Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Научно- производственный центр «Полюс» о взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «НПЦ «Полюс» о взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что 27.05.1992 принята в порядке перевода /________/ в филиал «ФИО8» НПО «Полюс». 28.01.2011 уволена по собственному желанию. Работодателем ей не выплачена премия за ноябрь, декабрь 2010 года. 30.11.2010 ей в устной форме сообщили, что ее лишили премии за ноябрь. Причину лишения премии не объяснили. Впоследствии появился приказ /________/ от 30.11.2010 о лишении премии, где основанием лишения явились допущенные нарушения при исполнении должностных обязанностей.

Ноябрь и декабрь она отработала полностью, замечаний по работе в ее адрес не было, нарушений должностных обязанностей она не допускала. Считает, что работодатель незаконно лишил ее премии за ноябрь, декабрь 2010 года, что привело к неполучению компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме /________/ коп. Незаконные действия работодателя, лишение ее премии без законных оснований нарушают ее личные неимущественные права, причиняют ей моральный вред, который она оценивает в /________/ руб. Ссылаясь на ст.ст. 151 ГК РФ, ст.ст. 140, 391, 395 ТК РФ, просит обязать ответчика произвести оплату премии с учетом районного коэффициента за ноябрь /________/., декабрь /________/.; доплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме /________/.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере /________/ руб.; взыскать с ответчика юридические услуги в сумме /________/ руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования. Пояснила, что начислила директору филиала «ФИО8» ФИО4 в 2010 году при уходе в отпуск материальную помощь в размере /________/ руб., руководствуясь при этом трудовым договором, заключенным с ФИО4, выполняя свои трудовые обязанности. Приказа генерального директора ОАО НПЦ «Полюс» о выплате материальной помощи не было. Не отрицала нарушений, выявленных при проведении аудиторской проверки с 01.01.2010 по 30.09.2010. Пояснила, что часть нарушений устранена в ходе аудиторской проверки. С 11.01.2011 она находилась на больничном и не могла устранить выявленные нарушения. Считала нарушения в ее действиях незначительными, не являющимися основанием для лишения ее премии за ноябрь и декабрь 2010 года. О приказе от 30.11.2010 ей сообщили в устной форме 30.11.2010. В приказе /________/ от 31.12.2010 отсутствует указание на премирование директора и главного бухгалтера филиала «ФИО8» в соответствии с п. 2.3. Положения о премировании работников филиала «ФИО8» ОАО «НПЦ «Полюс» за основные результаты деятельности. О приказе /________/ узнала, когда его увидела 13.01.2011. Приказы не оспорила.

Представители ответчика ОАО «НПЦ «Полюс» ФИО2 и ФИО3 исковые требования не признали и пояснили, что трудовым договором № /________/ от 02.02.2010 ФИО1 установлен должностной оклад в размере /________/ руб. в месяц. Оплата труда главного бухгалтера и директора филиала «ФИО8» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников филиала «ФИО8» ОАО «НПЦ «Полюс» от 30.06.2010. Премия директору и главному бухгалтеру филиала «ФИО8» начисляется приказом генерального директора ОАО «НПЦ «Полюс» (п. 2.3. Положения о премировании работников филиала «ФИО8» ОАО «НПЦ «Полюс» за основные результаты деятельности от /________/). В соответствии с трудовым договором /________/ от 02.02.2010 (п.2.4.) в обязанности ФИО1 входило ведение бухгалтерского и налогового учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, осуществление контроля за движением имущества и выполнением обязательств. 30.11.2010 вышел приказ /________/, в соответствии с которым, генеральный директор ОАО «НПЦ «Полюс» принял решение о не начислении главному бухгалтеру -ФИО1 и директору филиала «ФИО8» - ФИО4 премии за ноябрь 2010 в связи с допущением нарушений при исполнении должностных обязанностей. Нарушение ФИО1 состояло в том, что она превысила свои должностные полномочия, самовольно начислив и выплатив директору филиала «ФИО8» ФИО4 материальную помощь в размере /________/ руб. В соответствии с коллективным договором ОАО «НПЦ «Полюс» материальная помощь выплачивается из прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после расчета с бюджетами всех уровней. При этом, Уставом ОАО «НПЦ «Полюс» предусмотрено, что прибылью предприятия распоряжается генеральный директор ОАО «НПЦ «Полюс». ФИО1 должна была написать служебную записку и бухгалтерскую справку (как первичный документ для проведения бухгалтерской операции в соответствии с ФЗ «О бухгалтерском учете») на имя Генерального директора, в которой необходимо указать размер и основания выплаты материальной помощи ФИО4 Каких-либо документов на рассмотрение Генеральному директору не поступало. Премия за декабрь 2010 не начислена ФИО1 за недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей. В ходе проведения аудиторской проверки за период с 01.01.2010 по 30.09.2010 выявлены многочисленные нарушения по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской и налоговой отчетности, что подтверждается Отчетом аудитора по результатам проведения аудита филиала «ФИО8» ОАО «НПЦ «Полюс» за период с 01.01. 2010 по 30.09.2010 от 28.12.2010. Следовательно, ФИО1 недобросовестно выполняла должностные обязанности, а именно: ведение бухгалтерского и налогового учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, соблюдение установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно- материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств. В связи с чем, генеральный директор ОАО «НПЦ «Полюс» принял решение о не начислении премии ФИО1 за декабрь 2010. После ознакомления с отчетом аудитора, ФИО1 были даны указания об устранении допущенных нарушений, выявленных в ходе проведения аудиторской проверки. По состоянию на 14.01.2011 данные нарушения не устранены, что подтверждается актом о проведении служебного расследования (п.3). Кроме того, нарушения ФИО1 по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской и налоговой отчетности были неоднократны (Отчет аудитора по результатам проведения аудита филиала «ФИО8» ОАО «НПЦ «Полюс» за период с 01.01.по 30.06.2009 года включительно. Отчет аудитора по результатам проведения аудита филиала «ФИО8» ОАО «НПЦ «Полюс» за период с 01.01.2009 по 31.03.2010). Учитывая, что премии являются стимулирующими выплатами за добросовестное выполнение должностных обязанностей, а также то, что определение выплат и размера стимулирующих выплат (премии) является прерогативой работодателя, ОАО «НПЦ «Полюс» имело все основания не начислять ФИО1 премию за ноябрь и декабрь 2010.

Выслушав истца, представителей ответчика, изучив доказательства, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что между ОАО «НПЦ «Полюс» и ФИО1 02.02.2010 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 назначена на должность главного бухгалтера Филиала «ФИО8» ОАО «НПЦ «Полюс», что подтверждается трудовым договором с главным бухгалтером филиала «ФИО8» открытого акционерного общества «Научно-производственный центр «Полюс» от 02.02.2010 (далее Трудовой договор). 28.01.2011 действие трудового договора от 02.02.2010 прекращено по собственному желанию ФИО1 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 1.2. Трудового договора, главный бухгалтер филиала подчиняется непосредственно директору филиала «ФИО8» ОАО «НПЦ «Полюс», функционально-главному бухгалтеру ОАО НПЦ «Полюс» и несет ответственность за соблюдение учетной политики, ведение бухгалтерского и налогового учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности. Согласно п. 2.4. договора, к должностным обязанностям работника относятся, в том числе, ведение бухгалтерского и налогового учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.

В соответствии с п. 6.2. Трудового договора, работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, с 11.01.2010. Срок действия трудового договора установлен на пять лет (п.6.3. договора).

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами общества (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. В соответствии с п. 3.6. Положения «Об оплате труда работников филиала «ФИО8» ОАО «НПЦ «Полюс» от 30.06.2010, условия оплаты труда директора и главного бухгалтера определяются трудовыми договорами, заключенными с Генеральным директором ОАО «НПЦ «Полюс».

Согласно п. 3.1. Трудового договора, заключенного с ФИО1, работнику установлен должностной оклад в размере /________/ руб. в месяц. Согласно п. 2.9 договора предприятие обязалось, в том числе, выплачивать премии, вознаграждения с учетом оценки личного трудового участия работника в работе Филиала в порядке и на условиях, установленных в Филиале, Положением об оплате труда в Филиале и иными локальными актами Филиала.

Согласно п. 2.3. Положения о премировании работников филиала «ФИО8» ОАО «НПЦ «Полюс» за основные результаты деятельности от 30.06.2010, премия директору и главному бухгалтеру филиала «ФИО8» начисляется согласно расчетного процента по приказу ОАО «НПЦ «Полюс», подготовленному начальником ОТ иЗ, и завизированному главным бухгалтером ОАО «НПЦ «Полюс».

Доводы истца о незаконности лишения премии за ноябрь 2011 года исследовались судом и не нашли своего подтверждения.

Из приказа ОАО «НПЦ «Полюс» /________/ от 30.11.2010 (п. 2), следует, что за допущенные нарушения при исполнении должностных обязанностей главный бухгалтер ФИО1 лишена премии за ноябрь 2010 года.

Из пояснений представителей ответчика следует, что лишена премии за ноябрь 2010 года ФИО1 за превышение должностных полномочий, поскольку самовольно начислила и выплатила директору филиала «ФИО8» ФИО4 материальную помощь в размере /________/ руб.

Начисление ФИО1 как главным бухгалтером филиала «ФИО8» ОАО «НПЦ «Полюс» директору филиала «ФИО8» ФИО4. материальной помощи в размере /________/ руб. подтверждается справкой о выплатах, произведенных работникам из прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия филиала «ФИО8» ОАО «НПЦ «Полюс», лицевым счетом /________/ филиала «ФИО8» ОАО «НПЦ «Полюс» за отпуск с 01.06.2008 по 31.05.2009.

В судебном заседании ФИО1 не отрицала факт начисления материальной помощи директору в указанном размере, указав, что выполняла свои функции, что трудовым договором с ФИО4 предусмотрена выплата ему материальной помощи в размере двух должностных окладов к отпуску.

В соответствии с коллективным договором на 2010 -2013 годы ОАО «НПЦ «Полюс», принятым на конференции трудового коллектива, зарегистрированным за /________/ от 05.07.2010, работодатель оказывает материальную помощь из прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после расчета с бюджетами всех уровней. В соответствии с Уставом ОАО НПЦ «Полюс», утвержденным Общим собранием акционеров ОАО «НПЦ «Полюс» от 30.04.2010, руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества, который подотчетен совету директоров и общему собранию акционеров Общества (п. 16.1. Устава), обеспечивает использование прибыли в соответствии с решениями общих собраний акционеров (п. 16.3. п.п. 15).

Выписка из Протокола /________/ заочного заседания Совета директоров ОАО НПЦ «Полюс» от 11.03.2008 подтверждает избрание Генеральным директором ОАО «НПЦ «Полюс» ФИО6.

Доказательств того, что начисление материальной помощи директору филиала «ФИО8» НПЦ «Полюс» произведено по распоряжению Генерального директора ОАО НПЦ «Полюс», истцом суду не представлено. Приказа Генерального директора о начислении и выплате премии ФИО4 не имелось, что подтвердила в судебном заседании истец. ФИО1 не отрицала, что в ее действиях имеются нарушения, считала нарушения незначительными, не являющимися основанием для лишения ее премии.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Поскольку выплата премии является прерогативой работодателя, а выплата главным бухгалтером ФИО1 материальной помощи ФИО4 произведена с нарушением локальных нормативных актов (Устава ОАО НПЦ «Полюс», Коллективного договора), работодатель вправе был не начислять премию ФИО1 за ноябрь 2010 года.

В соответствии с п. 2.3. Положения о премировании работников филиала «ФИО42» ОАО «НПЦ «Полюс» за основные результаты деятельности от 30.06.2010, премия директору и главному бухгалтеру филиала «ФИО8» начисляется, согласно расчетного процента по приказу ОАО «НПЦ «Полюс», подготовленному начальником ОТиЗ и завизированному главным бухгалтером ОАО «НПЦ «Полюс».

Приказом /________/ от 31.12.2010 Генерального директора ОАО НПЦ «Полюс» не установлена премия директору и главному бухгалтеру филиала «ФИО43», что указывает на отсутствие премирования указанных лиц в декабре 2010 года.

Из пояснений представителей ответчиков следует, что премия за декабрь не была выплачена ФИО1 за недобросовестное исполнение должностных обязанностей.

Согласно письменной информации (отчета) аудитора по результатам проведения аудита филиала «ФИО8» ОАО «НПЦ «Полюс» за период с 01.01.2010 по 30.09.2010, Томской фирмой ООО «ФИО36» оказана консультация филиалу «ФИО8» ОАО «НПЦ «Полюс» в отношении финансовой отчетности за период с 1.01.2010 по 30.09.2010, выявлены нарушения по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской и налоговой отчетности филиала ФИО8.

В соответствии с актом о проведении служебного расследования от 14.01.2011, по фактам нарушений, выявленных аудиторской проверкой, в деятельности филиала «ФИО8» ОАО «НПЦ «Полюс» за период с 01.01.2010 по 30.09.2010 установлено ненадлежащее выполнение должностных обязанностей главным бухгалтером филиала «ФИО8» ОАО «НПЦ «Полюс» ФИО1, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. По состоянию на 14.01.2011 нарушения не устранены.

Доводы представителей ответчиков о наличии неоднократных нарушений трудовых обязанностей ФИО1 подтверждаются отчетами аудитора за период с 01.01.2009 по 31.03.2010, с 01.01.по 30.06.2009 года.

Указанных нарушений ФИО1 в судебном заседании не отрицала.

Поскольку основанием для применения поощрения в соответствии со ст. 191 ТК РФ является добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей, а в действиях главного бухгалтера имелись нарушения должностных обязанностей, нарушения по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской и налоговой отчетности, работодатель вправе был не применить поощрение за труд за декабрь 2010 года.

Не начислив премию ФИО1 за декабрь 2010 года, работодатель не нарушил требований законодательства, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о возложении обязанностей на ответчика произвести оплату премии с учетом районного коэффициента за декабрь 2010 года.

Из пояснений истца, представителей ответчиков судом установлено, что о приказе от 30.11.2010 ФИО1 сообщили в устной форме 30.11.2010. Получила указанный приказ истица 10.12.2010. Приказ № /________/ она получила 13.01.2011. Приказы не оспорила. Указанные приказы незаконными не признаны.

Поскольку не установлено нарушений в действиях работодателя при невыплате ФИО1 премий за ноябрь, декабрь 2010 года, оснований для удовлетворения ее требований о возложении на ответчика обязанности произвести оплату премии с учетом районного коэффициента за ноябрь /________/., декабрь /________/ не имеется.

Поскольку указанные требования не подлежат удовлетворению, основания для удовлетворения требований истца о доплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, отсутствуют.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, предприятие обязано компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Предприятия (п. 4.7. Трудового договора.)

Поскольку судом не установлено неправомерных действий (бездействий) ответчика, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере /________/ руб. удовлетворению не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования истца не подлежат удовлетворению, оснований для взыскания с ответчика расходов истца на юридические услуги в сумме /________/ руб. не имеется.

Руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Кировский районный суд г.Томска.

Судья: