Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Щепиной А.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «С.» об установлении факта работы в районе Крайнего Севера, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Щепина А.Е. обратилась к ООО «С.» с иском об установлении факта работы в районе Крайнего Севера, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в общей сумме . В обоснование иска ссылается на то, что с 25.11.2007г. по 18.05.2010г. работала в должности регионального менеджера по г. Мурманску и Мурманской области. Установленный для районов Крайнего Севера районный коэффициент 1,5 и процентные надбавки (80%) ей не выплачивались, не были учтены при определении размера пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком. Компенсация за дополнительный отпуск не выплачена. (л.д.2-5).

Истец в суд не явилась, извещена. Просит дело рассмотреть в ее отсутствие.(л.д.146)

Представитель ответчика ООО «С.» иск не признал, указывая, что работа истца имела разъездной характер, стационарное рабочее место истцу не определялось. Необходимость нахождения в районе Крайнего Севера для выполнения обязанностей у истца отсутствовала. О своих правах на льготы, связанные с работой в районах Крайнего Севера истец в период работы не заявляла. Просят применить исковую давность.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. (Ст. ст. 315, 316ТК РФ).

В силу статьи 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. (статья 321 ТК РФ)

Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" вся Мурманская область с 1 июля 1990 года отнесена к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" регулируется порядок применения районного коэффициента и выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 14 того же закона предоставляется лицам, работающим в северных районах России.

Статьей 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Из системного толкования указанных норм следует, что право на льготы и компенсации, установленные главой 50 ТК РФ распространяются работников при условии нахождения в районах Крайнего Севера самой организации, либо ее филиала, обособленного структурного подразделения, являющегося местом работы, либо определения работодателем постоянного рабочего места в соответствующем районе.

Такое толкование подтверждается и письмом Департамента налоговой и таможенно- тарифной политики Минфина РФ от 27.04.2006г. № 03-03-04/1/405 (л.д. 118)

Щепина А.Е. 25 ноября 2007г. принята на работу на должность регионального торгового представителя по г. Мурманску и Мурманской области ООО «С.».

В тот же день с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок.

В приказе о приеме на работу указана должность Региональный менеджер по продажам г. Мурманск и Мурманская область. (л.д.96)

В штатном расписании от 09.01.2007г. в департаменте продаж должности указаны «региональный торговый представитель»(л.д.139)

В копии трудовой книжке истца указано, что она принята на должность регионального торгового представителя по г. Мурманску и Мурманской области, переведена на должность регионального менеджера по продажам по г. Мурманску и Мурманской области 24.12.2007г. (л.д.23-24). В личной карточке работника отсутствуют сведения о переводе. (л.д.133). В заявлениях о предоставлении отпусков и об увольнении (л.д. 37, 39, 142, 144) истец указывала свою должность «региональный менеджер».

Представитель ответчика пояснил, что указанные наименования должностей, круг должностных обязанностей и иные условия трудового договора по указанным должностям равнозначны.

Разночтения в наименовании должности истца не влияет на условия трудового договора в части заработной платы и права на отпуск.

В соответствии с п. 1.8, 1.9 трудового договора Работа, выполняемая работником в соответствии с занимаемой им должностью носит разъездной характер. С учетом специфики работы Организация не предоставляет работнику оборудованное стационарное рабочее место, правила внутреннего трудового распорядка предприятия также не распространяются на данную категорию сотрудников. (л.д.41)

Статьей 209 ТК РФ дано понятие рабочего места - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Ни трудовым договором (л.д.41-42), ни должностной инструкцией (л.д.43-45) не предусмотрена обязанность Щепиной А.Е. находиться в связи с работой в г. Мурманске и Мурманской области.

Эти обстоятельства не оспаривались истцом (л.д.79).

Обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией: контроль наличия продукции в размере не ниже рекомендованного стока на всех складах и уровнях дистрибуции клиентов; цен на продукцию не выше и не ниже рекомендованных на всех уровнях дистрибуции клиентов и их субклиентов; соблюдение графика оплат и отгрузок для Дистрибьюторов; соблюдение графика оплат и отгрузок для ключевых клиентов; сбор, анализ и систематизация данных по продвижению продукции также не предусматривают обязательное присутствие торгового представителя на складах, в торговых точках и других объектах, расположенных в Мурманской области.

Работник, принятый в 2010г. на ранее занимаемую Щепиной А.Е. должность регионального торгового представителя по г. Мурманску и Мурманской области, проживает в г. Челябинске, рабочее место ему определено по адресу .

Возможность исполнения указанных обязанностей посредством телефонной, факсимильной связи, иным дистанционным способом не оспаривается и самой истицей.

Регистрация истца по месту жительства в г. Мурманске (л.д.19) не имеет юридического значения для определения права на льготы и компенсации, связанные с работой в районах Крайнего Севера.

ООО «С.» находится в г. Челябинске по адресу , филиалов и обособленных структурных подразделений в районах Крайнего Севера не имеет, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, показаниями представителя ответчика.

Согласно трудовому договору истцу установлен оклад в размере ., право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Условия о предоставлении гарантий и компенсаций, связанных с работой в районах крайнего Севера, в том числе на применение повышенного районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в трудовом договоре не предусмотрены. (л.д.42).

Не предусмотрены указанные выплаты ни положением об оплате труда (л.д.46-49), ни штатным расписанием (л.д.50-53, 138-140).

При заполнении личной карточки работника Щепина А.Е. не указывала наличие стажа работы, дающего права на надбавку. (л.д.132).

За весь период работы с требованиями о предоставлении ей дополнительного отпуска в связи с работой в районах Крайнего Севера Щепина А.Е. к работодателю не обращалась, что подтверждается заявлениями и приказами о предоставлении отпусков (л.д.141-144)

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовой книжке истца имеется запись о работе в организации, расположенной в г. Челябинске (л.д.24).

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд считает, что период работы истца в должности регионального торгового представителя (регионального менеджера по продажам) по г. Мурманску и Мурманской области не может быть включен в стаж работы в районах Крайнего Севера, дающий право на гарантии и компенсации установленные лицам, работающим в этих районах.

Истцу заработная плата начислялась и выплачивалась в соответствии с установленным трудовым договором и штатным расписанием окладом, с применением районного коэффициента, установленного в месте нахождения работодателя- 1, 15, что подтверждается справкой (л.д.54) и не оспаривается истцом.

Основания для выплаты истцу районного коэффициента 1,5 и 80% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в период работы в ООО «С.» отсутствуют.

Также отсутствует у истца право на дополнительный отпуск, предоставляемый в соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

С 15 марта 2009г. по 12 августа 2009г. истец находилась в отпуске по беременности и родам. (л..д.115).

ДД.ММ.ГГГГ у нее родился сын ФИО1 (л.д.28).

С 13.08.2009г. по 13. 08.2012г. ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком.(л.д.119)

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 3 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Статьей 10 того же Закона, ст. 7 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ» от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии со ст. 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ", ст. 8 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ» от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В силу ст. 4 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ» от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка (за исключением пособий, предусмотренных абзацами третьим и четвертым настоящей части), ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию; …

Статьей 13 Закона N 255-ФЗ установлено: назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

Статьями 13, 14 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ» от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В соответствии со ст. 15 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ» от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Средний заработок истца для исчисления пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком определен работодателем исходя из фактически начисленного заработка (с учетом районного коэффициента 1, 15(установленного в Уральском регионе).

Основания для применения в расчете пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком районного коэффициента 1,5 и 80% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, на которые не имела права истец в период работы в ООО «С.», отсутствуют.

18 мая 2010г. Щепина А.Е. уволена на основании ч.3 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника (л.д.37,38)

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец пояснила, что в июне 2008г. интересовалась, начисляются ли ей полярные надбавки. Сумма, указанная в трудовом договоре и фактически перечисляемая ей сильно не отличалась. (л.д.79-80).

Таким образом, истец не позднее июня 2008г. знала, что заработная плата начисляется и выплачивается ей без применения районного коэффициента и процентной надбавки, установленной в районах Крайнего Севера.

Срок обращения в суд по искам о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы исчисляются не со дня увольнения, а со дня выдачи зарплаты за соответствующий период.

С иском в суд истец обратилась впервые 16 августа 2010г.(л.д.86,87) Исковое заявление оставлено без движения. В срок, предоставленный для устранения недостатков, истец подала вновь исковое заявление. (л.д.90,10).

Поскольку установленный ст. 392 ТК РФ срок обращений в суд по своей природе соответствует сроку исковой давности, установленному гражданским законодательством, суд считает возможными применить аналогию права

В силу ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Статьей 205 ГК РФ установлено, что в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Доказательства наличия каких- либо исключительных обстоятельств, препятствующих истцу обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права, в суд не представлено.

Таким образом, срок обращения в суд по требованиям о взыскании сумм, срок выплаты по которым ранее 16 мая 2010г. истцом пропущен, основания для восстановления срока отсутствуют, что является самостоятельным основанием для отказа в иске в указанной части.

Руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Щепиной А.Е. об установлении факта работы в районе Крайнего Севера, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в сумме .- отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение 10дней.

Председательствующий Е.В.Зиновьева