Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску А. к ТСЖ «» о признании увольнения по собственному желанию незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

А. обратилась в суд с требованиями к ТСЖ «» об изменении формулировки увольнения по собственному желанию на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, и взыскании выходного пособия, в обоснование доводов сославшись на то, что работала в ТСЖ «» в должности бухгалтера-кассира по трудовому договору с мая 2007 гола. С Дата обезличена года она была уволена с формулировкой причины увольнения - «по собственному желанию». Считает увольнение незаконным по следующим основаниям. Дата обезличена года в ТСЖ «» произошло внеочередное переизбрание председателя правления. После лишения полномочий В., избранной на эту должность Дата обезличена года, председателем правления стала Ш. На заседании правления так же было принято решение о заключении договора на управление домами ТСЖ «» с Управляющей компанией «» сроком на один год. Принятие такого решения предполагало сокращение штата сотрудников ТСЖ «» в соответствии с ТК РФ. Однако действия председателя правления Ш. были направлены на принуждение работников к увольнению по собственному желанию. После ее избрания председателем правления всем сотрудникам был закрыт доступ к рабочему месту, поскольку дверь ТСЖ была опечатана и поставлена охрана. Дата обезличена года главному бухгалтеру Н. и истице был вручен приказ «О проведении аудиторской проверки», который не подлежал исполнению по причине отсутствия решения общего собрания членов ТСЖ. Под предлогом проведения внезапной ревизии кассы у нее были изъяты все документы и ключи, и вручен приказ об отстранении от работы, фактически тем самым ее лишили возможности исполнять свои трудовые обязанности. После изъятия документов руководитель ООО «» И. предложила ей уволиться по собственному желанию, угрожая при этом, что иначе она будет уволена за виновные действия. Своими противозаконными действиями Ш. совместно с И. добились её увольнения по собственному желанию. Заявление об увольнении по собственному желанию истицей написано под силовым и психологическим давлением со стороны председателя ТСЖ Ш. и управляющей УК «»И., на грани нервного срыва. На следующий день после ее увольнения, повсюду были расклеены листовки о том, что «работники бухгалтерии уволены за недоверие, вопрос по остальным управленцам решается». Увольнение без предварительного предупреждения не позволило ей заранее поискать новую работу, лишило ее возможности получения компенсационных выплат и льгот, получаемых при потере работы в связи с сокращением штатов, первоочередной постановки на учет в Фонде занятости населения.

В связи с изложенным истица просит суд признать увольнение по собственному желанию незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по мотивам сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТКРФ), взыскать с ТСЖ «» выходное пособие с учетом ст. 180 ТК РФ за 4 месяца в размере 89 600 рублей.

В дальнейшем истица А. исковые требования изменила и просила суд признать увольнение по собственному желанию незаконным, восстановить ее на работе в ТСЖ «» в должности бухгалтера-кассира, взыскать заработок за время вынужденного прогула за период с 22 сентября по Дата обезличена года в размере 36 318 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивировав требования тем, после переизбрания в ТСЖ председателя правления Ш. Дата обезличена года работники ТСЖ не смогли попасть на рабочие места, так как дверь в офис ТСЖ «» была опечатана, возле входа выставлена охрана ООО «». Весь рабочий день они вынуждены были находиться в коридоре без работы. Новый председатель правления Ш., угрожала ей увольнением за прогул или за другие виновные действия (за хищение, недоверие, неисполнение приказа, утрату документов и имущества), обвиняла в хищении денежных средств и имущества. 17 и Дата обезличена года ситуация повторилась, и она по вине Ш. и И. так же не смогла приступить к исполнению трудовых обязанностей. Дата обезличена года истице был вручен приказ «О проведении аудиторской проверки». После изъятия документов ей было предложено уволиться по собственному желанию, поскольку угрозу И. об увольнении за виновные действия она восприняла реально, написала заявление под психическим и физическим давлением со стороны последней и Ш..

В судебном заседании истица А. и ее представитель - адвокат В., выступающая по ордеру, исковые требования дополнили, просили суд взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 77 381 рубль 68 копеек, исходя из размера оклада - 22 400 рублей, а так же расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, подтвердили доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что А. с мая 2007 года работала в ТСЖ «», в ноябре 2007 года переведена на должность бухгалтера-кассира, в ее должностные обязанности входили прием коммунальных платежей, изготовление квитанций по оплате для жильцов, внесение показаний счетчиков, выдача необходимых справок, так же она вела работу с должниками по оплате коммунальных услуг, по расчетам с поставщиками, по заработной плате, с налоговыми отчислениями. До середины сентября 2009 года в отношении ее деятельности проводились проверки налоговыми органами и главным бухгалтером Н., нарушений по ведению документации выявлено не было. После переизбрания председателя правления ТСЖ в период с 15 сентября по Дата обезличена года она не смогла приступить к исполнению своих должностных обязанностей, поскольку офис ТСЖ был закрыт по инициативе нового председателя Ш., и на рабочее место ее не допускали. Дата обезличена года в помещении офиса ТСЖ И. объявила о проведении аудиторской проверки, однако главный бухгалтер Н. отказалась ее проводить, поскольку она является незаконной. Ей не дали возможность приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, поскольку была отключена аппаратура и изъята документация. И. предложила ей уволиться по собственному желанию, пояснив при этом, что в противном случае они найдут причину для увольнения ее за виновные действия, при этом на нее оказывалось психологическое давление, в результате чего она написала заявление об увольнении по собственному желанию и передела его сотрудникам отдела кадров. На рабочем месте она находилась до вечера Дата обезличена года, за час до окончания рабочего времени ей был представлен приказ об увольнении, в котором она расписалась, выходное пособие ей было выплачено на следующий день. Истица и ее представитель полагают, что увольнение по собственному желанию является незаконным, поскольку заявление было написано под давлением со стороны председателя ТСЖ Ш. и управляющей УК «»И., ее вынудили уволиться для того, что бы она не попала под сокращение численности или штата работников, поскольку с ООО «» был заключен договор управления жилыми домами, и ТСЖ «» не нуждалось более в такой численности штата. Полагают, что незаконным увольнением А. причинен моральный вред в размере 10 000 рублей, поскольку последняя находилась в стрессовой ситуации, у нее поднималось давление, она страдала бессонницей. А. просит суд восстановит ее на работу в прежней должности для продолжения трудовой деятельности.

Представители ответчика - председатель правления ТСЖ «» Ш. и адвокат Б., выступающая на основании ордера, исковые требования не признали и суду показали, что Ш. была избрана председателем правления ТСЖ «» и, Дата обезличена года был издан приказ о принятии ее на работу. В этот же день ответчица пришла на свое рабочее место, закрылась в помещении кассы, и никого туда не пускала. Дата обезличена года в офис ТСЖ никто из работников попасть не смог, поскольку замок на входной двери был поврежден. Дата обезличена года предыдущий председатель правления В. в офисе передавала по акту документацию ТСЖ, однако истица в этот день не работала, поскольку помещение кассы было опечатано, так как главный бухгалтер Н. не смогла приехать в этот день для того, чтобы передать Ш. все необходимые для работы бухгалтерские документы. Ни она, ни И. уволиться по собственному желанию истице не предлагали. Дата обезличена года по ее приглашению появился представитель аудиторской компании, однако проводить проверку они не стали, поскольку в офисе была напряженная обстановка. В этот день А. пришла на рабочее место, закрылась в помещении кассы, пробыла в нем в течение тридцати минут, а затем вышла и написала там заявление об увольнении по собственному желанию, при этом никакого давления на нее не оказывалось. На предложение по акту передать всю документацию и деньги, последняя ответила отказом. Приказ на отстранение А. от работы не издавался. Полагают, что требования А. о восстановлении ее на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются незаконными.

Свидетель Л. в судебном заседании суду пояснила, что работала в ТСЖ «» в должности завхоза в сентябре 2009 года. Дата обезличена года она находилась в офисе ТСЖ «» на своем рабочем месте, А. в этот день исполняла обязанности бухгалтера-кассира. Дата обезличена года никто из работников не смог приступить к работе, в том числе и А., поскольку в офис ТСЖ их не пустили охранники. Дата обезличена года всех работников, в том числе и истицу, к работе вновь не допустили, а вечером того же дня дверь в кассу опечатали. А. не имела возможности работать с 16 сентября по Дата обезличена года. Дата обезличена года в кассе были изъяты документы, А. находилась в возбужденном состоянии, сообщила ей, что её вынудили написать заявление об увольнении. Как писала заявление А., она не видела. И. всем работникам говорила, что бы писали заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку в противном случае они найдут причину уволить всех за виновные действия. До Дата обезличена года в ее присутствии А. об увольнении никто не говорил.

Свидетель Г. в судебном заседании суду дала аналогичные показания, дополнительно пояснив, что работала в ТСЖ «» с мая 2007 года по Дата обезличена года в должности паспортиста. И. и Ш. говорили А. о том, что после переизбрания на должность председателя правления Ш. никто из нынешних работников работать не будет, и предложили всем, в том числе и А., написать заявление об увольнении по собственному желанию, пояснив, что в случае отказа все будут уволены за якобы виновные действия. Дата обезличена года А. смогла пройти на свое рабочее место - в кассу, где закрылась и никого не впускала, в это время Ш. и И. высказывали в ее адрес оскорбления, после чего она вышла из помещения кассы. И. спросила у А, будет ли она писать заявление об увольнении, после чего истица, находясь в стрессовом состоянии, написала такое заявление и отдала его либо Ш., либо И.

Свидетель Н. суду показала, что работала в ТСЖ «» по совместительству главным бухгалтером. В связи со сменой руководства с 15 по Дата обезличена года офис ТСЖ не работал, дверь находилась под охраной сотрудников ООО «». Дата обезличена года офис открыли, но никто из сотрудников не работал, помещение кассы при ней опечатали, и открыли его только Дата обезличена года, когда решили провести аудиторскую проверку. Требования об увольнении прозвучали о стороны руководства ТСЖ лишь Дата обезличена года, хотя со слов А. ей известно, что последней предлагали уволиться по собственному желанию Ш. и И. и ранее, 16, 17 по Дата обезличена года. Дата обезличена года А. написала заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку их всех вынудили написать его, мотивируя тем, что в противном случае их уволят за виновные действия.

Свидетель Д. суду пояснил, что в ТСЖ «» работал в должности управляющего, 22-Дата обезличена года ему позвонила А, и собщила, что с 16 по 18 сентября произошел захват ТСЖ «» со стороны ООО «», ее вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом угрожали физической расправой, грозили уволить за виновные действия. Ранее в отношении деятельности А. проводились проверки, однако нарушений выявлено не было.

Свидетель Ф. суду пояснила, что Дата обезличена года по просьбе И. она вместе с супругом пришла в офис ТСЖ, в их присутствии было вскрыто помещение кассы, где до этого находилась А., которая закрыла дверь и никого туда не впускала, затем она вышла из помещения кассы, в руках у нее было заявление, как она поняла, об увольнении, при этом никто А. увольняться не принуждал.

Свидетель К. суду пояснила, что является собственником жилья в ТСЖ «», Дата обезличена года ее пригласили в офис ТСЖ, где находились Ш., И., паспортист, кассир, для наблюдения за передачей дел от предыдущего руководства, однако в помещение офиса попасть не смогли. При ней разговоры об увольнении не велись. Дата обезличена года она присутствовала в офисе ТСЖ при передаче дел новому председателю правления, последняя увольняться сотрудникам ТСЖ не предлагала. Дата обезличена года она находилась в офисе и видела, как А. зашла в помещение кассы, заперлась изнутри, а затем через окошко передала главному бухгалтеру какие-то документы, после чего вышла оттуда с заявлением, сказала, что увольняется, и положила его на стол, при этом была спокойной. Никто А. в перечисленные ею дни увольняться по собственному желанию не принуждал.

Свидетель И. суду пояснила, что работает в должности управляющей в ООО «» с мая 2008 года. До сентября 2009 года никаких отношений между ТСЖ «» и Управляющей компанией не существовало. Кроме того, она является собственником жилого помещения ТСЖ «». Дата обезличена года ее, как собственника, пригласила Ш. поприсутствовать при передаче документов от предыдущего руководства, в течение 17 и Дата обезличена года ни она, ни Ш. сотрудникам ТСЖ уволиться не предлагали. Дата обезличена года она так же находилась в офисе ТСЖ, при ней А. сначала закрылась в кассе, где вносила исправления в документы, затем вышла из помещения кассы и передала Ш. заявление об увольнении по собственному желанию. А. никто не принуждал уволиться, угрозы уволить за виновные действия не высказывал, претензий по работе к ней не имелось.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, полагает в удовлетворении исковых требований А. отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено в судебном заседании, Дата обезличена года А. была принята в ТСЖ «» на должность бухгалтера-кассира с возложением обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (п. 1 трудового договора Номер обезличен). Дополнительным соглашением в трудовому договору от Дата обезличена года А. установлена заработная плата в размере 22 400 рублей (в том числе оклад 14 000 рублей, районный и северные коэффициенты - 8 400 рублей).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от Дата обезличена года А. уволена по п. 3 77 ТК РФ по собственному желанию, основание - заявление работника.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена N 63), при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Отказывая А. в удовлетворении исковых требований, суд исходил из следующего.

Дата обезличена г. состоялось заседание правления ТСЖ «», на котором председателем правления ТСЖ была избрана Ш., и было принято решение о заключении сроком на один год договора на управление домами ТСЖ «» с ООО Управляющая компания «». Договором управления Номер обезличен от Дата обезличена г. предусмотрено, что жилыми домами ТСЖ «» - ул. У… с Дата обезличена г. управляет ООО Управляющая компания «».

При рассмотрении настоящего трудового спора, неправомерность действий ТСЖ «» и управляющей компании «» в части принятия указанных решений, не оценивается, поскольку это не является предметом данного спора.

Доводы истицы и ее представителя о том, что со стороны руководства ТСЖ «», а так же со стороны И. в период с 15 по Дата обезличена года оказывалось психологическое давление, высказывались угрозы применения насилия, в результате чего она вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию, в судебном заседании не нашли своего подтверждения. По факту незаконных действий Ш. и И. в правоохранительные органы А. не обращалась, при ознакомлении с приказом о прекращении трудовых отношений своего не согласия с увольнением по собственному желанию в нем не отразила, кроме того, И., как управляющая ООО УК «» не являлась работодателем А. и не могла принудить последнюю к увольнению, а также каким-либо образом воспрепятствовать осуществлению ею своих трудовых обязанностей.

В судебном заседании так же не нашел своего подтверждения и довод истицы и ее представителя о том, что А. угрожали увольнением за виновные действия, поскольку как подтвердили стороны, приказом Номер обезличен от Дата обезличена года было вынесено распоряжение о проведении внезапной ревизии кассы ТСЖ «», однако фактически аудиторской проверки проведено не было, выявленные недостатки в работе бухгалтера-кассира, о которых в судебном заседании поясняли представителя ответчика, в судебном заседании, документально оформлены не были, и не могут судом приниматься как доказательства.

Доводы истицы и ее представителя о том, что А, фактически не допустили на рабочее место, так же не могут быть приняты судом во внимание, поскольку, как пояснили допрошенные в судебном заседании вышеперечисленные свидетели, а так же Ш., в период с 16 по Дата обезличена года попасть в помещение офиса ТСЖ «» не мог никто из работников, поскольку входная дверь была не исправна. Данный факт подтверждается постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от Дата обезличена года, где указывается на факт повреждения замка входной двери в помещение офиса ТСЖ «» по ул. У. .... Дата обезличена года А. присутствовала на рабочем месте, и ею данный факт не отрицается.

Показания свидетелей, допрошенных как со стороны истца, так и со стороны ответчика, судом не могут быть принять их во внимание, поскольку они противоречивы, каждый из них в судебном заседании высказывал свое субъективное отношение к сложившейся ситуации. Кроме того, свидетели Н., Г. так же обратились в суд с иском в суд о восстановлении на работе в связи с тем, что были вынуждены уволиться по собственному желанию по принуждению работодателя, а Д. просил восстановить его на работе, полагая действия работодателя, связанные с его увольнением за прогулы, незаконными.

Доводы истца и его представителя о том, что работодатель, заключая с ООО Управляющая компания «» договор о передаче домов ТСЖ на обслуживание, обязан был провести процедуру сокращения численности штата работников ТСЖ «», суд находит несостоятельными, поскольку это является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, приказ Номер обезличен о сокращении штата работников ТСЖ «» был издан Дата обезличена года, то есть уже после увольнения А., к названному приказу прилагался список вакансий должностей в ООО УК «», в котором предусмотрена должность бухгалтера-кассира.

Таким образом, оценивая все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истица не доказала тот факт, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано ею по давлением, а также в результате угроз со стороны работодателя, поэтому исковые требования А. о признании увольнения по собственному желанию незаконным, восстановлении на работе, в должности бухгалтера - кассира, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 192-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований к ТСЖ «» о признании увольнения по собственному желанию незаконным, восстановлении на работе, в должности бухгалтера - кассира, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 77 381 рубля 68 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей и судебных расходов в сумме 5 000 рублей А. отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий:

Копия. Решение вступило в законную силу.