Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К к Государственному образовательному учреждению « Профессиональный лицей Номер обезличен» г. Красноярска о взыскании премии,

У С Т А Н О В И Л :

К обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика неначисленной и невыплаченной премии за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 33 605,39 рублей. Требования мотивировала тем, что у ответчика работает с Дата обезличена года. С Дата обезличена года назначена на должность мастера производственного обучения, с Дата обезличена года работает в должности заместителя директора по учебно-производственной работе. Полагает, что с Дата обезличена года совмещает работу по двум должностям. Согласно штатному расписанию с Дата обезличена года оклад по ее должности составляет 20 868,75 рублей. Дата обезличена года работникам ответчика выдавалась премия по итогам работы с января по август 2009 года, при этом премия ей начислена и выплачена не была. Полагает, что должностные обязанности ею по обеими должностям исполнялись в полном объеме, оснований для неначисления и выплаты ей премии не было. Учитывая, что премии выплачивались в размере одного оклада, полагает, что ей должна быть выплачена премия из расчета окладов по занимаемым ею должностям : 20 868,75 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки - 31 303,13 рублей как зам. директора по учебно-производственной работе и 7 323,75 рублей как преподавателя. За вычетом подоходного налога просит взыскать 33 605,39 рублей. Также указывает, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года ею проводилась подготовка документов для аккредитации, впоследствии непосредственно работала сверх установленного времени при аккредитации лицея, замечаний к ее работе не было. Также ею выполнялась работа согласно должностной инструкции за весь период, за исключением нахождения на больничном с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Помимо этого, ею выполнялась работа, не входящая в должностные обязанности - подготовка документов по устранению замечаний согласно предписанию инспекции по охране труда, вынесенном в конце апреля 2009 года ; подготовка документов по устранению замечаний согласно предписанию инспекции по пожарной безопасности в конце апреля 2009 года. В премию по итогам я января по августа 2009 года было включено также качество подготовки учащихся-выпускников. В течение 2009 года она занималась подготовкой учащихся к выпускным квалификационным экзаменам, при этом выпускники показали хорошие результаты - 50% выпускников получили повышенные разряды, что является вторым результатом по качеству работы в выпускных группах лицея. Все работники лицея кроме нее были поощрены премией за хорошую работу кроме нее. Учитывая, что директором премии заместителям директоров распределяются лично в размере 1-2 окладов как по основной, так и по совместительству, полагает требовать взыскание премии в размере по одному окладу по каждой должности.

В судебном заседании истица К и ее представитель по доверенности Г исковые требования поддержали в полном объеме, подтвердили вышеизложенные обстоятельства.

Представитель ответчика по доверенности С исковые требования К не признала. Суду пояснила, что работа в должности зам. директора по учебно-производственной работе и преподавателя учебных дисциплин совместительством не является. В должностные обязанности К как зам. директора по учебно-воспитательной работе входило обеспечение руководства и контроль за осуществлением профессиональных образовательных программ, программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, рабочих программ и дисциплин профессионально-технического цикла и производственного обучения, реализуемых учебным заведением; контроль за ходом и качеством образовательного процесса в профессиональном лицее в целом и в каждой учебной группе, выполнение учебных планов и графиков образовательного процесса, контроль за объективностью оценок текущего контроля, промежуточных и итоговых аттестаций обучающихся. Кроме того, на К согласно должностной инструкции возлагались прочие должностные обязанности, которые она должна была выполнять качественно и за исполнение которых производилась оплата. В соответствии с п.2.3.3 Положения об оплате труда в лицее, выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Назначение стимулирующих выплат производится на основании приказа руководителя учреждения. В отношении зам. руководителей, решение о назначении стимулирующих выплат принимается руководителем непосредственно. Согласно п.2.3.5 Положения, размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и максимальным размером не ограничиваются.

Полномочия по принятию решения о назначении премии руководителем лицея непосредственно закреплены в Уставе лицея и в Постановлении правительства.

Кроме того, за указанные период времени К производились выплаты премий в феврале и марте 2009 года. Просят также учесть факт нахождения К на больничном в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, а также факт нахождения ее в очередном отпуске с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Из фактически отработанного времени - четырех месяцев судить о результатах работы за 2009 год невозможно, равно как и размере премии. Кроме того, произведенная в сентябре 2009 года премия была премией за 2008-2009 годы, а не премией по итогам 2009 года.

Представитель третьего лица - Министерства финансов РФ в судебное заседание не явился, были извещены надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд, заслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, полагает исковые требования К обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из Положения об оплате труда в ГОУ НПО «Профессиональный лицей Номер обезличен» г. Красноярска, утвержденного Дата обезличена года, административно-управленческому персоналу выплачиваются премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год в размере до 2-х окладов с учетом успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде ; инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда ; качественной подготовки и проведению мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения и участия в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

П. 2.3.4 Положения выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

П.2.3.3 Положения указывает на то, что назначение стимулирующих выплат осуществляется на основании приказа руководителя учреждения. В отношении заместителей руководителя решение о назначении стимулирующих выплат принимается руководителем мотивированно.

Из п. 2.3.5 Положения следует, что размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальным окладам ( ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и максимальными размерами не ограничиваются.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается копией приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года К назначена на должность заместителя директора ГОУ Профессиональный лицей Номер обезличен по учебно-производственной работе.

Согласно штатному расписанию, утвержденному Дата обезличена года оклад заместителя директора по учебно-производственной работе составляет с учетом районного коэффициента и северной надбавки 31 303,13 рублей.

Из копии приказа о поощрении работников по результатам работы за 2008-2009 учебный год Номер обезличенп от Дата обезличена года, подписанного директором ответчика следует, что были премированы сотрудники лицея, в том числе, в нем имеются данные о премировании заместителей директора, что свидетельствует о том, что премирование производилось на основании единого приказа для всех сотрудников лицея. включая административно-управленческий аппарат.

Из указанного приказа следует, что заместитель директора по учебно-производственной работе К премирована не была.

Суду не представлено доказательств тому, какие именно критерии при определении размера премирования принимались во внимание руководителем ответчика и в связи с какими обстоятельствами в данный приказ не была включена К.

Как указано выше, Положением об оплате труда в ГОУ ПЛ Номер обезличен предусмотрено, что выплата стимулирующих выплат производится по решению руководителя и в отношении заместителей руководителей такое решение принимается непосредственно руководителем. Однако суд полагает, что не включение работников, в том числе заместителей руководителя в список лиц, подлежащим премированию, не является безусловным правом руководителя без обоснования причин

Ответчиком не оспаривается, что К учебный 2008-2009 год отработала полностью, однако не была премирована без каких-либо объяснений. Между тем, за весь период своей работы она не имела ни дисциплинарных взысканий, ни каких-либо замечаний по работе, которые свидетельствовали бы о том, что она плохо и недобросовестно исполняет свои должностные обязанности. Каких-либо доказательств обратного ответчиком не приведено.

Доводы ответчика о том, что К ранее премировалась за выполнение отдельных поручений в 2008-2009 году не свидетельствует о том, что К не имеет право на получение премии по итогам всего учебного года без каких-либо обоснований. Факт нахождения К незначительный период времени, а также факт нахождения в очередном отпуске, может повлиять на размер премии, однако. не является основанием для невыплаты премии в полном объеме.

Со стороны ответчика суду не представлено доказательств тому, каким образом и с учетом каких условий и показателей производилось распределение премии, что суд расценивает как уклонение от представления расчета недоплаченной заработной платы в виде премии по итогам работы за учебный год. Учитывая данный факт, суд принимает во внимание расчет К, так как согласно Положению об оплате труда в ПФ Номер обезличен, премии выплачиваются в размере 1-2 окладов, К премия рассчитана в размере одного оклада как заместителя директора с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Оснований для снижения премии в размере оклада не имеется ввиду отсутствия доказательств по иному размеру премии.

, суд принял во внимание расчет, представленный истцами, подтвержденным бухгалтером-экспертом в рамках экспертизы, проведенной на основании определения суда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования К удовлетворить частично :

Взыскать с Государственного образовательного учреждения « Профессиональный лицей Номер обезличен» г. Красноярска в пользу К невыплаченную премию в размере 31 303,13 рублей.

В остальной части иска К отказать.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения « Профессиональный лицей Номер обезличен» г. Красноярска в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 039,10 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 суток с момента его вынесения через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий