Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Аэродромстрой-А» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Аэродромстрой-А» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований указывает, что он работал в компании ЗАО «Аэродромстрой-А» с 26 октября 2009 года в должности главного механика в строительном управлении № 5. 03 августа 2010 года трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут по собственному желанию. После увольнения он неоднократно обращался к ответчику с просьбой выдать ему трудовую книжку, однако ответчик на данные просьбы никак не реагировал. 29 декабря 2010 года им в адрес работодателя была направлена телеграмма с просьбой возвратить ему трудовую книжку по почте по его домашнему адресу. Трудовая книжка была получена им на почте 27 января 2011 года. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетеля ФИО4, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 на основании приказа № 970/09-пр от 06.11.2009 года был принят на работу в ЗАО «Аэродромстрой-А» на должность главного механика.

Как пояснил истец местом его работы являлось структурное подразделение ЗАО «Аэродромстрой-А» в г. Ярославле.

На основании приказа № 160/10-у от 03.08.2010 года истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ - собственное желание.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что в день увольнения трудовая книжка ему выдана не была. Работодателем было предложено расписаться в журнале выдачи трудовых книжек, однако после того как он поставил свою подпись в указанном журнале, трудовая книжка ему выдана не была. Работодатель сообщил, что его трудовая книжка находится в г. Москве. На неоднократные просьбы выдать трудовую книжку ответчик отвечал отказом. 29 декабря 2011 года им в адрес работодателя была направлена телеграмма с просьбой выслать трудовую книжку на домашний адрес. Трудовая книжка была получена им лишь 27 января 2011 года.

В материалы дела истцом был представлен конверт, а также опись вложения в конверт, согласно которым трудовая книжка ФИО1 была направлена в его адрес ЗАО «Аэродромстрой-А» 18 января 2011 года.

В судебном заседании сторона ответчика пояснила, что трудовая книжка была выдана истцу в день его увольнения, о чем он поставил свою подпись в журнале выдачи трудовых книжек. Однако в дальнейшем трудовая книжка была найдена на рабочем месте истца, после чего стразу была выслана почтой в его адрес.

Суд отмечает, что стороной ответчика не представлено доказательств того, что трудовая книжка истца была найдена уборщицей на его рабочем месте после его увольнения. Актов о том, что работодателем была найдена трудовая книжка ФИО1 не составлялось, что не отрицалось представителем ответчика.

Судом в качестве свидетеля была допрошена ФИО4, являющаяся специалистом отдела кадров в г. Ярославль. Она занималась ведением трудовых книжек, табелированием, ведением кадровых журналов. В день увольнения ФИО1 трудовая книжка истца была в отделе кадров г. Ярославль. ФИО1 расписался в журнале за получение трудовых книжек, однако трудовую книжку ему не выдали. Свидетель также указала, что такого факта, что уборщица обнаружила трудовую книжку истца в организации не было, потерянных трудовых книжек в организации также не было.

Оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля у суда не имеется, показания являются последовательными, согласуются с материалами дела.

Таким образом, работодателем не представлено доказательств правомерности удержания трудовой книжки ФИО1 до 18 января 2011 года.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Период задержки трудовой книжки составляет 05 месяцев и 15 дней (с 03 августа 2010 года по 18 января 2011 года).

Согласно приказу № 970/09-пр от 06.11.2009 года оклад ФИО1 составлял 88425 рублей.

Таким образом, расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки следующий:

88425/31=2852,42 рубля (среднедневная заработная плата).

(5*88425) + (15*88425) = 484911 руб. 30 коп.

Таким образом, с ЗАО «Аэродромстрой-А» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжники в размере 484911 руб. 30 коп.

Также с учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выдачей трудовой книжки, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 8079 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ЗАО «Аэродромстрой-А» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 484911 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего взыскать 487911 руб. 30 коп.

Взыскать с ЗАО «Аэродромстрой-А» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 8079 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Гагаринский районный суд .

Федеральный судья: Удов Б.В.

Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2011 года.