Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Заочное решение

Именем Российской Федерации

«12» декабря 2011 года

Октябрьский районный суд , в составе председательствующего судьи Грин Е.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Международный кадровый союз» о взыскании расчета при увольнении,

Установил:

Истец обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 03 августа по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34482,76 руб. с районным коэффициентом 15%, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3474,30 руб., оплаты за часы работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере исходя из заработной платы 29985,01 руб. с районным коэффициентом. В обоснование указала, что работала у ответчика в должности начальника отдела по подбору персонала с ДД.ММ.ГГГГ в офисе Екатеринбургского представительства по адресу 211. С ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, но расчет при увольнении не получила.

В судебном заседании истец поддержала иск по указанным в нём основаниям и уточнила размер взыскиваемых сумм: задолженность по заработной плате – 30000 рублей (29985,01 + 15%), оплата за работу ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере – 1362,95 руб., компенсация за отпуск – 3135,80 руб., всего 35861 рубль (расчет на л.д.20).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом (расписка в получении судебной повестки на л.д.19), поэтому суд рассмотрел дело по существу в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности иска в связи со следующим.

Истец работала у ответчика по трудовому договору в должности начальника отдела по подбору персонала с 03 августа по ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию (копии заявлений на л.д.8,9, трудовой договор л.д.10-11, копия трудовой книжки на л.д.12, доверенность на л.д.14).

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовым договором предусмотрена выплата истцу должностного оклада в размере 29985,01 руб. в месяц с районным коэффициентом 15%, выплачиваемого 15 и 30 числа.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ объявлен для истца рабочим днем (л.д.13). Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере

Из не опровергнутых ответчиком объяснений истца следует, что за периоды работы заработная плата ей не выплачивалась, в том числе за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ.

Не явившись в судебное заседание, ответчик не представил суду доказательств возражения на иск и соблюдения предусмотренной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и расчета при увольнении. Поэтому на основании ст.ст.84.1,127,140 Трудового Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанной в иске сумме 35861 рубль.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу ст.396 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из размера взыскиваемой суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 35861 рубль – 1275 рублей 83 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-198,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Международный кадровый союз» в пользу ФИО1 расчет при увольнении в размере 35861 рубль.

Взыскать с ООО «Международный кадровый союз» в доход государства государственную пошлину в размере 1275 рублей 83 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение стороны вправе получить ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е. В. Грин