №... «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ Постановления Правительства РФ от ...г. №...» настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшее с ...г.

Согласно представленному ответчиком расчету задолженность перед Ф. по заработной плате за период с декабря 2008г. по декабрь 2009г. с учетом произведенных выплат, исходя из размере оклада 9880 руб., 30% компенсации для лиц работающих в Южных районах Дальнего Востока, 30% районного коэффициента, 40% войсковых, ежемесячной стимулирующей надбавки 25% от оклада, ЕДВ составила 126 369 руб. 41 коп. без учета налога на доходы физических лиц в размере 13% от суммы заработка.

При исчислении размера задолженности по заработной плате истца за период с ...г. по ...г. следует исходить из данных трудового договора от ...г., дополнительного соглашения от ...г., Приказа МО РФ №... от ...г. и Приказа МО РФ №... от ...г. Так же, суд считает необходимым при расчете задолженности учесть предусмотренную законом обязанность работника и работодателя по уплате налога на доходы физических лиц в размере 13% от суммы заработка.

Как видно из указанного расчета Ф. по старому окладу 6779 руб. в январе 2008г. выплачено единовременное денежное вознаграждение за 2008г. (ЕДВ) - 21 664 руб. 00 коп., в декабре 2009г. выплачено ЕДВ за 2009г. - 21 664 руб. 00 коп., однако согласно приказа выплата ЕДВ за 2008г. и 2009г. составляет 31 616 руб. Таким образом, расчет ЕДВ следующий (31 616 - 21 664)+(31 616 - 21 664)- 2587,52(13%)=17 316 руб. 49 коп.

Как установлено судом, в сентябре 2009г. истец находился в очередном ежегодном отпуске, в августе 2009г. выплачено отпускных по старому окладу 23 081 руб.40 коп., а должны были 32 455 руб. 08 коп. Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий (32 455,08 – 23081,4=9 373,68)-1218,60(13%)= 8 155 руб. 08 коп.

Задолженность по заработной плате в декабре 2008г. составила 8270 руб. 24 коп.; в январе 2009г. с вычетом ЕДВ за 2008г. – 8 210 руб. 40 коп. (18162,4 - 9 952); в феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, ноябре 2009г. - 8210 руб. 40 коп.; в августе 2009г. с вычетом отпускных – 8 210 руб.40 коп.(17 584,08-9 373,68); в сентябре 2009г. - 1 492 руб. 73 коп.; в октябре 2009г. – 5 224 руб. 76 коп. в декабре 2009г. с вычетом ЕДВ за 2009г. – 8 210 руб. 40 коп. (18 162,40-9952). Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет (8270,24+(8 210,4*10)+1 492, 73+5 224,76)-12621,92(13%)=84 469 руб. 81 коп.

Таким образом, факт работы истца в должности заведующего кабинета «Б», период работы, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, ЕДВ за декабрь 2008г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009г. в размере 109 941 руб. 37 коп. (84 469 руб. 81 коп.+8 155 руб. 08 коп.+17 316 руб. 49 коп.) нашли подтверждение в судебном заседании, не вызывают сомнения у суда.

В связи с чем, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу Ф. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 84 469 руб. 81 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 155 руб. 08 коп., единовременное денежное вознаграждение в размере 17 316 руб. 48 коп., всего 109 941 руб. 37 коп.

Возражение ответчика о том, что перерасчет заработной платы с ...г. и выплата задолженности по заработной плате не могут быть произведены в связи с отсутствием финансирования из бюджета суд не принимает во внимание, как не основанное на законе. При этом суд полагает, что право истца на получение заработной платы в размере, установленном Приказом М №... от ...г., а также с момента указанного в приказе, не может быть поставлено в зависимость от наличия или отсутствия денежных средств у ответчика.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина по иску в размере 398 руб. 83 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с войсковой части №... в пользу Ф. заработную плату в размере 84 469 руб. 81 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 8 155 руб. 08 коп., ЕДВ 17 316 руб. 48 коп., всего 109 941 руб. 37 коп. (сто девять тысяча девятьсот сорок один руб. 37 коп.).

Взыскать с войсковой части №... госпошлину в доход государства в размере 3 398 руб. 83 коп.(три тысячи триста девяносто восемь руб. 83 коп.).

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.

Судья С.

Копия верна

С С.

Секретарь К.