Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кургане 11 августа 2010 года гражданское дело иску ФИО1 к МУП «ЦПКиО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «ЦПКиО» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2009 года по февраль 2010 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 4893 руб. 68 коп., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В последующем истец уточнила требования, указав в обоснование иска, что она была принята на работу в МУП «ЦПКиО» с 08.06.1994г. Между истцом и МУП «ЦПКиО» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность старшего кассира. С 21.07.2008 г. (на период декретного отпуска ФИО2) истец была переведена на должность заместителя главного бухгалтера с окладом согласно штатному расписанию. С августа 2009 года по январь 2010 года у МУП «ЦПКиО» перед ней образовалась задолженность по заработной плате в размере 110 623 руб. 70 коп. В данную сумму входят основная заработная плата за период с августа 2009 года по февраль 2010 года, премии, начисленные согласно приказам за подписью директора МУП «ЦПКиО» ФИО3, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. 27.02.2010г. истец была уволена из МУП «ЦПКиО». С 02.12.2009г. директором МУП «ЦПКиО» стал ФИО4 Истец неоднократно обращалась к ФИО4 с устным требованием о выплате причитающейся ей заработной платы, однако ее требования удовлетворены не были. 15.03.2010г. истцом была направлена претензия в адрес ФИО4 о выплате заработной платы, на которую директор не отреагировал. Также истцу стало известно, что администрация МУП «ЦПКиО» собирается пересчитать всю заработную плату за 2009 год (убрать все премии) на основании указания Департамента экономического развития и управления Муниципальным имуществом Администрации города Кургана. 15.03.2010г. ФИО1 в адрес директора ФИО5 было направлено заявление с просьбой выдать справку формы 2-НДФЛ за 2009 год для предоставления в ИФНС. 27.04.2010г. справка формы 2-НДФЛ № 3 за 2009 год ей была выдана уже с перерасчетом заработной платы. Так, из ее заработной платы были удержаны: премия за субботник посвященный празднику «9 Мая» в парке Победы города Кургана (приказ за подписью ФИО3) – 300 руб., материальная помощь к отпуску за май 2009г. (приказ подписан ФИО3) - 9100 руб., за июнь 2009г. премия за второй квартал 2009г. (приказ № 46-пр от 26.06.2009г. подписан ФИО3) - 9100 руб., за август 2009г. премия за третий квартал 2009г. (приказ № 60-пр от 31.08.2009г. подписан ФИО3) – 9100 руб., за октябрь 2009г. премия за первый квартал 2009г. (приказ № 65-пр от 30.09.2009 г. подписан ФИО3) – 9100 руб., за ноябрь 2009г. - материальная помощь (приказ подписан ФИО3) – 9100 руб., премия за октябрь - ноябрь 2009г. (приказ № 73-пр от 30.11.2009г. (четвертый квартал 2009г.) подписан ФИО3) – 9100 руб., за декабрь 2009г. премия ко дню рождения (приказ подписан ФИО5) – 2500 руб., за январь 2010г. оплата за выход на работу в нерабочие дни (приказ подписанный ФИО5) – 6500 руб. Так же в феврале 2010г. ей был сделан расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и удержано 8006 руб. 37 коп. В итоге у нее удержали из заработной платы за 2009 год: материальную помощь в сумме 18200 руб., премий на сумму 39200 руб., оплату за выход на работу в нерабочие дни – 6500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 8006 руб. 37 коп., всего 71906 руб. 37 коп. Согласно выданным ей новым расчетным листам в 2009 году она была должна предприятию каждый месяц, что является недопустимым. Все начисления за 2009 год производились в соответствии с коллективным договором, принятым на предприятии и на основании приказов действующего на тот период директора. Считает произведенный ответчиком перерасчет заработной платы с января 2009 год по ноябрь 2009 года незаконным. Также указывает, что работодатель своими действиями причинил ей нравственные страдания, денежную компенсацию которых оценивает в 20000 руб. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с августа 2009г. по февраль 2010г. в сумме 110623 руб. 70 коп.; компенсацию за задержку выплаты из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы в сумме 4893 руб. 68 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В ходе рассмотрения дела ответчиком часть задолженности по заработной плате в сумме 30024 руб. 86 коп. перед ФИО1 была погашена.

В связи с этим истец свои требования уточнила, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с августа 2009г. по февраль 2010г. в сумме 80598 руб. 84 коп.; компенсацию за задержку выплаты из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы в сумме 4893 руб. 68 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 руб.

В судебном заседании ФИО1, представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности, на уточненных исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика МУП «ЦПКиО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО7, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился, полагая, что ФИО1 заработная плата была начислена неверно, что подтверждается материалами проведенной проверки, в связи с чем работодателем был произведен ее перерасчет. Просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Администрации города Кургана в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, о причине неявки суд не уведомил.

С учетом мнения истца и его представителя, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца и его представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУП «ЦПКиО» с 08.06.1994г., 10.12.2007г. между ФИО1 и МУП «Центральный парк культуры и отдыха» в лице директора ФИО3 был заключен трудовой договор.

На основании трудового договора ФИО1 была оформлена в МУП «Центральный парк культуры и отдыха» на должность бухгалтера с исполнением обязанностей кассира в соответствии со штатным расписанием и должностными обязанностями, установленными работодателем (п.2.1 договора).

Приказом № 119-к от 21.07.2008г. ФИО1 переведена на должность заместителя главного бухгалтера.

Согласно положению о премировании работников МУП «ЦПКиО» премирование производится за индивидуальные результаты труда: за своевременное, добросовестное, качественное выполнение должностных обязанностей; отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины; соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и другое. (п.2.1.). Максимальный размер премии составляет 100 % от оклада, в том числе и для заместителя главного бухгалтера (п.3.3.).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Приказом № 51-вд от 30.04.2009г. в связи с производственной необходимостью в связи с выходом на работу в выходной день 9 мая 2009 года ФИО1 начислена оплата в двойном размере за фактически отработанное время на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ

Приказом № 20-пр от 08.05.2009 г. ФИО1 за принятие участие в субботнике начислена премия за май 2009г. в размере 300 руб.

Приказом № 31-мп от 29.05.2009г. заместителю главного бухгалтера ФИО1 начислена материальная помощь в размере оклада (9100 руб.) в связи с уходом в очередной отпуск.

Приказом № 46-пр от 26.06.2009г. заместителю главного бухгалтера ФИО1 начислена денежная премия за второй квартал 2009г. в сумме 9100 руб.

Приказом № 48-пр от 30.06.2009г. заместителю главного бухгалтера ФИО1 начислена денежная премия в сумме 2600 руб.

Приказом № 60-пр от 31.08.2009г. ФИО1 премирована в размере оклада (9100 руб.) за август 2009г.

Приказом № 65-пр от 30.09.2009г. заместителю главного бухгалтера ФИО1 начислена денежная премия за 9 месяцев 2009г. в сумме 9100 руб.

Приказом № 68-мп от 20.11.2009г. заместителю главного бухгалтера ФИО1 начислена материальная помощь в размере оклада в сумме 9100 руб. в связи с тяжелым финансовым положением.

Приказом № 73-пр от 30.11.2009г. заместителю главного бухгалтера ФИО1 начислена денежная премия за октябрь – ноябрь 2009 года в сумме 9100 руб.

Приказом от 02.12.2009г. в связи с днем рождением ФИО1 начислена премия в размере 2500 руб.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

На основании письма Департамента финансов Администрации г.Кургана от 14.02.2010г. № 33 всем работникам МУП «ЦПКиО» за 2009г. был произведен перерасчет размера заработной платы, в том числе премий, поощрения, материальной помощи.

Согласно справке о доходах физического лица за 2009 год из заработной платы ФИО1 удержаны ранее начисленные: премия за субботник, посвященный празднику «9 Мая» в парке Победы города Кургана - 300 руб., материальная помощь к отпуску за май 2009г. - 9100 руб., за июнь 2009 года премия за второй квартал 2009г. - 9100 руб., за август 2009г. премия за третий квартал 2009г. - 9100 руб., за октябрь 2009г. премия за первый квартал 2009г. - 9100 руб., за ноябрь 2009г. материальная помощь - 9100 руб., премия за октябрь - ноябрь 2009г. - 9100 руб., за декабрь 2009г. премия ко Дню рождения - 2500 руб., за январь 2010г. оплата за выход на работу в нерабочие дни - 6500 руб.

Приказом № 11-лх от 27.02.2010г. ФИО1 была уволена из МУП «Центральный парк культуры и отдыха» по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Перечисленные приказы – основания к начислению выплат работнику на момент производства начислений и увольнения ФИО1 отменены либо изменены работодателем не были.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что удержания из заработной платы ФИО1 произведены в нарушение требований ст. 137 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодателем с нею не был произведен полный расчет, а так же в феврале 2010г. с ней был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 8006 руб. 37 коп., с МУП «ЦПКиО» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.08.2009г. по 28.02.2010г. в сумме 80598 руб. 84 коп.

Судом не принимаются доводы и возражения представителя ответчика о завышенном начислении ФИО1 заработной платы, поскольку законных оснований для перерасчета и удержания начисленной работнику заработной платы после его увольнения у работодателя не было. Все начисления были произведены на основании приказов директора предприятия за отработанную работником норму рабочего времени и при отсутствии виновных действий со стороны истца; счетная ошибка в расчетах отсутствует, что следует из представленного ответчиком в материалы дела условного расчета задолженности.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ – 8,5%, периода просрочки платежа с 01.07.2009г. по 28.02.2010г. с ответчика подлежат взысканию в пользу истца денежная компенсация за несовременную выплату заработной платы в размере 4893 руб. 68 коп.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Пленума в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что со стороны МУП «ЦПКиО» имели место виновные действия, связанные с нарушением трудового законодательства - с задержкой по выплате заработной платы. Данные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о наличии достаточных оснований для взыскания с МУП «ЦПКиО» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 2000 руб.; заявленную истцом сумму в размере 20000 руб. суд находит явно завышенной и не соответствующей степени перенесенных истцом нравственных страданий.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции № 011541 от 30.06.2010г. ФИО1 за представительство в суде оплатила 5000 руб., которые просит взыскать с ответчика.

Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму в возмещение расходов на оплату услуг представителя, находя ее разумной и соразмерной затраченному представителем времени участия в судебных заседаниях суда первой инстанции, объем и качество проделанной работы и предоставленных доказательств по делу.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание то обстоятельство, что при подаче иска в суд истец от уплаты государственной пошлины был освобожден, в соответствии с п.2 ст. 61.2, п.2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Курган подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2964 рубля 78 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Центральный парк культуры и отдыха» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 01.08.2009г. по 28.02.2010г. в сумме 80598 рублей 84 копейки, в счет компенсации за задержку денежных выплат – 4893 рубля 68 копеек, в счет компенсации морального вреда - 2000 рублей, в счет расходов по оплате услуг представителя – 5000 рублей, всего 92492 рубля 52 копейки.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Центральный парк культуры и отдыха» в бюджет муниципального образования г. Кургана государственную пошлину в сумме 2964 рубля 78 копеек.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд судье заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Курганский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.В. Пшеничников