Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 12 июля 2010 года гражданское дело по иску ФИО1 к ИП И о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП И о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2009 г. в размере 19 600 руб., июль 2009 г. – 5 600 руб., компенсации за ГСМ за указанные 2 месяца в размере 14 000 руб., и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 000 руб. В обоснование иска указал, что работал с Дата обезличена г. по июль 2009 ... три года в отпуск не ходил и отпускные не получал. Заработная плата исчислялась от товарооборота, т.е. собранных денег в размере 1, 4 %, плюс компенсация за ГСМ в размере 7000 руб. ежемесячно.

В судебном заседании истец иск поддержал по изложенным в нем доводам, дополнительно пояснив суду, что работал торговым агентом, с Дата обезличена г. уволился по собственному желанию. В его обязанности входило ездить по районам и собирать заявки от магазинов, поэтому по устной договоренности с ответчиком ему ежемесячно выплачивалась компенсация за ГСМ в размере 7 000 руб. Заработная плата выплачивалась в процентном отношении от вырученных с клиентов денег. Последние 1,5 года он получал 1, 4 %. Размер заработной платы может быть подтвержден расходными кассовыми ордерами, в которых он расписывался за полученную заработную плату и компенсацию ГСМ, и которые должны быть у ответчика. Всего было 4 торговых представителя, и у каждого свои районы. Расчет задолженности по компенсации отпуска сделан им приблизительно, исходя из минимальных 10 000 руб., хотя он получал сначала около 15 000 руб., потом от 25 до 30 000 руб.

Ответчик ИП И в суд не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие л.д. 65-66).

Представитель ответчика ФИО2 по доверенности л.д. 45) заявив о пропуске истцом срока для обращения в суд, против иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве л.д. 58-59). Дополнительно пояснив суду, что все документы ответчиком утеряны, настаивают на рассмотрении дела по имеющимся в деле доказательствам, одновременно признав факт того, что отпускные за весь период работы с 2006 г. истцу не выплачивались.

Выслушав лиц, участвующих в деле, обозрев материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства.

По правилам ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно материалам дела истец обратился в суд с иском Дата обезличена г. л.д. 2). Как следует из его пояснений, ответчик обещал рассчитаться с ним до конца июля 2009 г. Он не обратился сразу же в суд, поскольку не знал, куда нужно обращаться. Его знакомая, тоже работник ответчика, по тем же обстоятельствам писала жалобы в Трудовую инспекцию, прокуратуру, он ждал результатов рассмотрения ее жалоб. Ей было рекомендовано обратиться в суд, и тогда он тоже обратился в суд.

Учитывая, что обращение в суд с иском по трудовому спору является одним из видов государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, суд считает возможным восстановить истцу пропущенный им срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно трудовому соглашению от Дата обезличена г. ФИО1 работал у ИП И торговым представителем, с месячной заработной платой в размере 0, 8% + (0,2%) руб. л.д. 3).

Должностной инструкцией торгового представителя установлено, что заработная плата начисляется от сумм оплаченных накладных в текущем месяце. При выполнении планов по дистрибуции приоритетной продукции Торговый Представитель может получить дополнительную премию л.д. 4-5).

Факт того, что проценты должны были начисляться истцу, исходя из сумм, оплаченных клиентами, ответчиком не оспаривается.

В соответствии с ч.6 ч. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истца усматривается, что работодателем не выплачена заработная плата за июнь и июль 2009года, исходя из размера 1,4% от стоимости оплаченного товара в месяц и 14 000 руб. в счет компенсации по ГСМ. Одновременно истец суду пояснил, что доказательствами его пояснений могут быть расходные кассовые ордера, в которых он расписывался за заработную плату отдельно, за ГСМ отдельно, находящиеся у ответчика, а также взаиморасчеты с клиентами с января по июль 2009 г., из которых будет видно, что это всего его клиенты, и которые также находятся у ответчика.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, положения которой разъяснялись судом представителю ответчика л.д. 27 оборотная сторона – 28, 61 оборотная сторона – 62)) доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено. Более того, из слов представителя истца следует, что никакие документы у ответчика не сохранились л.д. ).

Вместе с тем, Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" в статье 2 дает правовое понятие документа. Согласно данному определению, документ есть документированная информация, то есть зафиксированная на материальном носителе.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций (п.1). Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности (п.2).

Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34-н (с изменениями) установлено, что организация обязана хранить первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерскую отчетность в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет.

Таким образом, суд приходит к выводу, что отказываясь предоставлять суду письменные доказательства, ответчик тем самым препятствует истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Не представлено ответчиком и каких-либо доказательств, опровергающих пояснения истца о том, что им отработано у ответчика весь июнь и июль 2009 г.

К представленному суду приказу Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении истца с Дата обезличена г. суд относится критически, т.к. в нарушение ст. 66 ТК РФ сведения о приеме и увольнении истца в трудовую книжку не вносились, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ с приказом об увольнении истец под роспись не ознакомлен.

Таким образом, данный приказ не может служить достоверным доказательством, опровергающим пояснения истца о том, что он отработал после подачи им Дата обезличена г. заявления на увольнение с Дата обезличена г. л.д. 47) до конца июля 2010 г. Одновременно, суд учитывает пояснения истца, что предоставление им доказательств фактической работы в июне и июле 2009 г. путем пояснений свидетелей, имеющих документальное подтверждение трудовых отношений с ответчиком затруднительно, поскольку ИП И не заключал трудовые договора с иными работниками.

Согласно представленным истцом и не опровергнутым ответчиком таблицам по Взаиморасчетам с клиентами л.д. 12-19) в июне 2009 г. с клиентов, обслуживаемых истцом, было получено 1 302 866, 58 руб. Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2009 г. в размере 18 240, 13 руб. (1 302 866, 58 х 1, 4%). В июле 2009 г. с клиентов получено 90 978, 30 руб. Соответственно размер заработка истца составил 1 273, 65 руб. (90 978, 30 х 1, 4%). Однако согласно ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в ред. От 24.06.2008 г. № 91-ФЗ) размер минимальной оплаты труда составляет с Дата обезличена г. 4 330 руб. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июль 2009 г. в размере 4 330 руб. Всего за июнь и июль 2009 г. подлежит взысканию с ответчика 22 570 руб. (18 240, 13 + 4 330).

При этом суд критически относится к представленной ответчиком ведомости «Взаиморасчеты с клиентами», согласно которой с клиентов, обслуженных истцом, получено 493 840 руб. в июне 2009 г. л.д. 56-57), поскольку иных доказательств, подтверждающих достоверность представленной ведомости ответчиком суду не представлено.

Учитывая, что доказательств, опровергающих пояснения истца о достигнутой договоренности о компенсации за ГСМ в размере 7000 руб. ежемесячно, ответчиком суду не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет указанного возмещения 14 000 руб. за июнь и июль 2009 г.

По правилам ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.7 ст. 139 ТК РФ).

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, учитывая пояснения представителя ответчика, что за весь период работы истец в отпуске не был и денежная компенсация отпуска при увольнении ему не выплачена л.д. ), а также принимая во внимание, что ввиду отсутствия необходимых данных, которые в силу объективных причин могут быть предоставлены суду только работодателем, суд лишен возможности произвести расчет согласно требованиям закона, требования истца о взыскании с ИП И компенсации отпуска подлежат удовлетворению в размере, заявленном истцом – 30 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 197 руб. 10 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП И по трудовому спору удовлетворить частично.

Взыскать с ИП И в пользу ФИО1 за период работы июнь, июль 2009 г. задолженность по заработной плате в размере руб. 22 570 руб., коп, денежной компенсации за ГСМ в размере 14 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 000 руб., всего 66 570 руб. 13 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП И в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 197 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение 10 дней.

Председательствующий М.П. Бутакова

Решение не вступило в законную силу