Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к ОАО «Банк Уралсиб» в лице филиала в г. Новороссийске о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истица, работник) обратилась в суд с иском к ОАО АКБ «Уралсиб-Юг Банк» (далее ответчик, работодатель) о восстановлении на работе.

На стадии подготовки дела к судебному разбирательству определением от Дата обезличена г. произведена замена ненадлежащего ответчика на надлежащего ОАО «Банк Уралсиб».

В обоснование иска ФИО1 указала, что Дата обезличена г. по трудовому договору была принята на постоянную работу в Филиал ... акционерно-коммерческого банка «Югбанк» ОАО на должность бухгалтера-операциониста в отдел операционного обслуживания юридических лиц, центр продаж. Дата обезличена г. в связи с изменением организационной структуры Новороссийского филиала ОАО «АКБ Уралсиб-Юг Банк» и открытием Новороссийского дополнительного офиса Приморского филиала ОАО АКБ «Уралсиб-Юг Банк» была переведена на должность специалиста отдела валютного контроля указанного филиала банка. Дата обезличена г. ФИО1 была переведена на должность бухгалтера-операциониста в группу операционного обслуживания. Дата обезличена года ФИО1 временно, на период отсутствия основного работника ФИО7 была переведена на должность главного специалиста Приморского филиала ОАО АКБ «Уралсиб-Юг банк» в управлении клиентского обслуживания, отдел валютного контроля. На период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ФИО1, после предоставления больничного листа в связи с беременностью, был предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 дней. Дата обезличена г. ФИО1 родила ребенка ФИО6. Находясь в отпуске, от работодателя по почте получила приказ от Дата обезличена г. о прекращении трудового договора и увольнении с Дата обезличена г. по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает его незаконным, так как в трудовой договор срочным не является, принималась на работу на постоянной основе. Дата обезличена года временно, на период отсутствия основного работника ФИО7 была переведена на должность главного специалиста. После возвращения из отпуска ФИО7 работодатель должен был перевести истицу обратно на штатную должность, которую она занимала ранее, то есть бухгалтера-операциониста в группе операционного обслуживания. При увольнении работодатель нарушил норму ст. 261 ТК РФ.

В судебном заседании истица и ее представитель по доверенности подтвердили доводы, изложенные в иске. Просили признать увольнение незаконным и восстановить на работу в должности бухгалтера-операциониста филиала в ... ОАО «Банк Уралсиб». Дополнительно пояснили, что приказ об увольнении был получен по почте Дата обезличена г., представили почтовый конверт. Увольнение является незаконным, так как истица Дата обезличена г. была временно переведена с постоянной должности бухгалтера-операциониста на должность ФИО7, которая ушла в декретный отпуск. Истица пояснила, что работодатель предложил ей данный временный перевод из-за нехватки кадров и разъяснил, что при возвращении ФИО7 с декретного отпуска переведут истцу обратно на ее должность бухгалтера-операциониста. Данное предложение истицу устроило, так как оклад бухгалтера-операциониста до перевода составлял порядка ... рублей, а оклад главного специалиста на тот момент составлял ... рублей. Если бы истица знала, что с ней так поступит работодатель - уволит ее после выхода ФИО7, то ФИО1 не согласилась бы на предложение работодателя о временном переводе. Также пояснила, что больничный истицы в связи с родами открыт до Дата обезличена г.

В судебном заседании представитель ответчика возражала против удовлетворения иска. Пояснила, что работодатель правомерно по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77, ст.79 ТК РФ уволил работника, поскольку ФИО1 работала на срочной должности главного специалиста ФИО4, которая вышла из отпуска. В соответствии с дополнительным соглашением от Дата обезличена г. трудовой договор ФИО1 был переведен из разряда бессрочного в разряд срочного. Работодатель выполнил необходимую процедуру уведомления работника об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Обстоятельство прекращения беременности истицы было выявлено работодателем Дата обезличена г., когда истица представила свидетельство о рождении ребенка от Дата обезличена г. Дополнительно пояснила, что вакансий на должность бухгалтера-операциониста филиала банка не имеется. После перевода ФИО1 на должность главного специалиста ее вакантная должность была практически сразу заполнена. ОАО АКБ «Уралсиб-Юг банк» был реорганизован в форме присоединения к ОАО «Банк Уралсиб» и внесены соответствующие изменения в Устав. В ... имеется филиал банка. Поэтому ответчиком является ОАО «Банк Уралсиб».

В судебном заседании прокурор полагал возможным удовлетворение иска, так как истица была временно переведена с постоянной должности бухгалтера-операциониста на вакантную должность временно отсутствующего работника -главного специалиста ФИО7 После выхода основного работника ФИО7 работодатель не мог уволить истицу, так как обязан на основании ст. 72.2ТК РФ перевести ФИО1 обратно на должность бухгалтера-операциониста. Поэтому ФИО1 подлежит восстановлению на работе на должность бухгалтера-операциониста в соответствии с постоянным трудовым договором.

Заслушав пояснение участников процесса, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

В соответствии с бессрочным трудовым договором от Дата обезличена г. (далее Трудовой договор) ФИО1 была принята на постоянную работу в Филиал ... акционерно-коммерческого банка «Югбанк» ОАО на должность бухгалтера-операциониста в отдел операционного обслуживания юридических лиц, центр продаж, с окладом 5040 рублей. О чем был издан приказ от Дата обезличена г. Номер обезличен(а).

С Дата обезличена г. ФИО5 была переведена на другую работу в должности специалиста Приморского филиала ОАО АКБ «Уралсиб-Юг Банк», Новороссийский дополнительный офис, отдел валютного контроля. О чем составлено дополнительное соглашение от Дата обезличена г. к трудовому договору от Дата обезличена г.

Согласно дополнительному соглашению от Дата обезличена г. к Трудовому договору с Дата обезличена г. ФИО1 была переведена на другую постоянную работу в должности бухгалтер-операционист Приморского филиала ОАО АКБ «Уралсиб-Юг Банк», Новороссийский дополнительный офис, группа операционного обслуживания.

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 ст. 72.1 ТК РФ установлено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В связи с уходом главного специалиста банка отдела валютного контроля ФИО7 в декретный отпуск и открытием временной вакансии по данной должности, Дата обезличена г. ФИО1 подала работодателю заявление в котором просила перевести ее на должность главного специалиста отдела валютного контроля временно на период отсутствия основного сотрудника ФИО7

Данное обстоятельство подтверждено пояснениями истицы, о том, что она была согласна именно на временный перевод на должность главного специалиста отдела банка. Следовательно, установленное статей 72 и ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ обязательное условие наличия согласия работника для временного перевода работника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника имелось.

Поэтому Дата обезличена года между ФИО1 и работодателем было подписано дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому работодатель с Дата обезличена г. переводит работника, временно, на период отсутствия основного сотрудника ФИО7, на другую работу в должности главный специалист в отдел валютного контроля Управления клиентского обслуживания Приморского филиала ОАО АКБ «Уралсиб-Юг Банк» с окладом 32319,0 рублей. О чем был издан приказ от Дата обезличена г. Номер обезличен.

Из текста вышеуказанного дополнительного соглашения к Трудовому договору и приказа следует, что между работодателем и работником было достигнуто соглашение о временном переводе ФИО1 на другую работу на период декретного отпуска ФИО7

Впоследствии, Приказом от Дата обезличена г. Номер обезличен ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. на 140 календарных дней.

В связи с выходом главного специалиста ФИО7 из отпуска был издан приказ от Дата обезличена г. Номер обезличен, согласно которому ФИО7 считается приступившей к работе с Дата обезличена г. в должности главного специалиста отдела валютного контроля.

Далее, в связи с установлением факта беременности ФИО1, на основании заявления работника, Приказом от Дата обезличена г. Номер обезличенл продлен срок действия срочного трудового договора ФИО1 до окончания беременности в должности главного специалиста отдела валютного контроля управления клиентского обслуживания. О чем было подписано дополнительное соглашение от Дата обезличена г. между работником и работодателем.

Дата обезличена г. ФИО1 была уволена с должности главного специалиста управления клиентского обслуживания отдела валютного контроля на основании приказа от Дата обезличена г. Номер обезличенл. Управляющего Приморским филиалом ОАО АКБ «Уралсиб-Юг Банк». Действие трудового договора от Дата обезличена г. прекращено в связи с истечением срока Трудового договора в соответствии ... ТК РФ. Увольнение работника подтверждено записью Номер обезличен в представленной трудовой книжке работника. Полномочия управляющего филиалом на увольнение работников подтверждены представленной доверенностью.

Как следует из пояснений ответчика, увольнение работника было произведено, так как работодатель посчитал, что трудовой договор ФИО1 был переведен из разряда бессрочного в срочный.

Данная позиция работодателя является ошибочной, поскольку работник такого согласия не давал. Что подтверждается вышеуказанными заявлением работника на временный перевод, приказом работодателя и дополнительным соглашением к Трудовому договору о временном переводе работника.

Из материалов дела, пояснений истицы усматривается, что работник не был согласен с увольнением и требовал перевода обратно на свою штатную должность бухгалтера-операциониста. Данное обстоятельство подтверждено актами работодателя Номер обезличен от Дата обезличена г., от Дата обезличена г. «об отказе работника в ознакомлении с приказом об увольнении и получении трудовой книжки», а также фактом обращения работника с иском в суд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Поэтому по окончании определенного сторонами срока временного перевода на другую работу работодатель может, а по требованию работника обязан предоставить ему прежнюю работу. В таком случае ответчик должен был осуществить перевод ФИО1 обратно на ее должность бухгалтера-операциониста.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В нарушение прав работника, норм статей 22, 261 ТК РФ и условий трудового договора работодатель не предоставил ФИО1 ее постоянное место работы в должности бухгалтера-операциониста филиала банка и незаконно уволил ФИО1 по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, посчитав, что срок действия трудового договора истек.

В соответствии с ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно разъяснениям п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Представленным изменениям Номер обезличен в Устав ОАО Банк Уралсиб от Дата обезличена г. подтверждено, что в банке произошла реорганизация в форме присоединения ОАО АКБ «Уралсиб-Юг Банк» к ОАО «Банк Уралсиб». В ... имеется филиал банка - Филиал ОАО «БАНК Уралсиб» в .... Таким образом, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с ФИО1 в соответствии с п. 2 ст. 58 ГК РФ перешли к ОАО «Банк Уралсиб».

Учитывая, что должность и место работы ФИО1 определено условиями трудового договора от Дата обезличена г. и дополнительным соглашением от Дата обезличена г., истица подлежит восстановлению на работе в должности бухгалтера-операциониста Филиала ОАО «Банк Уралсиб» в ....

При восстановлении незаконно уволенного работника обстоятельство замещения должности уволенного работника юридического значения не имеет.

Истицей не предъявлялось требование о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, так как ФИО1 до Дата обезличена г. отрыт больничный по беременности и родам.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО5 удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 ФИО10 незаконным.

Восстановить ФИО1 ФИО11 в должности бухгалтера-операциониста Филиала ОАО «Банк Уралсиб» в ....

Решение в части восстановления на работе ФИО1 ФИО12 обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Банк Уралсиб» в лице филиала в ... госпошлину в доход государства в размере 200 рублей.

Взыскать с ОАО «Банк Уралсиб» в лице филиала в ... в пользу ФИО1 ФИО13 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд ... в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Полный текст решения изготовлен Дата обезличена г.