Гражданский кодекс часть 1

В обоснование иска указала, что работала у ответчика в период с Дата обезличена года по Дата обезличена г. на основании договора от Дата обезличена г. менеджером по продажам. С истицей был заключен договор о полной материальной ответственности, также истица была ознакомлена с должностной инструкцией менеджера по продажам. Узнав от работников фирмы, что работодатель не платит работникам заработную плату более месяца, уволилась Дата обезличена г. Обратилась к руководителю организации об оплате ... рублей за фактически проработанное время 16 дней. Директор не возражал произвести оплату. Через некоторое время взял на место истицы другого работника. До настоящего времени задолженность по зарплате не выплачена.

В судебном заседании истица просила иск удовлетворить. Дополнительно пояснила, что в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. выполняла трудовую функцию менеджера по продажам. Фирма занимается изготовлением пластиковых окон. Рабочий день был установлен с 09:00 часов утра до 18:00 вечера. В субботу был сокращенный рабочий день. В период работы занималась обработкой и приемом заказов клиентов, отправлением факсов и рекламой по региону. Ввиду зимнего сезона клиентов было не много. На работу ходила без прогулов. Договор от Дата обезличена г. был оформлен в форме гражданско-правового договора сроком действия до Дата обезличена г. Запись в трудовую книжку о приеме и увольнении работника не вносилась. Однако фактически имели место трудовые отношения. Фактически договор был подписан не Дата обезличена г. а Дата обезличена ... сказал истице написать заявление о расторжении договора и в этот же день был подписан договор от Дата обезличена г., заявление о расторжении договора. При трудоустройстве директор пояснил необходимость оформления данного гражданско-правового договора для целей установления испытательного срока. В день увольнения истица написала и подала директору отчет о проделанной работе в произвольной форме. Директор принял его и пообещал выплатить заработную плату. Однако заработную плату не выплатил.

В судебном заседании представитель ответчика - директор Рябцун П.В. возражал против удовлетворения иска. Пояснил, что действительно с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истица работала у ответчика менеджером по продажам. На работе видел ее каждый день. Замечания по работе были не значительные, в основном связанные с отсутствием опыта работы у истицы. С работником был оформлен гражданско-правовой договор до Дата обезличена г. возмездного оказания услуг. По условиям договора работник должен был осуществлять поиск клиентов, ведение переговоров с ними, прием и обработку заказов, ведение рабочей и отчетной документации. По итогам месяца истица должна составить отчет. Выполнение работы должно быть подтверждено актом приемки-сдачи работ. Однако истица самовольно, без объяснения причин отказалась от выполнения работы, не представила отчет о проделанной работе. В отсутствие акта сдачи работ оплата не может быть произведена. Правоотношения регулируются гражданским кодексом - нормами договора подряда. Истица не выполнила обязательства по сдаче работ, поэтому заработная плата не может быть оплачена. Подтвердил, что истицу знакомили с должностной инструкцией, имеется распорядок дня - режим работы офиса. Подтвердил, что получал Дата обезличена г. от истицы отчет о проделанной работе, но данный отчет был составлен неграмотно. Последний рабочий день был Дата обезличена г. Необходимость оформления гражданско-правового договора обоснована тем, что работнику следовало пройти испытательный срок и в случае его прохождения, потом заключается трудовой договор. В противном случае работодателю необходимо оплачивать подоходный налог и платежи в пенсионный фонд и иные социальные платежи, что не выгодно для работодателя. Подтвердил правильность произведенного истцом расчета стоимости выполненных работ.

В судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 показала, что знает истицу, так как вместе с ней работала у ответчика. Свидетель работала у ответчика с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. также менеджером по продажам. Истица находилась на рабочем месте все рабочее время с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Истица выполняла по работе все необходимые функции менеджера - работала с клиентами, принимала и оформляла заказы. Дата обезличена года истица работала последний день и прекратила работу, так как узнала от других работников организации о том, что работодатель не платит зарплату. Режим работы организации был указан на вывеске офиса с 09 часов утра до 6 часов вечера. В субботу был установлен сокращенный рабочий день.

Заслушав пояснения участников процесса, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с разъяснениями п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).

Согласно частям 3,4 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что Дата обезличена г. между ООО «Альфа-Строй» и Хрущевой А.О. был заключен договор «возмездного оказания услуг» по которому Хрущева А.О. обязалась оказать услуги по ведению продаж продукции общества, поиску потенциальных клиентов, ведению коммерческих переговоров с клиентами в интересах общества, приему и обработке заказов клиентов, оформлению необходимых документов, ведению рабочей и отчетной документации. Срок действия договора установлен до Дата обезличена г. За оказанные услуги ООО «Альфа-Строй» обязалось оплатить истице ... рублей.

В обязанности Хрущевой А.О. входило выполнение работы качественно и в срок в соответствии с должностной инструкцией, обеспечение сохранности имущества ответчика, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. По результатам работы истица должна составить отчет и подписать акт сдачи-приемки работ.

В рамках исполнения указанного договора истица, как менеджер по продажам, подписала обязательство о неразглашении коммерческой тайны в период трудовых отношений с ООО «Альфа-Строй» и в течение одного года после их окончания, истица подписала. как работник организации, договор о полной индивидуальной материальной ответственности от Дата обезличена г. При приеме на работу была ознакомлена с должностной инструкцией менеджера по продажам. Кроме того, пояснениями сторон и показаниями свидетеля подтверждается, что в ООО «Альфа-Строй» существует внутренний трудовой распорядок рабочего дня, согласно которому истица должна была находиться в офисе организации с 09 часов утра до 6 часов вечера и выполнять работу менеджера по продажам.

Указанное подтверждает наличие фактически сложившихся трудовых отношений между работником и работодателем. Вследствие чего, к вопросу о взыскании задолженности по оплате труда должны применяться нормы трудового законодательства. Доводы ответчика о применении норм статей 779-782 ГК РФ, регулирующих вопросы оплаты выполненной работы в рамках договора подряда, являются несостоятельными.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 3,6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Обязанность работодателя по оплате заработной платы вытекает также из ст. 22 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии с заключенным между работником и работодателем договором от Дата обезличена г. работнику полагалась заработная плата в размере ... рублей за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ответчиком в судебном заседании не оспаривался произведенный расчет задолженности по оплате труда в размере ... рублей. Ответчик подтвердил фактическое исполнение истицей трудовых функций менеджера по продажам за период ее работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Кроме того, ответчиком подтверждено обстоятельство работы истицы Дата обезличена г. и прекращения с этой даты трудовых отношений. Также ответчиком подтверждено обстоятельство подачи работником письменного отчета о проделанной работе.

Таким образом, суд находит иск о взыскании задолженности по оплате труда в размере ... рублей обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Доводы ответчика в обоснование невозможности удовлетворения иска по основанию отсутствия подписанного акта сдачи работ является неправомерным, поскольку трудовое законодательство составление такого документа не предусматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Хрущевой А.О. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альфа-Строй» в пользу Хрущевой ФИО8 задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

Взыскать с ООО «Альфа-Строй» в доход Российской Федерации государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд ... в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Полный текст решения изготовлен Дата обезличена г.