Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панкратова ФИО8 к ООО ФИО9 о взыскании заработной платы, денежной компенсации, оплаты расходов на обучение, компенсации морального вреда, о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, оплаты расходов на обучение и компенсации морального вреда, указывая, что 01.12.2009г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность Номер обезличен на сменный режим рабочего времени с установленной трудовым договором тарифной ставкой по оплате труда Номер обезличен. в час. Полагает, что установленная ответчиком оплата труда в размере Номер обезличен руб. в час нарушает трудовое законодательство, поскольку должна рассчитываться как минимальный размер оплаты труда делить на количество рабочих дней в месяц. Поскольку ответчик добросовестно и в полной мере осуществлял свои обязанности, а ответчик не оплачивал фактически отработанные часы, не компенсировал сверхурочную работу, истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сумма, которая была не выплачена истцу, составляет Номер обезличен. Поскольку ответчиком был нарушен установленный срок выплаты заработной платы, ответчик обязан уплатить истцу компенсацию в размере Номер обезличен. В июне 2010г. истец был направлен ответчиком в ...» для прохождения квалификационного экзамена на повышение разряда, истец произвел оплату за проведение экзамена в сумме Номер обезличен руб., что подтверждается квитанцией об оплате, однако, согласно постановлению Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21.12.2006г., оплата за обучение работников организации должна осуществляться по ее инициативе и в интересах производства. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за фактически отработанное время в размере Номер обезличен., денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме Номер обезличен., оплату за проведение квалификационного экзамена в сумме Номер обезличен руб., а также компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен руб.

Впоследствии истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с декабря 2009 года по май 2010 года в сумме Номер обезличен., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме Номер обезличен., в остальной части требования оставил без изменения.

В судебном заседании, истец, представители истца ФИО4, ФИО3 поддержали заявленные требования в полном объеме, представитель истца ФИО3 пояснил, что требования о взыскании оплаты за проведение квалификационного экзамена основывают на сложившейся судебной практике, а также полагают данные денежные средства заемными, поскольку между истцом и ответчиком был заключен договор займа путем совершения конклюдентных действий.

Представители ответчика директор ФИО6, по доверенности ФИО5 в судебном заседании заявленные требования не признали, пояснили, что все выплаты производились, согласно действующему законодательству, никаких нарушений допущено не было, хотя Трудовым кодексом РФ предусмотрена надбавка не менее Номер обезличен % за работу в ночное время, они выплачивали надбавку в размере Номер обезличен % за ночные часы, в соответствии специальной нормой, а именно, с постановлением Госкомтруда СССР от 06.08.1990г. Сдача квалификационного экзамена предусмотрена законом «О частной детективной и охранной деятельности в РФ», с работником было подписано дополнительное соглашение. Кроме того, истцом был пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с представленным трудовым договором от 02.12.2009г., приказом о прекращении трудового договора с работником от 23.06.2010г., истец Панкратов М.С. состоял в трудовых отношениях с ООО ФИО10 с 02.12.2009г. по 23.06.2010г., был уволен по основанию, предусмотренному п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию.

Согласно п. 5.1.1 Договора, истцу была установлена тарифная ставка Номер обезличен руб./час.

Как следует из п.3.3 Положения об оплаты труда работников ООО ФИО11 в состав премии включается оплата за работу в сверхурочное время и оплата за работу в выходные дни на другом объекте.

Истцом был представлен уточненный расчет цены иска, согласно которому, размер оплаты труда в час, с учетом МРОТ и количества рабочих часов, в соответствии с производственным календарем, составил: в декабре Номер обезличен руб./час (дневные часы), Номер обезличен руб./час (ночные часы); в январе Номер обезличен руб./час (дневные часы), Номер обезличен руб./час. (ночные часы); в феврале Номер обезличен руб./час (дневные часы), Номер обезличен руб./час (ночные часы); в марте Номер обезличен руб./час (дневные часы), Номер обезличен руб./час (ночные часы); в апреле Номер обезличен руб./час (дневные часы), Номер обезличен руб./час (ночные часы); в май Номер обезличен руб./час (дневные часы), Номер обезличен руб./час (ночные часы). Исходя их данного расчета, по мнению истца, сумма недоплата за период с декабря 2009 года по май 2010 года включительно составила Номер обезличен.

В соответствии с производственным календарем, количество рабочих часов за спорный период составило: декабрь 2009 года - Номер обезличен; январь 2010 года - Номер обезличен; февраль 2010 года - Номер обезличен; март 2010 года - Номер обезличен; апрель 2010 года - Номер обезличен; май 2010 года - Номер обезличен; июнь 2010 года - Номер обезличен

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с представленными расчетными листками, сумма заработной платы истца за спорный период составила: \

за декабрь 2009 года - Номер обезличен.,

за январь 2010 года - Номер обезличен,

за февраль 2010 года - Номер обезличен

за март 2010 года - Номер обезличен.,

за апрель 2010 года - Номер обезличен.,

за май1 2010 года - Номер обезличен.

Согласно представленному ответчиком расчету, заработная плата истца за спорный период с учетом НДФЛ включала:

за декабрь 2009 года: Номер обезличен. - оплата по графику, Номер обезличен - оплата за работу в ночные часы, Номер обезличен. - оплата за работу в сверхурочное время, Номер обезличен руб. - оплата за работу в выходные дни, Номер обезличен руб. - премия;

за январь 2010 года: Номер обезличен руб. - оплата по графику, Номер обезличен - оплата за работу в ночные часы, Номер обезличен руб. - оплата за работу в праздничные дни, Номер обезличен руб. - оплата за работу в сверхурочное время, Номер обезличен руб. - оплата за работу в выходные дни, Номер обезличен руб. - премия;

за февраль 2010 года: Номер обезличен руб. - оплата по графику, Номер обезличен - оплата за работу в ночные часы, Номер обезличен руб. - оплата за работ в сверхурочное время, Номер обезличен руб. - премия;

за март 2010 года: Номер обезличен руб. - оплата по графику, Номер обезличен - оплата за работу в ночные часы, Номер обезличен руб. - оплата за работу в праздничные дни, Номер обезличен руб. - оплата за работы в праздничные дни, Номер обезличен руб. - оплата за работу в сверхурочное время, Номер обезличен руб. - оплата за работу в выходные дни, Номер обезличен руб. - премия;

за апрель 2010 года: Номер обезличен руб. - оплата по графику, Номер обезличен - оплата за работу в ночные часы, Номер обезличен руб. - оплата за работу в выходные дни, Номер обезличен руб. - оплата за работу в сверхурочное время, Номер обезличен руб. - оплата за работу в выходные дни, Номер обезличен руб. - премия;

за май 2010 года: Номер обезличен руб. - оплата по графику, Номер обезличен - оплата за работу в ночные часы, Номер обезличен руб. - оплата за работу в праздничные дни, Номер обезличен руб. - оплата за работу в сверхурочное время, Номер обезличен руб. - премия;

Указанная сумма выплат, а также расчет истцом и его представителями не оспаривались, ими оспаривалось неправильное установление размера тарифной ставки ответчиком.

Статьей 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2009г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4330 руб. в месяц.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, в день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению в работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Госкомтруда СССР от 06.08.1990г. № 313/14-9 «Об оплате труда работникам охраны в ночное время» установлен размер надбавки 35%, которым и руководствовался ответчик при выплате истцу.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком обоснованно, с учетом требований трудового законодательства, постановлений Правительства РФ и иных нормативных актов, производилось начисление и выплата заработной платы истцу, размер заработной платы, выплаченной истцу, по смыслу ст. 129 ТК РФ, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом, поэтому требования истца в части взыскания заработной платы являются необоснованными и не подлежат удовлетворению. Ссылка истца на то обстоятельство, что ответчиком неправильно исчислен размер тарифной ставки является неправомерной и основана на неправильном толковании норма материального права.

Как следует из пояснений ответчика, количество рабочих часов в декабре 2009 года составила Номер обезличен час., а не Номер обезличен, согласно производственному календарю, поскольку истец приступил к работе не с 01.12.2009г., указанное обстоятельство подтвердил сам истец и его представители, а поэтому при расчете заработка за декабрь 2009 года, суд руководствуется указанным обстоятельством и считает количество рабочих часов по графику Номер обезличен.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании, на основании ст. 236 ТК РФ, процентов (денежной компенсации), а также компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, также являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Решая вопрос о требования в части взыскания расходов за проведение квалификационного экзамена, суд приходит к следующему.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.12.2009г. от 31.12.2009г., подписанному истцом и ответчиком, работник обязуется: сдать квалификационный экзамен и проходить периодическую проверку на пригодность к действиями в условиях, связанных с применением специальных средств и огнестрельного оружия, ежегодно сдавать зачеты по служебной и физической подготовке и проходить процедуры оценки и аттестации профессиональной пригодности.

Согласно п. 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ФИО12 утвержденного приказом руководителя № 138 от 29.12.2007г., при приеме на работу в ООО ФИО13 поступающий, в числе других документов, также представляет в бухгалтерию: свидетельства об образовании и (или) повышении квалификации, диплом об окончании школы специальной подготовки частного охранника, лицензию на частную охранную деятельность.

Согласно ст. 11.1 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11.03.1992г. № 2487-1, право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

Удостоверение частного охранника выдается сроком на пять лет. Срок действия удостоверения частного охранника может продлеваться в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Продление срока действия удостоверения частного охранника осуществляется только после повышения квалификации в образовательных учреждениях, указанных в статье 15.2 Закона.

Согласно ст. 15.2 Закона, профессиональная подготовка и повышение квалификации частных детективов осуществляются в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования.

Профессиональная подготовка и повышение квалификации частных охранников осуществляются в образовательных учреждениях дополнительного профессионального, начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования.

Повышение квалификации руководителей частных охранных организаций осуществляется на базе образовательных учреждений дополнительного профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования.

Как следует из представленной квитанции, истцом было оплачено за сдачу квалификационного экзамена Номер обезличен руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, данные расходы подлежат возмещению самим работником, а не работодателем, указанные денежные средства не являются понесенными работником убытками, действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя нести данные расходы, а ссылка представителя истца на то, что указанные денежные средства являются заемными, является ошибочной и основана на неправильном толковании норм материального права.

Суд находит несостоятельным довод ответчика в части пропуска истцом срока для обращения в суд, поскольку истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком по 23.06.2010г., с иском в суд обратился 23.07.2010г., следовательно, установленный ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, трехмесячный срок для обращения в суд, истцом пропущен не был.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Панкратова ФИО14 к ООО ФИО15 о взыскании заработной платы, денежной компенсации, оплаты расходов на обучение, компенсации морального вреда, о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено,

в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ, 18.10.2010г.

решение не вступило в законную силу.