Гражданский кодекс часть 1

FIO2 обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что она работала в ООО «ФИО6» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в должности администратора по товару, сентябрь и октябрь работала администратором торгового зала с заработной платой 18 000 рублей. Дата обезличена г. была уволена по собственному желанию. Однако окончательный расчет, включающий заработную плату за сентябрь в размере 11 200 руб. и октябрь 2009 г. в размере 10 285 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 792 руб., всего 31 277 рублей, ей до настоящего времени не выплачен. Денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 516 руб. 07 коп. Также действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 31 277 рублей, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 516 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, настаивает на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснил, что трудовым договором, заключенным между FIO2 и ООО «ФИО8», а также дополнительным соглашением, истице была установлена заработная плата в размере 3965 рублей в месяц. Дата обезличена г. трудовой договор с истицей был расторгнут по ее инициативе. В настоящее время у ООО «ФИО7» перед истицей имеется задолженность по заработной плате за сентябрь и часть октября Дата обезличена г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 495 руб. 15 коп. Также считает, что размер суммы морального вреда необоснованно завышен.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательным условием трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ является, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как следует из трудового договора Номер обезличен, FIO2 была принята на работу в ООО «ФИО9» на должность продавца с Дата обезличена г. и ей установлен оклад в размере 1 250 руб., дальневосточная надбавка – 375 руб., районный коэффициент – 250 руб.

Приказом Номер обезличенлс от Дата обезличена г. FIO2 переведена на должность администратора по товару.

Дополнительным соглашением к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г. FIO2 установлен оклад в размере 3050 руб., дальневосточная надбавка – 305 руб., районный коэффициент – 610 руб.

Доводы истицы о том, что ее заработная плата составляла 18 000 рублей, суд считает несостоятельными, поскольку истицей не представлено никаких доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, а в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Статья 2 ТК РФ устанавливает такой принцип правового регулирования трудовых отношений как обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке о задолженности от Дата обезличена г., выданной ООО «ФИО10», у ответчика перед FIO2 имеется задолженность по заработной плате и окончательному расчету за сентябрь 2009 г. в размере 3965 руб., октябрь 2009 г. – 3063 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 1467 руб. 15 оп.

Таким образом, с ООО «ФИО11» в пользу FIO2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 8 495 руб. 15 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующим: (8 495,15 (невыплаченная заработная плата): 300 (одна трехсотая за каждый день просрочки) ? 9,5% (ставка рефинансирования Центрального банка РФ) ? 116 (дней просрочки)? = 312 руб. 05 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размере возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истица просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, однако с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет. Таким образом, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 472 рубля 30 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ФИО12» в пользу ФИО13 задолженность по зарплате в сумме 8 495 руб. 15 коп., проценты за задержку выплаты зарплаты в сумме 312 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, всего 11 807 руб. 20 коп., а также в доход государства госпошлину в сумме 472 руб. 30 коп..

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первомайский суд г. Владивосток в 10-дневный срок.

Судья Н.В.Тихомирова

Решение изготовлено 19.02.2010 г.