Гражданский кодекс часть 1

председательствующего Наплавковой Е.А., при секретаре Клоповой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 20.10.2010 года гражданское дело по исковому заявлению ИП ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец – ИП ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности. Свои требования мотивирует тем, что ответчик работала у неё с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта в магазине «...». В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен договор займа от ДД.ММ.ГГГГ, по которому ответчик получила в собственность деньги в сумме ... рублей. В соответствии со ст. 312 ГК РФ сумма займа была выдана не непосредственно ответчику, а перечислена по её поручению учебной организации ООО «...» для оплаты обучения ответчику по курсу «Эффективные продажи».

Денежные средства были перечислены указанной организации платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, который предусматривал оказание консультационных услуг в виде семинара по теме «Успешные продажи».

Согласно акту б/н. от ДД.ММ.ГГГГ консультационные услуги в виде обучения сотрудников ФИО1, включая ответчика, были оказаны надлежащим образом и в полном объеме.

Таким образом, истец как займодавец надлежащим образом исполнила свои обязательства по предоставлению ответчику целевого займа, а ответчик указанный заем в виде оплаты стоимости её обучения (консультационных услуг).

Согласно п. 3 договора займа заемщик обязался после прохождения обучения отработать у займодавца не менее трех лет. Однако в нарушение данного условия ответчик уволилась от истца по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Общее правило заключенного между сторонами договора устанавливало отсутствие обязанности ответчика по возврату суммы займа в случае отработки трёх лет у истца после окончания обучения. При этом п. 7.1 договора займа устанавливал специальное условие, по которому договор может быть расторгнут досрочно по требованию займодавца в случае расторжения заемщиком трудового договора с займодавцем по инициативе работника. При наступлении данного обстоятельства, займодавец направляет заемщику письменное уведомление о расторжении договора. Последний в семидневный срок после получения уведомления обязан возвратить займодавцу оставшуюся невыплаченной сумму займа в соответствии с п. 6 договора, то есть в семидневный срок после получения уведомления о расторжении договора.

Учитывая, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, истец направил ответчику уведомление о расторжении договора займа и о возврате суммы займа.

Поскольку условия договора займа ответчиком нарушены, и момент исполнения денежного обязательства наступил, в силу ст. 810 ГК РФ она обязана возвратить сумму займа. Пунктом 7 договора займа между истцом и ответчиком установлено, что сумма займа подлежит возврату в семидневный срок после получения уведомления от займодавца о расторжении договора.

Просит взыскать с ФИО2 в пользу ИП ФИО1 задолженность по договору займа от ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей и проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей ... копейка, а также уплаченную государственную пошлину. Кроме того, истцом понесены расходы по оплате услуг представителя на сумму ... рублей, которые также ИП ФИО1 просит взыскать с ФИО2 в свою пользу.

Истец – ИП ФИО1, в судебное заседание не явилась, своевременно и надлежащим образом была извещена о дне, времени и месте слушания дела. В порядке ст. 53 ГПК РФ уполномочила ФИО3 на представление своих интересов в суде. Суд считает возможным рассмотреть дело в её отсутствии, с участием представителя.

Представитель истца – ФИО3, действующий на основании доверенности за № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34), в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, суду пояснила, что работала у ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта. Деньги по договору займа от ДД.ММ.ГГГГ были предоставлены на её обучение. Спустя 7 месяцев она уволилась, тогда как, по условиям договора необходимо было отработать три года. При увольнении сумма займа была удержана, однако её об этом не уведомили.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела судом установлено, что на основании трудового договора за № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30-32), заключенного между предпринимателем ФИО1, зарегистрированной в качестве ИП ДД.ММ.ГГГГ за № (л.д.9), (работодатель) и ФИО2 (работник), последняя была принята на работу в магазин «...» по профессии, должности - продавец-консультант (п. 1.1).

ДД.ММ.ГГГГ между предпринимателем ФИО1 и ответчиком был заключен договор займа (л.д.8). Из условий указанного договора следует, что займодавец передает заемщику в собственность деньги в размере ... рублей, а заемщик обязуется использовать полученные деньги строго по целевому назначению и возвратить сумму займа в обусловленный договором срок на оговоренных в договоре условиях. На сумму займа проценты не начисляются. Заем является строго целевым, а именно заемщик обязуется использовать полученные деньги лишь для оплаты обучения в организации ООО «...» по курсу «Эффективные продажи: как продавать легко и просто». По соглашению сторон сумма займа заемщику на руки не выдается, а идет на покрытие расходов, связанных с обучением заемщика. После прохождения указанного в п. 2 обучения заемщик обязуется отработать у займодавца не менее трех календарных лет в ныне занимаемой или подобной должности. Возврат суммы займа производится на следующих условиях: по истечении трех календарных лет с момента обучения, сумма займа в полном объеме, что составляет ... рублей, возврату займодавцу не подлежит и обязательство заемщика по погашению данной суммы займа считается погашенным. Настоящее условие договора является отлагательным (п. 1 ст. 157 ГК РФ) и вступает в силу в момент, когда заемщик после окончания обучения указанного в п. 2 настоящего договора наберет три года непрерывного трудового стажа у займодавца в ныне занимаемой должности или иной подобной должности. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно, по требованию заемщика в любое время его действия (т.е. до истечения трех лет после окончания заемщиком обучения указанного в п. 2 настоящего договора) (п.6). При этом: п. 6.1. при поступлении заемщика на работу, связанную с текстилем и текстильным дизайном в стороннюю организацию или занятие самостоятельной деятельностью подобного рода, заемщик обязан в семидневный срок после получения займодавцем уведомления о расторжении договора возвратить последнему сумму займа в полном объеме. п. 6.2. при расторжении договора в течение девяти месяцев с момента окончания обучения указанного в п. 2 настоящего договора заемщик обязан в семидневный срок после получения займодавцем уведомления о расторжении договора возвратить последнему сумму займа в полном объеме. п. 7. настоящий договор может быть расторгнут досрочно по требованию займодавца в следующих случаях: 7.1. расторжение трудового договора с займодавцем по следующим основаниям: -по инициативе работника; -в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка общества, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного и общего воздействия; -прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; -появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения; -совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) частного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; -вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден; -совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. При наступлении одного из выше перечисленных обстоятельств займодавец направляет заемщику письменное уведомление о расторжении договора. Последний в семидневный срок после получения уведомления обязан возвратить займодавцу сумму займа в соответствии с п. 6 договора.

Денежные средства были перечислены ФИО1 для ООО « ...» платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, который предусматривал оказание консультационных услуг в виде семинара по теме «Успешные продажи»( л.д.12-14).

Согласно акту б/н. от ДД.ММ.ГГГГ консультационные услуги в виде обучения сотрудников ФИО1, включая ответчика, были оказаны надлежащим образом и в полном объеме( л.д.15).

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию (л.д.17) и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.18) ФИО2 была уволена с должности продавец-консультант по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ИП «ФИО1» направила ФИО2 уведомление о расторжении договора займа от ДД.ММ.ГГГГ и требование о возврате суммы займа (л.д.19-20), из которого следует, что в срок 7 календарных дней со дня получения настоящего уведомления возвратить сумму займа ... рублей займодавцу ФИО1

Данных об удержании указанной суммы истцом при увольнении ответчика, а также добровольном возмещении ФИО2 ... рублей суду не представлены.

Таким образом, судом усматривается, что истцом с ответчиком заключено соглашение об обучении работника за счет работодателя, соответственно, требование о возврате ... рублей подлежит рассмотрению по основаниям ст. 249 ТК РФ.

Истцом не доказан факт передачи денежных средств в сумме ... рублей в качестве займа ответчику, т.е. по нормами Гражданского кодекса РФ, тогда как согласно последнему по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей (ч. 1 ст. 807 ГК РФ).

Ответчик не представил суду уважительности причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.

Поскольку обучение ФИО2 проходило за счет средств работодателя, но ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым обязался проработать у ИП ФИО1 не менее трех лет, а в случае увольнения до истечения этого срока – возместить все затраты на его обучение, то сумма в размере ... рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей, суд полагает иск не обоснованным, так как взыскание процентов произведено истцом в связи с установлением в действиях ответчика нарушения договора займа. Но суд применил к отношениям сторон нормы Трудового кодекса РФ, следовательно, ответчик узнала о нарушении ею прав истца по возврату суммы, затраченной на ее обучение, при рассмотрении настоящего дела.

В силу ч.1 ст. 96 ГПК РФ в пользу истца с ответчика суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, именно в сумме ... рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая сложность дела, количество и длительность судебных заседаний, представление доказательств и их оценку, принцип разумности и справедливости, суд считает требования о возмещении расходов понесенных истцом по оплате услуг представителя не в полном, подтвержденном договором и квитанцией об оплате размере - в сумме ... рублей( л.д. 57-62), а подлежащими частичному удовлетворению, в сумме ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу ИП ФИО1 в возмещение затрат, связанных с обучением работника, ... рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в сумме ... и возврат госпошлины в размере ... рубль.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 26.10.2010 г.