Гражданский кодекс часть 1

Ковалев А.С. обратился в суд с иском к ОАО «Ситалл» о взыскании материальной помощи, ссылаясь на то, что в период с 1980 по 2000 г.г. работал в ОАО «Ситалл» в должности заместителя генерального директора. Приказом от 29 марта 2000 года уволен с работы в связи с сокращением штатов. При увольнении администрация ОАО «Ситалл» в лице генерального директора выдала ему гарантийное письмо, в соответствии с которым ОАО «Ситалл» обязалось ежегодно оказывать ему материальную помощь в сумме 500 долларов США в рублях по курсу на день выплаты. Принятые на себя обязательства ответчик исполнял в течение 9 лет, а в 2010 году отказался выплатить ему материальную помощь. Просит взыскать с ОАО «Ситалл» 500 долларов США по курсу на день выплаты суммы.

В судебном заседании Ковалев А.С. поддержал свои исковые требования и просит их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Стадникова Л.А. исковые требования не признала и пояснила, что трудовым законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень форм поощрения работников. В данном перечне не предусмотрено оказание ежегодной материальной помощи пенсионерам. Такой вид поощрения не предусмотрен ни коллективным договором, ни Правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, не было издано приказа об оказании материальной помощи истцу, а, следовательно, данное гарантийное письмо не имеет юридической силы.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Ковалева А.С. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как следует из записи в трудовой книжке приказом № -- от 08 июля 1980 года, Ковалев А.С. назначен заместителем генерального директора по общим вопросам в производственное объединение «Смоленскстекло». С 02 июля 1992 года в связи с изменением формы собственности предприятие переименовано в АО «Ситалл». С 01 марта 1993 года АО «Ситалл» переименовано в ОАО «Ситалл», и Ковалев А.С. назначен первым заместителем генерального директора. Приказом №172 от 29 марта 2000 года уволен с работы в связи с сокращением штатов по п.1 ст.33 КЗоТ РФ.

При увольнении Ковалеву А.С. администрацией ОАО «Ситалл» было выдано гарантийное письмо, из которого следует, что ОАО «Ситалл» обязуется ежегодно оказывать Ковалеву А.С. материальную помощь в сумме 500 долларов США в связи с его сокращением и уходом на пенсию, а также за плодотворную и долголетнюю работу и за вклад, внесенный в развитие и стабильную работу предприятия. Срок выплаты данным гарантийным письмом был определен - первый квартал каждого года.

Как установлено судом и не оспаривается ответчиком, Ковалев А.С. в течение девяти лет получал материальную помощь в срок и в размере, определенными гарантийным письмом.

Таким образом, администрация ОАО «Ситалл» в лице генерального директора при увольнении Ковалева А.С. с работы приняла на себя обязательства стимулирующего характера, как оказание ежегодной материальной помощи. Этим же письмом определены основания для оказания стимулирующих выплат. Данное гарантийное письмо обеспечивает социальную защищенность работника, уволенного в связи с сокращением штатов, и не противоречит нормам трудового законодательства.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также Уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Ссылка представителя ответчика на то обстоятельство, что само по себе гарантийное письмо не может являться основанием для выплаты Ковалеву А.С. ежегодной материальной помощи, поскольку не является локальным актом, не может быть принята судом во внимание, по изложенным выше обстоятельствам. Положения, указанные в гарантийном письме, улучшают положение бывшего работника предприятия, уволенного по сокращению штатов. При этом указаны достижения истца в период работы на предприятии, которые явились основанием для принятия на себя ответчиком такого обязательства по оказанию ему материальной помощи.

В связи с тем, что срок, определенный гарантийным письмом для выплаты материальной помощи, истек, истец дважды обращался с заявлением на имя генерального директора ОАО «Ситалл» о выплате ему указанных сумм. Поскольку его заявления остались без рассмотрения, постольку он в защиту своих прав обратился в суд за разрешением данного спора.

Согласно справке Центрального Банка РФ курс доллара США к рублю составляет 30,5739 руб. за один доллар США. Таким образом, к выплате Ковалеву А.С. подлежит 15 286 руб. 95 коп.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Ситалл» в пользу Ковалёва Анатолия Сергеевича 15 286 руб.95 коп. (пятнадцать тысяч двести восемьдесят шесть руб. 95 коп.) в счет выплаты материальной помощи и государственную пошлину в сумме 611 руб. 48 коп. ( шестьсот одиннадцать руб. 48 коп.)

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Смоленский областной суд через городской суд.

Судья Е.А.Богданова