Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаренских П.Н. к ООО «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Гаренских П.Н. обратился в суд с иском к ООО «Евросеть Новосибирск», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате (20 процентов северной надбавки), компенсации за неиспользованный отпуск (20 процентов северной надбавки), двух выходных пособий за период с 24.06.2008 г. по 15.03.2009 г. в размере 27 802 руб. 96 коп., задолженность по выплате третьего выходного пособия (20 процентов северной надбавки) с 12.03.2009 г. по 11.04.2009 г. в размере 4 245 руб. 60 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты части заработной платы, части компенсации за неиспользованный отпуск и выходных пособий за период просрочки с 15.07.2008 г. по 15.03.2009 г. в размере 902 руб. 87 коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере 3 000 рублей.

В обоснование исковых требований Гаренских П.Н. указал на следующие обстоятельства.

В период с 24 июня 2008 года по 11 января 2009 года истец работал юрисконсультом в Красноярском обособленном подразделении ООО «Евросеть Новосибирск». 11 января 2009 года истец из организации ответчика был уволен в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно пунктам 5.1 - 5.3 трудового договора № 189940 от 24.06.2008 г., заработная плата истца складывалась из трех составляющих л.д. 13): должностной оклад в размере 14 779 рублей в месяц, 30 процентов - районный коэффициент и 10 процентов - надбавка за местность, приравненную к районам Крайнего Севера (северная надбавка). Истец полагает, что п. 5.2 указанного договора о выплате 10 процентов северной надбавки является незаконным, поскольку изначально организация должна была выплачивать не 10 %, а 30 %.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Согласно п.п. «д» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР № 458 от 22 октября 1990 года «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера» были установлены гражданам надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255. При этом такие надбавки выплачиваются без учета районного коэффициента.

Истец был принят согласно условиям своего трудового договора в организацию ответчика в г. Красноярске. В силу Постановления Совета Министров СССР № 12 от 03 января 1983 года г. Красноярск не входит в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Но, согласно п. 1 Постановления № 794 от 24.09.1989 г., утвержденного Советом Министров СССР и ВЦСПС «О введении надбавок к заработной плате работников и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» с 1 ноября 1989 г. в указанных районах ввели процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, у которых ранее такая надбавка не была установлена. Процентные надбавки устанавливались в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов. Город Красноярск не попал под нормы Постановления Совета Министров СССР № 12 от 03.01.1983 г., но на него распространяются условия и нормы Постановления № 794 от 24.09.1989 г., утвержденного Советом Министров СССР и ВЦСПС «О введении надбавок к заработной плате работников и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области Красноярского края», поскольку географически он находится южнее районов Крайнего Севера и приравненных к Северу местностей.

На основании п. 1 Приказа Министерства труда РСФСР № 3 от 22 ноября 1990 года надбавки к заработной плате, установленные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», выплачиваются всем работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а так же в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области. Согласно п. 6 Приказа Министерства труда РСФСР № 3 от 22 ноября 1990 года процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Свою трудовую деятельность в г. Красноярске истец начал с 15 декабря 2002 года. С 15 декабря 2003 года в г. Красноярске ему стали начислять за первый год работы 10 процентов северной надбавки. За четыре года последующей работы в г. Красноярске с 15 декабря 2003 года по 14 декабря 2007 года истец заработал к своей заработной плате еще 20 процентов северной надбавки и с 15 декабря 2007 года имел полное право на получение 30 процентов северной надбавки, что не противоречит п. 6 Приказа Министерства труда РСФСР № 3 от 22 ноября 1990 года. Таким образом, устроившись на работу в Красноярское обособленное подразделение в июне 2008 года, истец уже должен был получать в организации ответчика не 10 процентов северной надбавки, а все 30 процентов.

Со ссылкой на статью 237 Трудового кодекса РФ, истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, поскольку недоплата истцу 20% северной надбавки лишила истца возможности в полном объеме распоряжаться своим заработком, что значительно снизило его жизненный уровень и творческий потенциал. Истец находился в стрессовом состоянии и испытывал психологический дискомфорт.

Решением Ленинского районного суда г. Новосибирска от 12.08.2009 года исковые требования Гаренских П.Н. к ООО «Евросеть Новосибирск» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда были частично удовлетворены: с ООО «Евросеть Новосибирск» в пользу Гаренских П.Н. взыскано 3 руб. 52 коп. (проценты за просрочку выплаты северной надбавки за июнь 2008 года), в удовлетворении иска в остальной части отказано.

Кассационным определением Новосибирского областного суда от 10.11.2009 г. решение Ленинского районного суда г. Новосибирска от 12.08.2009 г. в части отказа Гаренских П.Н. в иске ООО «Евросеть Новосибирск» во взыскании: компенсации за неиспользованный отпуск (20 % северной надбавки), двух выходных пособий за период с 24.06.2008 г. по 15.03.2009 г. в размере 27 802 руб., задолженности по выплате третьего выходного пособия (20 % северной надбавки) с 12.03.2009 г. по 11.04.2009 г. в размере 4 245 руб. 60 коп., денежной компенсации за задержку выплаты части заработной платы, части компенсации за неиспользованный отпуск и выходных пособий за период просрочки с 15.07.2008 г. по 15.03.2009 г. в размере 902 руб. 87 коп. - оставлено без изменения, в части отказа Гаренских П.Н. в иске к ООО «Евросеть Новосибирск» во взыскании задолженности по северной надбавке и компенсации морального вреда решение Ленинского районного суда г. Новосибирска от 12.08.2009 г. отменено, дело в данной части направлено на новое рассмотрение.

Отменяя решение Ленинского районного суда г. Новосибирска от 12.08.2009 г., суд кассационной инстанции указал, что право Гаренских П.Н. на северную надбавку подтверждается частичным признанием ООО «Евросеть Новосибирск» требований Гаренских П.Н. в части несвоевременно выплаченной северной надбавки за июнь 2008 г. в сумме 738 руб. 95 коп. и процентов за несвоевременную выплату - 3 руб. 52 коп. Копии расчетных листков, представленные истцом, подтверждали его доводы, а в представленных ответчиком расчетных листках истец указал на имеющиеся ошибки, в нарушение статьи 67 ГПК РФ, суд не отразил в решении мотивы, по которым в обоснование решения были приняты доказательства, представленные ответчиком, и не опроверг доказательства, представленные истцом. Более того, представленные ответчиком расчетные листки, как указал суд кассационной инстанции, нельзя считать допустимым доказательством: на копиях расчетных листков, представленных ООО «Евросеть Новосибирск», стояла только печать, отсутствовала запись «копия верна», не была указана должность лица, подписавшего копии. Выписка о датах и суммах, перечисленных в пользу истца в кассу и банк, также не была заверена печатью организации, не указана должность лица, ее подписавшего. Неправильным признан вывод суда первой инстанции об отказе в компенсации морального вреда, поскольку исковые требования Гаренских П.Н. частично были удовлетворены.

В ходе судебного разбирательства при новом рассмотрении дела определением Ленинского районного суда г. Новосибирска от 19.02.2010 г., в связи с реорганизацией ООО «Евросеть Новосибирск», произведена замена ответчика ООО «Евросеть Новосибирск» на его правопреемника - ООО «Евросеть-Ритейл».

Истец Гаренских П.Н. в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Кроме того, истец дополнил исковые требования: просил также взыскать с ООО «Евросеть Ритейл» задолженность по невыплаченному в январе 2009 года выходному пособию в размере 24 400 рублей и задолженность по невыплаченному выходному пособию в январе 2009 года (20 % северной надбавки) в размере 4 245 руб. 60 коп. л.д. 197).

Представитель ответчика ООО «Евросеть-Ритейл» Землянский А.С. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал. С учетом требований, изложенных в кассационном определении Новосибирского областного суда от 10.11.2009 г., представил: подписанные главным бухгалтером и скрепленные печатью ООО «Евросеть-Ритейл» расчетные листки за период с июня 2008 года по январь 2009 года; копии платежных поручений о перечислении денежных средств в банк для зачисления на лицевые счета работников, в том числе, истца, за период с августа 2009 г. по март 2009 г. с отметками банка и подписью главного бухгалтера, скрепленные печатью; перечень денежных средств, выплаченных истцу по трудовому договору за период его работы, подписанный главным бухгалтером и скрепленный печатью; документ, подтверждающий полномочия главного бухгалтера Нестеровой Л.Л., подписавшей указанные выше документы - копия приказа от 23.03.2009 г. о ее принятии на работу.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований в части взыскания невыплаченной в полном размере северной надбавки (разницы между фактически выплаченной в размере 10% и полагающейся в размере 30%). Факт недоплаты Гаренских П.Н. северной надбавки в ООО «Евросеть Новосибирск» не установлен, за исключением июня 2008 года. При этом задолженность по северной надбавке была выплачена истцу в следующем месяце - июле 2008 года.

Из расчетных листков следует, что фактически Гаренских П.Н. выплачивались предусмотренные законодательством 30 % северной надбавки к окладу. Так, за июнь 2008 года Гаренских П.Н. по окладу начислено 3 694 руб. 75 коп., северная надбавка 369 руб. 48 коп. (в июне) и 738 руб. 95 коп. (в июле), всего 3 694 руб. 75 коп. + 738 руб. 95 коп. = 1 108 руб. 43 коп., что составляет 30 % от оклада. За январь 2009 г. по окладу начислено 923 руб. 69 коп., северная надбавка - 277 руб. 11 коп., что составляет 30 % от оклада.

Первичные документы бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы, представленные ответчиком, являются допустимыми, соответствуют требованиям действующего законодательства, не доверять им у суда нет оснований.

Представленные Гаренских П.Н. расчетные листки, со слов истца, распечатанные им с сайта компании, напротив, признакам достоверности и допустимости не отвечают. Других доказательств не представлено.

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченному в январе 2009 года выходному пособию в размере 24 400 руб. и 20 % северной надбавки к нему в размере 4 245 руб. 60 коп. также не обоснованы: из расчетного листка за январь 2009 г. л.д. 175) следует, что Гаренских П.Н. за январь 2009 г. начислен, в том числе, сохраняемый заработок на время трудоустройства за период с 12.01.2009 г. по 11.02.2009 г. в размере 25 085 руб. 87 коп.

В подтверждение факта перечисления денежных средств на зарплатный счет Гаренских П.Н., ответчиком представлена выписка с указанием дат, сумм, оснований и способа перечисления денежных средств, заверенная печатью ООО «Евросеть-Ритейл» и подписью главного бухгалтера филиала Западно-Сибирский ООО «Евросеть-Ритейл» Нестеровой Л.Л.

В соответствии с приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты.

На выходные пособия, выплаты в связи с увольнением по сокращению численности (штата) северная надбавка не начисляется, т.к. указанные выплаты исчисляются по среднему заработку.

За период работы в ООО «Евросеть-Ритейл» с 24.06.2008 г. по 11.01.2009 г. Гаренских П.Н. неоднократно находился в служебных командировках, в подтверждение чего представлены надлежащим образом заверенные копии приказов о направлении работника в командировку. Оплата за дни командировок, согласно расчетным листкам, производилась по среднему заработку.

Расчет среднего заработка, согласно письменным пояснениям начальника группы расчетов с сотрудниками филиала «Западно-Сибирский» ООО «Евросеть-Ритейл» Дроздовой Е.И., производился в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и определялся в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. Расчетным периодом признаны 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. В случае Гаренских П.Н. средний дневной заработок определялся с учетом премий и доплат за фактически отработанные дни в расчетном периоде.

Из справки главного бухгалтера филиала «Западно-Сибирский» ООО «Евросеть-Ритейл» Нестеровой Л.Л. от 20.07.2010 г. следует, что в результате проверки выплат, произведенных в пользу Гаренских П.Н., бухгалтерией обнаружено неправильное начисление, по причине счетной ошибки бухгалтерской программы, оплаты дней командировок по среднему заработку, произведенных в 2008 году в следующие периоды: в июле 2008 г. оплата дней командировок производилась из расчета среднего дневного заработка 547,25 руб., хотя должна была производиться из расчета 1 034,53 руб., недоплата за июль 2008 года (6 дней командировок) составляет 2 923 руб. 69 коп.; в августе 2008 г. оплата дней командировок производилась из расчета среднего дневного заработка 332,06 руб., хотя должна была производиться из расчета 1 031,32 руб., недоплата за август 2008 года (4 дня командировок) составила 2 797 руб. 04 коп. В результате доначислений оплаты дней командировок за ООО «Евросеть-Ритейл» числится задолженность перед Гаренских П.Н. в сумме 5 720 руб. 73 коп. В остальные периоды командировок Гаренских П.Н. оплаты произведены правильно из расчета среднего заработка за период 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором производится оплата. С учетом изложенного, истец вправе обратиться в суд с самостоятельным требованием о взыскании указанной задолженности.

Таким образом, в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца Гаренских П.Н., выразившееся, в том числе, в несвоевременной выплате северной надбавки за июнь 2008 года (данное обстоятельство признано представителем ответчика), следовательно, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

Обязанность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена статьей 237 Трудового кодекса РФ.

Исходя из обстоятельств дела, принимая во внимание, в соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, степень физических и нравственных страданий истца, незначительность периода задержки выплаты северной надбавки (выплачена не 30.07.2008 г., а 13.08.2008 г. - просрочка составила 14 дней), разумным и соответствующим последствиям нарушения прав истца, суд считает размер компенсации морального вреда в 100 руб.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, взысканию с ответчика ООО «Евросеть-Ритейл» в доход федерального бюджета подлежит государственная пошлина в размере 1 000 руб.

Руководствуясь нормами материального права, статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Иск Гаренских П.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Евросеть-Ритейл» в пользу Гаренских П.Н. компенсацию морального вреда - 100 рублей.

Взыскать с ООО «Евросеть-Ритейл» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья (подпись)

Копия верна. Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-811/2010 Ленинского районного суда г. Новосибирска.

Судья Н.И. Воронова

Секретарь М.К. Иванова