Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Мыски 12.04.2011г. дело по иску ФИО2 к ФИО3 о взыскании задолженности по оплате пособия по беременности и родам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО3 о взыскании задолженности по оплате пособия по беременности и родам.

Свои требования мотивирует тем, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу на должность продавца по трудовому договору № в ООО «***», генеральным директором которого является ФИО3.

Согласно условиям оплаты труда, социальным льготам, гарантиям и компенсациям, должностной оклад ФИО2 был установлен в размере *** в месяц, надбавка к должностному окладу в размере 30% -районный коэффициент. Также по трудовому договору ФИО2 предоставляются социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, иными законами и нормативными правовыми актами.

Считает, что доход в месяц составлял *** рублей. Однако, запросив в МРИ ФНС № по справку о доходах за 2009 год, выяснилось, что заработная плата ФИО2 составляет *** рублей *** копеек. Эта сумма ровно в два раза меньше, чем по трудовому договору.

29.06.2010г. ФИО2 пошла в дородовой и послеродовой отпуск, о чем выдана выписка из постановления КЭК Мысковского МУЗ ЦГБ от 27.10.2010г.

ДД.ММ.ГГГГ истица родила ребенка, ФИО1, о чем свидетельствует родовой сертификат серия № дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ.

11.09.2010 года на адрес ФИО2 пришло сообщение о том, что ей начислено пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждения в ранние сроки беременности а размере *** рубля *** копеек. Для получения пособия ФИО2 должна была явиться в ООО «***» в срок до 11.09.2010г.

Истица считает, что ее доход в месяц составлял *** рублей. Следовательно, *** рублей в день. ***

Соответственно, задолженность по оплате пособия по беременности и родам составляет *** рублей *** копеек.

За два года работы истице не предоставлялись положенные ежегодные отпуска. Из расчета *** рублей в день* 28 календарных дней* 2 года. Задолженность по уплате компенсации за не предоставленные отпуска составляет ***

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работодатель не выплачивает пособия по уходу за ребенком.

Из расчета *** рубля в месяц.

*** составляет задолженность по уплате пособия по уходу за ребенком.

Просит взыскать задолженность по оплате пособия по беременности родам в сумме *** рублей

Взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме*** рублей.

Взыскать с ответчицы задолженность по уплате пособия по уходу за ребенком в сумме *** рублей.

Взыскать сумму оплаты за услуги представителя в размере *** рублей;

Взыскать стоимость нотариально удостоверенной доверенности в размере *** рублей.

Взыскать с ответчицы моральный вред в сумме *** рублей, стоимость госпошлины в размере *** рублей.

В судебном заседании истица настаивала на заявленных требованиях и уточнила требования в части возложения на ответчика обязанности по выплате пособия по ходу за ребенком до 1,5 лет.

Ответчик ФИО3 и ее представитель ФИО4, действующая на основании доверенности против заявленных требований возражали.

Суд выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По обстоятельствам дела установлено, что согласно приказу о приеме на работу от 01.01.2009 ФИО2 принята продавцом в ООО «***» на основное место работы с окладом *** руб., надбавкой *** руб..

В соответствии с трудовым договором № от 01.01.2009 года, заключенным между ООО «***» в лице директора ФИО3 и ФИО2, были определены права и обязанности сторон в том числе и должностной оклад в размере *** руб. в месяц, надбавка к должностному окладу в размере 30% - районный коэффициент, п.6.1 Трудового договора № (л.д.5).

Пункт 6.1 трудового договора, на который ссылался истец в своих объяснениях, был изменен 01 января 2009 года путем подписания сторонами Дополнительного соглашения № от 01.01.2009 к трудовому договору № от 01.01.2009.

Как следует из Дополнительного соглашения № от 01.01.2009 к трудовому договору № от 01.01.2009, (истцом оспаривается его подписание), у истца уменьшался размер должностного оклада до *** рублей.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что изменение системы оплаты труда на локальном уровне является изменением организационных условий труда, повлекшим невозможность сохранения определенных сторонами условия трудового договора.

Кроме того, установлено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора истец не был уведомлен до 01.01.2009 г..

Суд приходит к выводу о том, что Дополнительное соглашение № от 01.01.2009 к трудовому договору № от 01.01.2009, согласно которого у истца уменьшался размер должностного оклада до *** рублей, нельзя признать законным, поскольку процедура изменения условий трудового договора в части изменения размера должностного оклада ответчиком произведена с нарушением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ: поскольку ответчик не уведомил истца об изменении трудового договора, не получил согласия истца на изменение условий трудового договора, не представил доказательств необходимости изменения должностного оклада в связи с изменением организационных и производственных условий труда.

29.06.2010г. ФИО2 пошла в дородовой и послеродовой отпуск, о чем выдана выписка из постановления КЭК Мысковского МУЗ ЦГБ от 27.10.2010г. (л.д.8)

ДД.ММ.ГГГГ истица родила ребенка, ФИО1, о чем свидетельствует родовой сертификат серия №, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

Согласно расходных кассовых ордеров ООО «***» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получены денежные суммы *** руб. *** коп. – пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и *** руб. *** коп. – единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, всего *** руб. *** коп..

Выплата денежной суммы ФИО2 размере *** руб. *** коп. сторонами не оспаривается.

Согласно расчету доход ФИО2 в месяц составлял *** рублей (оклад в размере *** руб. + надбавка к должностному окладу в размере 30%).

*** рублей в день. ****140 (кол-во дней согласно больничному листу)= *** руб. *** коп.

Соответственно, задолженность по оплате пособия по беременности и родам составляет *** руб. *** коп. - *** руб. *** коп. = *** рублей *** коп..

С учетом изложенного суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по оплате пособия по беременности родам в сумме *** рублей *** коп..

Требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в сумме *** рублей подлежат удовлетворению.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2009 года по 29.06.2010 года в размере *** рублей, суд исходит из того, что за указанный период работы истице ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, что не оспаривается представителем ответчика.

Суд соглашается с расчетом истца из расчета *** рублей в день* 28 календарных дней* 2 года. Задолженность по уплате компенсации за не предоставленные отпуска составляет ***

Также подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности по выплате пособия по ходу за ребенком до 1,5 лет.

Удовлетворяя исковые требования, суд установил, что до настоящего времени ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет – ФИО2 не выплачивается без законных к тому оснований.

Суд исходя из положений ст. ст. 255 ТК РФ и ст. 265 ТК РФ и Положения "О назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 года N 865 считает возможным возложить ответственность по выплатам вышеуказанных пособий на работодателя - ответчика ООО "***", так как факт нахождения рождения у ФИО2 подтверждается свидетельством о рождении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д.9).

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованным обязать ответчика выплачивать ФИО2 ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Представитель ответчика указывает на пропуск истцом срока для обращения в суд с данным иском.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обраться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Окончательный расчет с ФИО2 ответчиком произведен 21 сентября 2009 года.

Исковое заявление поступило в Мысковский городской суд 10 февраля 2011 года.

Отклоняя данный довод, суд находит, что правило о трехмесячном сроке на подачу заявления, установленное ст.З92 ТК РФ, не распространяется на подачу искового заявления, содержащего требование о взыскании суммы в возмещение разницы по оплате пособия по беременности и родам, и в этом случае действуют общие правила исчисления срока исковой давности - со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Кроме того, судом установлено, что ФИО2 реализуя свое право обжалования действий работодателя обращалась в ГУ КРОФСС с вопросом о несвоевременной выплате пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком (л.д.25, 35).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, исходя из требований разумности и справедливости, определяет сумму денежной компенсации морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей, с учетом участия в судебных заседаний и сложности дела.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере *** рублей и оформление доверенности *** рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «***» в лице директора ФИО3 о взыскании задолженности по оплате пособия по беременности и родам удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «***» в пользу ФИО2 задолженность по оплате пособия по беременности родам в сумме *** рублей *** коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме *** рублей *** коп..

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «***» выплачивать ФИО2 ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу ФИО2 судебные расходы по оплате госпошлины в размере *** рублей, услуг представителя в размере *** рублей и оплате доверенности *** рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток.

Судья *** И.В. Литвиненко

Решение вступило в законную силу 25.04.2011 г.