Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Сахаэнерго» о выплате выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка, компенсации морального вреда, и взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в Олекминский районный суд Республики Саха (Якутия) с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу ОАО «Сахаэнерго» (далее по тексту ОАО «Сахаэнерго») о выплате выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ в размере рубля и компенсации морального вреда в размере рублей.

В суде истец ФИО1 исковые требования изменил, просит взыскать с ОАО «Сахаэнерго» выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка в размере рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере рублей и компенсации морального вреда в размере рублей. Пояснил, что он работал в РЭС ОАО «Сахаэнерго» с . ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к уволен по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ по сокращению численности работников организации. При увольнении он получил выходные пособия за первые три месяца. За четвертый месяц пособие ему не выплатили, хотя имеется решение ГУ «Центра занятости населения Олекминского района» № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении права на сохранение среднего месячного заработка в течение четырех месяцев со дня увольнения. Действиями ответчика грубо нарушаются его законные и конституционные права, а также требования ч.2 ст.318 ТК РФ, согласно которому работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, при увольнении в связи с сокращением численности работников, организация обязана выплачивать пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы. Тем более, что он не признан безработным, не получает пособие по безработице, т.к. является пенсионером. Из-за незаконных действий ответчика и вследствие унизительного к себе отношения ему причинен моральный вред, у него появились нервозность, бессонница. Просит взыскать с ОАО «Сахаэнерго» выходное пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы в размере рублей из расчета среднего заработка рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей, в также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере рублей.

Представитель истца ФИО2 в суде поддержал исковые требования ФИО1 в полном объеме и пояснил, что, по мнению ОАО «Якутскэнерго», работник, уволенный по сокращению штата, должен получить только выходное пособие на три месяца, а за остальные четвёртый, пятый, шестой месяцы не должен получать, . Его доверитель ФИО1 работал как все, ответственность была такая же. Уволенный по сокращению штата и работников, ФИО1 встал на учёт в Центр занятости Олёкминского района, может и желает работать, но не нашёл подходящей работы. ответственность была такая же, в настоящее время уволен по сокращению штатов. Согласно п.4.10.1 п.п. «ж» установлено, что работникам, уволенным из организации по сокращению численности или штатов расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачиваются компенсационные выплаты в размере не менее 8-кратного среднего месячного заработка. Считает, что данный пункт тарифного соглашения не применён в отношении его доверителя ФИО1

Представитель ОАО «Сахаэнерго» ФИО3 в суде исковые требования истца ФИО1 не признала в полном объеме. Пояснила, что ФИО1 уволен с ОАО «Сахаэнерго» по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации ДД.ММ.ГГГГ При увольнении с ним был произведен окончательный расчет, выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, два средних месячных заработка на период трудоустройства. При увольнении работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ закон предусматривает сохранение за указанными работниками среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяцев при условии, если указанный работник обратился в службу занятости и не был им трудоустроен. Согласно п.3 ст.3 Закона №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пенсионеры не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, так как они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии. Потому считает, что за сокращенными работниками работодатель обязан сохранять средний месячный заработок за период трудоустройства, но не свыше трех месяцев. Просит в исковых требованиях ФИО1 отказать.

Свидетель директор Центра занятости Олекминского района А. суду пояснила, что статус безработного граждане могут приобрести с 16 лет, пенсионеры по возрасту безработными не могут быть признаны. ФИО1 обратился в Центр занятости как ищущий работу. Имеющие данный статус могут получить гарантии получения пособия за четвёртый, пятый, шестой месяцы, при этом в исключительных случаях предусмотрено два вида услуг, в том числе оказание государственной услуги, ФИО1 услуга оказана законно, поэтому было принято решение о выплате пособия по безработице, так как служба занятости не смогла устроить ФИО1 на работу.

Выслушав объяснения сторон, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как видно из материалов дела, ФИО1 работал в ОАО «Сахаэнерго» в должности . Приказом №-к с ДД.ММ.ГГГГ уволен с бывшего места работы по п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности работников организации. В соответствии с приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также выплачена среднемесячная заработная плата на период трудоустройства за два месяца. В требовании истца о выплате выходного пособия за последующие 4, 5, 6 месяцев истцу отказано, как необоснованное.

В соответствии со ст.318 Трудового кодекса работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Условиями сохранения за работниками среднего месячного заработка за 4, 5 и 6 месяц работы являются, во-первых, обращение работника в органы службы занятости населения в течение одного месяца с момента увольнения по указанным в комментируемой статье основаниям и, во-вторых, отсутствие в данный момент у органов службы занятости населения возможности трудоустроить этого работника.

Согласно ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии с ч.4 названной статьи трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В деле имеется Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы, заключенный на федеральном уровне социального партнерства между полномочными представителями работников и работодателей отрасли электроэнергетики. Данное Соглашение имеет статус правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения в Организациях (юридических лиц, являющихся участниками Соглашения и указанных в Приложении №1) и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работников отрасли. Согласно Приложению №1 к Отраслевому тарифному соглашению ОАО АК «Якутскэнерго» включен в список организаций, на которых распространяется действие данного Соглашения. Согласно п.4.10.1 Соглашения в случае расторжения по соглашению сторон трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности работников или штата в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации, а также компенсационные выплаты в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организациях. Так в пункте «г» указано, что работникам пенсионного возраста положены компенсационные выплаты - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка, в пункте «ж» указано, что работникам, уволенным из организации по сокращению численности или штата, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются компенсационные выплаты в размере не менее 8-кратного среднего месячного заработка. В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом (п.4.10.1), производится только одна выплата по выбору работника. Согласно п. 1.8 Соглашения содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ, настоящим Соглашением. В случае отсутствия в Организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие. Данное Соглашение действует до 31 декабря 2011 года. То есть, являясь участником указанного Отраслевого тарифного соглашения ОАО «Сахаэнерго» обязано исполнять принятые на себя обязательства, в том числе по выплате компенсационных выплат увольняемым по указанному основанию работникам и в указанных размерах.

В соответствии с п.1 статьи 3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» №1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. В соответствии с п.4 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №847н от 30.09.2010 г. «Об утверждении Порядка регистрации граждан» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению. Из смысла вышеуказанных норм вытекает, что по общему правилу пенсионеры не могут быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве безработных, так как они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии. За сокращенными пенсионерами работодатель должен сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев.

Вместе с тем нормы статей 178 и 318 ТК РФ регулирует правоотношения между работодателем и работником. Потому под понятием уволенный работник применительно к указанным статьям подразумевается любое физическое лицо, которое ранее состояло в трудовых отношениях с работодателем и при расторжении трудового договора по указанным выше основаниям, за ним должны сохраняться гарантии и компенсации на общих основаниях. Данные положения закона аналогичны Конституционному принципу, провозглашающему свободу труда, право каждого гражданина РФ свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду, и предопределяет обязанность государства обеспечивать баланс конституционных прав и свобод сторон трудового договора, справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в РФ. При указанных обстоятельствах решение территориальной Службы занятости не противоречит требованиям трудового законодательства. Тем более, что истец ФИО1 был поставлен на учет, как ищущий работу, а не зарегистрирован в качестве безработного, на что указывает ответчик.

Потому судом не принимаются доводы стороны ответчика о том, что истец является пенсионером, получающим трудовую пенсию по старости, поэтому он не может быть признан безработным и за ними не может сохраняться средний месячный заработок более трех месяцев со дня увольнения, выплата которых предусмотрена иным трудоспособным гражданам, зарегистрированным в качестве безработного. Других оснований и доказательств к ним представителем ответчика не представлено.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление иных условий, помимо указанных в ст.178 ТК РФ, о выплате выходных пособий в повышенном размере, которые могут быть предусмотрены трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, условие о повышенном размере выходного пособия содержится в «Отраслевом тарифном соглашении в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы». Кроме того, имеется решение ГУ «Центра занятости населения Олекминского района» № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ФИО1 права на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения, которое никем не оспорено.

Потому, суд приходит к выводу, что требования истца ФИО1 о выплате выходного пособия за 4, 5 и 6 месяцев являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В связи с нарушением прав истца, допущенных при увольнении по сокращению численности работников, также подлежат удовлетворению требования ФИО1 о компенсации морального вреда. Компенсацию морального вреда истцу ФИО1 с учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание перенесенные им нравственные и физические страдания, следует установить в размере рублей, которые следует взыскать с ответчика.

Также, в соответствии со ст.100 ГПК РФ истцу должны быть возмещены расходы, связанные на оплату услуг представителя. Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на представление юридических услуг истцом затрачено рублей. Подлинность и достоверность представленной квитанции у суда сомнений не вызвало. Размер указанной суммы, потраченной истцом на оплату юридических услуг, суд считает разумной. Потому исковые требования ФИО1 в этой части подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, в соответствии со статьей 81, 178, 318 Трудового кодекса РФ, 151, 1099-1100 Гражданского кодекса РФ, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ОАО «Сахаэнерго» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере трёхмесячного среднего заработка в размере

Взыскать с ответчика ОАО «Сахаэнерго» в пользу ФИО1 компенсацию морального вредя в размере рублей.

Взыскать с ответчика ОАО «Сахаэнерго» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере рублей.

Взыскать с ОАО «Сахаэнерго» государственную пошлину в доход государства в размере рублей копеек

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней со дня вынесения.

Председательствующий судья: п\п

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Олекминского районного

суда Республики Саха (Якутия): Р.А. Кутугутова