Гражданский кодекс часть 1

Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе: судьи Игнатовой И.В., при секретаре Мироновой Л.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-280-2010 г. по иску Кисилева И.Б. к Закрытому акционерному обществу «Дальняя Тайга» о взыскании оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты сверхурочной работы, полевого довольствия, дней отпуска,

Установил:

Кисилев И.Б. обратился в Бодайбинский городской суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Дальняя Тайга» о взыскании оплаты труда в ночное время, оплаты сверхурочной работы, полевого довольствия, дней отпуска.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 12 марта 2009 года по 07 апреля 2010 года он работал в ЗАО «Дальняя Тайга» охранником.

В нарушение требований статей 80, 136, 140 ТК РФ окончательный расчет после его увольнения ответчиком не произведен, в выдаче документов о начислении заработной платы, ее составляющих, отказано.

02 апреля 2010 года истец обратился с письменным заявлением к ответчику о выдаче, в порядке статьи 62 ТК РФ, документов, связанных с его работой. Из представленного ему расчетного листа за 2009 год, подписанного бухгалтером расчетного отдела, следовало, что его заработная плата составила за указанный период- 367725 рублей 22 копейки и долг за предприятием составлял 79297 рублей 96 копеек. Также ему была выдана справка формы № 2-НДФЛ, подписанная исполняющим обязанности директора Общества, согласно которой его заработная плата без полевого довольствия за 2009 год составила 325725 рублей 22 копейки или с полевым довольствием 367725 рублей 22 копейки (325725,22 + 42000).

В связи с тем, что часть документов истцу предоставлено не было, они были истребованы по письменному заявлению его представителя от 06 апреля 2010 года и получены им 13 апреля 2010 года.

При ознакомлении с представленными документами было установлено, что ответчиком выданы не подписанные расчетные листы за 2009-2010 годы, в которых имелись неверные сведения, не соответствующие действительности и из которых следовало, что заработная плата истца уменьшилась более чем на 70000 рублей, с чем он не согласен, поскольку работодателем не произведен окончательный расчет в полном объеме, необоснованно были исключены из расчетного листа сведения о начислении сверхурочной работы в сумме 26360 рублей 11 копеек, ночных часов в сумме 8800 рублей 33 копеек, соответственно занижен районный коэффициент и северная надбавка.

В связи с указанными обстоятельствами представителем истца был произведен перерасчет заработной платы, исходя из требований Трудового Кодекса РФ, положений об оплате труда, в результате чего было установлено, что работа в ночное время в 2009 году оплачена не в полном объеме, не выплачено полевое довольствие за 7 дней работы в 2009 году, все часы работы оплачены в одинарном размере без учета сверхурочной работы, расчет отпускных произведен со значительным занижением сумм, расчет заработной платы был произведен исходя из тарифной ставки, которая была ниже МРОТ.

На основании указанных обстоятельств истец просил взыскать с ответчика полевое довольствие в сумме 1400 рублей, оплату работы в ночное время в сумме 35811 рублей 13 копеек, отпускные в размере 14891 рубль 84 копейки, оплату сверхурочных работ, составляющую 53677 рублей 90 копеек.

Впоследствии истцом представлено дополнительное исковое заявление, в обоснование которого указано, что в ходе судебных заседаний ответчиком представлены бухгалтерские документы по начислению истцу заработной платы, из которых следует, что заработная плата начислена в гораздо меньшем размере, нежели указанная в первоначально выданных истцу документах. Из лицевой карты установлено, что работа истца в выходные и праздничные дни не оплачена, неверно произведен расчет оплаты сверхурочной работы. В соответствии со статьями 99 и 152 ТК РФ количество часов переработки подсчитывается только по окончании учетного периода, а не ежедневно, как произведено ответчиком. Работодатель, установив в пункте 3.1 трудового договора круглосуточный режим работы при непрерывной рабочей неделе и ежемесячную оплату труда, установил учетный период, равный одному месяцу, а не ежедневный, при котором остаются не оплаченными часы сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Кроме того, предоставляя в суд документы со значительным занижением заработной платы истца, ответчик также незаконно удержал НДФЛ.

На основании указанных обстоятельств, истец просит взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату с НДФЛ в сумме 21771 рубль 84 копейки, незаконно удержанный НДФЛ в размере 10000 рублей, не начисленную оплату по окладу в сумме 2 рубля 26 копеек, оплату труда в выходные и праздничные дни в сумме 77 968 рублей 88 копеек, оплату сверхурочных работ в сумме 34582 рубля 71 копейка, оплату работы в ночное время в размере 79 копеек, полевое довольствие в сумме 1400 рублей, оплату дней отпуска в сумме 20398 рублей 48 копеек, а всего 166124 рубля 96 копеек.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Федораев П.А., выступающий на основании соответствующей доверенности, исковые требования об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, дней отпуска, взыскании полевого довольствия поддержал в полном объеме, в остальной части от исковых требований отказался.

Определением Бодайбинского городского суда от 11 августа 2010 года производство по делу в части исковых требований Кисилёва И.Б. к ЗАО «Дальняя Тайга» о взыскании заработной платы, незаконно удержанного НДФЛ, оплате работы в ночное время, прекращено.

Представитель ответчика Сильченко Ю.В., выступающая на основании соответствующей доверенности, признала иск Кисилёва И.Б. о взыскании полевого довольствия в сумме 1400 рублей, в остальной части исковые требования полагала обоснованными частично.

В судебном заседании пояснила, что Кисилёву И.Б. не был установлен суммированный учет рабочего времени, не определен учетный период. Истец не относится к категории работников, указанным в Правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Дальняя Тайга», которым установлен суммированный учет рабочего времени. Ежедневно истец перерабатывал 3 часа, из которых первых два часа оплачивались работодателем в полуторном размере, 1 час в двойном. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалась истцу как сверхурочная работа. В целом перед работником у предприятия имеется задолженность по оплате труда в сумме 13877 рублей 01 копейка, которая в случае обращения работника будет ему выплачена.

Выслушав мнения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Кисилёва И.Б. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Как следует из заключенного между истцом и ответчиком трудового договора от 11 марта 2006 года, Кисилёв И.Б. был принят в ЗАО «Дальняя Тайга» охранником службы безопасности. В пункте 3.1 трудового договора указано, что работа истца осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной рабочей неделе. Продолжительность рабочей смены устанавливается 12 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени Кисилёв И.Б. работал ежедневно по 11 часов, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением некоторых предоставленных для отдыха дней.

Таким образом, окончательный размер ежемесячной заработной платы, включающий в себя начисления исходя из должностного оклада (тарифной ставки) и иных выплат, исходя из фактически отработанных часов рабочего времени, может быть определен по окончании соответствующего расчетного месяца.

Определить количество отработанных истцом сверхурочно часов возможно не ранее окончания соответствующего месяца, поскольку расчетным периодом, исходя из трудового договора, сведений по оплате труда истца, являлся месяц, по окончанию которого работнику производятся все предусмотренные законом, локальными нормативными правовыми актами и трудовым договором начисления, включая основную оплату труда по должностному окладу, иные выплаты и начисляемые на них северная надбавка и районный коэффициент.

Представленные в материалах дела лицевые карточки по оплате труда Кисилёва И.Б. подтверждают использование данного расчетного периода в отношениях сторон по заработной плате и другим предусмотренным Трудовым Кодексом и договором выплат.

При таких обстоятельствах, исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора, фактической работы истца ежедневно по 11 часов, суд приходит к выводу, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, поскольку работодателем не была соблюдена установленная Трудовым Кодексом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

По правилам статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Данные требования работодателем не были выполнены, трудовым договором установлен режим работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени за неделю.

В соответствии со статьей 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Как следует из статей 56, 57, 104 ТК РФ учетный период может определяться трудовым договором по соглашению сторон.

Как следует из материалов дела, учет сверхурочно отработанного истцом времени работодателем производился помесячно, заработная плата начислялась ежемесячно, начислялись ежемесячно суммы сверхурочных работ, что подтверждается лицевой картой истца, представленной ответчиком, расчетами сторон, произведенными исходя из учетного периода в 1 месяц, в связи с чем, суд приходит к выводу, что учетным периодом для истца являлся месяц и данные условия были сторонами согласованы и не оспаривались.

Между тем, как следует из представленных ответчиком доказательств, сверхурочная работа истца оплачена не в полном объеме.

В силу положений ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как было указано ранее, работодателем не были соблюдены требования по установлению работнику нормальной продолжительности рабочего времени в день, либо в неделю. Истец работал ежедневно по 11 часов, трудовым договором установлена 12-ти часовая рабочая смена.

Как следует из ст. 99 ТК РФ к сверхурочным работам относится время за пределами установленной смены, тогда как работодателем начислялись сверхурочные за работу, которую истец выполнял в течение установленной ему смены, то есть из 11 часов- 8 часов оплачивались по норме рабочего времени, 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном размере, что противоречит положениям Трудового Кодекса и нарушает право истца на оплату сверхурочной работы в полном объеме.

По правилам ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При таких условиях, доводы представителя ответчика о том, что количество часов сверхурочной работы должно исчисляться для Кисилёва И.Б. ежедневно, во время установленной ему рабочей смены, исходя из трех часов ежедневной работы сверх отработанных восьми часов, из которых два часа оплачиваются в полуторном размере, 1 час в двойном, не могут быть признаны судом обоснованными и соответствующими ст.ст. 99, 152 ТК РФ.

То обстоятельство, что истец ежедневно работал по 11 часов, сторонами не оспаривалось, подтверждено табелями учета рабочего времени.

Как следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, справок о начисленной заработной плате, лицевых карточек истца, содержащих сведения о количестве отработанных дней и часов, в учетных периодах 2009 и 2010 годов истцом осуществлялась работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в частности:

в марте 2009 года истцом отработано 220 часов, при норме рабочего времени за отработанный период с 12 марта 2009 года- 112 часов. Сверхурочные составляют 108 часов;

в апреле 2009 года истцом отработано 275 часов, при норме рабочего времени за данный период 175 часов. Сверхурочные составляют 100 часов;

в мае 2009 года истцом отработано 176 часов, при норме рабочего времени за данный период 151 час. Сверхурочные составляют 25 часов;

в июне 2009 года истцом отработано 330 часов, при норме рабочего времени за данный период 167 часов. Сверхурочные составляют 163 часа;

в июле 2009 года истцом отработано 319 часов, при норме рабочего времени за данный период 184 часа. Сверхурочные составляют 135 часов;

в августе 2009 года истцом отработано 341 час, при норме рабочего времени за данный период 168 часов. Сверхурочные составляют 173 часа;

в сентябре 2009 года истцом отработано 330 часов, при норме рабочего времени за данный период 176 часов. Сверхурочные составляют 154 часа;

в октябре 2009 года истцом отработано 297 часов, при норме рабочего времени за данный период 176 часов. Сверхурочные составляют 121 час;

в декабре 2009 года истцом отработано 341 час, при норме рабочего времени за данный период 183 часа. Сверхурочные составляют 158 часов;

в январе 2010 года истцом отработано 242 часа, при норме рабочего времени за данный период 120 часов. Сверхурочные составляют 122 часа.

За вычетом часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которые подлежат оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ, сверхурочное время составляет:

март 2009 года: 108 часов - (3 /количество выходных дней/ х 11 /количество рабочих часов в день/) = 75 часов;

апрель 2009 года: 100 часов (часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, подлежащие оплате, отсутствуют);

май 2009 года: 0 часов (44 часа работы в выходные и праздничные дни);

июнь 2009 года: 163 часа - (5 /количество выходных дней/ х 11 /количество рабочих часов в день/) = 108 часов;

июль 2009 года: 135 часов - (2 /количество выходных дней/ х 11 /количество рабочих часов в день/) = 113 часов;

август 2009 года: 173 часа - (5 /количество выходных дней/ х 11 /количество рабочих часов в день/) = 118 часов;

сентябрь 2009 года: 154 часа - (4 /количество выходных дней/ х 11 /количество рабочих часов в день/) = 110 часов;

октябрь 2009 года: 121 час (часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, подлежащие оплате, отсутствуют);

декабрь 2009 года: 158 часов - (4 /количество выходных дней/ х 11 /количество рабочих часов в день/) = 114 часов;

январь 2010 года: 122 часа - (7 /количество выходных дней/ х 11 /количество рабочих часов в день/) = 45 часов.

Количество отработанных истцом часов в соответствующих месяцах и часов работы в выходные и праздничные дни, сторонами не оспаривалось, подтверждено материалами дела.

Доказательств оплаты стоимости сверхурочных работ в полном объеме, а равно предоставления отгульных дней по желанию работника в качестве предусмотренной частью 1 ст. 152 ТК РФ компенсации, ответчиком, в порядке ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, суд находит доказанным факт выполнения Кисилёвым И.Б. работ в 2009, 2010 годах сверх нормальной продолжительности рабочего времени в течение соответствующих учетных периодов. Расчет заработной платы истца и сверхурочных работ за 2009 год произведен сторонами исходя из установленного истцу приказом работодателя № 106 от 11.03.2009 года оклада в сумме 5455 рублей. За 2010 год сторонами произведены расчеты исходя из оклада в сумме 4330 рублей, в связи с внесенными изменениями в трудовой договор.

Суд берет за основу часовые тарифные ставки, примененные ответчиком и истцом в их расчетах для оплаты ежемесячной сверхурочной работы, поскольку они проверены, согласованы и подтверждены сторонами.

С учетом изложенного, сумма оплаты сверхурочных работ за весь отработанный истцом период с 12 марта 2009 года по апрель 2010 года составит:

март 2009 года: (2 часа (первые два часа работы) х 71,43 рубля (средняя часовая заработная плата за март 2009 года) х 1,5)) + (73 часа (последующие часы работы) х 71,43 рубля (средняя часовая заработная плата) х 2) = 10643 рубля 07 копеек;

апрель 2009 года: (2 часа (первые два часа работы) х 68,58 рублей (средняя часовая заработная плата за апрель 2009 года) х 1,5)) + (98 часов (последующие часы работы) х 68,58 рублей (средняя часовая заработная плата) х 2) = 13647 рублей 42 копейки;

июнь 2009 года: (2 часа (первые два часа работы) х 71,86 рублей (средняя часовая заработная плата за июнь 2009 года) х 1,5)) + (106 часов (последующие часы работы) х 71,86 рублей (средняя часовая заработная плата) х 2) = 15449 рублей 90 копеек;

июль 2009 года: (2 часа (первые два часа работы) х 65,22 рубля (средняя часовая заработная плата за июль 2009 года) х 1,5)) + (111 часов (последующие часы работы) х 65,22 рубля (средняя часовая заработная плата) х 2) = 14674 рубля 50 копеек;

август 2009 года: (2 часа (первые два часа работы) х 71,43 рубля (средняя часовая заработная плата за август 2009 года) х 1,5)) + (116 часов (последующие часы работы) х 71,43 рубля (средняя часовая заработная плата) х 2) = 16786 рублей 05 копеек;

сентябрь 2009 года: (2 часа (первые два часа работы) х 68,19 рублей (средняя часовая заработная плата за сентябрь 2009 года) х 1,5)) + (108 часов (последующие часы работы) х 68,19 рублей (средняя часовая заработная плата) х 2) = 14933 рубля 61 копейка;

октябрь 2009 года: (2 часа (первые два часа работы) х 68,19 рублей (средняя часовая заработная плата за октябрь 2009 года) х 1,5)) + (119 часов (последующие часы работы) х 68,19 рублей (средняя часовая заработная плата) х 2) = 16433 рубля 79 копеек;

декабрь 2009 года: (2 часа (первые два часа работы) х 65,58 рублей (средняя часовая заработная плата за декабрь 2009 года) х 1,5)) + (112 часов (последующие часы работы) х 65,58 рублей (средняя часовая заработная плата) х 2) = 14886 рублей 66 копеек;

январь 2010 года: (2 часа (первые два часа работы) х 79,38 рублей (средняя часовая заработная плата за январь 2010 года) х 1,5)) + (43 часа (последующие часы работы) х 79,38 рублей (средняя часовая заработная плата) х 2) = 7064 рубля 82 копейки.

Итого, сумма сверхурочных составляет 124519 рублей 82 копейки.

Из материалов дела следует, что истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно статье 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе- один выходной день.

Статьей 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 3 ст. 153 ТК РФ).

Согласно пункту 7 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утвержденного Приказом Минфина России от 02 апреля 2003 года № 29н, всем работникам организаций, указанным в пункте 2 настоящего положения (работникам, заключившим трудовые договоры с организациями (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющим добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений), предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный отдых, согласно графику, не менее одного дня в течение календарной недели и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Как следует из вышеуказанных норм права, работнику гарантируется право на отдых (выходной день) не менее одного календарного дня в неделю, которым работник вправе распорядиться путем отработки с предоставлением ему права на оплату труда в двойном размере или путем получения неоплачиваемого выходного дня в другое время.

Данное императивное предписание закона и правового акта не может быть изменено ни локальным правовым актом, ни трудовым, ни коллективным договором.

Как свидетельствуют материалы дела, Кисилёв И.Б. работал в ЗАО «Дальняя Тайга» в качестве охранника с 12 марта 2009 года на основании заключенного между сторонами трудового договора.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, справкам о начисленной заработной плате, Кисилёв И.Б. работал в течение 11 часовой рабочей смены и выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В частности, в 2009 году истцом отработано 27 выходных и нерабочих праздничных дней (в марте- 3 дня, в мае-4, в июне- 5, в июле- 2, в августе- 5, в сентябре - 4, в декабре- 4), в январе 2010 года отработано 7 выходных и нерабочих праздничных дней, за вычетом предоставленных в указанные периоды дней отдыха.

Сведения данных табелей учета рабочего времени и справок о начисленной заработной плате подтверждены в судебном заседании представителем ответчика и иными исследованными в судебном заседании доказательствами не опровергнуты. Кроме того, количество отработанных истцом выходных и праздничных дней проверено сторонами и не оспорено в судебном заседании.

Между тем, как следует из представленных ответчиком данных, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни истцу не производилась в полном объеме, что подтверждено представленными расчетными листами, лицевой карточкой истца, в которых не приведено никаких сведений о начислении данных выплат и не представлено иных доказательств оплаты. Заявлений о предоставлении дней отдыха в иное время, помимо указанных в табелях учета рабочего времени, а также исследованных в судебном заседании заявлений и приказов, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

С учетом изложенного, суд находит правомерными требования Кисилёва И.Б. об оплате не менее одного рабочего дня в неделю и праздничных дней в размере двойной часовой тарифной ставки, которая отражена в лицевых карточках истца, представленных ответчиком, и расчетах истца.

При таких условиях, стоимость оплаты работ в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

за 2009 год- 33 часа в марте (3 дня х 11 часов) х 71,43 рубля /средняя часовая ставка/ х 2 /двойной размер оплаты/ = 4714 рублей 38 копеек;

44 часа в мае (4 дня х 11 часов) х 79,48 рублей /средняя часовая ставка/ х 2 /двойной размер оплаты/ = 6994 рубля 24 копейки;

55 часов в июне (5 дней х 11 часов) х 71,86 рублей /средняя часовая ставка/ х 2 /двойной размер оплаты/ = 7904 рубля 60 копеек;

22 часа в июле (2 дня х 11 часов) х 65,22 рубля /средняя часовая ставка/ х 2 /двойной размер оплаты/ = 2869 рублей 68 копеек;

55 часов в августе (5 дней х 11 часов) х 71,43 рубля /средняя часовая ставка/ х 2 /двойной размер оплаты/ = 7857 рублей 30 копеек;

44 часа в сентябре (4 дня х 11 часов) х 68,19 рублей /средняя часовая ставка/ х 2 /двойной размер оплаты/ = 6000 рублей 72 копейки;

44 часа в декабре (4 дня х 11 часов) х 65,58 рублей /средняя часовая ставка/ х 2 /двойной размер оплаты/ = 5771 рубль 04 копейки;

за 2010 год- 77 часов в январе (7 дней х 11 часов) х 79,38 рублей /средняя часовая ставка/ х 2 /двойной размер оплаты/ = 12224 рубля 52 копейки.

Всего оплата работ в выходные и нерабочие праздничные дни составила 54336 рублей 48 копеек.

Количество отработанных выходных и нерабочих праздничных дней, а также количество предоставленных дней отдыха сторонами проверено в судебном заседании за каждый месяц работы истца и не оспаривалось.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что оплата труда истца в выходные и нерабочие праздничные дни производилась как сверхурочная работа, в лицевых карточках данные суммы отражены в строке начисленных сумм по оплате сверхурочных работ.

Согласно данным доказательствам, пояснениям представителя ответчика, всего работодателем начислено за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни 97061 рубль 12 копеек.

Задолженность ответчика по указанным выплатам составляет: 54336 рублей 48 копеек (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни) + 124519 рублей 82 копейки (оплата сверхурочных работ) - 97061 рубль 12 копеек (начисленные ответчиком суммы)= 81795 рублей 18 копеек.

Согласно п. 3.2. Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, за все календарные дни нахождения на работе в полевых условиях работнику выплачивается полевое довольствие в размере 200 рублей в день.

Работа истца на участке в полевых условиях не оспаривалась, соответствующие начисления ответчиком производились. Место работы Кисилёва И.Б. находилось на участке, что подтверждено сторонами.

Между тем, из табелей учета рабочего времени следует, что ответчиком не оплачено 7 дней нахождения истца в полевых условиях, что согласно условиям трудового составляет 1400 рублей.

Данные исковые требования представитель ответчика признал.

Помимо этого, как следует из материалов дела, истцу произведена оплата отпусков без учета подлежащих выплате сумм за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

По правилам статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

По правилам пункта 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, выплаты, связанные с условиями труда, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно пункту 10 указанного Постановления Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом приведенных выше положений закона, средний заработок, рассчитанный в соответствии с указанными правилами для оплаты отпуска, составит:

Оплата отпуска с 01.11 по 01.12.2009г.: 259293 рубля 77 копеек (подлежащая начислению сумма с марта по октябрь 2009 года с учетом оплаты сверхурочных работ и работы в выходные и нерабочие праздничные дни) / ((29,4 * 6) + (29,4/ 31 х 20) + (29,4 / 31 х 16))= 1231 рубль 57 копеек;

1231 рубль 57 копеек х 30 (дни отпуска)= 36947 рублей 10 копеек.

Ответчиком начислена оплата отпуска за вышеуказанный период в сумме 24642 рубля 90 копеек. Задолженность составляет 12304 рубля 20 копеек.

Оплата отпуска с 25 января по 07 февраля 2010 года составляет: 297613 рублей 32 копейки (подлежащая начислению сумма с марта по декабрь 2009 года с учетом оплаты сверхурочных работ и работы в выходные и нерабочие праздничные дни) / ((29,4 * 7) + (29,4/ 31 х 20) + (29,4 / 31 х 16) + (29,4/31 х 22))= 1141 рубль 16 копеек;

1141 рубль 16 копеек х 14 (дни отпуска)= 15967 рублей 24 копейки.

Ответчиком начислено 10221 рубль 26 копеек, задолженность составляет 5754 рубля 98 копеек.

Всего задолженность по оплате дней отпуска составила 18059 рублей 18 копеек.

В остальной части требований о взыскании с ЗАО «Дальняя Тайга» оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, дней отпуска Кисилёву И.Б. должно быть отказано.

По правилам части 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В законодательных актах Российской Федерации, регулирующих правоотношения по оплате труда, не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения об одновременном взыскании с гражданина сумм налога на доходы с физических лиц, взносов в пенсионный фонд РФ (применительно к Обзору судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 1998 года).

Поэтому присужденные судом денежные суммы включают в себя налог на доходы с физических лиц и иные выплаты и удержания, производимые организацией из сумм оплаты труда в соответствии с законодательством.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежат взысканию расходы по государственной пошлине по иску, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кисилева И.Б. к Закрытому акционерному обществу «Дальняя Тайга» о взыскании оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты сверхурочной работы, полевого довольствия, дней отпуска, удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Дальняя Тайга» в пользу Кисилева И.Б. оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату сверхурочной работы в сумме 81795 рублей 18 копеек, оплату дней отпуска в сумме 18059 рублей 18 копеек, полевое довольствие в сумме 1400 рублей, а всего 101254 рубля 36 копеек (сто одна тысяча двести пятьдесят четыре рубля 36 копеек).

В остальной части исковых требований Кисилева И.Б. к Закрытому акционерному обществу «Дальняя Тайга» о взыскании оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты сверхурочной работы, дней отпуска, отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Дальняя Тайга» госпошлину в доход государства в сумме 3225 рублей 09 копеек (три тысячи двести двадцать пять рублей 09 копеек).

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10-ти дней через Бодайбинский городской суд.

Судья: