Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Специализированному автономному учреждению ... «***» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Специализированному автономному учреждению ... «***» (далее - САУ ... «***») о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с *** работает в САУ ... «***» в должности ***. *** в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с *** года по ***, известив работодателя в письменной форме, она приостановила работу на весь период до выплаты задержанной суммы. До настоящего времени образовавшаяся задолженность по оплате труда ей не выплачена, в связи с чем, работу она не возобновила. Просит суд взыскать с САУ ... «***» в ее пользу средний заработок за период приостановления работы с *** по *** в размере ***, средний заработок за период задержки выплаты задолженности по заработной плате, включая период приостановления работы, с *** года по *** в размере ***, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, индексацию заработной платы в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила суд взыскать с САУ ... «***» в ее пользу средний заработок за период с *** по *** в размере ***, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, индексацию заработной платы в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнив, что ей было известно о том, что САУ ... «***» относится к организациям, занимающимся вопросами противопожарных работ, в связи с чем, приостановление работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работниками данного учреждения не допускается, однако, занимая должность главного бухгалтера, она лично не задействована в противопожарных и пожарных мероприятиях САУ ... «***», в связи с чем, в сложившейся ситуации она не лишена права использовать такое средство защиты права как приостановление работы.

Ответчик в лице директора САУ ... «***» ФИО2, представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признали, просили в иске ФИО1 отказать, пояснив, что *** ФИО1 оставила свое рабочее место в связи с наличием задолженности учреждения по оплате труда. Однако согласно положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается приостановление работы, помимо прочего, в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах. Учитывая, что САУ ... «***» относится к категории организаций, ведающих вопросами противопожарных работ, что закреплено Уставом учреждения, а также то, что приказом Государственного комитета по лесу Республики Хакасия (осуществляющего отдельные функции и полномочия Учредителя САУ РХ «Абаканлессервис») от *** *** установлены плановые сроки пожароопасного сезона *** года - с *** по ***, приостановление работы ФИО1 было осуществлено неправомерно, в связи с чем, отсутствие истца на рабочем месте не является вынужденным прогулом и исключает какие-либо имущественные обязательства работодателя.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что с *** ФИО1 работает в САУ ... «***» в должности ***.

***, известив работодателя в письменной форме, истец приостановила работу на период до выплаты задержанной заработной платы.

Из справки САУ ... «***» видно, что задолженность по заработной плате данного учреждения перед ФИО1 на момент приостановления работы составляла ***.

Стороной ответчика не оспаривается, что трудовые отношения с данным работником до настоящего времени не прекращены.

Вознаграждением за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации является заработная плата.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1.11. коллективного договора, заключенного на *** г.г. между администрацией и работниками САУ ... «***», предусмотрено, что выплата заработной платы производится каждые полмесяца.

В силу ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав и свобод является самозащита работниками трудовых прав.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Таким образом, законодателем установлены ограничения использования вышеуказанной меры самозащиты.

Судом установлено, что постановлением председателя Правительства Республики Хакасия от *** года № *** создано Автономное учреждение ... «***».

Из п. 1.2. Устава данного учреждения следует, что функции и полномочия учредителя Автономного учреждения ... «***» осуществляет Правительство ..., отдельные функции и полномочия учредителя Автономного учреждения ... «***» осуществляют Государственный комитет по лесу ..., Государственный комитет ... по управлению государственным имуществом. Автономное учреждение находится в ведомственном подчинении Государственного комитета по лесу ...

Постановлением Правительства ... от *** ***Автономное учреждение ... «***» переименовано в Специализированное автономное учреждение ... «***».

Согласно п. п. 2.1., 2.2. Устава (с учетом изменений, внесенных вышеназванным постановлением) предметом деятельности САУ ... «***» является выполнение работ по тушению лесных пожаров и осуществление отдельных мер пожарной безопасности в лесах, а также оказание услуг в целях осуществления полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации и ....

Целью деятельности учреждения является обеспечение охраны леса от лесных пожаров исходя из принципов устойчивого управления лесами, сохранения биологического разнообразия, повышения экологического и ресурсного потенциала лесов на территории ....

Для достижения целей учреждение осуществляет, в частности, мониторинг пожарной опасности в лесах и лесных пожаров, меры противопожарного обустройства лесов, обеспечение средствами предупреждения и тушения лесных пожаров, тушение лесных пожаров на землях лесного фонда.

Согласно приказу председателя Государственного комитета по лесу *** от *** *** установлены плановые сроки пожароопасного сезона *** - с *** по ***

*** между Государственным комитетом по лесу ... (заказчик) и ответчиком (исполнитель) заключен государственный контракт *** на выполнение работ по охране, защите, воспроизводству лесов в *** году в границах ... лесничества Государственного комитета по лесу .... К числу обязанностей исполнителя по данному контракту относится выполнение работ в соответствии с техническим заданием, в частности, строительство и содержание дорог противопожарного назначения, устройство и уход за противопожарными минерализованными полосами, барьерами, проведение профилактического противопожарного выжигания горючих материалов, охрана лесов от пожаров на площади лесничества (создание систем, средств предупреждения и тушения лесных пожаров, содержание этих систем), тушение лесных пожаров наземным способом на площади лесничества, противопожарная пропаганда и т.п.

Кроме того, согласно приложению к постановлению председателя Правительства ... от *** ***, ФИО1 входит в состав наблюдательного совета учреждения, являющегося наряду с директором органом управления САУ ... «***».

В соответствии с трудовым договором, заключенным ***, *** ФИО1 при исполнении своих должностных обязанностей должна руководствоваться законодательством Российской Федерации и ..., Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.

Таким образом, учитывая, что САУ ... «***» являетсяорганизацией, ведающей вопросами противопожарных работ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней ФИО1 как работник данного предприятия не имела права приостановить работу.

При этом, довод истца о том, что, занимая должность ***, она (ФИО1) лично не задействована в противопожарных и пожарных мероприятиях САУ ... «***», в связи с чем, по ее мнению, не лишена права использовать такое средство защиты права как приостановление работы, суд считает несостоятельным и основанном на субъективном толковании истцом норм материального права.

Ссылку истца на то, что, поскольку работодатель, получив уведомление о приостановлении ею (ФИО1) работы, не подал возражений относительно данного способа защиты права, поэтому она предположила, что действует в рамках трудового законодательства, суд считает несостоятельной.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании среднего заработка, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к Специализированному автономному учреждению ... «***» о взыскании среднего заработка, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Усть-Абаканский районный суд.

Председательствующий: Е.В. Дергунова