Гражданский кодекс часть 1

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи Соломиной Л.А., при секретаре Савельевой Г.Е., с участием прокурора Долговой О.В., истца ФИО1, представителя истца Бугайковой А.В., представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО о восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке. В обоснование своего иска указала, что она ** ** **** была принята на работу специалистом отдела расчетов с персоналом Департамента по учету расчетов, обязательств и активов Управления по учету на период отсутствия основного работника К.М.Н. и с ней был заключен трудовой договор №. До ** ** **** она работала в должности специалиста отдела расчетов с персоналом Департамента по учету расчетов, обязательств и активов Управления по учету ООО , а с ** ** **** была переведена на должность ведущего специалиста отдела расчетов с персоналом Департамента по учету расчетов, обязательств и активов Управления по учету ООО , на период отсутствия основного работника М.С.В., в связи с чем, было составлено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ** ** **** ** ** **** она была переведена на должность ведущего специалиста отдела расчетов с кредиторами Департамента по учету расчетов, обязательств и активов Управления по учету ООО , на период отсутствия основного работника П.Е.С., в связи с чем, было составлено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ** ** **** ** ** **** у нее родился ребенок, сын - З.И.А.. ** ** **** на основании Приказа № ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сроком на календарных дня, с ** ** **** по ** ** ****, включительно. Однако, ** ** **** она была письменно уведомлена, что срок действия трудового договора № от ** ** ****, истекает ** ** **** (не смотря на то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет), в связи с выходом основного работника, без указания данных основного работника, и, что она будет уволена по п.2 ч.1 т.77 ТК РФ с ** ** ****. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № -к от ** ** **** она была уволена с ** ** **** в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. С данным приказом она ознакомилась ** ** ****, в день получения трудовой книжки. Считает, что руководством ответчика - ООО были нарушены ее конституционные права и нормы трудового законодательства. С нею неоднократно заключались дополнительные соглашения, без расторжения основного трудового договора, и она выполняла аналогичную работу в Департаменте по учету расчетов, обязательств и активов Управления по учету ООО . В соответствии с п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. №2 «О применении судам Российской Федерации трудового кодекса РФ», при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Таким образом, увольнение ее по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, является незаконным, поскольку к моменту получения уведомления от ** ** **** № с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и увольнение работника находящегося в отпуске не допускается нормами Трудового законодательства (ч.б ст.81 ТК РФ и ст.261 ТК РФ), расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Просит суд признать незаконным ее увольнение с работы в период нахождения отпуске за ребенком до 1,5 лет, отменить приказ №-к от ** ** ****, отменить приказ №-к от ** ** **** об увольнении по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, признать недействительной запись в ее трудовой книжке за № об увольнении с ** ** ****, восстановить ее на работе с ** ** **** в должности ведущего специалиста Департамента по учету расчетов, обязательств и активов Управления по учету ООО с ** ** ****

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что была принята на работу временно, на время отсутствия основного работника, затем переводилась также на время отсутствия других работников. Обязанности у каждого работника были разные. Её уволили незаконно до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Представитель истца адвокат Бугайкова А.В. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, суду пояснил, что увольнение ФИО1 по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ не противоречит закону, основания для увольнения законные, процедура увольнения не нарушена. Истица ** ** **** была принята на работу в отдел расчётов с персоналом на период отсутствия основного работника К.М.Н., ** ** **** переведена на должность ведущего специалиста отдела расчётов с кредиторами на период отсутствия основного сотрудника М.С.В., ** ** **** переведена на должность ведущего специалиста отдела
расчётов с кредиторами на период отсутствия работника П.Е.С., с ** ** **** по ** ** **** находилась на больничном, на период с ** ** **** по ** ** **** работнику был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет в связи с рождением ** ** **** сына И., ** ** **** была уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. П.Е.С. также являлась работником, с которым был заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основным работником на данной должности является Ч.И.А., находившаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и ** ** **** представившая работодателю заявление о выходе на работу с ** ** ****, ** ** **** по семейным обстоятельствам представившая работодателю уточнённое заявление - о выходе на работу с ** ** ****. В связи с получением Обществом заявления от ** ** **** основного работника Ч.И.А. о выходе на работу с ** ** **** все временные сотрудники на данной должности, в том числе и ФИО1, были предупреждены о предстоящем увольнении. ФИО1 была как работник по срочному трудовому договору, заключённому на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, уволена в связи с выходом на работу основного работника и требования ч. 1 ст. 79 Трудового Кодекса РФ (о предупреждении за 3 дня о предстоящем расторжении срочного трудового договора) были работодателем соблюдены. На работников по срочным трудовым договорам, заключённым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ч. 6 ст.81 и ч.З ст.261 Трудового Кодекса РФ для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Из должностных инструкций следует, что трудовая функция специалиста отдела расчётов с персоналом и ведущего специалиста отдела расчётов с кредиторами отличаются по объёму обязанностей (указаны в пунктах 4.1 и 4.2 должностных инструкций), то есть конкретного вида порученной работодателем работы. Поэтому требования истицы о признании трудового договора заключённым на неопределённый срок считает не подлежащими удовлетворению. Просит суд отказать в иске ФИО1

Заслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, прокурора Долгову О.В., полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению.

Приказом №-к от ** ** **** Т. (после вступления в брак ФИО1) Т.Н. с ** ** **** была принята на работу в отдел расчётов с персоналом на период отсутствия основного работника К.М.Н., об этом говорится в приказе о приеме на работу, трудовом договоре № от ** ** ****, заявлении о приёме на работу от ** ** ****. Приказом №-к от ** ** **** Т. (после вступления в брак ФИО1) Т.Н. с ** ** **** переведена на должность ведущего специалиста отдела расчётов с кредиторами на период отсутствия основного сотрудника М.С.В., об этом указано в приказе о переводе работника на другую работу, дополнительном соглашении к трудовому договору. Приказом №-к от ** ** **** Т. (после вступления в брак ФИО1) Т.Н. с ** ** **** переведена на должность ведущего специалиста отдела расчётов с кредиторами на период отсутствия работника П.Е.С., об этом указано в ее заявлении, приказе №-к от ** ** **** о переводе работника на другую работу, дополнительном соглашении к трудовому договору.

Приказом № от ** ** **** на период с ** ** **** по ** ** **** работнику был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет в связи с рождением ** ** **** сына И.

Согласно приказа №-к от ** ** **** и дополнительного соглашения к трудовому договору № от ** ** **** П.Е.С. также являлась работником, с которым был заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основным работником на данной должности является Ч.И.А., находившаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

** ** **** Ч.И.А. подала заявление о выходе на работу с ** ** ****, ** ** **** подала заявление - о выходе на работу с ** ** ****.

После получения Обществом заявления от ** ** **** основного работника Ч.И.А. о выходе на работу с ** ** **** ФИО1, была предупреждена о предстоящем увольнении, ознакомлена под роспись с предупреждением от ** ** **** №.

Приказом №-к от ** ** **** ФИО1 с ** ** **** была уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. К таким случаям, в частности, относятся отпуска по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

При заключении срочного трудового договора в нем в обязательном порядке указывается срок его действия, а также обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако определить конкретной датой срок трудового договора представляется возможным не всегда. Например, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может использовать отпуск как полностью, так и по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ), прервав его в любой момент. Поэтому при заключении срочного трудового договора в такой ситуации его срок определяется не конкретной датой, а событием - нахождением такого-то работника в отпуске по уходу за ребенком. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Законодатель в этом случае не возлагает на работодателя обязанность предупреждать временного работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Поскольку самого факта истечения срока недостаточно для прекращения действия трудового договора, необходимо соответствующее волеизъявление работника или работодателя. По общему правилу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Суд считает, что трудовой договор с ФИО1 нельзя расценивать как договор, заключенный на неопределенный срок. После истечения действия трудового договора она не продолжала трудовые отношения. Каждый раз она принималась на работу на период отсутствия основного работника, каждый раз круг ее обязанностей был разным.Прекращение срочного трудового договора с работником в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске возможно. ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (ст. 81 ТК РФ). На остальные основания расторжения трудового договора (в том числе срочного, с истечением срока) этот запрет не распространяется. В данном случае основанием для увольнения является не инициатива работодателя, а истечение срока действия трудового договора.Суд считает, что работодателем ООО соблюден предусмотренный законом порядок увольнения, основания для расторжения трудового договора имелись. Требование ФИО1 о признании увольнения незаконным, об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе удовлетворению не подлежит. Запись в трудовой книжке истицы за № от ** ** **** о ее увольнении в связи с истечением срока договора соответствует приказу об увольнении, оснований для признания недействительной этой записи не имеется.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска ФИО1 суд не усматривает. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

Решение принято в окончательной форме 23.01.2012 года