Гражданский кодекс часть 1

Кижингинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Дымпиловой Э.В., при секретаре Баендуевой Л.А., с участием старшего помощника прокурора Кижингинского района Цыреновой Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кижингинского района Республики Бурятия в интересах Гавриловой к ИП Нагулаевой о взыскании неполученного заработка, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Кижингинского района Республики Бурятия в интересах Гавриловой обратился в суд с иском к ответчику ИП Нагулаевой о взыскании неполученного заработка, денежной компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ответчик незаконно не выдавала трудовую книжку Гавриловой Э.В. на протяжении периода с 01 января 2010 года по 30 апреля 2011 года.

Прокурор Цыренова Е.Д. в судебном заседании поддержала иск в полном объеме. При этом пояснила, что в ходе проведения проверки по заявлению Гавриловой Э.В. установлен факт невыдачи ей трудовой книжки ИП Нагулаевой Ц.Ш. в период с 01 января 2010 года по 30 апреля 2011 года. В ходе проверки установлено, что Гаврилова была принята ИП Нагулаевой на работу в качестве продавца с 01 января 2007 года с заработной платой 4000 рублей, с 01 мая 2007 года заработная плата увеличена до 4500 рублей; уволена по собственному желанию 31 декабря 2009 года. Трудовая книжка Гавриловой в день увольнения выдана не была. Она неоднократно обращалась к ИП Нагулаевой о выдаче ей трудовой книжки. Однако, трудовая книжка была выдана только после обращения Гавриловой в прокуратуру района. Согласно объяснений ИП Нагулаевой, причиной отказа в выдаче трудовой книжки Гавриловой явилась недостача в магазине, где она работала продавцом. В период с 01.01.2010 по 30.04.2011 года Гаврилова была лишена возможности трудиться. В связи с чем в соответствии со ст.234 ТК РФ ИП Нагулаева обязана возместить Гавриловой неполученный ею заработок. Размер среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, определяется в соответствии со ст.139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. С учетом указанных требований, проверкой установлено, что заработная плата Гавриловой фактически начислялась с 01.01.2007 по 22.07.2007 года. В указанный период Гавриловой начислено 20950 рублей, отработано 117 рабочих дней. Таким образом средний дневной заработок составляет 179 рублей. С учетом того, что в 2010 году установлено 249 рабочих дней, в 1 квартале 2011 года – 56 рабочих дней, в апреле 2011 года – 21 рабочий день, средний заработок, который не получила Гаврилова Э.В за период с 01.01.2010 г. по 30.04.2011 г. составляет 58354 рубля. Также в соответствии со ст.21, 237 ТК РФ Гаврилова имеет право на компенсацию причиненного морального вреда. С учетом всех обстоятельств, указанных в исковом заявлении, исходя из принципа разумности и справедливости, денежная компенсация морального вреда по мнению Гавриловой составляет 7000 рублей.

Истец Гаврилова Э.В. поддерживает исковые требования, просит удовлетворить их в полном объеме. Пояснила, что она 30 декабря 2009 года расторгла трудовой договор с ИП Нагулаевой Ц.Ш. Однако, трудовую книжку ей не выдали. Неоднократно обращалась к ИП Нагулаевой Ц.Ш. за трудовой книжкой. Однако, трудовая была выдана 30 апреля 2011 года только после обращения в прокуратуру района. Никаких препятствий для получения трудовой книжки с ее стороны не было. О факте недостачи в магазине ей стало известно только после того, как она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Считает, что ей также причинен моральный вред ИП Нагулаевой, она испытывала нравственные и физические страдания, поскольку была лишена возможности заработать денежные средства для существования своей семьи. В течение периода времени с 01.01.2010 г. по 30.04.2011 г. из-за отсутствия трудовой книжки она была лишена возможности трудоустроиться, кроме того, не прошла перерегистрацию в органах социальной защиты населения для получения пособия на детей. Она одна воспитывает двух детей, является единственным их кормильцем. В этот период ее и двух ее несовершеннолетних детей содержали престарелые родители. Она пыталась трудоустроиться, но у нее требовали трудовую книжку.

Ответчик - ИП Нагулаева Ц.Ш. иск не признала и пояснила, что с Гавриловой был расторгнут трудовой договор 30 декабря 2009 года. Однако, по итогам проведенной ревизии в магазине была обнаружена недостача на большую сумму. Указанную недостачу Гаврилова не возместила в добровольном порядке. в связи с чем она трудовую книжку не выдавала Гавриловой. Не согласна с суммой иска в размере 58354 рублей. Согласно ее расчетов Гаврилова в период с 01.01.2007 по 22.07.2007 г. проработала 154 дня, соответственно средний дневной заработок составляет 1136 рублей. Общая сумма заработка, который не получила Гаврилова составляет 44336 рублей. Также не считает, что ее действиями Гавриловой причинен моральный вред, поскольку Гаврилова до сих пор не возместила недостачу. У нее нет достаточных средств для выплаты указанных сумм Гавриловой Э.В.

Исследовав и оценив все доказательства по делу, полагаю, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную плату.

Судом установлено, что 01.01.2007 года между истцом Гавриловой Э.В. и ответчиком ИП Нагулаевой Ц.Ш. был заключен трудовой на неопределенный срок. Гаврилова была принята на работу в качестве продавца с установлением заработной платы в размере 4000 рублей. С 010.05.2007 года заработная плата Гавриловой увеличена до 4500 рублей, что подтверждается соответствующими трудовыми договорами, приказом № 1 от 30.12.2006 г.

Трудовой договор с Гавриловой Э.В. был расторгнут 31 декабря 2009 года в соответствии с приказом № 9 от 31 декабря 2009 года.

Как установлено в судебном заседании, в нарушение ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка Гавриловой Э.В. в день прекращения трудового договора ИП Нагулаевой выдана не была. Также ответчиком не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжки, не получено согласие работка на отправление ее по почте. Трудовая книжка Гавриловой Э.В. была выдана 30 апреля 2011 года.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Возмещение причиненного материального ущерба работником работодателю регулируется ст., и не является основанием для отказа в выдаче трудовой книжки работку, расторгшему с работодателем трудового договора.

Таким образом, ИП Нагулаева Ц.Ш. неправомерно задерживала выдачу трудовой книжки Гавриловой Э.В. и обязана возместить неполученный заработок.

Размер среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, определяется в соответствии со ст.139 ТК РФ. Согласно ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев. Предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с п.5 Порядка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Как установлено в судебном заседании Гаврилова в период с 23.07.2007 г. по 09.12.2007 года находилась в отпуске по беременности и родам; в период с 10.12.2007 г. по 26.03.2009 г. – в отпуске по уходу за ребенком; в период с 27.03.2009 по 31.12.2009 г. – в административном отпуске. Данные обстоятельства подтверждаются приказами №7 от 23.07.2007 г., № 8 от 10.12.2007 г., № 5 от 28.03.2009 г. и не оспаривается сторонами.

Таким образом, фактически заработная плата Гавриловой Э.В. начислялась с 01.01.2007 г. по 22.07.2007 г. согласно справки о заработке и других доходах Гавриловой Э.В. в указанный период было начислено 20950 рублей. Согласно табелей учета рабочих дней в указанный период Гавриловой отработано 117 рабочих дней. Таким образом, в соответствии со п. 9 Порядка средний дневной заработок составляет 179 рублей. С учетом того, что в 2010 году установлено 249 рабочих дней, в 1 квартале 2011 года – 56 рабочих дней, в апреле 2011 года – 21 рабочий день, средний заработок, который не получила Гаврилова Э.В. за период с 01.01.2010 г. по 30.04.2011 г. составляет 58354 рубля.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от возмещения имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из обстоятельств дела, при этом учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

При этом суд также учитывает, что Гаврилова является единственным кормильцем своей семьи, у нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Из-за отсутствия трудовой книжки длительное время не могла трудоустроиться, т.е. фактически была лишена возможности содержать свою семью. Кроме того, на протяжении 1 года 4 месяцев ответчик незаконно удерживал трудовую книжку. Тем самым ей были причинены нравственные страдания.

Исходя из вышеизложенного суд считает, что размер компенсации морального вреда в размере 7000 рублей является разумным и справедливым.

Согласно ст.100 ГК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требованиям. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 2150 рублей 62 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск прокурора Кижингинского района Республики Бурятия в интересах Гавриловой к ИП Нагулаевой о взыскании неполученного заработка, денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Нагулаевой в пользу Гавриловой неполученный заработок в сумме 58354 (пятидесяти восьми тысяч трехсот пятидесяти четырех) рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 7000 (семи тысяч) рублей, всего 65354 (шестьдесят пять тысяч триста пятьдесят четыре) рубля.

Взыскать с ИП Нагулаевой Ц.Ш. в доход государства государственную пошлину в размере 2150 (двух тысяч ста пятидесяти) рублей 62 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в 10-дневный срок со дня его вынесения в окончательной форме.

Федеральный судья: