Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ФГОУ ВПО «Санкт- Петербургский государственный университет гражданской авиации» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании суммы компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГОУ ВПО «Санкт- Петербургский государственный университет гражданской авиации» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании суммы компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ответчик отказал истцу внести запись в трудовую книжку истца о восстановлении на работе по решению суда. На основании изложенного, истец просил суд обязать ответчика внести запись в трудовую книжку в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора», о восстановлении на работе в соответствии с решением Советского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ и приказом от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец иск уточнил, просил суд обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца № о признании записи от ДД.ММ.ГГГГ недействительной. Представитель ответчика ФИО2 иск не признала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ приказом ФГОУ среднего профессионального образования «Красноярский авиационный технический колледж гражданской авиации» ФИО1 уволен с должности в соответствии с пунктом 2 статьи 336 ТК РФ за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Вступившим в законную силу решением Советского районного г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску ФИО1 к ФГОУ среднего профессионального образования «Красноярский авиационный технический колледж гражданской авиации» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, было, в том числе постановлено: иск ФИО1 удовлетворить, приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 отменить; восстановить ФИО1 в должности с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом ФГОУ среднего профессионального образования «Красноярский авиационный технический колледж гражданской авиации» от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 был отменен, ФИО1 восстановлен в должности с ДД.ММ.ГГГГ

В трудовой книжке истца №, выданной ДД.ММ.ГГГГ, последней записью является запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца.

ДД.ММ.ГГГГ на имя истца оформлен дубликат трудовой книжки №, куда внесены записи об общем трудовом стаже истца, о приеме истца на должность ДД.ММ.ГГГГ, о реорганизации ФГОУ СПО «Красноярский авиационный технический колледж гражданской авиации» в форме присоединения в качестве филиала к ФГОУ ВПО «Санкт- Петербургский государственный университет гражданской авиации».

Истец суду пояснил, что в трудовой книжке № последней записью является запись об увольнении, указанная запись должна быть признана недействительной.

Представитель ответчика суду пояснил, что полагает иск не подлежащим удовлетворению, так как трудовая книжка № ответчиком не ведется в связи с выдачей дубликата трудовой книжки, при этом в дубликат трудовой книжки истца внесены все необходимые записи, последней записью в трудовой книжке № является запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца.

Оценивая представленные доказательства, суд учитывает, что ведение трудовой книжки в установленном законом порядке является обязанностью работодателя, согласно статье 66 ТК РФ.

Согласно пункту 30 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Материалами дела установлено, что последней записью в трудовой книжке истца № является запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении. Вступившим в законную силу решением суда увольнение истца признано незаконным, истец на работе восстановлен.

Из изложенного следует обязанность работодателя внести изменение записи об увольнении истца путем признания ее недействительной.

Довод ответчика о выдаче на имя истца дубликата трудовой книжки, не может быть положен в основу решения об отказе в иске по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 33 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Материалами дела установлено, что истцу выдан дубликат трудовой книжки, однако, запись об увольнении недействительной ответчиком не признана.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку истца № запись о признании недействительной записи № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении.

Материалами дела установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с отказом внести изменение записи об увольнении истца после признания увольнения незаконным.

Из изложенного следует право истца на компенсацию морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание степень вины ответчика, отказавшего истцу во внесении предусмотренных законом изменений, длительность периода нарушения прав истца, требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации суммой 1000 рублей, тогда как в удовлетворении требования в оставшейся части - отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ФГОУ ВПО «Санкт- Петербургский государственный университет гражданской авиации» внести в трудовую книжку ФИО1 № запись о признании недействительной записи № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении.

Взыскать с ФГОУ ВПО «Санкт- Петербургский государственный университет гражданской авиации» в пользу ФИО1 1000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Иск в оставшейся части - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Бех О.В.