Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Теплоприбор» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью Торговый дом «Теплоприбор» (далее- ООО ТД «Теплоприбор») обратилось к ФИО2 с иском о взыскании затрат, связанных с его обучением в сумме руб. ., указывая, что ответчик не отработал установленный ученическими договорами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ срок и уволился без уважительной причины.(л.д.3-5)

Представитель истца ООО ТД «Теплоприбор» в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО2 в суд не явился, извещен (л.д. 105).

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, указывая, что обучение, повышение квалификации, переподготовка не проводились. ФИО2 по распоряжению работодателя, как и остальные работники, участвовал в семинарах, проводимых на рабочем месте. Организация, проводившая семинары, не имеет лицензии на образовательную деятельность.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин по истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучен6ии за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено:

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности менеджера Челябинского отдела продаж ООО ТД «Теплоприбор». В тот же день с ним заключен трудовой договор. (л.д. 9-10).

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ТД «Теплоприбор» издан приказ № о проведении семинара для работников без отрыва от производства ДД.ММ.ГГГГ по теме «». Целью указано «приобретение работниками профессиональных навыков для достижения наиболее эффективных результатов в работе и использования полученных знаний при выполнении своих должностных обязанностей». (л.д. 24) В приложении к данному приказу указан список участников в составе 21 сотрудника организации, в том числе, ФИО2 (л.д.25)

Для проведения данного семинара ООО ТД «Теплоприбор» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «АСБ», во исполнение которого ООО ТД «Теплоприбор» оплатило ., что подтверждается копиями договора, акта приемки, счетов и платежных поручений (л.д. 26-30, 22-23)

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО ТД «Теплоприбор» заключен ученический договор №, в соответствии с которым Работодатель обязуется обучить Работника по направлению «» ДД.ММ.ГГГГ по индивидуальной форме обучения без отрыва от производства (п. 1.1, 1.2, 1.3 Договора). Стоимость обучения определена руб. (п.2.2.1 договора) (л.д.21)

Согласно п. 2.1.5 ученического договора Работник обязуется отработать с момента окончания обучения не менее 1 года.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ТД «Теплоприбор» издан приказ № о проведении семинара для работников ДД.ММ.ГГГГ по теме «». Целью указано «приобретение работниками профессиональных навыков для достижения наиболее эффективных результатов в работе и использования полученных знаний при выполнении своих должностных обязанностей». (л.д. 35) В приложении к данному приказу указан список участников в составе 12 сотрудников организации, в том числе, ФИО2 (л.д.36)

Для проведения данного семинара (тренинга) ООО ТД «Теплоприбор» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «АСБ», во исполнение которого ООО ТД «Теплоприбор» оплатило ., что подтверждается копиями договора, акта приемки, счетов и платежных поручений (л.д. 37-41)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника. (л.д. 43).

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказов, договоров, трудового договора.

Согласно статье 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Хотя заключенные с ФИО2 договоры и названы ученическими, они не содержат условие об обучении работника (повышении его образовательного уровня, квалификации) за счет средств работодателя, ответчик не получал какой-либо иной новой специальности за счет средств работодателя.

В силу ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В статье 21 ТК РФ говорится о том, что работник имеет право (а не обязан проходить) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.

ООО ТД «Теплоприбор» изданы приказы о проведении семинаров, которые являлись обязательным для ФИО2, как работника. Причем данные приказы изданы ранее, чем заключены ученические договоры, что свидетельствует об отсутствии волеизъявления ФИО2 на заключение ученического договора.

Представителем истца признано, что образование ФИО2 соответствует предъявляемым в соответствии с должностной инструкцией квалификационным требованиям (л.д.15). По результатам аттестации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 присвоена общая оценка (), что подтверждается личной карточной работника. (л.д.19). Работодатель не принимал на себя обязательства после окончания обучения перевести ответчика на иную должность, повысить его квалификационный разряд.

Сторонами не оспаривается, что индивидуальное обучение ФИО2, предусмотренное ученическими договорами № и № не проводилось. В указанные в договорах даты проводились групповые семинары- тренинги.

Участие в семинарах в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. не отражено в личной карточке работника как повышение квалификации либо профессиональная переподготовка. (л.д.19)

В статье 196 ТК РФ предусмотрены четыре различные формы профессионального обучения: 1) профессиональная подготовка; 2) переподготовка; 3) повышение квалификации; 4) обучение вторым профессиям.

Пунктом 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610, предусмотрено, что повышение квалификации является одним из видов дополнительного профессионального образования, который осуществляется с целью обновления теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

В соответствии с указанным Типовым положением повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации;

длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Участие ФИО2 в семинарах (тренингах) в течение одного- двух рабочих дней - ДД.ММ.ГГГГ и 2-ДД.ММ.ГГГГ, что составляет не более 8 часов и 16 часов, соответственно, не соответствует ни одному из видов повышения квалификации, установленных законом.

В материалах дела имеется копия сертификата, выданного ООО «АСБ» на имя ФИО2 с указанием на участие в корпоративном семинаре ФИО1 : управление эффективностью. (л.д. 31)

Вместе с тем согласно п. 28 указанного Типового положения слушателям, успешно завершившим курс обучения в государственных образовательных учреждениях повышения квалификации, а также прошедшим аккредитацию в негосударственных образовательных учреждениях повышения квалификации, выдаются следующие документы государственного образца:

- удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;

- свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;

- диплом о профессиональной переподготовке - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов;

- диплом о присвоении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

Выданный ФИО2 сертификат не соответствует установленной форме документов государственного образца о прохождении повышения квалификации. Иного документа об окончании обучения ФИО2 работодатель не представил.

В соответствии с п. 1.4 Требований к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ, утвержденных Приказом Минобразования России от 18 июня 1997 г. N 1221, образовательное учреждение для проведения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам должно иметь лицензию на право ведения вышеуказанной образовательной деятельности.

Представитель ответчика подтвердил в судебном заседании, что ООО «АСБ» лицензии на образовательную деятельность не имеет.

С учетом изложенного, договоры между ООО ТД «Теплоприбор» заключен договор с ООО «АСБ» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ суд расценивает как договоры на оказание консультативных, а не образовательных услуг, соответственно, семинары, проведенные на основании данных договоров не являются образовательными программами. Следовательно, и договоры, заключенные истцом с ФИО2 на участие в данных семинарах (тренингах) не могут расцениваться как ученические.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд считает, следует, что между сторонами по делу не возникли правоотношения по обучению работника за счет средств работодателя, в связи с чем правовые основания для взыскания с ФИО2 затрат, понесенных работодателем в порядке статьи 249 Трудового кодекса РФ отсутствуют.

В связи с отказом в иске не подлежат удовлетворению и требования о взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ООО Торговый дом «Теплоприбор» о взыскании с ФИО2 затрат, связанных с обучением в сумме рубля- отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Е.В.Зиновьева