Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Арсеньевского района Тульской области в защиту интересов неопределенного круга лиц к муниципальному казенному предприятию муниципального образования рабочий поселок Арсеньево «Уют» о понуждении проведения комплекса мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда,

установил:

прокурор Арсеньевского района Тульской области в защиту интересов неопределенного круга лиц к муниципальному казенному предприятию муниципального образования рабочий поселок Арсеньево «Уют» о понуждении проведения комплекса мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда, ссылаясь на то, что МКП «Уют» организует и проводит работы по благоустройству и озеленению территории, техническое обслуживание и ремонт сетей уличного освещения, вывоз твердых бытовых отходов.

Для осуществления указанных видов деятельности МКП «Уют» привлекаются к работе по трудовым договорам граждане. В связи с не проведением ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда нарушается предусмотренное ст. 21 Трудового кодекса РФ право работников акционерного общества на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В судебном заседании прокурор поддержал, исковые требования.

Представитель ответчика директор МКП «Уют» ФИО1 исковые требования прокурора Арсеньевского района Тульской области о необходимости проведения аттестации рабочих мест по условиям труда признал. При этом пояснил суду, что на 4-й квартал 2010 года предприятием запланировано проведение аттестации с привлечением специалиста ООО «Тульский учебно - испытательный центр охраны труда и промышленной безопасности».

Заслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, заключение прокурора Ермаковой О.В., полагавшей иск удовлетворить, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В статье 210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда -оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политике и нормативно - правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569. Аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место и должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь образованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

(Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов (приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда; перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации по условиям труда; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организации; карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению к протоколам измерений и оценок условий труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждения ее результатов), который направляется в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

МКП «Уют» является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании Устава, и действующего законодательства.

В пункте 1.8 Устава МКП «Уют» указано, что основным предметом его деятельности является организация и проведение работ по благоустройству и озеленению территории; техническое обслуживание и ремонт сетей уличного освещения; вывоз твердых бытовых отходов.

Для осуществления указанных видов деятельности МКП «Уют» привлекаются к работе по трудовому договору граждане. Среднегодовая численность работников общества составляет 16 человек.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

» В связи с не проведением ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда нарушается предусмотренное ст. 21 ТК РФ право работников предприятия на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В судебном заседании установлено, что директором МКП «Уют» ФИО1. на 4-квартал 2010 года запланировано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с привлечением ООО «Тульский учебно - испытательный центр охраны труда и промышленной безопасности».

Следовательно, муниципальное казенное предприятие муниципального образования рабочий поселок Арсеньево «Уют» обязано провести и завершить работы по аттестации рабочих мест по условиям труда в 4-м квартале 2010 года. На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования прокурора Арсеньевского района Тульской области в защиту интересов неопределенного круга лиц к муниципальному казенному предприятию муниципального образования рабочий поселок Арсеньево «Уют» о понуждении проведения комплекса мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда, удовлетворить.

Обязать муниципальное казенное предприятие муниципального образования рабочий поселок Арсеньево «Уют» провести аттестацию всех, имевшихся рабочих мест по условиям труда в 4-м квартале 2010 года.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Одоевский районный суд в течение десяти дней.

Судья