Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа ....... к ФИО1 о взыскании материального ущерба в виде незаконно выплаченной материальной помощи,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа г. Озерска» (Далее МОУ ДОД ДЮСШ .......) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба в сумме 17117 рублей и компенсации затрат на оплату госпошлины при подаче иска в суд на сумму 684 рубля 68 копеек.

В обоснование иска указано, что приказом директора МОУ ДОД ДЮСШ г. Озерска ФИО1 была принята на работу в должности главного бухгалтера учреждения с назначением по совместительству на должность бухгалтера-кассира на 0,5 ставки. Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ....... ....... действие трудового договора от ....... прекращено, и ФИО1 уволена ....... с должности главного бухгалтера МОУ ДОД ДЮСШ ....... на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В соответствии с Положением «О системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа .......» на 2010 года определено, что выплаты социального характера за счет средств, направляемых на оплату труда в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств, а так же за счет средств от приносящей доход деятельности может производиться выплата материальной помощи в случае ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размером материальной помощи при отпуске является размер оклада. Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление работника на имя директора.

Проведенной Муниципальным учреждением «Отдел образования администрации МО «Озерский район» Калининградской области служебной проверкой, было выявлено, что в январе 2011 года главным бухгалтером ФИО1, самой себе была начислена и выплачена без соответствующего приказа (распоряжения) материальная помощь в размере одного должностного оклада на сумму 11 817 рублей. А также ФИО1 начислена и выплачена материальная помощь в размере 5 300 рублей уволенному тренеру-преподавателю ......4, которой эта помощь также не была положена. При этом, было установлено служебной проверкой, что выплата ФИО1 производилась по ведомости без разрешающей подписи директора Спортивной школы. Кроме того, Положением «О системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа .......» определено, что работникам может быть выплачена материальная помощь к отпуску. Материальная помощь ФИО1 в 2010 году уже была получена, но не по случаю увольнения.

В судебном заседании представитель истца МОУ ДОД ДЮСШ ....... ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, изложив те же доводы, что указаны в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, показала суду, что работала в должности главного бухгалтера МОУ ДОД ДЮСШ ....... два года и восемь месяцев, а именно с ....... по ........ За это время дважды была в отпуске в 2009 году и в 2010 году. Положением о системе оплаты труда работников МОУ ДОД ДЮСШ ....... в 2009 и 2010 году было предусмотрено получение за счет средств, направляемых на оплату труда в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств, а также за счет средств от приносящей доход деятельности материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере оклада. При уходе в отпуск в 2009 году она, так же как и все остальные работники учреждения материальной помощи не получили, так как выплату запретил прежний руководитель. В 2010 году она получила материальную помощь в размере оклада, когда уходила в отпуск. При этом, в МОУ ДОД ДЮСШ ....... существовала практика получения премии без написания заявления и без приказа от имени директора школы. Она, будучи главным бухгалтером, просто начисляла каждому работнику, уходящему в отпуск, один оклад в качестве материальной помощи. Несмотря на то, что она при увольнении получила денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, она решила начислить себе материальную помощь, которую ей не выплатили в 2009 году. При этом, она начислила себе матпомощь в размере оклада, который был у неё не в 2009 году, а в 2011 году и получила таким образом дополнительно 11817 рублей. Аналогичным способом она начислила при увольнении материальную помощь тренеру ......4 Считает, что в её действиях никакого нарушения не было. За период 2010 года она, будучи главным бухгалтером, при начислении себе зарплаты, получала в качестве аванса в счет будущей зарплаты суммы, превышающие её месячный оклад. При увольнении излишне полученные деньги она не вернула.

Представитель третьего лица МУ «Отдел образования администрации МО «Озерский район» ......3 в суде исковые требования полностью поддержала и показала, что действительно после увольнения ФИО1 с должности главного бухгалтера МОУ ДОД ДЮСШ ......., со стороны отдела образования была проведена проверка бухгалтерской деятельности ответчицы. Проверка выявила множество нарушений, в том числе и получение ......1 материальной помощи в сумме 11817 рублей без имеющихся на то оснований, а также необоснованное начисление материальной помощи тренеру ......4 Так же выявлены факты получения ФИО1 заработной платы в размере превышающей её оклад со всеми надбавками.

Представитель третьего лица администрации МО «Озерский район», будучи надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился.

Третье лицо ......4 в суд не явилась, просила рассмотреть дело без её участия.

Определением суда дело рассмотрено в отсутствие указанных третьих лиц.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования МОУ ДОД ДЮСШ ....... подлежат удовлетворению.

В силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на главного бухгалтера.

Статья 244 ТК РФ предусматривает возможность заключения письменных договоров о полной материальной ответственности с работниками.

Как установлено судом, МОУ ДОД ДЮСШ ....... заключило с главным бухгалтером ФИО1 ......., то есть в день приема на работу, договор ....... о полной материальной ответственности, согласно которого ответчик взяла на себя полную материальную ответственность за ущерб, возникший у работодателя, в том числе в результате возмещения им ущерба иным лицам. ФИО1 в силу возложенных на неё обязанностей главного бухгалтера обязана была принимать меры к предотвращению ущерба.

В суде ответчиком не оспаривался факт заключения договора о полной материальной ответственности с истцом.

Согласно представленных со стороны истца бухгалтерских документов, и пояснениями самой ответчицы ФИО1, судом достоверно установлено, что главный бухгалтер МОУ ДОД ДЮСШ ....... в январе 2011 года начислила и выплатила материальную помощь: себе (ФИО1) – 11817 рублей, тренеру ......4 – 5300 рублей, ......5 – 11817 рублей. ......5 полученные деньги возвратила в кассу МОУ ДОД ДЮСШ ........ Остальные денежные средства в организацию не возвращены.

Из Положения о системе оплаты труда работников МОУ ДОД ДЮСШ ....... следует, что в случае ухода работника в очередной отпуск, он имеет право на получение материальной помощи в размере 1 оклада за счет средств, направляемых на оплату труда в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Для получения материальной помощи работник должен написать заявление на имя директора школы.

При начислении материальной помощи себе и тренеру ......4, ФИО1 надлежащих заявлений не имела, распоряжение или приказ директора на выплату указанных денежных средств не получила.

Более того, допрошенный в суде в качестве свидетеля ......6 показал, что на момент увольнения ФИО1 с должности главного бухгалтера МОУ ДОД ДЮСШ ......., он являлся директором указанного учреждения. ......1 предоставила ему на подпись ведомость для получения ФИО1 и ......5 денежных средств при увольнении, куда вошла материальная помощь в размере 11817 рублей каждой. Учитывая, что ФИО1 и ......5 увольнялись а не уходили в отпуск, от отказался подписывать ведомость на выдачу денег. Однако, как стало известно поздней, ФИО1 получила сама и выдала деньги ......5 по ведомости без его подписи.

Ответчик в суде не отрицала факты, изложенные свидетелем ......6, указав, что в учреждении была принята практика выплачивать материальную помощь без письменных заявлений работников и распоряжений (разрешений) директора.

Указанные доводы ФИО1 суд не может принять во внимание как основания, по которым надлежит отказать в иске, поскольку они противоречат Положению о системе оплаты труда работников МОУ ДОД ДЮСШ ........

Кроме того, суд не соглашается с доводами ФИО1, высказанными в судебном заседании, что при увольнении ....... она и ......5 получили материальную помощь в размере 11817 рублей, а ......4 в размере 5300 рублей за отпуск 2009 года, поскольку начисления были произведены из расчета окладов, существовавших в школе на 2011 года, однако оклады указанных работников в 2009 году были значительно меньше (оклад ФИО1 – 6097 рублей).

Суд приходит к выводу, что главный бухгалтер ФИО1 без имеющихся оснований умышленно начислила сверх положенного денежные средства себе, ......5 и ......4 на общую сумму 28934 рубля, из которых 11817 рублей возвращены истцу.

Таким образом, с учетом положений части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающей работника возместить причиненный работодателю ущерб, а также с учетом положений ст.ст. 242, 243 ТК РФ, предусматривающих полную материальную ответственность работника, учитывая, что обстоятельств, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, исключающих материальную ответственность работника, не имеется, суд приходит к выводу, что с ФИО1 в пользу МОУ ДОД ДЮСШ ....... надлежит взыскать 17117 рублей 00 копеек (11817 рублей – необоснованно полученных ФИО1 + 5300 рублей – необоснованно полученных ......4).

В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании вышеизложенного, с ФИО1 в пользу МОУ ДОД ДЮСШ ....... подлежит взысканию уплаченная госпошлина в сумме 684 рубля 68 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа .......» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ....... года рождения, в пользу Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа .......» незаконно выплаченную материальную помощь в сумме 17117 (семнадцать тысяч сто семнадцать) рублей 00 копеек, расходы по оплате госпошлины 684 рубля 68 копеек, а всего 17801 (семнадцать тысяч восемьсот один) рубль 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Озерский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 19 июня 2011 года.

Председательствующий: подпись М.В. Кузнецов.