Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ладейщиковой С.Е. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Горно-металлургической средней общеобразовательной школе о признании незаконным перевода на другую работу, изменении даты увольнения и взыскании разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ Ладейщикова С.Е. принята на работу в Муниципальное общеобразовательное учреждение среднюю общеобразовательную школу № (далее - МОУ СОШ №) в должности заместителя директора ... (... ставки) на основании письменного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

Приказом директора МОУ СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ № Ладейщиковой С.Е. в порядке внутреннего совместительства установлена оплата труда в должности заместителя директора ... (... ставки) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом директора МОУ СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ № Ладейщикова С.Е. дополнительно протарифицирована на ... ставки диспетчера по расписанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В течение ДД.ММ.ГГГГ учебного года Ладейщикова С.Е. в составе МОУ СОШ № в порядке совмещения должностей также осуществляла педагогическую работу в должности учителя ... на условиях почасовой оплаты.

Во исполнение Постановления Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП и в соответствии с Постановлением Главы города Нижний Тагил от 15.10.2008 № 914 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Нижний Тагил, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ладейщиковой С.Е. изменены размер и условия оплаты труда в должности заместителя директора ... МОУ СОШ №.

Приказом директора МОУ СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе работников на другие должности» Ладейщикова С.Е. переведена с должности заместителя директора ... на должность учителя ... на полную ставку с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании Постановления администрации города Нижний Тагил от ДД.ММ.ГГГГ № завершена реорганизация юридического лица МОУ СОШ № в форме присоединения к нему другого юридического лица - Муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы № (далее - МОУ ООШ №) с внесением в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица и переименовании образовательного учреждения в Муниципальное общеобразовательное учреждение Горно-металлургическая средняя общеобразовательная школа (далее - МОУ ГМ СОШ).

Приказом директора МОУ ГМ СОШ от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между МОУ ГМ СОШ и Ладейщиковой С.Е. прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

26.11.2010 Ладейщикова С.Е. в порядке разрешения индивидуального трудового спора обратилась в суд с иском к МОУ ГМ СОШ, в котором просит:

признать перевод на нижеоплачиваемую должность незаконным,

считать датой увольнения дату выдачи трудовой книжки,

взыскать с ответчика денежные средства в размере должностного оклада как заместителя директора ... за время с ДД.ММ.ГГГГ по момент увольнения.

В обоснование своих требований Ладейщикова С.Е. указала, что работала с ДД.ММ.ГГГГ в МОУ СОШ № в должности заместителя директора ... с окладом ... руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ее должностной оклад будет составлять ... руб. ... коп. с надбавкой за ... категорию как заместителя руководителя в размере ... руб. ... коп., всего ... руб. ... коп.

ДД.ММ.ГГГГ Ладейщиковой С.Е. вручено уведомление о реорганизации МОУ СОШ № путем присоединения к школе МОУ ООШ №. Также истец уведомлена, что в связи с реорганизацией ее должность будет сокращена.

ДД.ММ.ГГГГ Ладейщикова С.Е. подписала уведомление о предложении вакантной должности учителя ... с еженедельной нагрузкой ... часов. Должностной оклад в этом уведомлении оговорен не был.

ДД.ММ.ГГГГ директор МОУ СОШ № устно сообщила, что на должность заместителя директора назначен учитель ..., который ранее эту должность не занимал, а истец переведена на должность учителя .... С приказом о переводе истца не ознакомили, изменения в письменной форме в трудовой договор не внесли, в связи с чем, истец полагает перевод на нижеоплачиваемую должность необоснованным.

ДД.ММ.ГГГГ Ладейщикова С.Е. написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец подписала обходной лист и попросила выдать ей трудовую книжку. В процессе оформления приказа и заполнения трудовой книжки выяснилось, что в трудовой книжке нет записи о переводе на другую должность. В этот же день Ладейщикова С.Е. была ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе работников на другие должности», в соответствии с которым истец переведена на должность учителя в связи с реорганизацией образовательного учреждения.

ДД.ММ.ГГГГ истцу трудовую книжку не выдали. ДД.ММ.ГГГГ Ладейщикова С.Е. повторно обратилась в МОУ ГМ СОШ, но секретарь школы трудовую книжку вновь не выдала и пообещала позвонить, когда трудовая книжка будет заполнена. ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонила ... Б. и предложила забрать трудовую книжку, на что истец попросила отправить трудовую книжку почтой. В результате трудовая книжка была получена Ладейщикова С.Е. почтовым отправлением только ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет цены иска в части денежных средств Ладейщиковой С.Е. суду и ответчику не представлен.

В настоящее судебное заседание Ладейщикова С.Е. не явилась и просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании 29.12.2010 Ладейщикова С.Е. уточнила исковые требования и просит изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из должностного оклада заместителя директора ... МОУ СОШ № и в размере примерно ... руб. Представить расчет цены иска Ладейщикова С.Е. затруднилась.

В обоснование своих требований в судебном заседании 29.12.2010 Ладейщикова С.Е. указала, что в результате реорганизации МОУ СОШ № штатное расписание школы не изменилось и занимаемая истцом должность заместителя директора ... сохранена в составе МОУ ГМ СОШ.

Ладейщикова С.Е. не давала согласие, в том числе в письменной форме, на перевод ее на другую работу в должности учителя.

Письменным уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем сокращении штата Ладейщикова С.Е. была поставлена в безвыходное положение, а именно перед выбором: либо увольняться либо давать согласие на перевод на другую работу. Однако ДД.ММ.ГГГГ предполагаемый кандидат на должность истца в составе реорганизованного МОУ ГМ СОШ уволился, в связи с чем, ситуация изменилась.

Представители ответчика - директор МОУ ГМ СОШ Белобородова Н.Т. и Маликов Д.И. иск Ладейщиковой С.Е. не признали полностью и пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ истцом подписано уведомление об изменении условий договора в связи с введением новой системы оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ Ладейщикова С.Е. подписала уведомление с предложением вакантной должности и тем самым дала согласие на перевод на вакантную должность учителя ....

ДД.ММ.ГГГГ истец подписала спорный приказ о переводе на должность учителя ... на ... ставку и не высказала каких-либо возражений по данному приказу, что, по мнению представителей ответчика, свидетельствует о законности перевода.

Днем прекращения трудового договора сторон является ДД.ММ.ГГГГ, поскольку именно с этой даты Ладейщикова С.Е. просила уволить ее по собственному желанию без отработки.

С требование о выдаче трудовой книжки истец не обращалась и дала согласие на отправку трудовой книжки по почте только ДД.ММ.ГГГГ. Доказательства невозможности трудоустройства ввиду задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки истец не представила (л. д. 91-92).

В судебном заседании представитель ответчика Белобородова Н.Т. также пояснила, что до завершения реорганизации МОУ ГМ СОШ она занимала должность директора МОУ ООШ № и в июле ... года замещала директора МОУ СОШ № на период отпуска.

Представители ответчика не оспаривают отсутствие письменного заявления Ладейщиковой С.Е. о переводе на другую работу, отсутствие письменного соглашения сторон об изменении условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, а также отсутствие письменного уведомления в адрес Ладейщиковой С.Е. о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

ДД.ММ.ГГГГ истец не работала, пришла в МОУ ГМ СОШ около 16.00 часов, расписалась в приказе об увольнении и не стала ждать заполнения трудовой книжки, оставив номер своего телефона. Однако впоследствии за трудовой книжкой Ладейщикова С.Е. не пришла, на телефонные звонки секретаря не отвечала.

Заслушав объяснения представителей ответчика и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Ладейщиковой С.Е. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности. Суд, разрешая спор, согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходит из заявленных истцом требований.

Как установлено в судебном заседании в настоящем гражданском деле Ладейщиковой С.Е. оспаривается соблюдение работодателем МОУ ГМ СОШ норм законодательства о труде в части порядка перевода работника на другую постоянную работу и общего порядка оформления прекращения трудового договора, в связи с чем, истцом заявлены исковые требования:

о признании незаконным перевода на другую постоянную работу у того же работодателя в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе работников на другие должности»;

об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки;

о взыскании разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы с ДД.ММ.ГГГГ по момент увольнения.

Иных требований Ладейщиковой С.Е. в настоящем гражданском деле не заявлено, что определяет пределы судебного разбирательства по индивидуальному трудовому спору.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (статьи 57, 67 Кодекса).

По условиям письменного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Ладейщикова С.Е. принята ДД.ММ.ГГГГ на работу в МОУ СОШ № в должности заместителя директора ..., по основному месту работы и на неопределенный срок.

К дополнительно оплачиваемым обязанностям Ладейщиковой С.Е. без занятия другой штатной должности также отнесены: проверка тетрадей и письменных работ, классное руководство, заведование кабинетом и заведование учебно-опытным участком.

Ладейщиковой С.Е. установлен должностной оклад в размере ... руб., ежемесячная надбавка к должностному окладу за ... квалификационную категорию (без указания размера) и районный коэффициент (л. д. 4-6, 52-56).

В соответствии со статьей 68 Кодекса прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Прием на работу Ладейщиковой С.Е. оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, содержащим условие о работе в должности заместителя директора ... на ... ставки (л. д. 46).

Штатное расписание МОУ СОШ № на ... учебный год также предусматривало (л. д. 64):

неполную (0,...) ставку заместителя директора ...,

неполную (...) ставку диспетчера ....

Согласно статья 72 Кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 21 Кодекса).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 60 Кодекса).

Как следует из материалов дела, за период работы Ладейщиковой С.Е. в организации ответчика условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № неоднократно изменялись.

В соответствии со статьей 60.1 Кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Кодекса.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 282 Кодекса).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (статья 285 Кодекса).

В соответствии со статьей 282 Кодекса и Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.04.2003 № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 установлены Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Согласно статье 60.2 Кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 № 196, объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Приказом директора МОУ СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда заместителей директора МОУ СОШ №» Ладейщиковой С.Е. установлены:

по должности заместителя директора ... (... ставки) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ежемесячный оклад в размере ... руб. ... коп., надбавка за ... квалификационную категорию в размере ... руб.;

По сведениям о заработной плате истца за ... и ... года выполнение Ладейщиковой С.Е. трудовой функции заместителя директора ... осуществлялось с ДД.ММ.ГГГГ на условиях занятия ... ставки штатной должности в том же образовательном учреждении в порядке внутреннего совместительства.

Приказом директора МОУ СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ № Ладейщикова С.Е. дополнительно протарифицирована на ... ставки диспетчера по расписанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 48).

По сведения о заработной плате указанная работа осуществлялась Ладейщиковой С.Е. путем совмещения должностей.

Также Ладейщикова С.Е. выполняла педагогическую работу в должности учителя ... в МОУ СОШ № на условиях почасовой оплаты в объеме ... часов в неделю (л. д. 118-119).

ДД.ММ.ГГГГ Ладейщикова С.Е. в письменной форме и под роспись уведомлена работодателем о введении с ДД.ММ.ГГГГ новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», Постановлением Главы города Нижний Тагил от 15.10.2008 № 914 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Нижний Тагил, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования».

Ладейщиковой С.Е. предложено продолжить трудовой договор на измененных условиях: ежемесячный оклад заместителя директора (... ставка) в размере ... руб. ... коп. (по ... группе оплаты труда), надбавка за ... квалификационную категорию в размере ... руб. ... коп. (л. д. 7, 100-115).

Начисленная и выплаченная истцу начиная с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата по должности заместителя директора ... фактически снижена до вышеуказанного размера оклада и надбавки из расчета ... ставки (л. д. 118-119).

Указанные изменения размера оплаты труда не оспариваются Ладейщиковой С.Е. в настоящем гражданском деле.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (статья 20 Кодекса).

Согласно статьям 57, 58 Гражданского кодекса Российской Федерации реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В свою очередь, в соответствии со статьей 75 Кодекса изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Кодекса.

Из представленных налоговым органом выписок из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении МОУ СОШ №, МОУ ООШ № и МОУ ГМ СОШ (л. д. 73-88) следует, что реорганизация юридического лица МОУ СОШ № в форме присоединения к нему другого юридического лица МОУ ООШ № завершена ДД.ММ.ГГГГ внесением в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Образовательное учреждение переименовано в МОУ ГМ СОШ.

ДД.ММ.ГГГГ Ладейщиковой С.Е. вручено письменное уведомление о реорганизации МОУ СОШ №.

В том же уведомлении Ладейщиковой С.Е. сообщено о предстоящем сокращении штата, в том числе занимаемой истцом должности, об отсутствии вакантных должностей и предстоящем увольнении истца на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Кодекса (л. д. 8).

Указанное предупреждение о предстоящем увольнении в связи с реорганизацией юридического лица противоречит требованиям статьи 75 Кодекса и не имеет правового обоснования применительно к установленному статьей 180 Кодекса порядку высвобождения работников в связи с проведением мероприятий по сокращению штата (численности) работников организации.

Согласно статье 32 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» к компетенции образовательного учреждения относятся:

подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;

установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей.

Образовательное учреждение обеспечивает открытость и доступность следующей информации: о структуре образовательного учреждения; о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования и квалификации.

В соответствии с Уставом МОУ ГМ СОШ (л. д. 21-43) утверждение штатного расписания образовательного учреждения в пределах установленной штатной численности отнесено к компетенции директора учреждения (пункт 5.5).

Как установлено в судебном заседании в период до ДД.ММ.ГГГГ новое штатное расписание реорганизованного МОУ ГМ СОШ ответчиком не утверждалось, что свидетельствует о неправомерном начале процедуры высвобождения работников, в том числе предупреждении Ладейщиковой С.Е. о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Кодекса.

В соответствии со статьей 72.1 Кодекса перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Из содержания статьи 72.1 Кодекса в системной связи с другими положениями Кодекса также следует, что она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.06.2007 № 475-О-О).

Доводы представителей ответчика о том, что ДД.ММ.ГГГГ Ладейщикова С.Е. подписала уведомление с предложением вакантной должности и тем самым дала согласие на перевод на вакантную должность учителя иностранного языка, противоречат вышеуказанным требованиям трудового законодательства, регламентирующего порядок перевода работника на другую работу, и правовой природе трудового договора, основанного на соглашении сторон.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Кодекса).

ДД.ММ.ГГГГ директором МОУ СОШ № и Ладейщиковой С.Е. подписано «Уведомление о предложении вакантной должности учителя ...» (л. д. 93).

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Ладейщикова С.Е. повторно извещена о сокращении ее должности в связи с реорганизацией МОУ СОШ №, в порядке статьи 75 Кодекса истец извещена о реорганизации МОУ СОШ № и проинформирована о наличии вакантной должности учителя ... в порядке статьи 180 Кодекса.

Ладейщикова С.Е. расписалась в уведомлении в строке: «С предложением вакантной должности учителя ... согласна».

Буквальное содержание уведомления от ДД.ММ.ГГГГ не позволяет отнести его к письменной просьбе работника или его письменному согласию на перевод на другую работу применительно к требованиям статьи 72.1 Кодекса.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 27.04.1993 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» каждый гражданин вправе обратиться с жалобой в суд, если считает, что неправомерными действиями (решениями) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий и их объединений, общественных объединений или должностных лиц, государственных служащих нарушены его права и свободы (статья 1).

К действиям (решениям) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий и их объединений, общественных объединений и должностных лиц, государственных служащих, которые могут быть обжалованы в суд, относятся коллегиальные и единоличные действия (решения), в том числе представление официальной информации, ставшей основанием для совершения действий (принятия решений), в результате которых:

нарушены права и свободы гражданина;

созданы препятствия осуществлению гражданином его прав и свобод;

незаконно на гражданина возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к какой-либо ответственности (статья 2).

По результатам рассмотрения жалобы суд выносит решение.

Установив обоснованность жалобы, суд признает обжалуемое действие (решение) незаконным, обязывает удовлетворить требование гражданина, отменяет примененные к нему меры ответственности либо иным путем восстанавливает его нарушенные права и свободы.

Обжалуемое действие (решение) признается незаконным, если оно приводит к указанным в статье 2 настоящего Закона последствиям (статья 7).

ДД.ММ.ГГГГ директором МОУ СОШ № издан приказ № «О переводе работников на другие должности», в соответствии с которым «в связи с реорганизацией МОУ СОШ № … и внесением изменений в штатное расписание МОУ СОШ №» предписано «перевести заместителя директора ... Ладейщикову С.Е. с должности «заместителя директора ...» на должность «учитель» на ... ставку с ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Ладейщикова С.Е. ознакомлена под роспись без указания даты (л. д. 10, 50).

В целях реализации требований Кодекса постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 утверждены согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету кадров: № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу».

Унифицированные формы первичной учетной документации распространены на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) применяется для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией.

Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку.

В нарушение порядка оформления унифицированной формы приказа о переводе работника на другую работу спорный приказ от ДД.ММ.ГГГГ № не содержит сведений:

о постоянном либо временном переводе Ладейщиковой С.Е. на должность учителя;

о тарифной ставке и надбавках по новому месту работы;

об изменении к трудовому договору, заключенному в письменной форме (статья 72 Кодекса);

о других документах, послуживших основанием для издания приказа, в том числе письменной просьбе работника или его письменном согласии на перевод на другую работу.

В нарушение императивных требований статьи 72 Кодекса ответчиком не заключено с Ладейщиковой С.Е. в письменной форме соглашение об изменении существенных условий трудового договора.

Вышеперечисленные нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем МОУ ГМ СОШ, свидетельствуют о незаконности перевода Ладейщиковой С.Е. с ДД.ММ.ГГГГ с должности заместителя директора ... МОУ СОШ № на должность учителя.

Согласно статье 232 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Кодекса).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (статья 234 Кодекса).

В соответствии со статьей 394 Кодекса в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных компенсаций.

При определении разницы в заработке за время выполнения Ладейщиковой С.Е. нижеоплачиваемой работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом учитываются:

оклад заместителя директора ... (... ставка) в размере ... руб. ... коп., надбавка за ... квалификационную категорию в размере ... руб. ... коп. из расчета ... ставки;

оклад заместителя директора ... (... ставки) оклад в размере ... руб. ... коп., надбавка за ... квалификационную категорию в размере ... руб. ... коп., установленные истцу на период по ДД.ММ.ГГГГ в порядке внутреннего совместительства;

фактически начисленную истцу заработную плату за период работы в должности учителя ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исполнение Ладейщикова С.Е. трудовых обязанностей в должности диспетчера по расписанию (... ставки) в порядке совмещения должностей прекращено ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом директора МОУ СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ № с соблюдением требований части 4 статьи 60.2 Кодекса.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Кодекса).

Из представленного ответчиком табеля учета рабочего времени следует, что в спорный период продолжительность рабочего времени Ладейщиковой С.Е. составила: сентябрь - ... часа при норме ... часов, октябрь - ... часов при норме ... часов (л. д. 68-72).

Таким образом, разница в заработке за время выполнения Ладейщиковой С.Е. нижеоплачиваемой работы составит сумму ... руб. ... коп.

Вместе с тем, исковые требования Ладейщиковой С.Е. к МОУ ГМ СОШ об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки основаны на неправильном применении истцом норм трудового законодательства и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Кодекса.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет по заработной плате. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (пункты 40, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225).

Перечисленные документы, подтверждающие дату фактической выдачи Ладейщиковой С.Е. трудовой книжки, ответчиком суду не представлены и несоблюдение вышеуказанных требований к порядку выдачи работнику трудовой книжки в день увольнения, а также отсутствие письменного уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, направленного Ладейщиковой С.Е., представителями ответчика МОУ ГМ СОШ в судебном заседании не оспариваются.

Вместе с тем, нормы Кодекса не предусматривают возможность изменения судом даты увольнения в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно статье 394 Кодекса, если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В настоящем деле Ладейщиковой С.Е. не заявлены требования о восстановлении на работе либо об изменении формулировки основания увольнения, что исключает для суда возможность изменения даты увольнения на дату вынесения решения судом либо иную дату, указанную истцом.

Основными принципами социального партнерства в сфере труда являются: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, добровольность принятия сторонами на себя обязательств (статья 24 Кодекса).

При этом нормы трудового законодательства не предоставляют работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены, в том числе по инициативе самого работодателя (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 25.01.2008 № 5-В07-170).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иск Ладейщиковой С.Е. удовлетворить частично.

Признать перевод Ладейщиковой С.Е. на другую работу в соответствии с приказом директора Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе работников на другие должности» незаконным.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Горно-металлургической средней общеобразовательной школы в пользу Ладейщиковой С.Е. разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рубля ... копеек за вычетом налога на доходы физических лиц.

В иске Ладейщиковой С.Е. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Горно-металлургической средней общеобразовательной школе об изменении даты увольнения отказать полностью.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Горно-металлургической средней общеобразовательной школы государственную пошлину в размере ... рублей.

На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.

Судья А.А.Соловьев