Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ФИО54 о внесении изменений в запись трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились суд с иском ФИО54 в котором просят: обязать ответчика приказы о прекращении трудового договора с работниками привести в соответствие с приказом ФИО67 № № от ДД.ММ.ГГГГ г. «Об оптимизации состава территориальных подразделений федеральной противопожарной службы». В причинах увольнения истцов после слов «по сокращению штата работников организации» дополнить словами «Связанным с реорганизацией подразделения федеральной противопожарной службы в форме присоединения ФИО23 к ФИО54. Кроме того просят обязать ответчика внести в изменения запись трудовой книжки истцов, изменив формулировку основания увольнения изложив её следующим образом: к ФИО54 взыскать с ФИО54 в пользу истиц компенсацию морального вреда в размере рублей и судебные расходы на оплату услуг представителя и оформление доверенности.

Требования мотивированы тем, что истицы состояли в трудовых отношениях с На основании Приказа Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий № от ДД.ММ.ГГГГ проведены организационные мероприятия, в результате которых ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32 ФИО33 было реорганизовано путем присоединения к ФИО54. В связи с изменением численности штатов истицы были уволены по п. ТК РФ по сокращению штатов. Поскольку юридическое лицо было реорганизовано, то согласно действующего законодательства это должно быть отражено в трудовой книжке работника, уволенного по сокращению штатов в связи с реорганизацией, однако ответчиком данной записи сделано не было, в связи, с чем формулировка не соответствует действительности. При таких обстоятельствах, нарушено право истиц на получение компенсации среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шести месяцев после увольнения, поскольку ответчик отказывается оплачивать средний месячный заработок за 4, 5, 6 месяцы после увольнения без наличия справок из центра занятости населения. Вместе с тем отделами службы занятости также отказано в выдаче справок, в связи с отсутствием правовых оснований для их выдачи за пределами трехмесячного срока выплаты среднего заработка безработным, уволенным по сокращению штатов в общем порядке, при отсутствии соответствующей записи в трудовой книжке, по данной причине истицы были вынуждены обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

Определением Свердловского районного суда от 13.01.2011 года гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО54 о внесении изменений в запись трудовой книжки; гражданское дело № по иску ФИО3 к ФИО54 о внесении изменений в запись трудовой книжки; гражданское дело № по иску ФИО4 к ФИО54 о внесении изменений в запись трудовой книжки»; гражданское дело ФИО38 по иску ФИО5 к ФИО54 о внесении изменений в запись трудовой книжки» объединено в одно производство для совместного рассмотрения с гражданским делом по иску ФИО1 к ФИО54 о внесении изменений в запись трудовой книжки.

ФИО12 И ФИО13 обратились в суд с иском к ФИО54 по аналогичным основаниям и просили обязать ответчика внести изменения записи в трудовых книжках, указав : к ФИО54. Взыскать с ответчика в пользу истцов заработную плату на период трудоустройства за 6 месяцев, а также судебные расходы на оплату услуг представителя и оформление доверенности.

Истица ФИО7 обратилась в суд с иском к ФИО54 по аналогичным основаниям и просила обязать ответчика приказ о прекращении трудовых отношений с ней привести в соответствие с приказом Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации состава территориальных подразделений федеральной противопожарной службы». В причинах увольнения истцов после слов « «ФИО44» к ФИО54». Также просит обязать ответчика изменить формулировку причины , указав, что истица ФИО46, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ и обязать ответчика в выплате ей компенсации средней заработной платы за период ее трудоустройства в течении шести месяцев предусмотренного Постановлением Совмина РСФСР № 76 от 04.02.1991 г. п. 14 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» и указать это о в приказе №-№ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником ФИО7 в разделе «Выплатить».

Все указанные иски соединены судом в одно производство.

Представитель истцов ФИО9, ФИО10, истица ФИО7 иски поддержали по изложенным в них основаниям. Суду пояснили, что некоторым истцам в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела были выданы справки в центрах занятости населения, на основании которых ответчиком выплачен средний заработок за 4 и 5 месяц после увольнения, а двум истцам – за 6 месяц. Данные справки были выданы истцам только после подачи иска в суд и привлечения ФИО47 к участию в деле. Несмотря на это настаивали на удовлетворении своих требований, полагая, что внесение изменения в формулировку увольнения в трудовые книжки может также повлиять на их пенсионные и налоговые права, кроме того ФИО7 пояснила, что ФИО48 категорически отказался выдать ей справку за 4, 5, 6 месяц после увольнения о наличии у нее указанных льгот, поскольку в ее трудовой книжке нет записи о том, что она уволена по сокращению штата связанным с реорганизацией предприятия. Её право было нарушено, поскольку в судебном заседании нашел подтверждения факт реорганизации предприятия, однако этот факт не был отражен в трудовых книжках работников.

Представитель ответчика ФИО54 ФИО11 исковые требования не признал, т.к. трудовой договор между истцами и ответчиками был прекращен по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата, что и было указано в трудовых книжках работников. Вместе с тем согласен, что имела место реорганизация отрядов противопожарной службы, которые были объединены в один отряд - ФИО54 Нарушений трудовых прав истцов нет, действия ответчика соответствуют требованиям законодательства. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое основание увольнения как увольнение по сокращению штата, связанное с реорганизацией предприятия. Признает право истцов на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шести месяцев после увольнения при предъявлении ими справок из центра занятости о том, что они не трудоустроены и имеют право на указанную льготу. При этом заявил о пропуске истцами срока для обращения в суд.

Представитель третьего лица ФИО51 ФИО14 с исковыми требованиями согласна, суду пояснила, что ссылка истцов на получение среднего заработка за 4, 5, 6 месяцы после увольнения является необоснованной, поскольку право на получение указанного пособия возникает на основании записи в трудовой книжке об увольнении вследствие реорганизации, ликвидации организаций, поскольку формулировка в трудовых записях истцов не соответствует требованиям закона, то у центра занятости отсутствуют правовые основания для выдачи справок о не трудоустройстве истцов, поскольку трехмесячный срок выплаты пособия по безработице на общих основаниях истек.

Представитель третьего лица ФИО52 ФИО15 с исковыми требованиями согласна, суду пояснила, что поскольку в трудовой книжке имеется запись об увольнении по сокращению штатов без указания на реорганизацию организации, следовательно, правовых оснований для выдачи справок о наличии у истицы ФИО7 льгот в виде выплаты среднего заработка в течении 6 месяцев после увольнения не имеется. У органов службы занятости населения в соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» нет правовых оснований запрашивать иные документы кроме трудовой книжки безработного, паспорта или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по месту работы безработного. Поскольку из представленных ФИО7 документов нельзя сделать однозначный вывод, что она уволена по сокращению штата ввиду реорганизации, то выдать запрашиваемую справку центр занятости не может. Пособие по безработице истице платится в полном объеме, так как ФИО7. В. до настоящего времени не трудоустроена. Полагает, что ФИО53» безосновательно выдал другим истцам справки для получения сохраненной заработной платы на период трудоустройства в течение 4, 5, 6 месяцев со дня увольнения для предъявления в ФИО54

Представитель ФИО55 ФИО56. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, в котором указала, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8 выданы все необходимые справки для получения сохраненной заработной платы на период трудоустройства в течение 3, 4, 5, 6 месяцев со дня увольнения для предъявления в ФИО54

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 14 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально – экономическому развитию районов Севера», постановлено сохранять за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывный трудовой стаж и среднюю заработную плату по прежнему месту работы. Указанные выплаты производятся за счет средств предприятий и организаций, высвобождающих работников.

Согласно п. 5.6 Постановления Минтруда РФ от10.10.2003 года «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела ФИО1, ФИО3, ФИО8, ФИО6, ФИО2, ФИО7, ФИО4, ФИО19 состояли в трудовых отношениях с различными подразделениями ФИО58 и работали там в должности или .

На основании Приказа Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий № от ДД.ММ.ГГГГ проведены организационные мероприятия, в результате которых ФИО59, ФИО60 ФИО61 ФИО62 ФИО63, ФИО64, ФИО65 было реорганизовано путем присоединения к ФИО54 (л.д. 6,7 т. 1).

Во исполнения указанного Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был издан Приказ № дсп от ДД.ММ.ГГГГ ГУ МЧС РФ «Об утверждении штатных расписаний подразделений федеральной противопожарной службы по », согласно которого постановлено ранее объявленные приказами Главного управления МЧС России по от ДД.ММ.ГГГГ № ДСП, от ДД.ММ.ГГГГ № ДСП, от ДД.ММ.ГГГГ № ДСП и от ДД.ММ.ГГГГ № ДСП штатные расписания подразделений ФПС по , считать утратившими силу, а должности предусмотренные данными расписаниями подлежащими сокращению. Также постановлено утвердить и ввести в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание ФИО54

В связи с изложенным должности и присоединяемых подразделений были сокращены.

В связи с утверждением новых штатных расписаний и в соответствии с Приказом ФИО54 за № – к от ДД.ММ.ГГГГ, истица ФИО1, работавшая , была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, что подтверждается копией трудовой книжки.

Истица ФИО4, работавшая , на основании приказа ФИО54 № – к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, что подтверждается копией трудовой книжки.

Истица ФИО19, работавшая , на основании приказа ФИО54 № – к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, что подтверждается копией трудовой книжки.

Истица ФИО7, работавшая , на основании приказа ФИО54 № – к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, что подтверждается копией трудовой книжки.

Истица ФИО3, работавшая на основании приказа ГУ ФИО54 № – к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, что подтверждается копией трудовой книжки.

Истица ФИО2, работавшая на основании приказа ФИО54 № – к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, что подтверждается копией трудовой книжки.

Истица ФИО6, , на основании приказа ФИО54» № – к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, что подтверждается копией трудовой книжки.

Истица ФИО8, работавшая , на основании приказа ФИО54 № – к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, что подтверждается копией трудовой книжки.

Истцы вследствие увольнения обратились в службы занятости населения и , где были поставлены на учет, что подтверждается удостоверением безработного и не оспаривается участниками процесса.

Судом установлено, что истцы обратились в ФИО54 с заявлением о сохранении за ними средней заработной платы на период их трудоустройства в течении 6 месяцев после увольнения, на что получили отказ, в связи с не представлением ими справки о не трудоустройстве из службы занятости населения с указанием наличия у них указанной льготы. В свою очередь, как следует из пояснений представителя третьего лица ФИО78 у службы занятости отсутствовали правовые основания для выдачи указанной справки по причине несоответствия формулировки записи увольнения в трудовых книжках истцов, а именно увольнение по сокращению штатов, требованиям закона. Поскольку ссылка на п. 14 Постановления Совмина РСФСР № от ДД.ММ.ГГГГ и выдача справок ФИО79 являются обоснованными только в случае указания в качестве увольнения по инициативе работодателя по сокращению штатов в случае ликвидации (реорганизации) организации.

Как достоверно установлено в судебном заседании, подразделения федеральной противопожарной службы, в которых работали истицы, были реорганизованы путем присоединения к ФИО80». Истцы были уволены по инициативе работодателя, однако без указания в трудовой книжке работника на реорганизацию юридического лица. Следовательно, ответчиком – работодателем были нарушены положения Инструкции по заполнению трудовых книжек, в частности, не были указаны причины увольнения по инициативе работодателя, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, а именно отсутствует ссылка на увольнение в связи с реорганизацией подразделения, в связи, с чем истцы не имеют возможности получения льготы в виде сохранения среднего заработка в течение 4, 5, и 6 месяцев с момента прекращения трудовых обязанностей на период их трудоустройства.

Таким образом, поскольку ФИО54 является правопреемником прав и обязанностей реорганизованных юридических лиц, в том числе обязанностей по выплате ежемесячного пособия по безработице, то заявленные к нему требования являются обоснованными.

Из сообщения ФИО82 № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 снята с регистрационного учета ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 состоит на рег.учете с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; ФИО4 состоит на рег.учете с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; ФИО5 состоит на регучете в качестве безработной с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; ФИО1 состоит на регучете в качестве безработной с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, ФИО6 состоит на регучете в качестве безработной с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, ФИО8 состоит на регистрационном учете в качестве безработной с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, следует признать, что у всех истиц есть право на компенсацию среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шести месяцев после увольнения, в соответствии с Постановлением Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых мерах по социально – экономическому развитию районов Севера», что не оспаривается ответчиком.

Как следует из Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО6 на основании справок, выданных отделом занятости населения произведена выплата среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения бывшим работникам ФИО80 уволенным в соответствии с сокращением штатов по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Следовательно, требования истиц ФИО1 и ФИО6 в данной части удовлетворены ответчиком добровольно в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.

Истицам ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО8 средний месячный заработок выплачен за 4 и 5 месяц после увольнения. Истице ФИО7 средний заработок ответчиком за 4, 5, 6 месяц после увольнения вообще не выплачивался.

Вместе с тем, истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 требования обязать ответчика выплатить средний месячный заработок за 4, 5, 6 месяц после увольнения, не заявлялись.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что в результате неправильного оформления записи в трудовой книжке работников, были нарушены трудовые права истцов, в связи, с чем им пришлось обращаться неоднократно к ответчику, в службу занятости населения и за защитой нарушенных прав, а также с иском в суд, суд считает возможным взыскать с ФИО54 в пользу истиц ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 компенсацию морального вреда. Однако суд считает заявленный истцами размер денежной компенсации в сумме рублей завышенным и определяет его с учетом обстоятельств дела, степени и последствий нарушения трудовых прав истцов, принципа разумности и справедливости в размере рублей в пользу каждого.

Однако у суда нет оснований для удовлетворения требований истцов о необходимости обязать ответчика привести приказы о прекращении трудового договора с работниками в соответствие с приказом Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий № от ДД.ММ.ГГГГ указав в причинах увольнения истцов после слов «по сокращению штата работников организации», фразу «Связанным с реорганизацией подразделения федеральной противопожарной службы в форме присоединения пожарной части федеральной противопожарной службы по к ФИО54, так как данное требование не основано на законе.

Доводы ответчика о пропуске истцами срока для обращения в суд, нельзя признать состоятельными, поскольку право на получение средней заработной платы за 4 месяц на период трудоустройства возникло у истиц в ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку они были уволены в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако все иски были поданы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом срок.

Кроме того, истцами заявлены требования о взыскании судебных расходов: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 по рублей каждой на оплату услуг представителя; ФИО8 и ФИО6 по рублей каждой на оплату услуг представителя. В силу ст. 100 ГПК РФ с учетом количества судебных заседаний, категории сложности данного гражданского дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истиц расходы на оплату юридических услуг в размере рублей каждой.

Кроме того, с ФИО54 в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО8, ФИО6 подлежат взысканию рублей каждой за составление доверенности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ФИО54 о внесении изменений в запись трудовой книжки - удовлетворить частично.

Обязать ФИО54 внести изменения в формулировку увольнения в трудовые книжки ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, изложив ее следующим образом: «Уволена в связи с сокращением штата работников организации, связанным с реорганизацией, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Обязать ФИО54 выплатить ФИО7, ФИО8 среднюю месячную заработную плату на период трудоустройства в течение шести месяцев после увольнения, в соответствии с Постановлением Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых мерах по социально – экономическому развитию районов Севера».

Взыскать с ФИО54 в пользу ФИО6 рублей за составление доверенности и рублей за услуги представителя.

Взыскать с ФИО54 в пользу ФИО8 рублей за составление доверенности и рублей за услуги представителя.

Взыскать с ФИО54 в пользу ФИО1 руб. компенсации морального вреда, руб. за составление доверенности и руб. за услуги представителя.

Взыскать с ФИО54 в пользу ФИО2 руб. компенсации морального вреда, руб. за составление доверенности и руб. за услуги представителя.

Взыскать с ФИО54 в пользу ФИО3, руб. компенсации морального вреда, руб. за составление доверенности и руб. за услуги представителя.

Взыскать с ФИО54 в пользу ФИО4 руб. компенсации морального вреда, руб. за составление доверенности и руб. за услуги представителя.

Взыскать с ФИО54» в пользу ФИО5 руб. компенсации морального вреда, руб. за составление доверенности и руб. за услуги представителя.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Ф.Г. Авходиева