Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л :

Представитель открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО2, действующий на основании доверенности от 08 апреля 2010 г., обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, связанных с обучением в размере , а также судебных расходов, связанных с уплатой госпошлины в сумме ., мотивируя требования тем, что Сибирским государственным университетом путей сообщения ( Университет), с одной стороны, ФГУП «Красноярская железная дорога» (Заказчик), с другой стороны и ФИО1(Студента), с третьей стороны, на основании Положения о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.09.1995 г. №942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» заключен контракт за №М-07-02 о подготовке и трудоустройстве специалиста с высшим образованием. По условиям данного контракта, ответчик должен был пройти обучение по специальности «Подъемно-транспортные строительные, дорожные машины и оборудование», отработав, после окончания обучения, на предприятии Заказчика три года. Кроме того, Заказчик обязался частично возмещать затраты на подготовку специалиста путем перечисления денежных средств на расчетный счет Университета в размере, определяемом по согласованию Университета и Заказчика и выплачивать доплату к стипендии. После окончания обучения с ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, который после службы ФИО1 в рядах Вооруженных Сил РФ был возобновлен договором от ДД.ММ.ГГГГ гола за №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника, при этом ФИО1 отработал в ОАО «РЖД» в лице филиала «Красноярская железная дорога» 1 год 9 мес., то есть 21 мес. Согласно п.6.6. Положения о молодом специалисте Красноярской железной дороги (утв. Приказом начальника Красноярской железной дороги от ДД.ММ.ГГГГ №-н), учитывая, что за обучение ответчика истцом было перечислено Университету 49 250 рублей, а также ответчику выплачена стипендия в размере 80 947руб. 55 коп., просит взыскать с ответчика, пропорционально отработанному времени, расходы, связанные с его обучением в указанном выше размере.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 иск поддержал, суду пояснил, что действительно, ответчик был оформлен приказом помощником машиниста, но фактически работал разнорабочим. Согласно п.3.4. контракта, в случае, если его не устраивает предложенная работа, ответчик мог не приступать к работе. Настаивает на удовлетворении требований.

Ответчик ФИО1 и его представитель иск не признали, просили отказать в удовлетворении иска, поясняя, что в 2002 году он /истец/ поступил по целевому обучению в Сибирский государственный университет путей сообщения. В 2007 году окончил ВУЗ с присвоением квалификации инженер, по специальности «Подъемно-транспортные строительные, дорожные машины и оборудование», работал на ст. Чульжан Красноярской железной дороги. За весь период работы ОАО «РЖД» не предоставлено нормальных условий работы и проживания, он /истец/ проживал в комнате отдыха на базе ПЧ-7. ОАО «РЖД» нарушил обязательства Положения о молодом специалисте. Неоднократные просьбы о предоставлении жилья, а также работы по специальности администрация ст. Чульжан игнорировала, в связи с чем, он /истец/ был вынужден уволиться с данной работы.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 942 утверждено Положение о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием /далее по тексту Положение/.

В силу пункта 4 Положения целевая контрактная подготовка специалистов реализуется на основе заключения студентом контракта на срок до 3 лет с конкретным работодателем по предложению, которое делается руководителем учебного заведения не позднее чем за 3 месяца до окончания студентом учебного заведения.

Обязательства сторон, в том числе формы взаимной ответственности, определяются контрактом.

Работа (должность), предлагаемая студенту в соответствии с контрактом, должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования.

Выпускники, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей, имеют право на получение компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и обеспечиваются работодателем, включая органы местного самоуправления, жилой площадью по установленным нормам. Проживание в общежитии, аренда жилья являются временной мерой обеспечения выпускника и членов его семьи жилой площадью.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Сибирским государственным университетом путей сообщения (Университет), с одной стороны, Филиалом «Абаканского отделения железной дороги» ФГУП «Красноярская железная дорога» (Заказчик), с другой стороны и ФИО1.(Студент), с третьей стороны, заключен контракт за №М-07-02, по которому Университет принимает на себя обязательства по обучению и подготовки специалиста в высшим образованием по специальности «Подъемно-транспортные строительные, дорожные машины и оборудование», в свою очередь, Заказчик в счет частичного возмещения затрат переводить на расчетный счет Университета денежные средства в размере 10 000 рублей за первый год обучения. Оплата производится поэтапно: за каждый начинающийся учебный год вносится отдельная плата. Студент, в свою очередь, обязуется освоить основную образовательную программу, овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренной соответствующей квалификационной характеристикой специалиста «Подъемно-транспортные, строительные, дорожные машины и оборудование».

В силу пункта 2.2.7 названного контракта Заказчик обязуется принять на работу выпускника Университета после завершения его обучения на должность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, с установлением оклада, согласно штатного расписания и заключить с ним трудовой договор.

В свою очередь, после окончания Университета ФИО1 обязался проработать на предприятии три года /пункт 2.3.3/.

Как следует из копии диплома серии ВСГ №, решением Государственной аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присуждена квалификация инженер по специальности «Подъемно-транспортные строительные, дорожные машины и оборудование» /регистрационный номер 49285 от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом начальника Чульжанской дистанции пути от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, принят монтером пути 3 разряда на Околоток № участка № Чульжанской дистанции пути, /трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, л.д.10-17, 24/.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен помощником машиниста снегоуборочной машины 5 разряда / запись № в трудовой книжке серии ТК № /.

В связи с призывом ФИО1 на военную службу, трудовой договор с ответчиком приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут /л.д.26/.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят помощником машиниста железнодорожно-строительных машин 5 разряда Чульжанской дистанции пути, /трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о приеме на работу №-ок от10.12.2008 г., л.д.18-23,25/.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен наладчиком железнодорожно-строительных машин 5 разряда /приказ №-ок от ДД.ММ.ГГГГ/, ДД.ММ.ГГГГ переведен помощником машиниста железнодорожно-строительных машин /приказ №-ок от ДД.ММ.ГГГГ/.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, т.е. по инициативе работника (по собственному желанию).

Абзацем 6 пункта 6 названного Положения предусмотрено, что от заключения и исполнения контрактов с работодателем освобождаются также студенты - выпускники в случае, если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню и профилю профессионального образования или нарушены условия жилищного либо материального обеспечения, предусмотренные настоящим Положением.

Приказом начальника филиала Красноярской железной дороги ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № было утверждено Положение о молодом специалисте Красноярской железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги», согласно которому к молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, получившие направления в службе управления персоналом Красноярской железной дороги комиссией по распределению и принятые на работу в год окончания учебы.

В силу пунктов 3.1. и 3.4. данного Положения выпускники … учебных заведений, прибывших для работы на дорогу, направляются на работу в структурные подразделения дороги начальником службы управления персоналом в соответствии с полученной ими в учебном заведении специальностью. ….принимаются на работу в филиал на должности специалистов в соответствии с приказом ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ «О должностях и рабочих профессиях в ОАО «РЖД», замещаемых специалистами с высшим. .профессиональным образованием», и полученной ими в учебном заведении специальности и квалификации.

В случае отсутствия вакансий специалистов, прием производится на должности согласно перечню рабочих профессий высших разрядов и должностей служащих, на которых разрешается использовать специалистов с высшим. .. профессиональным образованием, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. /пункт 3.5. Положения о молодом специалисте/.

Разделом 4 Положения о молодом специалисте предусмотрены обязанности работодателя по закреплению, развитию и продвижению молодого специалиста.

Так, подпунктами « А, Б и В» пункта 4.1. предусмотрено, что филиал «Красноярской железной дороги» принимает на себя следующие обязательства: гарантировать предоставление молодому специалисту должности в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью и квалификацией…; создавать условия для производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов; способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств.

Возражая против иска, ответчик и его представитель ссылаются на то, что работодателем /истцом / не исполнены обязательства в части предоставления ему /ФИО1/ работы, соответствующей уровню и профилю профессионального образования.

Из пояснений ФИО1 следует что, будучи принятым на работу в должности помощника-машиниста, фактически он занимался уборкой территории.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании не оспаривал то, что работодатель в лице Чульжанской дистанции пути не имел возможности предоставить работу по специальности из-за отсутствия вакантной должности и профилю. Поэтому ответчик исполнял обязанности разнорабочего. Что касается жилищных условий, по мнению истца, ответчик мог снять жилье в аренду в г.Междуреченске, что в 30 км. от его работы.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

В данной ситуации, учитывая, что работодатель своих обязательств по предоставлению ответчику работы, соответствующей уровню и профилю его профессионального образования не исполнил, т.е. факт ненадлежащего исполнения своих обязательств по контракту судом установлен, ФИО1, проработавший у истца менее трех лет, освобождается от исполнения контракта.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для возмещения истцу / работодателю/ затрат на обучение ответчика не имеется.

Суд не соглашается с доводами представителя истца на ссылку п.3.4. контракта о том, что ответчик мог не приступать к работе и к нему не возникло бы претензий по возмещению ущерба, и находит их несостоятельными, поскольку данным пунктом не предусмотрены обстоятельства, освобождающие истца от обязательств по возмещению расходов на обучение.

Руководствуясь ст.ст. 194,198, 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, связанных с обучением в размере , а также судебных расходов, связанных с уплатой госпошлины в сумме коп.- отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РХ в течение 10 дней с момента его принятия в окончательной форме через Аскизский районный суд.

Председательствующий: Н.П.Адыякова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Н.П.Адыякова