Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «С.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной паты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «С.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 13.12.2001г. по настоящее время работает у ответчика каменщиком.

С февраля 2009г. ответчик не в полной мере выплачивает заработную плату. С февраля 2009 г. до момента обращения с иском задолженность ответчика перед истцом составляет 95685 рублей 99 копеек.

На основании изложенного просит взыскать сумму начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 95685 рублей 99 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с января 2009года по день предъявления иска в общей сумме 20938 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, будучи надлежащим образом, извещенным о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием своего представителя ФИО1

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика – ООО «С.» ФИО3 извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и представителя ответчика.

Суд, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.

Из материалов дела следует, что ФИО2 13.12.2001г. принят в ООО «С.» каменщиком, работает по настоящее время. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой ООО «С.» от 27.10.2010г. №, стороной ответчика не оспариваются (л.д. 4).

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеку существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п.4 ч.1 ст.21 ТК РФ, регламентирующей основные права и обязанности работника, также установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений абзаца 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке, представленной ООО «С.» от 25.11.2010г. № на 01.11.2010г. задолженность по заработной плате ООО «С. перед ФИО2 составляет 36 547 рублей.

То есть по существу работодатель подтверждает, что имеет задолженность перед ФИО2

Однако, сумма задолженности, указанная ответчиком, не совпадает с суммой задолженности, указанной истцом.

Судом произведен следующий расчет задолженности.

При расчете задолженности суд исходит из суммы заработной платы, указанной в расчетных ведомостях, сумм, выплаченных истцу по «копилке».

При этом, из расчетных ведомостях следует, что в 2009году из заработной платы истца производились удержания займа.

Как следует из ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя,

Статьёй 137 ТК РФ в качестве оснований для произведения удержаний из заработной платы работника указаны: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ;если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, удержание из заработной платы ФИО2 займа, произведено без предусмотренных законом оснований, в нарушение действующего трудового законодательства, а именно ст. 137 ТК РФ, устанавливающей основания для производства удержаний из заработной платы работника. В связи с чем, суммы, удержанные ответчиком и направленные в счет погашения займа, суд рассматривает как задолженность ответчика перед истцом по заработной плате.

Расчет суммы задолженности следующий:

За январь 2009г. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на день предъявления иска отсутствует, вместе с тем, как следует из пояснений представителя истца, расчетных ведомостей, заработная плата в размере 22235 рублей, фактически выплачена истцу 27.03.2009года, то есть с просрочкой на 55 дней.

За февраль 2009г.:

15458 рублей 16 копеек (начислено), из них удержано: 3423 рубля 58 копеек ( займ), 154 рубля 58 копеек (профсоюзные сборы), 1880 рублей (НДФЛ), 10000 рублей (выплачено).

Задолженность, составляет: 15458 рублей 16 копеек (начислено) - 154 рубля 58 копеек ( профсоюзные сборы) - 1880 рублей (НДФЛ) - 10000 рублей (выплачено) = 3423 рубля 58 копеек;

За март 2009 г.:

13 638 рублей 83 копейки (начислено), из них удержано: 1859 рублей 45 копеек ( займ), 136 рублей 38 копеек (профсоюзные сборы), 1643 рубля (НДФЛ), 10000 рублей (выплачено).

Задолженность, составляет: 13 638 рублей 83 копейки (начислено) - 136 рублей 38 копеек ( профсоюзные сборы) - 1643 рубля (НДФЛ)- 10000 рублей (выплачено) = 1859 рублей 45 копеек;

За апрель 2009 г.:

20 577 рублей 85 копеек (начислено), из них удержано: 3000 (аванс), 7 413 рублей 50 копеек ( займ), 205 рублей 77 копеек (профсоюзные сборы), 58 копеек (копейки текущего месяца), 2 545 рублей (НДФЛ), 7 413 рублей 50 копеек (выплачено).

Задолженность, составляет: 20 577 рублей 85 копеек (начислено) - 3000 (аванс)- 205 рублей 77 копеек (профсоюзные сборы)- 58 копеек (копейки текущего месяца)- 2 545 рублей (НДФЛ)- 7 413 рублей 50 копеек (выплачено) = 7 413 рублей;

За май 2009 г.:

36 073 рубля 23 копейки (начислено), из них удержано: 12 926 рублей ( займ), 360 рублей 73 копейки (профсоюзные сборы), 50 копеек (копейки текущего месяца), 4 559 рублей (НДФЛ), 18 227 рублей (выплачено).

Задолженность, составляет: 36 073 рубля 23 копейки (начислено) - 360 рублей 73 копейки (профсоюзные сборы) - 50 копеек (копейки текущего месяца) - 4 559 рублей (НДФЛ) - 18 227 рублей (выплачено) = 12 926 рублей;

За июнь2009 г.:

50 913 рублей 58 копеек (начислено), из них удержано: 21 957 рублей 72 копейки (займ), 509 рублей 14 копеек (профсоюзные сборы), 72 копейки (копейки текущего месяца), 6 489 рублей (НДФЛ), 21 957 рублей (выплачено).

Задолженность, составляет: 50 913 рублей 58 копеек (начислено) - 509 рублей 14 копеек (профсоюзные сборы), 72 копейки (копейки текущего месяца), 6 489 рублей (НДФЛ), 21 957 рублей (выплачено) = 21 957 рублей 72 копейки;

За июль2009 г.:

67 933 рубля 90 копеек (начислено), из них удержано: 29 276 рублей 78 копеек (займ), 679 рублей 33 копейки (профсоюзные сборы), 79 копеек (копейки текущего месяца), 8 701 рубль (НДФЛ), 58 552 рубля 78 копеек (выплачено).

Задолженность, составляет: 67 933 рубля 90 копеек (начислено) - 679 рублей 33 копейки (профсоюзные сборы) - 79 копеек (копейки текущего месяца) - 8 701 рубль (НДФЛ), 58 552 рубля 78 копеек (выплачено)= о рублей 0 копеек;

За август 2009 г.:

14 728 рублей 35 копеек (начислено), из них удержано: 500 (аванс), 2 296 рублей 07 копеек ( займ), 147 рублей 28 копеек (профсоюзные сборы), 1 785 рублей (НДФЛ), 10 000 рублей (выплачено).

Задолженность, составляет: 14 728 рублей 35 копеек (начислено) - 500 (аванс)- 147 рублей 28 копеек (профсоюзные сборы) - 1 785 рублей (НДФЛ) - 10 000 рублей (выплачено) = 2 296 рублей 07 копеек;

За сентябрь 2009 г.:

44 841 рубль 72 копейки (начислено), из них удержано: 19 282 рубля 15 копеек ( займ), 448 рублей 42 копейки (профсоюзные сборы), 15 копеек (копейки текущего месяца), 5 829 рублей (НДФЛ), 38 564 рубля 15 копеек (выплачено).

Задолженность, составляет: 44 841 рубль 72 копейки (начислено) - 448 рублей 42 копейки (профсоюзные сборы) - 15 копеек (копейки текущего месяца) - 5 829 рублей (НДФЛ), 38 564 рубля 15 копеек (выплачено)= 0 рублей 0 копеек;

За октябрь 2009 г.:

43 782 рубля 98 копеек (начислено), из них удержано: 18 826 рублей 57 копеек ( займ), 437 рублей 83 копейки (профсоюзные сборы), 58 копеек(копейки текущего месяца), 5 692 рубля (НДФЛ), 37 652 рубля 57 копеек (выплачено).

Задолженность, составляет: 43 782 рубля 98 копеек (начислено) - 437 рублей 83 копейки (профсоюзные сборы) - 58 копеек(копейки текущего месяца) - 5 692 рубля (НДФЛ) - 37 652 рубля 57 копеек (выплачено)= 0 рублей 0 копеек;

За ноябрь 2009 г.:

27 088 рублей 81 копейка (начислено), из них удержано: 11 648 рублей 47 копеек (займ), 270 рублей 88 копеек (профсоюзные сборы), 46 копеек(копейки текущего месяца), 3 521 рубль (НДФЛ), 23 296 рублей 47 копеек (выплачено).

Задолженность, составляет: 27 088 рублей 81 копейка (начислено) - 270 рублей 88 копеек (профсоюзные сборы) - 46 копеек(копейки текущего месяца) - 3 521 рубль (НДФЛ) - 23 296 рублей 47 копеек (выплачено))= 0 рублей 0 копеек;

За Декабрь 2009 г.:

21 247 рублей 14 копеек (начислено), из них удержано: 8 271 рубль 67 копеек (займ), 212 рублей 47 копеек (профсоюзные сборы), 2 763 рублей (НДФЛ), 10 000 рублей (выплачено).

Задолженность, составляет: 21 247 рублей 14 копеек (начислено) - 212 рублей 47 копеек (профсоюзные сборы) - 2 763 рублей(НДФЛ) - 10 000 рублей (выплачено) = 8 271 рубль 67 копеек;

За январь 2010 г.:

8 947 рублей 07 копеек (начислено), из них удержано: 89 рублей 47 копеек (профсоюзные сборы), 60 копеек(копейки текущего месяца), 981 рубль (НДФЛ), 7 876 рублей (выплачено).

Задолженность, составляет: 8 947 рублей 07 копеек (начислено) - 89 рублей 47 копеек (профсоюзные сборы) - 60 копеек(копейки текущего месяца) - 981 рубль (НДФЛ - 7 876 рублей (выплачено)= 0 рублей 0 копеек;

За февраль 2010 г.:

14 468 рублей 16 копеек (начислено), из них удержано: 144 рубля 68 копеек (профсоюзные сборы), 48 копеек(копейки текущего месяца), 1 699 рублей (НДФЛ), 12 624 рубля (выплачено).

Задолженность, составляет: 14 468 рублей 16 копеек (начислено) - 144 рубля 68 копеек (профсоюзные сборы), 48 копеек(копейки текущего месяца), 1 699 рублей (НДФЛ), 12 624 рубля (выплачено) = 0 рублей 0 копеек;

За март 2010 г.:

33 277 рублей 32 копейки (начислено), из них удержано: 332 рубля 77 копеек (профсоюзные сборы), 55 копеек(копейки текущего месяца), 4 196 рублей (НДФЛ), 28 748 рублей (выплачено).

Задолженность, составляет: 33 277 рублей 32 копейки (начислено) - 332 рубля 77 копеек (профсоюзные сборы) - 55 копеек(копейки текущего месяца) - 4 196 рублей (НДФЛ) - 28 748 рублей (выплачено) = 0 рублей 0 копеек;

За апрель 2010 г.:

23 541 рубль 25 копеек (начислено), из них удержано: 235 рублей 41 копейка (профсоюзные сборы), 84 копейки(копейки текущего месяца), 2 930 рублей (НДФЛ), 20 375 рублей (выплачено).

Задолженность, составляет: 23 541 рубль 25 копеек (начислено) - 235 рублей 41 копейка (профсоюзные сборы) - 84 копейки(копейки текущего месяца) - 2 930 рублей (НДФЛ), 20 375 рублей (выплачено)= 0 рублей 0 копеек;

За май 2010 г.:

13 839 рублей 88 копеек (начислено), из них удержано: 86 рублей 78 копеек (профсоюзные сборы), 10 копеек(копейки текущего месяца), 1 669 рублей (НДФЛ), 12 084 рубля (выплачено).

Задолженность, составляет: 13 839 рублей 88 копеек (начислено) - 86 рублей 78 копеек (профсоюзные сборы), 10 копеек(копейки текущего месяца), 1 669 рублей (НДФЛ), 12 084 рубля (выплачено)= 0 рублей 0 копеек;

За июнь 2010г.- 39435 рублей 91 копейка (начислено) - 394,36 рублей(профсоюзные взносы) – 0,55 рублей (копейки)- 4997 рублей (подоходный налог) = к выплате 34044 рубля, денежные средства до настоящего времени не выплачены.

За июль 2010г. : 2760, 45 рублей(начислено) – 27,60 рублей(профсоюзные взносы)- 0,85 (копейки текущего месяца) – 229 рублей(НДФЛ)= 2503 рубля, денежные средства до настоящего времени не выплачены.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за 2009, 2010г. составила 94694 рубля 49 копеек.

В силу положений абзаца 1 статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом трудовое законодательство РФ не ставит обязанность выплаты указанной денежной компенсации в зависимость от наличия вины работодателя.

Поскольку факт просрочки работодателем выплаты заработной платы нашел свое подтверждение, с ООО «СУ-13» подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты истцу заработной платы.

Производя расчет размера денежной компенсации, суд исходит из следующих величин:

- размера процента, равного 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, поскольку иного трудовым договором не установлено;

- размера ставки рефинансирования, действовавшей в период просрочки, и установленной согласно указанию ЦБ РФ от 28.11.2008г. № 2135-У в размере 13% с 0.12.2008г., от 23.04.2009г. № 222-У в размере 12,5% с 24.04.2009г., от 13.05.2009г. № 2230-У в размере 12% с 14.05.2009г., от 04.06.2009г. № 2247-У в размере 11,5% с 05.06.2009г., от 10.07.2009г № 2259-У в размере 11% с 13.07.2009г., от 07.08.2009г. № 2270-У в размере 10,75 % с 10.08.2009г., от 14.09.2009г. № 2287-У в размере 10,5% с 15.09.2010г., от 29.09.2009г. № 2299-У в размере 10% с 30.09.2009г., от 29.10.2009г. № 2313-У в размере 9,5% с 30.10.2009г., от 24.11.2009г. № 2336-у в размере 9% с 25.11.2009г., от 25.12.2009г. № 2369-У в размере 8,75% с 28.12.2009г., ЦБ РФ от 19.02.2010г. №2399-У в размере 8,5 % с 24.02.2010г., ЦБ РФ от 26.03.2010г. №2415 -У в размере 8,25 % с 29.03.2010г., ЦБ РФ от 29.04.2010г. №2439 -У в размере 8 % с 30.04.2010г., ЦБ РФ от 31.05.2010г. № 2450-У в размере 7,75% с 01.06.2010г.;

Судом применяется следующая формула для расчета процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы: произведение задолженности, количества дней просрочки и одной трехсотой ставки рефинансирования, действовавшей в период просрочки задолженности.

Период просрочки суд рассчитывает исходя из расчетных ведомостей, «копилки», представленных ответчиком, учитывая, что заработная плата подлежала к выплате в первый день месяца, следующего за отработанным, исходя из даты её фактической выплаты.

Учитывая изложенное, расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы будет следующим:

За январь 2009г.

22235 руб. х 13%/300 х 55 дней( с 01.02.2009г. по 27.03.2009г.)=529 рублей 93 копейки,

За февраль 2009г., к выплате причиталось 13423,58 руб., 20.04.2010г. выплачено 10000 рублей, расчет процентов:

13423,58 руб. х 13 %/300 х 54 дня (с 01.03.2009г. по 23.04.2009г.) = 314,11 руб.,

13423,58 руб. х 12,5 %/300 х 20 дней (с 24.04.2009г. по 13.05.2009г.) = 111,86 руб.,

13423,58 руб. х 12 %/300 х 22 дня (с 14.05.2009г. по 04.06.2009г.) = 118,12 руб.,

13423,58 руб. х 11,5 %/300 х 38 дней (с 05.06.2009г. по 12.07.2009г.) = 195,54 руб.,

13423,58 руб. х 11 %/300 х 28 дней (с 13.07.2009г. по 09.08.2009г.) = 137,82 руб.,

13423,58 руб. х 10,75 %/300 х 36 дней (с 10.08.2009г. по 14.09.2009г.) = 173,16 руб.,

13423,58 руб. х 10,5 %/300 х 15 дней (с 15.09.2009г. по 29.09.2009г.) = 70,47 руб.,

13423,58 руб. х 10 %/300 х 30 дней (с 30.09.2009г. по 29.10.2009г.) = 134,23 руб.,

13423,58 руб. х 9,5 %/300 х 26 дней (с 30.10.2009г. по 24.11.2009г.) = 110,52 руб.,

13423,58 руб. х 9 %/300 х 33 дня (с 25.11.2009г. по 27.12.2009г.) = 132,89 руб.,

13423,58 руб. х 8,75 %/300 х 58 дней (с 28.12.2009г. по 23.02.2010г.) = 227,08 руб.,

13423,58 руб. х 8,5 %/300 х 33 дня (с 24.02.2010г. по 28.03.2010г.) = 125,51 руб.,

13423,58 руб. х 8,25 %/300 х 23 дня (с 29.03.2010г. по 20.04.2010г.) = 84,90 руб.,

3423,58 руб. х 8,25 %/300 х 8 дней (с 21.04. 2010г. по 29.04.2010г.) = 7,53 руб.,

3423,58 руб. х 8 %/300 х 32 дня (с 30.04.2010г. по 31.05.2010г.) = 29,21 руб.,

3423,58 руб. х 7,75 %/300 х 203 дня (с 01.06.2010г. по 20.12.2010г.) = 179,54 руб.,

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2009г. составляет 2152,49 руб.

За март 2009г., к выплате причиталось 11859, 45 руб., 05.02.2010г. выплачено 10000 рублей, расчет процентов:

11859, 45 руб. х 13 %/300 х 23 дня (с 01.04.2009г. по 23.04.2009г.) = 181,20 руб.,

11859, 45 руб. х 12,5 %/300 х 20 дней (с 24.04.2009г. по 13.05.2009г.) = 98,82 руб.,

11859, 45 руб. х 12 %/300 х 22 дня (с 14.05.2009г. по 04.06.2009г.) = 104,36 руб.,

11859, 45 руб. х 11,5 %/300 х 38 дней (с 05.06.2009г. по 12.07.2009г.) = 172,75 руб.,

11859, 45 руб. х 11 %/300 х 28 дней (с 13.07.2009г. по 09.08.2009г.) = 121,76 руб.,

11859, 45 руб. х 10,75 %/300 х 36 дней (с 10.08.2009г. по 14.09.2009г.)= 153,99 руб.,

11859, 45 руб. х 10,5 %/300 х 15 дней (с 15.09.2009г. по 29.09.2009г.) = 62,26 руб.,

11859, 45 руб. х 10 %/300 х 30 дней (с 30.09.2009г. по 29.10.2009г.) = 118,59 руб.,

11859, 45 руб. х 9,5 %/300 х 26 дней (с 30.10.2009г. по 24.11.2009г.) = 97,64 руб.,

11859, 45 руб. х 9 %/300 х 33 дня (с 25.11.2009г. по 27.12.2009г.) = 117,41 руб.,

11859, 45 руб. х 8,75 %/300 х 40 дней (с 28.12.2009г. по 05.02.2010г.) = 138,36 руб.,

1859, 45 руб. х 8,75 %/300 х 18 дней (с 06.02.2009г. по 23.02.2010г.) = 9,76 руб.,

1859, 45 х 8,5 %/300 х 33 дня (с 24.02.2010г. по 28.03.2010г.) = 17,3 руб.,

1859, 45 х 8,25 %/300 х 32 дня (с 29.03.2010г. по 29.04.2010г.) = 16,36 руб.,

1859, 45 х 8 %/300 х 32 дня (с 30.04.2010г. по 31.05.2010г.) = 15,87 руб.,

1859, 45 руб. х 7,75 %/300 х 203 дня (с 01.06.2010г. по 20.12.2010г.) = 97,51 руб.,

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2009г. составляет 1 523,94 руб.

За апрель 2009г.: к выплате причиталось 14826,50 руб., 10.06.2010г. выплачено 10000 рублей, расчет процентов:

14826,50 руб. х 12,5 %/300 х 13 дней (с 01.05.2009г. по 13.05.2009г.) = 80,31 руб.,

14826,50 руб. х 12 %/300 х 22 дня (с 14.05.2009г. по 04.06.2009г.) = 130,47 руб.,

14826,50 руб.х 11,5 %/300 х 6 дней (с 05.06.2009г. по 10.06.2009г.) = 34,10 руб.,

7413 руб. х 11,5 %/300 х 32 дня (с 11.06.2009г. по 12.07.2009г.) = 90,93 руб.,

7413 руб. х 11 %/300 х 28 дней (с 13.07.2009г. по 09.08.2009г.) = 76,11 руб.,

7413 руб. х 10,75 %/300 х 36 дней (с 10.08.2009г. по 14.09.2009г.) = 95,62руб.,

7413 руб. х 10,5 %/300 х 15 дней (с 15.09.2009г. по 29.09.2009г.) = 38,91руб.,

7413 руб. х 10 %/300 х 30 дней (с 30.09.2009г. по 29.10.2009г.) = 77,13 руб.,

7413 руб. х 9,5 %/300 х 26 дней (с 30.10.2009г. по 24.11.2009г.) = 61,03 руб.,

7413 руб. х 9 %/300 х 33 дня (с 25.11.2009г. по 27.12.2009г.) = 73,39 руб.,

7413 руб. х 8,75 %/300 х 58 дней (с 28.12.2009г. по 23.02.2010г.) =58,38 руб.,

7413 руб. х 8,5 %/300 х 33 дня (с 24.02.2010г. по 28.03.2010г.) = 69,31 руб.,

7413 руб. х 8,25 %/300 х 32 дня (с 29.03.2010г. по 29.04.2010г.) =66,23 руб.,

7413 руб. х 8 %/300 х 32 дня (с 30.04.2010г. по 31.05.2010г.) = 63,25 руб.,

7413 руб. х 7,75 %/300 х 203 дня (с 01.06.2010г. по 20.12.2010г.) = 388,75 руб.,

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2009г. составляет 1 403 руб. 92 копеек.

За май 2009г. к выплате причиталось 31153 руб., 30.06.2009г. выплачено 5 300 рублей, 09.07.2009 г. – 12927 рублей, расчет процентов:

31153 руб. х 12 %/300 х 4 дня (с 01.06.2009г. по 04.06.2009г.) = 49,84 руб.,

31153 руб. х 11,5 %/300 х 26 дней (с 05.06.2009г. по 30.06.2009г.)= 310,49 руб.,

25 853 руб. х 11,5 %/300 х 8 дней (с 01.07.2009г. по 08.07.2009г.)= 79,28 руб.,

12926 руб. х 11,5 %/300 х 3 дня (с 09.07.2009г. по 12.07.2009г.) = 14,86 руб.,

12926 руб. х 11 %/300 х 28 дней (с 13.07.2009г. по 09.08.2009г.) = 132,70 руб.,

12926 руб. х 10,75 %/300 х 36 дней (с 10.08.2009г. по 14.09.2009г.) = 166,74 руб.,

12926 руб. х 10,5 %/300 х 15 дней (с 15.09.2009г. по 29.09.2009г.) = 67,86 руб.,

12926 руб. х 10 %/300 х 30 дней (с 30.09.2009г. по 29.10.2009г.) =129,25 руб.,

12926 руб. х 9,5 %/300 х 26 дней (с 30.10.2009г. по 24.11.2009г.) = 106,42 руб.,

12926 руб. х 9 %/300 х 33 дня (с 25.11.2009г. по 27.12.2009г.) =127,97 руб.,

12926 руб. х 8,75 %/300 х 58 дней (с 28.12.2009г. по 23.02.2010г.) =101,79 руб.,

12926 руб. х 8,5 %/300 х 33 дня (с 24.02.2010г. по 28.03.2010г.) =120,86 руб.,

12926 руб. х 8,25 %/300 х 32 дня (с 29.03. 2010г. по 29.04.2010г.) =113,74 руб.,

12926 руб. х 8 %/300 х 32 дня (с 30.04.2010г. по 31.05.2010г.) = 110,30 руб.,

12926 руб. х 7,75 %/300 х 203 дня (с 01.06.2010г. по 20.12.2010г.) =677,86 руб.,

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2009г. составляет 2309,96 руб.

За июнь 2009г. к выплате причиталось 43914 руб., 07.08.2009г. выплачено 21957 рублей, расчет процентов:

43914руб. х 11,5 %/300 х 12 дней (с 01.07.2009г. по 12.07.2009г.) = 202 руб.,

43914руб. х 11 %/300 х 26 дней (с 13.07.2009г. по 07.08.2009г.) = 418,64 руб.,

21 957 руб. х 11 %/300 х 2дня (с 08.08.2009г. по 09.08.2009г.) = 16,01 руб.,

21957 руб. х 10,75 %/300 х 36 дней (с 10.08.2009г. по14.09.2009г.)=283,24 руб.,

21957 руб. х 10,5 %/300 х 15 дней (с 15.09.2009г. по 29.09.2009г.) = 115,27 руб.,

21957 руб. х 10 %/300 х 30 дней (с 30.09.2009г. по 29.10.2009г.) = 219,57 руб.,

21957 руб. х 9,5 %/300 х 26 дней (с 30.10.2009г. по 24.11.2009г.) = 180,78 руб.,

21957 руб. х 9 %/300 х 33 дня (с 25.11.2009г. по 27.12.2009г.) = 217,37 руб.,

21957 руб. х 8,75 %/300 х 58 дней (с 28.12.2009г. по 23.02.2010г.) =371,44 руб.,

21957 руб. х 8,5 %/300 х 33 дня (с 24.02.2010г. по 28.03.2010г.) =205,30 руб.,

21957 руб. х 8,25 %/300 х 32 дня (с 29.03. 2010г. по 29.04.2010г.) = 193,22 руб.,

21957 руб. х 8 %/300 х 32 дня (с 30.04.2010г. по 31.05.2010г.) =187,36 руб.,

21957 руб. х 7,75 %/300 х 203 дня (с 01.06.2010г. по 20.12.2010г.) =1151,46 руб.,

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2009г. составляет 3 761,66 руб.

За июль 2009г. к выплате причиталось 58 552 руб. 78 копеек, 04.09.2009г. выплачено 58 552 руб. 78 копеек, расчет процентов:

58 552 руб. 78 коп. х 11 %/300 х 12 дней (с 01.08.2009г. по 09.08.2009г.) = 257,63 руб.,

58 552 руб. 78 коп. х 10,75 %/300 х 26 дней (с 10.08.2009г. по 04.09.2009г.) = 545,51 руб.,

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2009г. составляет 803,14 руб.

За август 2009г. к выплате причиталось 12296, 07 руб., 29.10.2009г. выплачено 10 000 руб., расчет процентов:

12296, 07 руб. х 10,75 %/300 х 14 дней (с 01.09.2009г. по 14.09.2009г.) = 61,68 руб.,

12296, 07 руб. х 10,5 %/300 х 15 дней (с 15.09.2009г. по 29.09.2009г.) = 64,55 руб.,

12296, 07 руб. х 10 %/300 х 30 дней (с 30.09.2009г. по 29.10.2009г.) = 122,96 руб.,

2296, 07 руб. х 9,5 %/300 х 26 дней (с 30.10.2009г. по 24.11.2009г.) = 18,90 руб.,

2296, 07 руб. х 9 %/300 х 33 дня (с 25.11.2009г. по 27.12.2009г.) = 22,73 руб.,

2296, 07 руб. х 8,75 %/300 х 58 дней (с 28.12.2009г. по 23.02.2010г.) = 18,08 руб.,

2296, 07 руб. х 8,5 %/300 х 33 дня (с 24.02.2010г. по 28.03.2010г.) = 21,47 руб.,

2296, 07 руб. х 8,25 %/300 х 32 дня (с 29.03. 2010г. по 29.04.2010г.) = 20,20 руб.,

2296, 07 руб. х 8 %/300 х 32 дня (с 30.04.2010г. по 31.05.2010г.) = 19,59 руб.,

2296, 07 руб. х 7,75 %/300 х 203 дня (с 01.06.2010г. по 20.12.2010г.) = 120,40 руб.,

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2009г. составляет 490,56 руб.

За сентябрь 2009г. к выплате причиталось 38564, 15 руб., 08.12.2009г. выплачено 38564, 15 руб., расчет процентов:

38564, 15 руб. х 10 %/300 х 29 дней (с 01.10.2009г. по 29.10.2009г.) = 372,78 руб.,

38564, 15 руб. х 9,5 %/300 х 26 дней (с 30.10.2009г. по 24.11.2009г.) = 317,51 руб.,

38564, 15 руб. х 9 %/300 х 14 дней (с 25.11.2009г. по 08.12.2009г.) = 161,97 руб.,

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2009г. составляет 852,26 руб.

За октябрь 2009г. к выплате причиталось 37652, 57 руб., 25.12.2009г. выплачено 18826 руб., 29.12.2009г. выплачено 18826 руб., расчет процентов:

37652, 57 руб. х 9,5 %/300 х 24 дней (с 01.11.2009г. по 24.11.2009г.) =286,15 руб.,

37652, 57 руб. х 9 %/300 х 31 дней (с 25.11.2009г. по 25.12.2009г.) = 350,17 руб.,

18 826,57 руб. х 9 %/300 х 2 дня (с 26.12.2009г. по 27.12.2009г.) =11,29 руб.,

18 826,57 руб. х 8,75 %/300 х 2дня (с 28.12.2009г. по 29.12.2009г.) =10,98руб.,

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2009г. составляет 658,59 руб.

За ноябрь 2009г. к выплате причиталось 23296, 47 руб., 29.12.2009г. выплачено 23296, 47 руб, расчет процентов:

23296, 47 руб. х 9 %/300 х 27 дней (с 01.12.2009г. по 27.12.2009г.) = 188,70 руб.,

23296, 47 руб. х 8,75 %/300 х 2 дня (с 28.12.2009г. по 29.12.2009г.) = 13,59 руб.,

23296, 47руб. х 8,75 %/300 х 56 дней (с 30.12.2009г. по 23.02.2010г.) = 380,51 руб.,

23296, 47руб. х 8,5 %/300 х 33 дня (с 24.02.2010г. по 28.03.2010г.) = 217,82 руб.,

23296, 47 руб. х 8,25 %/300 х 32 дня (с 29.03. 2010г. по 29.04.2010г.) = 205,01 руб.,

23296, 47 руб. х 8 %/300 х 32 дня (с 30.04.2010г. по 31.05.2010г.) = 198,79 руб.,

23296, 47 руб. х 7,75 %/300 х 182 дня (с 01.06.2010г. по 29.11.2010г.) = 1095,32 руб.,

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2009г. составляет 2299 руб. 74 коп.

За декабрь 2009г. к выплате причиталось, 18271, 67 руб., 05.02.2010г. выплачено 10 000 руб, расчет процентов:

18271, 67 руб. х 8,75 %/300 х 54 дней (с 01.01.2010г. по 23.02.2010г.) =287,78 руб.,

18271, 67 руб. х 8,75 %/300 х 36 дней (с 01.01.2010г. по 05.02.2010г.) =191,85 руб.,

8271, 67 руб. х 8,75 %/300 х 18 дней (с 06.02.2010г. по 23.02.2010г.) = 43,43 руб.,

8271, 67 руб. х 8,5 %/300 х 33 дня (с 24.02.2010г. по 28.03.2010г.) = 77,34 руб.,

8271, 67 руб. х 8,25 %/300 х 32 дня (с 29.03. 2010г. по 29.04.2010г.) = 72,79 руб.,

8271, 67 руб. х 8 %/300 х 32 дня (с 30.04.2010г. по 31.05.2010г.) = 70,58 руб.,

8271, 67 руб. х 7,75 %/300 х 203 дня (с 01.06.2010г. по 20.12.2010г.) =433,78 руб.,

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2009г. составляет 1177,55 руб.

За январь 2010г. к выплате причиталось, 7 876 руб., 04.03.2010г. выплачено 7876 руб, расчет процентов:

7876 руб. х 8,75 %/300 х 23 дней (с 01.02.2010г. по 23.02.2010г.) =52,83 руб.,

7876 руб. х 8,5 %/300 х 9 дня (с 24.02.2010г. по 04.03.2010г.) = 20,08 руб.,

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2010г. составляет 72,91 руб.

За февраль 2010г. к выплате причиталось, 12624 руб., 20.04.2010г. выплачено 12624 руб, расчет процентов:

12 624 руб. х 8,5 %/300 х 28 дней (с 01.03.2010г. по 28.03.10 г.) =100,15 руб.,

12624 руб. х 8,25 %/300 х 23 дня (с 29.03.2010г. по 20.04.2010г.) = 79,85 руб.,

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2010г. составляет 180 руб.

За март 2010г. к выплате причиталось, 28 748 руб., 16.07.2010г. выплачено 28 748 руб., расчет процентов:

28748 руб. х 8,25 %/300 х 29 дня (с 01.04. 2010г. по 29.04.2010г.) = 229,26 руб.,

28748 руб. х 8 %/300 х 32 дня (с 30.04.2010г. по 31.05.2010г.) = 245,32 руб.,

28748 руб. х 7,75 %/300 х 46 дней (с 01.06.2010г. по 16.07.2010г.) =341,62 руб.,

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2010г. составляет 816 руб.

За апрель 2010 г. причиталось, 20 375 руб., 16.07.2010г. выплачено 20375 руб., расчет процентов:

20375 руб. х 8 %/300 х 31 дня (с 01.05.2010г. по 31.05.2010г.) = 168,43 руб.,

20375 руб. х 7,75 %/300 х 16 дня (с 01.06.2010г. по 16.07.2010г.) =84,22 руб.,

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2010г. составляет 252,65 руб.

За май 2010 г. причиталось, 12 084 руб., 10.09.2010г. выплачено 12084 руб., расчет процентов:

12084 руб. х 7,75 %/300 х 102 дня (с 01.06.2010г. по 10.09.2010г.) =318,41 руб.,

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2010г. составляет 318,41 руб.

За июнь 2010г.: причиталось 34044 руб.

34044рублей х 7,75%/300 х 173 дня (с 01.07.2010г. по 20.12.2010г.) = 1521,48 руб.

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2010г. составляет 1521,48 руб.

За июль 2010г.: причиталось 2503 руб.

2503рублей х 7,75%/300 х 142 день (с 01.08.2010г. по 20.12.2010г.) = 91,82 руб.

Всего размер компенсации составляет 21 217 рублей 01 копейка.

Таким образом, проверив расчет истца, суд находит его ошибочным, поскольку методика расчета не соответствует положениям ст.236 ТК РФ. Однако данное обстоятельство не может ущемлять право истца, предусмотренное ст. 236 ТК РФ, на получение от работодателя положенной денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере суммы процентов, заявленных ко взысканию истцом, а именно в размере 20938 рублей 97 копеек.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Статья 151 ГК РФ указывает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), нарушены его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы компенсации морального вреда» также установлено, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель ООО «СУ-13» в нарушение трудового законодательства РФ не выплачивал истцу заработную плату вовремя, допустил задолженность по заработной плате, задолженность не погашена и по настоящее время, чем были нарушены права истца на достойное существование, учитывая также, что на иждивении истца находится несовершеннолетний ребенок- ФИО4, которого он обязан содержать, что подтверждается свидетельством о рождении, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из положений ст.237 ТК РФ, ст.1101 ГК РФ, требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, находит заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей обоснованной, и полагает данную сумму достаточной и разумной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3712 рублей 66 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «С.» в пользу ФИО2 в счет оплаты задолженности по заработной плате в размере 94 694 рубля 49 копеек, компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 20 938 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 125 633 рубля 46 копеек.

Взыскать с ООО «С.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 712 рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение 10 дней.

Председательствующий

На момоент опубликования решение не вступило взаконную силу.