Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Н.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась к открытому акционерному обществу «Н.» (далее ОАО «Н.») с иском о взыскании задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме руб. коп., компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации морального вреда в размере . В обоснование иска указывает, что заработная плата ей выплачена не полностью, расчет при увольнении не произведен. (л.д. 2-4)

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ОАО «Н.» в суд не явился, извещен. Представлен письменный отзыв. Иск не признает, полагая, что задолженность перед истцом отсутствует. Ранее начисление заработной платы и компенсации за отпуск истцу производилось неправильно. В расчет среднего заработка для оплаты отпуска необоснованно, по его мнению, включались выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда.(л.д.77-79, 145)

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности по совместительству. (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен письменный трудовой договор №, по условиям которого ей установлен должностной оклад % от руб. в месяц (от оклада по штатному расписанию)(п. 4 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере % от руб. (л.д.87).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена доплата к должностному окладу в размере . в месяц.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказов, трудового договора, отзывом ответчика (л.д.77), расчетными листками по заработной плате. (л.д.57-59).

Уволена истец ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа (л.д.7) и не оспаривается сторонами.

Размер заработной платы и система оплаты труда является существенным условием трудового договора.

В силу ч.2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства предоставляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно закону или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документов, различные по своему содержанию.

Содержащиеся в бухгалтерской справке сведения о заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ.- ДД.ММ.ГГГГ. в размере руб. коп. (л.д.83) не соответствуют как расчетным листкам (л.д.57-59), так и сведениям, представленным работодателем в Пенсионный Фонд РФ.

Содержание справки о заработной плате истца противоречит и платежным ведомостям.

Согласно платежным ведомостям за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачена заработная плата в размере руб. (л.д.97-126), что соответствует расчетным листкам, представленным истцом. В бухгалтерской справке за тот же период указана заработная плата в размере руб. коп. (до удержания НДФЛ) (л.д.82).

Из выписки из лицевого счета застрахованного в Пенсионном Фонде РФ следует, что за 2 полугодие ДД.ММ.ГГГГ.. на лицевой счет истца начислены страховые взносы в сумме руб. коп., за 1, 2, 3 квартал ДД.ММ.ГГГГ.- руб коп. (л.д. 24)

В соответствии с пп.1 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" применяются тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в 2010г. - 14%, с 01.01.2011г. - 26 процентов.

Размер дохода истца, с которого Работодателем ОАО «Н.» исчислены страховые вносы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет руб. коп. / %= руб. коп., что соответствует данным расчетных листков и платежных ведомостей с учетом премии и доплаты за увеличение объема работы (л.д.58-64, 99-113).

В представленной ответчиком бухгалтерской справке заработная плата за тот же период указана в размере руб. коп.(л.д. 82)

Из отзыва, представленного ответчиком следует, что после вступления в должность нового руководителя ОАО «Н.» была проведена инвентаризация расчетов по заработной плате и выплат при увольнении (л.д.77). Таким образом, в регистры бухгалтерского учета «задним числом» внесены изменения по начислению заработной платы, в том числе в отношении ФИО1 (уволенного работника), что признано представителем ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (л.д.134).

Уменьшение начисленной и выплаченной заработной платы уволенному работнику по своей правовой природе равнозначен взысканию заработной платы.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные ч.4 ст. 137 ТК РФ основания для взыскания заработной платы с истца отсутствуют.

Суд критически оценивает бухгалтерскую справку (л.д.82), т.к. содержащиеся в ней сведения противоречат сведениям о доходах истца, представленных работодателем в органы Пенсионного Фонда РФ, фактически выплаченных суммах, отраженных в платежных ведомостях. По мнению суда, представление ответчиком бухгалтерской справки, содержащей недостоверные сведения о заработной плате ФИО1 вызвано желанием уменьшить задолженность перед истцом.

Суд считает сведения о начислении и выплате заработной платы истцу, отраженные в расчетных листках (л.д. 57-69) достоверными, т.к. эти сведения соответствуют сведениям о доходах истца, содержащихся в выписке из лицевого счета ФИО1, представленной Пенсионным Фондом РФ.(л.д.13-25,

Ссылку ответчика на то, что суммы ежемесячных премий, выплачиваемых истцу по ДД.ММ.ГГГГ., и надбавка за увеличение объема работы, установленная с ДД.ММ.ГГГГ. не относятся к выплатам, предусмотренным положением по оплате труда и коллективным договором и не должны учитываться при расчете среднего заработка, суд считает необоснованной.

Выплата премий и компенсационных выплат предусмотрена трудовым договором истца (л.д4).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.д.).

Доказательства того, что спорные выплаты являлись выплатам социального характера, являлись разовыми, ответчик не представил. В расчетных листках указано их обоснование: премия за месяц и доплата за увеличение объема работы, данные выплаты производились систематически, поэтому не могут быть отнесены к разовым, не относящимся к оплате труда.

Это подтверждается и тем, что на суммы премий, выплачиваемых истцу, страховые взносы начислялись.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" суммы материальной помощи, оплаты стоимости питания, проезда и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд считает, что при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск должны учитываться, в том числе премии и доплата за увеличение объема работ.

Поэтому суд считает необоснованным расчет оплаты отпуска за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком в отзыве (л.д.77-79)

В соответствии с расчетными листками по заработной плате, сведениями о доходах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ., выпиской из лицевого с счета застрахованного в Пенсионном Фонде РФ, средний заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет . коп. дн.= . коп.

В силу ст. 127 ТК РФ истец имеет право на выплату компенсации за 18 дней неиспользованного отпуска, что подтверждается личной карточкой работника(л.д.90-92), расчетом среднего заработка (л.д.70)и не оспаривается ответчиком (л.д.78).

Размер компенсации составляет . коп. х = руб. .

В ДД.ММ.ГГГГ. истец отработала 3 дня- 9,36 часа имела право на получение заработной платы в размере руб. ., что подтверждается показаниями истца, расчетным листком (л.д.69).

Ответчиком в отзыве признано право истца на получение заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в большем размере - руб. коп.

Показаниями истца и расчетным листком (л.д.68,69) подтверждается, что перед истцом имелся долг предприятия на начало ДД.ММ.ГГГГ. в сумме руб коп.

Размер долга подтверждается в платежными ведомостями, в соответствии с которыми истцу выплачено за ДД.ММ.ГГГГ. .(127-128), при начислении руб. коп. (л.д.68)

Ссылку ответчика на необоснованное начисление истцу оплаты отпуска в ДД.ММ.ГГГГ. в размере руб. коп. (л.д.68) вместо . суд считает несостоятельной по основаниям, указанным выше.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 207, п. б ст. 208 НК РФ ФИО1 является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплачивать данный налог.

В силу ст. 226 НК РФ ответчик, являясь налоговым агентом, обязано исчислить данный налог в порядке, установленном ст. 224 НК РФ, удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При вынесении решения суд определяет суммы взыскиваемой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом налога на доходы физических лиц.

В день увольнения истец имела право на получение окончательного расчета в размере руб. коп. + руб. .+ руб. .- руб. (НДФЛ)= руб. коп.

Доказательства выплаты указанной суммы в суд не представлены. В силу ст. 22, 127, 140 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 ВА. взыскивается задолженность в размере руб. коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доводы ответчика об уклонении ФИО1 от получения расчета при увольнении не подтверждены доказательствами.

При расчете компенсации истец обоснованно применил ставку рефинансирования, установленную в период просрочки- 8,25 % годовых (установленную Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №)

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет

руб. коп. х д.= руб. коп.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Законом не предусмотрено право суда выходить за пределы заявленных требований при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Поэтому компенсация взыскивается в сумме руб коп. ( в размере, требуемом истцом).

В связи с невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, истец испытывала переживания, чувство обиды, беспомощности, была лишена средств существования, т.е. ФИО1 причинен моральный вред.

В соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая фактически обстоятельства дела, размер задолженности, период ее образования, длительность нарушения работодателем прав ФИО1, руководствуясь требованиями разумности, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в .

В остальной части исковые требования необоснованные и не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ОАО «Н.» в доход муниципального бюджета взыскивается госпошлина в сумме руб. коп. ( руб. коп х % + руб. по требованиям неимущественного характера)

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Н.» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме руб. коп., компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере руб. коп., а всего руб. коп. ( руб. .)

Взыскать с открытого акционерного общества «Н.» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере . коп. ( руб. .)

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Н.» в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме руб. коп. ( руб. коп.).

Решение в части взыскания заработной платы в сумме руб. коп. ( руб. коп.) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.

Председательствующий Е.В.Зиновьева