Гражданский кодекс часть 1

Кижингинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Дымпиловой Э.В., при секретаре Баендуевой Л.А., с участием старшего помощника прокурора Кижингинского района Цыреновой Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кижингинского района Республики Бурятия в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании неполученного заработка, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Кижингинского района Республики Бурятия в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ИП ФИО2 о взыскании неполученного заработка, денежной компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ответчик незаконно не выдавала трудовую книжку ФИО1 на протяжении периода с 01 января 2010 года по 30 апреля 2011 года.

Прокурор Цыренова Е.Д. в судебном заседании поддержала иск в полном объеме. При этом пояснила, что в ходе проведения проверки по заявлению ФИО1 установлен факт невыдачи ей трудовой книжки ИП ФИО2 в период с 01 января 2010 года по 30 апреля 2011 года. В ходе проверки установлено, что ФИО1 была принята ИП ФИО2 на работу в качестве продавца с 01 января 2007 года с заработной платой 4000 рублей, с 01 мая 2007 года заработная плата увеличена до 4500 рублей; уволена по собственному желанию 31 декабря 2009 года. Трудовая книжка ФИО1 в день увольнения выдана не была. Она неоднократно обращалась к ИП ФИО2 о выдаче ей трудовой книжки. Однако, трудовая книжка была выдана только после обращения ФИО1 в прокуратуру района. Согласно объяснений ИП ФИО2, причиной отказа в выдаче трудовой книжки ФИО1 явилась недостача в магазине, где она работала продавцом. В период с 01.01.2010 по 30.04.2011 года ФИО1 была лишена возможности трудиться. В связи с чем в соответствии со ст.234 ТК РФ ИП ФИО2 обязана возместить ФИО1 неполученный ею заработок. Размер среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, определяется в соответствии со ст.139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. С учетом указанных требований, проверкой установлено, что заработная плата ФИО1 фактически начислялась с 01.01.2007 по 22.07.2007 года. В указанный период ФИО1 начислено 20950 рублей, отработано 117 рабочих дней. Таким образом средний дневной заработок составляет 179 рублей. С учетом того, что в 2010 году установлено 249 рабочих дней, в 1 квартале 2011 года – 56 рабочих дней, в апреле 2011 года – 21 рабочий день, средний заработок, который не получила ФИО1 за период с 01.01.2010 г. по 30.04.2011 г. составляет 58354 рубля. Также в соответствии со ст.21, 237 ТК РФ ФИО1 имеет право на компенсацию причиненного морального вреда. С учетом всех обстоятельств, указанных в исковом заявлении, исходя из принципа разумности и справедливости, денежная компенсация морального вреда по мнению ФИО1 составляет 7000 рублей.

Истец ФИО1 поддерживает исковые требования, просит удовлетворить их в полном объеме. Пояснила, что она 30 декабря 2009 года расторгла трудовой договор с ИП ФИО2 Однако, трудовую книжку ей не выдали. Неоднократно обращалась к ИП ФИО2 за трудовой книжкой. Однако, трудовая была выдана 30 апреля 2011 года только после обращения в прокуратуру района. Никаких препятствий для получения трудовой книжки с ее стороны не было. О факте недостачи в магазине ей стало известно только после того, как она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Считает, что ей также причинен моральный вред ИП ФИО2, она испытывала нравственные и физические страдания, поскольку была лишена возможности заработать денежные средства для существования своей семьи. В течение периода времени с 01.01.2010 г. по 30.04.2011 г. из-за отсутствия трудовой книжки она была лишена возможности трудоустроиться, кроме того, не прошла перерегистрацию в органах социальной защиты населения для получения пособия на детей. Она одна воспитывает двух детей, является единственным их кормильцем. В этот период ее и двух ее несовершеннолетних детей содержали престарелые родители. Она пыталась трудоустроиться, но у нее требовали трудовую книжку.

Ответчик - ИП ФИО2 иск не признала и пояснила, что с ФИО1 был расторгнут трудовой договор 30 декабря 2009 года. Однако, по итогам проведенной ревизии в магазине была обнаружена недостача на большую сумму. Указанную недостачу ФИО1 не возместила в добровольном порядке. в связи с чем она трудовую книжку не выдавала ФИО1. Не согласна с суммой иска в размере 58354 рублей. Согласно ее расчетов ФИО1 в период с 01.01.2007 по 22.07.2007 г. проработала 154 дня, соответственно средний дневной заработок составляет 1136 рублей. Общая сумма заработка, который не получила ФИО1 составляет 44336 рублей. Также не считает, что ее действиями ФИО1 причинен моральный вред, поскольку ФИО1 до сих пор не возместила недостачу. У нее нет достаточных средств для выплаты указанных сумм ФИО1

Исследовав и оценив все доказательства по делу, полагаю, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную плату.

Судом установлено, что 01.01.2007 года между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 был заключен трудовой на неопределенный срок. ФИО1 была принята на работу в качестве продавца с установлением заработной платы в размере 4000 рублей. С 010.05.2007 года заработная плата ФИО1 увеличена до 4500 рублей, что подтверждается соответствующими трудовыми договорами, приказом № 1 от 30.12.2006 г.

Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 31 декабря 2009 года в соответствии с приказом № 9 от 31 декабря 2009 года.

Как установлено в судебном заседании, в нарушение ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка ФИО1 в день прекращения трудового договора ИП ФИО2 выдана не была. Также ответчиком не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжки, не получено согласие работка на отправление ее по почте. Трудовая книжка ФИО1 была выдана 30 апреля 2011 года.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Возмещение причиненного материального ущерба работником работодателю регулируется ст., и не является основанием для отказа в выдаче трудовой книжки работку, расторгшему с работодателем трудового договора.

Таким образом, ИП ФИО2 неправомерно задерживала выдачу трудовой книжки ФИО1 и обязана возместить неполученный заработок.

Размер среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, определяется в соответствии со ст.139 ТК РФ. Согласно ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев. Предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с п.5 Порядка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 в период с 23.07.2007 г. по 09.12.2007 года находилась в отпуске по беременности и родам; в период с 10.12.2007 г. по 26.03.2009 г. – в отпуске по уходу за ребенком; в период с 27.03.2009 по 31.12.2009 г. – в административном отпуске. Данные обстоятельства подтверждаются приказами №7 от 23.07.2007 г., № 8 от 10.12.2007 г., № 5 от 28.03.2009 г. и не оспаривается сторонами.

Таким образом, фактически заработная плата ФИО1 начислялась с 01.01.2007 г. по 22.07.2007 г. согласно справки о заработке и других доходах ФИО1 в указанный период было начислено 20950 рублей. Согласно табелей учета рабочих дней в указанный период ФИО1 отработано 117 рабочих дней. Таким образом, в соответствии со п. 9 Порядка средний дневной заработок составляет 179 рублей. С учетом того, что в 2010 году установлено 249 рабочих дней, в 1 квартале 2011 года – 56 рабочих дней, в апреле 2011 года – 21 рабочий день, средний заработок, который не получила ФИО1 за период с 01.01.2010 г. по 30.04.2011 г. составляет 58354 рубля.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от возмещения имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из обстоятельств дела, при этом учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

При этом суд также учитывает, что ФИО1 является единственным кормильцем своей семьи, у нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Из-за отсутствия трудовой книжки длительное время не могла трудоустроиться, т.е. фактически была лишена возможности содержать свою семью. Кроме того, на протяжении 1 года 4 месяцев ответчик незаконно удерживал трудовую книжку. Тем самым ей были причинены нравственные страдания.

Исходя из вышеизложенного суд считает, что размер компенсации морального вреда в размере 7000 рублей является разумным и справедливым.

Согласно ст.100 ГК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требованиям. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 2150 рублей 62 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск прокурора Кижингинского района Республики Бурятия в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании неполученного заработка, денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 неполученный заработок в сумме 58354 (пятидесяти восьми тысяч трехсот пятидесяти четырех) рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 7000 (семи тысяч) рублей, всего 65354 (шестьдесят пять тысяч триста пятьдесят четыре) рубля.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход государства государственную пошлину в размере 2150 (двух тысяч ста пятидесяти) рублей 62 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в 10-дневный срок со дня его вынесения в окончательной форме.

Федеральный судья: