Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании заработной платы, командировочных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Амурский судостроительный завод» о взыскании заработной платы, командировочных расходов, ссылаясь в заявлении на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Амурский судостроительный завод» на должность слесаря-монтажника судового 1 разряда. Пунктом 10.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена тарифная ставка 11,98 руб. в час, 50% районного коэффициента, премия в размере 60% при выполнении производственного задания в установленные сроки и качественно, северная надбавка. ДД.ММ.ГГГГ он был направлен в служебную командировку в ОАО «ПО Севмаш» сроком на 6 месяцев, при этом тарифная ставка установлена в размере 68=70 руб. в час, премия в размере 15% тарифной ставки за образцовое исполнение служебного задания. За полностью отработанные рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ не была начислена и выплачена заработная плата в размере оплата за работу в выходные дни была выплачена в нарушение ст.153 ТК РФ не в двойном, а в обычном размере, всего недополучена сумма в размере не выплачена премия за период нахождения в командировке в размере оплата за найм жилого помещения за период комнадировке произведена из расчета в сутки, отплата суточных произведена не за 68 дней, а за 65 дней. Работодателем неправомерно были исключены и не оплачено проживание истца за дни нахождения в командировке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не оплачено время вынужденного ожидания командировочных для выезда из за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, при этом расчет произведен не был. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика недополученную оплату за работу в выходные дни в размере недополученную заработную плату за фактически отработанные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере недополученную премию в размере недополученную сумму за время ожидания командировочных в размере невыплаченную заработную плату в размере невыплаченную сумму расходов по найму жилого помещения в размере суточные в размере компенсацию в размере компенсацию морального вреда в размере расходы понесенные на оказание юридической помощи в размере

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил заявленные требования, просил суд взыскать с ответчика недополученную оплату за работу в выходные дни в размере недополученную премию в размере недополученную сумму за время ожидания командировочных в размере невыплаченную заработную плату в размере невыплаченную сумму расходов по найму жилого помещения в размере суточные в размере компенсацию в размере компенсацию морального вреда в размере расходы понесенные на оказание юридической помощи в размере при этом подтвердил изложенные в заявлении обстоятельства.

В судебном заседании представитель ОАО «Амурский судостроительный завод» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, и пояснила суду, что требования о взыскании недополученной заработной платы за работу в выходные дни не признает, поскольку в расчет стоимости часа работы истца заложена оплата двух часов сверхурочно+ 8 часов работы в субботу.Согласно расчету к договору № от ДД.ММ.ГГГГ среднечасовой заработок составил а с учетом условий работы в ОАО «ПО СЕВМАШ» среднечасовой заработок составил , так как в расчет суммы была включена сверхурочная работа. Работа в воскресенье с предприятием ОАО «ПО СЕВМАШ» не согласовывалась. Требования о взыскании вынужденного ожидания командировочных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не признает, так как согласно отметки банка, денежные средства в размере были зачислены на счет истца ДД.ММ.ГГГГ. Требования о выплате премии не признает, поскольку согласно ведомостям учета отработанного времени за июнь-июль 2010 истец отработал 334 часа, кроме того, п.3.3 дополнительного соглашения, премия в размере 15% тарифной ставки выплачивается за образцовое выполнение служебного хадания. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был депримирован. Требования о взыскании не выплаченных суточных за время пребывания в командировке в размере не признает, так как согласно приказу №/О от ДД.ММ.ГГГГ была произведена оплата суточных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыполнением задания по командировке 56 дней и 9 дней дороги, всего оплачено суточных в сумме Требования о взыскании расходов по найму жилого помещения не признает, поскольку согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате командировочных расходов», оплата найма жилого помещения у физических лиц за одни сутки производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. Кроме того, истец изначально предъявил в бухгалтерию предприятия договор аренды, согласно которому арендная плата составляла 550 рублей в сутки. Заработная плата за июнь 2010 в сумме была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация начислена в ноябре 2010. Компенсация морального вреда истцом не подтверждена.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом ст. 140 ТК Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ответчиком ОАО «Амурский судостроительный завод» был заключен трудовой договор №, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в качестве слесаря монтажника судового 1 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Амурский судостроительный завод» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 направляется на работу в ОАО «ПО Севмаш» на срок 6 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Согласно п.п. 3, 3.1, 3.2 дополнительного соглашения Работнику ФИО1 установлена повременная система оплаты труда, состоящая из тарифной ставки 68=70 рублей в час, районного коэффициента 50%, премии в размере до 15% тарифной ставки, за образцовое исполнение служебного задание.

В соответствии с п.4 указанного соглашения остальные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не изменены и остаются в силе.

Согласно п. 8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени и времени отдыха, порядок и предоставления отпуска регулируются законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни в размере

Требования ФИО1 о взыскании недополученной премии за время пребывания в командировке удовлетворению не подлежат, поскольку пункт 3.3 дополнительного соглашения содержит условия выплаты премии за образцовое исполнение служебного задания.

Кроме того, согласно п.2.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании рабочих сдельщиков ОАО «Амурский судостроительный завод», утвержденного генеральным директором ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, премирование рабочих производится при выполнении производственных плановых заданий, качественном исполнении работ, пронормированных по утвержденным нормам времени и технически обоснованным нормативам времени.

Как усматривается из имеющихся в материалах дела документов, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам работы в июле 2010 в ОАО «Севмаш» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лишен премии на 100 % за нарушение трудовой дисциплины. Факт нарушения трудовой дисциплины ФИО1 подтверждается также докладной запиской ответственного за выполнение условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Пунктом 3 Приказа и.о. генерального директора ОАО «Амурский судостроительный завод» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ оплата найма жилого помещения у физических лиц за 1 сутки производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами (договором найма жилого помещения с приложением ксерокопии паспорта, предоставляющего услуги) но не более 550 рублей за 1 сутки.

Поскольку сумма платежей за проживание включена в авансовый отчет и ранее возмещена ФИО1, возмещению подлежит лишь сумма командировочных расходов (суточных) из расчета

Требования истца о взыскании невыплаченных расходов по найму жилого помещения в размере удовлетворению не подлежат, поскольку оплата найма жилого помещения производится из расчета не более 550 рублей в сутки, а не из расчета 700 рублей, как указал истец. Расходы, связанные с наймом жилого помещения выплачены истцу в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Задолженность выплаты заработной платы на день подачи иска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 28 дней, с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка РФ 7,75% размер компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, командировочных расходов, незаконность которых установлена судом, истцу причинены физические и нравственные страдания, очевиден, в связи с чем в силу требований ст. 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании.

Учитывая степень физических и нравственных страданий, испытываемых истцом ФИО1 в связи с незаконным бездействием работодателя, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В материалах дела имеется договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 понесены расходы на оплату услуг ФИО7 за оказание юридической помощи по составлению искового заявления в размере по , в связи с чем в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы за оказание юридической помощи в размере

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с этим, государственная пошлина, подлежит взысканию в доход государства за счет ответчика, согласно требований ст. ст. 91, 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Амурский судостроительный завод» о взыскании заработной платы, командировочных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Амурский судостроительный завод» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в выходные дни в размере , командировочные расходы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере , расходы связанные с дорогой в размере , компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере , судебные издержки в размере , компенсацию морального вреда в размере , всего -

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Амурский судостроительный завод» в доход государства государственную пошлину в размере

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья П.С. Баннов