Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Товариществу собственников жилья «Эйлин» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ТСЖ «Эйлин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивирует тем, что работал у ответчика в должности заместителя председателя с 01.06.2009года по 14.07.2009года с должностным окладом в размере 11 495 рублей. С 14.07.2009года по 01.02.2010года работал в должности председателя ТСЖ «Эйлин» с должностным окладом в размере 16 092 рублей. С 01.02.2010года по 16.03.2010года в должности председателя ТСЖ «Эйлин» с должностным окладом в размере 17 242 рублей. В нарушение ст.140 ч.1 ТК РФ ответчик не произвел с ним окончательного расчета по заработанной плате в день увольнения за март 2010г., в том числе не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска 2009-2010гг. Задолженность составляла 20 409 руб. 20 коп. После неоднократных обращений истца к ответчику с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска, он был вынужден обратиться в прокуратуру Октябрьского района г.Красноярска и в государственную инспекцию труда в Красноярском крае. В результате проверки выявлено, что ТСЖ «Эйлин» не имеет документов, подтверждающих размер заработной платы в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.

Несвоевременной выплатой заработанной платы ему причинены моральные и нравственные страдания, которые ответчик должен возместить согласно ст.237 ТК РФ и который он оценивает в 5 000 руб.

Общая сумма задолженности составит: 7 500 руб. 26коп. - не доплата по заработной плате, 12 908руб. 94коп. - компенсация за не использованные отпуска, 5 000 руб. - компенсация морального вреда, расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб., итого он просит взыскать 35 409 руб. 20коп.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ТСЖ «Эйлин» надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, извещался неоднократно заказными письмами, ходатайств о рассмотрении дела не заявлял, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ и согласия истца дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск ФИО2 подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных материалов следует, что Дата обезличенагода между ТСЖ «Эйлин» в лице председателя ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор (контракт), которым истец назначен на должность заместителя председателя Правления ТСЖ «Эйлин» с должностным окладом в размере 11 495 рублей л.д. 4-7). Протоколом Номер обезличен от Дата обезличенагода заседания Правления ТСЖ «Эйлин» было утверждено штатное расписание на 2009 год, в соответствии с которым заработная плата председателя Правления ТСЖ «Эйлин» составляла 16 092 рубля л.д. 10).

Согласно представленной Инспекцией Федеральной налоговой службы по Октябрьскому району г.Красноярска справке о доходах ФИО2 за 2009 год л.д.30-31) истцу начислена заработная плата за январь 2009года в сумме 5 172,80руб., в феврале – 6 897руб., в марте – 5 173 руб., апрель -5 173 руб., май – 5 173 руб., июнь – 11 493 руб., июль – 11 495 руб., августа – 11 495 руб., сентябрь – 16 092 руб., октябрь – 16 092 руб., ноябрь – 16 092руб., декабрь – 16 092 руб. Истица в иске не согласна с удержанием НДФЛ, в судебном заседании она пояснила, что, возможно ответчик обоснованно удержал эти суммы. С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 2321руб. следует отказать.

Протоколом Номер обезличен от Дата обезличенагода заседания Правления ТСЖ «Эйлин» было утверждено штатное расписание на 2010 год, в соответствии с которым заработная плата председателя Правления ТСЖ «Эйлин» составляла 17 242 рубля л.д. 13, 14).

Истец ФИО2 в судебном заседании пояснил, что трудовые отношения с ТСЖ «Эйлин» прекращены 16 марта 2010 года в связи с переизбранием нового председателя Правления собственников товарищества жилья. Новый председатель ТСЖ «Эйлин» ФИО4 отказывается выплачивать ему заработную плату.

Ответчиком начислена, но не выплачена до настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней в сумме 3365,76 рублей. Истица не согласна с данной суммой, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 560 руб.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовой договор заключен сторонами 28 мая 2009года. Пунктом 4.4 трудового договора (контракта) предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 календарных дней.

Учитывая, что истец отработал в организации 10 месяцев, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в размере 12 908 руб. 94 коп.:

Заработная плата с 01.06.2009года по 16.03.2010года – 145 410 руб. 99 коп./10 месяцев/29,4 = 494, 59 (заработная плата за день)* 30 рабочих дней = 14 837 руб. 86 коп. – 13% НДФЛ = 12 908 руб. 94 коп.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев.

Поскольку ответчиком указанная сумма не выплачена, она подлежит взысканию.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию требования о выплате заработной платы с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода в размере 7 500 руб. 26коп., и компенсации за неиспользованные отпуска за 2009-2010гг. в размере 12 908руб. 94коп.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд считает обоснованным и требование истицы о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из всех обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца следует определить в сумме 2000 рублей.

За составление искового заявления, консультации и сопровождение по существу иска истец понес расходы в сумме 10 000рублей, что подтверждается договором на оказание услуг, заключенного между ООО «О-Мега» и ФИО2 от Дата обезличенагода, а также актом выполненных работ Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.42, 43). Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии с ч.1 ст.88 и ст.94 ГПК РФ расходы по оплате за составление искового заявления и юридическую консультацию относятся к судебным расходам, а потому они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Сумма госпошлины, подлежащая взысканию в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса, составит 803руб.70коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Эйлин» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 7 500руб. 26коп., компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 12 908руб.94коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей, итого 32 409руб. 20 коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Эйлин» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 803 руб. 70 коп.

Решение считать заочным. Ответчик вправе в 7-дневный срок подать в Октябрьский районный суд г.Красноярска заявление об отмене заочного решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Судья: подпись Стащук В.Н.

Копия верна

Судья В.Н. Стащук