Гражданский кодекс часть 1

Истец считает увольнение незаконным в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ не вышел на работу ошибочно - когда переписывал для себя график работы указал день ДД.ММ.ГГГГ как выходной.

Представитель истца ФИО3 полностью поддержала требования истца в судебном заседании и пояснила, что при решении вопроса об увольнении ответчиком не учитывалось, что истец характеризуется положительно, в 2006г. был травмирован при исполнении трудовых обязанностей на шахте Зиминка, имеет награду Золотой Знак «Шахтерская доблесть».

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, требования истца не признала и пояснила, что ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул совершенный ДД.ММ.ГГГГ При увольнении истца учитывали, что ранее приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу объявлено замечание за прогул совершенный ДД.ММ.ГГГГ

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Шахта «Зиминка».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п. п.«а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул, совершенный ДД.ММ.ГГГГ

Из показаний свидетеля ФИО5 видно, что при поступлении на работу истец характеризовался положительно, но последнее время его поведение изменилось – совершил прогул ДД.ММ.ГГГГ, за что ему приказом объявили замечание. ДД.ММ.ГГГГ истец не вышел на работу без уважительной причины, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 утверждает, что с графиком работы знакомят под роспись. ФИО5 также подтвердил в суде, что он звонил истцу примерно через два дня после 22 марта, просил написать объяснение по поводу прогула, но истец написал объяснение только ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 не отрицает, что 24 марта истец работал, почему истец вышел на работу 24 марта не помнит, возможно была производственная необходимость работы в выходной день. Объяснить причину по которой у истца не истребовали объяснение по поводу прогула ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 не может.

Свидетель ФИО6 также подтвердила, что с графиком работы знакомят на участке.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ, докладной ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ видно, что истец действительно отсутствовал на работе ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец утверждает, что ошибся при записывании графика работы, а потому вместо ДД.ММ.ГГГГ вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ, хотя по графику этот день был выходным.

Судом бесспорно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец совершил прогул, процедура увольнения ответчиком не нарушена.

Согласно п.5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как разъяснено в п.53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2 работодателю необходимо представить доказательства свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарное проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Из представленных в судебное заседание акта расследования несчастного случая на производстве от ДД.ММ.ГГГГ,справки МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ видно, что истец при исполнении трудовых обязанностей в ООО «Шахта «Зиминка» был травмирован, ему установлено утрата профессиональной трудоспособности в размере 40%.

Из Свидетельства от ДД.ММ.ГГГГ видно, что истец награжден Золотым Знаком «Шахтерская доблесть» за выдержку и мужество проявленные при ликвидации последствий аварии на ООО «Шахта «Зиминка».

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что для решения вопроса о дисциплинарном взыскании истцу за прогул ДД.ММ.ГГГГ директору шахты представили акт об отсутствии на работе истца, докладную, объяснение истца, график выходов, приказ об объявлении замечания за прогул ДД.ММ.ГГГГ О награждении истца Золотым Знаком «Шахтерская доблесть» на шахте вообще ничего не известно. Директор шахты Рытиков работает в данной должности с 2008г., о травме истца в 2006г. не мог знать.

Судом бесспорно установлено, что при решении вопроса об увольнении истца за прогул, совершенный ДД.ММ.ГГГГ, не учитывались указанные выше обстоятельства – награждение Золотым Знаком «Шахтерская доблесть», травма и утрата трудоспособности при исполнении трудовых обязанностей на шахте Зиминка, а потому увольнение на основании п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ суд считает незаконным, истец подлежит восстановлению на прежнее место работы.

Ст.394 ТК РФ предусматривает, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если неправильная формулировка основания или причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Статья 139 Трудового кодекса РФ определяет порядок исчисление средней заработной платы :

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №992, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии в п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из справки о заработной плате истца видно, что за 12 месяцев до увольнения истцу выплачено 102077р.05коп., отработано в данном периоде 213 дней, то есть среднедневная заработная плата составит 479р.23коп.

Время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 135 дней.

Сумма оплаты за время вынужденного прогула составит :

479р.23коп. * 135 дней = 64696р.05коп. и подлежит взысканию с ответчика.

Ст.151 ГК РФ предусматривает, что если гражданину причинен моральный вред \физические или нравственные страдания\ действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Способ и размер компенсации морального вреда определен ст.1101 ГК РФ, предусматривающей, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальные особенности потерпевшего.

Суд принимает доводы истца о том, что он испытывал значительные нравственные страдания, переживал по поводу увольнения за прогул.

При определении суммы денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, материальное положение ответчика и считает целесообразным определить размер компенсации в сумме 10000р.

Требования истца о взыскании судебных расходов в сумме 15000р. подтверждаются представленной квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая сложность данного дела, участие представителя в судебном заседании, суд считает возможным в соответствии со ст.98,100 ГПК РФ взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 15000р.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 восстановить на прежнее месте работы – оператором пульта управления в ООО «Шахта «Зиминка» г.Прокопьевска.

Взыскать с ООО «Шахта «Зиминка» г.Прокопьевска в пользу ФИО1 оплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64696р.05коп.; судебные расходы в сумме 15000р., госпошлину в доход бюджета в сумме 1600р.

Решение может быть обжаловано в 10 дней в Кемеровский областной суд.

В части восстановления на работе решение вступает в законную силу немедленно.

Председательствующий: А.Ш.Бондаренко.