Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми 16 августа 2010 года дело по иску ФИО1 к Муниципальному учреждению «...» об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом повышения МРОТ, взыскании недоначисленной заработной платы, с индексацией и с учётом ставки рефинансирования Центробанка РФ и обязании с 01.06.2010 года производить начисление заработной платы согласно установленного МРОТ – ... рублей, с учётом установленных разрядов, стимулирующих и компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению «...» (далее также - МУ «...») об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом повышения МРОТ, о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.09.2007 года по 31.05.2010 года, с учётом повышения МРОТ с 01.09.2007 года до ... рублей, а с 01.01.2009 года до ... рублей, индексации недоначисленной заработной платы с учётом ставки рефинансирования Центробанка РФ по настоящее время и обязании с 01.06.2010 года производить начисление заработной платы согласно установленного МРОТ – ... рублей, с учётом установленных разрядов, стимулирующих и компенсационных выплат.

В обоснование иска ФИО1 указала, что работодатель неправомерно производил начисление ей заработной платы исходя из установленного должностного оклада, так как исходя из положений, закреплённых в ст. ст. 129, 135 (части 1 и 2) ТК РФ, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, без учёта компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам только свыше минимального размера оплаты труда. В связи с чем истцом заявлены вышеуказанные требования.

Истец, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика МУ «...» , действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился, указывая на пропуск истцом срока для обращения с иском в суд. Заявленные требования считает необоснованными, поясняя, что заработная плата начислялась истцу исходя из должностного оклада, определенного трудовым договором, сумма ежемесячной заработной платы истца превышает размер минимальной оплаты труда, установленный законом, оснований для повышения должностного оклада истца не имеется.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

...

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами 27.11.2008 года истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада в размере ... рублей, выплат стимулирующего характера: надбавка за стаж непрерывной работы в размере 30% должностного оклада, надбавка за обслуживание рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавленных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов в размере 15% должностного оклада, выплат стимулирующего характера по итогам работы, которые устанавливаются в соответствии с Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера.

На должностной оклад, доплаты и надбавки, премиальные выплаты, начисляются: районный коэффициент в размере 20%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К компенсационным выплатам за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, как усматривается из ст. 149 ТК РФ также относится оплата за выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Как следует из ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда.

На основании представленной справки о заработной плате истицы, совокупный размер месячной заработной платы ФИО1 за спорный период не был ниже установленного минимального размера оплаты труда, таким образом, нарушений трудовых прав истца при выплате ему заработной платы за данный период ответчиком не допущено.

Учитывая, что ответчиком заявлено ходатайства о пропуске истицей срока для обращения с иском в суд, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено и в судебном заседании не установлено, суд с учетом нормы, предусмотренной ч.1 ст. 392 ТК РФ, проверяет правильность начисления и выплаты заработной платы истцу за последние три месяца до момента обращения с иском в суд.

Согласно справки о заработной плате истицы, в январе и феврале 2010 года ФИО1 не отработала ни одного дня, в эти месяцы ей была произведена оплата листка нетрудоспособности, а в марте 2010 года ей было выплачено единовременное пособие по случаю рождения.

Таким образом за последние три месяца до момента обращения с иском в суд истице заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Исходя из изложенного исковые требования истицы об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом повышения МРОТ, о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.09.2007 года по 31.05.2010 года, с учётом повышения МРОТ, индексации недоначисленной заработной платы с учётом ставки рефинансирования Центробанка РФ и обязании с 01.06.2010 года производить начисление заработной платы согласно установленного МРОТ – ... рублей, с учётом установленных разрядов, стимулирующих и компенсационных выплат, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному учреждению «...» об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом повышения МРОТ, взыскании недоначисленной заработной платы, с индексацией и с учётом ставки рефинансирования Центробанка РФ и обязании с 01.06.2010 года производить начисление заработной платы согласно установленного МРОТ – ... рублей, с учётом установленных разрядов, стимулирующих и компенсационных выплат, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в десятидневный срок.

Судья -

А.В. Кондратюк