Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ЗАО «Белый ангел» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ЗАО «Белый ангел» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с 10.11.2003 работала в ЗАО «Белый ангел» на должности /________/ в соответствии с приказом /________/ от 23.10.2003, местом работы определен ритуальный зал, впоследствии магазин, расположенный по адресу: /________/. Согласно трудового договора /________/ от 20.11.2008, местом работы в ЗАО «Белый ангел» на должности /________/ был ритуальный зал, расположенный по адресу: /________/, /________/. 31.01.2011 приказом /________/ она уволена с должности /________/ на основании п.п. «а», п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ, без выплаты выходного пособия. Основанием для ее увольнения в соответствии с приказом явилось однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) 28 и 31 января 2011 года, отсутствие на рабочем месте (ритуальном зале). Считает увольнение незаконным и необоснованным, поскольку 27.01.2011 она находилась на рабочем месте в ритуальном зале, расположенном по адресу: /________/. Директор ФИО5 предложил ей в связи со служебной необходимостью и с ее согласия временно на месяц с 28.01.2011 перевестись на должность /________/ ЗАО «Белый ангел» в магазин ритуальных услуг, расположенный по адресу: /________/. При этом директор представил ей работника, который будет ее замещать - ФИО6 Она (ФИО1) согласилась на перевод. Директор принес приказ о ее (истца) переводе, в котором она расписалась, второго экземпляра на руки ей не выдали. 28 и 31 января 2011 она находилась на рабочем месте с 09-00 час до 17 час. 00 мин. в магазине, расположенном по адресу: /________/. Директор видел ее на рабочем месте, она была допущена работодателем к исполнению трудовых обязанностей. Претензий в ее адрес от директора в указанные дни не поступало. 31.01.2011 в конце рабочего дня она обратилась к директору ФИО5 о возможности предоставления ей в соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком - ее внучкой ФИО7 (/________/ рождения) с 01.02.2011 до достижения ею 1,5 лет. Директор отказал ей в предоставлении отпуска. Посоветовал написать заявление на увольнение по собственному желанию. С 01.02.2011 она заболела и ушла на больничный. 02.02.2011 ею в адрес генерального директора ЗАО «Белый ангел» ФИО5 направлено заявление по ст. 256 ТК РФ (о предоставлении отпуска по уходу за ребенком) и заявление по ст. 62 ТК РФ (о выдаче копий документов, связанных с работой). Данные заявления направлены по почте заказным письмом с описью вложения, а также направлены курьерской почтой. 05.02.2011 ею получено ценное письмо из ЗАО «Белый ангел», из которого она узнала, что уволена. С приказом об увольнении ее никто не ознакомил, указание на приказе о том, что он доведен до ее сведения, и она отказалась от подписи, не соответствует действительности. В результате незаконного увольнения нарушено ее право на труд, предусмотренное действующим законодательством. Ее средний заработок за 2010 составил /________/, что подтверждается справкой о доходах физического лица О.П. за 2010 год. Ответчик обязан выплатить ей за все время вынужденного прогула /________/.

Незаконное увольнение повлекло за собой причинение ей морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными ею унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью. Компенсацию морального вреда она оценивает в /________/ руб. Ссылаясь на ст.ст. 237, 391, 392, 394-396 ТК РФ, просит восстановить ее в ЗАО «Белый ангел» в должности /________/. Взыскать с ЗАО «Белый ангел» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 31.01.2011 по 15.02.2011 в размере /________/., взыскать с ЗАО «Белый ангел» в пользу ФИО1 компенсацию причиненного морального вреда в сумме /________/ руб.

Впоследствии истец увеличила исковые требования. Просила восстановить ее на работе в ЗАО «Белый ангел» в должности /________/. Взыскать с ЗАО «Белый ангел» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 31.01.2011 по 15.03.2011 в размере /________/ коп., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула на день вынесения решения судом. Взыскать с ЗАО «Белый ангел» компенсацию морального вреда в сумме /________/ руб.; в возмещение расходов на оплату услуг представителя -/________/ руб.

В судебном заседании истец увеличила исковые требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, просила взыскать средний заработок за период с 31.01.2011 по 24.03.2011 в размере /________/ коп. Впоследствии представитель истца Овчинников О.Н. уточнил размер взыскиваемого среднего заработка за время вынужденного прогула, просил взыскать в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 31.01.2011 по 24.03.2011 в размере /________/ коп. В остальной части истец и ее представитель исковые требования поддержали. Истец пояснила, что ее рабочим местом являлся магазин по адресу: /________/ 27.01.2011 директор ознакомил ее с приказом от 27.01.2011 о временном переводе в магазин ритуальных услуг по /________/. 28.01.2011 она вышла на работу в магазин по /________/, обслуживала клиентов. В магазине по указанному адресу установлен режим работы с 09 час. до 17 час.00 мин., в ритуальном зале с 09 час. 00 мин. до 16 час.00 мин. без перерыва. 31.01.2011 она была на работе с 09 час.00 мин. до 16 час.00 мин. Ушла в 16 час. 00 мин, поскольку плохо себя чувствовала, с разрешения директора. В магазине ритуальных услуг с ней работали два администратора ФИО9 и ФИО10 28.01.2011 она заказы не принимала. 31.01.2011 оформляла заказ на ФИО19.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании 15.03.2011 исковые требования не признал и пояснил, что ФИО1 на другое место работы он не переводил. 28.01.2011 он с истцом не общался, ее не видел и не разговаривал с ней. 31.01.2011 попросил дать объяснение по поводу прогула 28.01.2011, был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Графиком работы занимается главный бухгалтер. Истец принята на постоянную ставку /________/ в ритуальный зал, расположенный по адресу: /________/. В ее обязанности входит организация процедуры прощания, принятие оплаты за услуги, соблюдение порядка в зале. Режим работы в ритуальном зале с 09 час. до 16-00 час. Необходимости в переводе ФИО1 на /________/ не имелось. 28.01.2011 она должна была находиться в ритуальном зале на /________/. 31.01.2011 он видел ФИО1 на /________/, она находилась в производственном помещении, была без верхней одежды. Он попросил истца дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте 28.01.2011, объяснения она дать отказалась, в результате чего был составлен акт. В отношении истца были жалобы от клиентов, налагалось 2 взыскания, клиенты жаловались на грубое отношение и невнимательность. ФИО1 уволена за прогул, допущенный 28.01.2011.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, суду пояснила, что 28.01.2011 ФИО1 не вышла на свое рабочее место в ритуальный зал по адресу: /________/. В первой половине дня (до обеда) пришла в производственно - офисные помещения ЗАО «Белый ангел» по адресу: /________/, которые не являлись ее рабочим местом. В этот день в салоне - магазине по /________/ работали два /________/ (ФИО9 и ФИО10) в соответствии с утвержденным графиком работы на январь 2011, производственной необходимости в третьем /________/ по /________/ не было. 28.01.2011 руководство ЗАО «Белый ангел» не видело ФИО1 в салоне - магазине по /________/, не могло допустить и фактически не допускало ее до работы /________/ салона - магазина на /________/. Факт отсутствия на рабочем месте ФИО1 в течение рабочего дня зафиксирован актом от 28.01.2011. 31.01.2011 О.П. вновь не явилась на рабочее место по /________/ однако, истец появилась в офисных помещениях по /________/, где стала ждать директора. Генеральный директор ЗАО «Белый Ангел» ФИО5 прибыл на работу около 12 час. дня, увидев ФИО1 не на своем рабочем месте просил ее дать объяснения по поводу допущенного прогула 28.01.2011 и 31.01.2011. ФИО1 дать какие - либо объяснения отказалась. ФИО1 также отказалась получить и подписать приказ об увольнении, о чем в 13 час. 30 мин. 31.01.2011 на приказе сделана соответствующая отметка. Полагала, что увольнение произведено обоснованно, с соблюдением установленной ст. 193 ТК РФ процедуры увольнения.

Выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, изучив доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что между ЗАО «Белый ангел» и ФИО1 заключен трудовой договор /________/ от 20.11.2008, в соответствии с которым, ФИО1 принята в ЗАО «Белый ангел», структурное подразделение - ритуальный зал, на должность /________/. Определена дата начала работы в должности /________/ в ритуальном зале - 23.11.2008. Установленное судом подтверждается трудовым договором от указанной даты.

Приказом /________/ от 31.01.2011 действие трудового договора от 20.11.2008 /________/ прекращено. ФИО1 уволена 31.01.2011 с должности /________/ по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул). В приказе указано, что 31.01.2011 ФИО1 подписать приказ об увольнении отказалась в 13 час. 30 мин. Приказ подписан директором ЗАО «Белый ангел» ФИО5, заместителем генерального директора ЗАО «Белый ангел» ФИО12, главным бухгалтером ФИО18

Согласно уведомлению, адресованному ФИО1, пояснениям представителя ответчика, уволена ФИО1 была за прогулы 28 и 31.01.2011, отсутствие на рабочем месте по адресу: /________/.

Согласно докладной записки от 28.01.2011 заместителя генерального директора ФИО12, 28.01.20011 /________/ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в течение рабочего дня с 09 час. до 16 час. в ритуальном зале по адресу: /________/

Из акта об отсутствии работника на рабочем месте от 28.01.2011, составленного генеральным директором ФИО5, в присутствии заместителя генерального директора ФИО12, /________/ ФИО6, зафиксирован факт отсутствия работника /________/ ФИО1 на рабочем месте в ритуальном зале по адресу: /________/ с 09-00 час. до 16 -00 час. Объяснений об уважительных причинах отсутствия от ФИО1 не поступало. Указано, что акт составлен в 16 час. 28.01.2011.

Согласно акту от 31.01.2011 об отсутствии работника на рабочем месте, составленному генеральным директором ФИО5, в присутствии заместителя генерального директора ФИО12 и /________/ ФИО6, зафиксирован факт отсутствия /________/ О.П. полный рабочий день на рабочем месте в ритуальном зале по адресу: /________/ с 09 час.00 мин. до 16 час.00 мин. Акт составлен в 16 час. 31.01.2011.

Из акта о прогуле от 31.01.2011, составленного генеральным директором ФИО5 в присутствии заместителя генерального директора ФИО12 и главного бухгалтера ФИО18, следует, что 28.01.2011 на рабочем месте по адресу: /________/ отсутствовала /________/ ФИО1 полный рабочий день с 09 час. до 16 час., в связи с чем состоялась проверка данного факта. 31.01.2011 ФИО1 явилась в магазин - салон по адресу: /________/, где в первой половине дня от нее затребовано объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Отсутствие на рабочем месте она объяснить отказалась.

Согласно приказу /________/ от 31.12.2010 ЗАО «Белый ангел», в штатное расписание введена должность /________/ ритуального зала.

Как следует из трудового договора /________/ от 20.11.2008, рабочим местом ФИО1 являлся ритуальный зал - структурное подразделение ЗАО «Белый ангел».

Из приказа /________/ от 17.11.2008 ЗАО «Белый ангел» следует, что по адресу: /________/ создано обособленное подразделение -ритуальный зал для обслуживания населения, продажи ритуальных принадлежностей.

В соответствии со ст. 72.1.ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Доводы истца о том, что она была переведена 27.01.2011 на другое рабочее место, а именно в магазин - салон ЗАО «Белый ангел» по адресу: /________/, подтвердили свидетели.

Так, свидетель ФИО13 суду пояснил, что знает ФИО1 по работе в ритуальном зале на /________/. Она работала в должности /________/ зала. ФИО22. сообщил ему 27.01.2011, что в ритуальном зале будет работать ФИО6, просил его (ФИО24) ФИО6 помогать. 28.01.2011 ФИО1 работала в магазине по /________/, обслуживала клиента. При нем 27.01.2011 ФИО5 говорил о переводе О.П. в магазин на /________/.

ФИО14 суду пояснила, что работает в ЗАО «Белый ангел». Со слов своей матери (ФИО1) знает о ее переводе в магазин на /________/. ФИО1 сообщила ей (свидетелю) о переводе 27.01.2011. 28.01.2011 ФИО1 вышла на работу в магазин на /________/, откуда звонила ей (свидетелю) по телефону. 27.01.2011 она заехала за матерью на работу, приехала в 16 час. Увидела нового администратора, с которой познакомилась. Знает, что ФИО1 обращалась к директору ЗАО «Белый ангел» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 31.01.2011.

Несмотря на отсутствие приказа о переводе ФИО1 на другое рабочее место, свидетели ФИО13 и ФИО14 подтвердили доводы истца о ее переводе.

В соответствии с п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с должностной инструкцией /________/ предприятия торговли, /________/ осуществляет, в том числе, операции по отражению всех полученных от покупателей денежных сумм (п. 2.1.1. Должностной инструкции); получает от покупателя денежные средства за приобретаемые товары, согласно сумме, называемой покупателем или указанной в ценниках (п. 2.1.3.); осуществляет четкое и вежливое обслуживание покупателей, создает для них комфортные условия, контролирует отсутствие нарушений правил торговли… (п. 2.1.8.).

Судом установлено, что 28.01.2011 в магазине - салоне на /________/ ЗАО «Белый ангел» ФИО1 работала, осуществляя трудовую функцию, соблюдая должностную инструкцию /________/.

Выводы суда подтверждаются пояснениями свидетелей ФИО15, ФИО10, а также приведенными пояснениями свидетеля ФИО13 и ФИО14

Свидетель ФИО15 суду пояснил, что 28.01.2011 до обеда, примерно в 11 час. 00 мин. он вместе с супругой посетил магазин на /________/. В магазине находилась О.П., которая проконсультировала его, все подробно объяснила, оказала помощь в выборе гроба, помогла выбрать венки. Она, ФИО1 была в магазине не одна. С ней находилась девушка /________/ Заказ был оформлен на его супругу ФИО15.

Свидетель ФИО10 суду пояснила, что 28.01.2011 она и ФИО25А. находились в помещении по /________/, где также присутствовала О.П. (ФИО1). Помещение по /________/ двухэтажное, на первом этаже расположен салон - магазин, склады, на втором этаже цех, бухгалтерия и кабинет директора. Она (ФИО10) видела О.П.. на втором этаже, без верхней одежды, в цехе венков. ФИО1 то поднималась наверх, то спускалась в салон. Она (свидетель) принимала заказы. 28.01.2011 она не видела в магазине ни директора, ни заместителя директора.

Пояснения свидетеля ФИО10 согласуются с пояснениями свидетеля ФИО15, истца о том, что 28.01.2011 ФИО1 находилась в магазине по /________/, консультировала клиентов, помогая выбрать венки.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что 27.01.2011 устроилась на работу в ЗАО «Белый ангел» на должность администратора - кассира. Работала 27.01.2011 с 11 до 16 часов с ФИО1 на /________/. 28.01.2011 она вышла на работу на /________/ одна в 10 час. 00 мин. Она (ФИО6) позвонила ФИО18, ей на помощь прислали ФИО17. 31.01.2011 она работала в ритуальном зале на /________/.

Свидетель ФИО17 суду пояснила, что работает администратором ЗАО «Белый ангел». 28.01.2011 у нее был выходной день, но ее ФИО12 вызвал на работу. На работу по адресу /________/ она приехала в 10 -11 час. ФИО12 сказал, что ФИО6 работает одна и ей нужно помочь. В конце рабочего дня на /________/ приезжал директор, заполнял бумаги.

Свидетель ФИО18 пояснила, что 28.01.2011 была на работе в магазине на /________/. Рабочее место ее находилось на втором этаже магазина, салон магазина находится на первом этаже. В этот день она ФИО1 не видела, делала отчет, поскольку в магазин не заходила. Утром позвонила ФИО6 из ритуального зала, просила помочь, она (ФИО4) позвонила ФИО12, который в ритуальный зал направил ФИО17.

Свидетель ФИО12 суду пояснил, что ФИО1 работает в ритуальном зале, в ритуальный зал приняли второго сотрудника. Ему позвонила главный бухгалтер ЗАО «Белый ангел», пояснила, что в ритуальный зал принят новый работник, которая 28.01.2011 осталась одна, не зная работы. Сообщила также, что ФИО1 отсутствует на рабочем месте. Он приезжал в ритуальный зал около 16 час.00 мин. с ФИО18, на рабочем месте находилась ФИО6. /________/ он был в магазине по /________/ с 12 час. 00 мин и до 17 час.00 мин. О.П. там не было.

Пояснения свидетелей ФИО6, ФИО17, ФИО18 о том, что истец 28.01.2011 отсутствовала на рабочем месте по адресу: /________/, не являются доказательством совершения истцом прогула 28.01.2011, поскольку судом установлено, что 27.01.2011 ФИО1 была переведена на другое рабочее место по адресу: /________/, находилась в магазине по указанному адресу, выполняла трудовые функции.

К пояснениям свидетеля ФИО12 о том, что 28.01.2011 он находился на /________/ с 12 час. 00 мин и до 17 час.00 мин. и ФИО1 не видел, суд относится критически, поскольку его пояснения о присутствии на /________/ 28.01.2011 опровергаются пояснениями свидетеля ФИО10, согласно которым, 28.01.2011, работая в магазине на /________/, она ФИО12 не видела.

На основании изложенного, суд не может признать обоснованными доводы представителя ответчика о том, что 28. 01.2011 ФИО1 допустила прогул, поскольку она по указанию директора ЗАО «Белый ангел» переведена на другое рабочее место, а именно, в магазин - салон по /________/, выполняла трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией /________/.

По поводу присутствия истца 31.01.2011 в магазине - салоне по /________/ пояснили свидетели ФИО17, ФИО18, ФИО12, а также представители ответчика, согласно которым, 31.01.2011 ФИО1 находилась в магазине ЗАО «Белый ангел» по /________/ примерно до обеда.

Имеющийся в деле счет - заказ /________/ от 31.01.2011 об оказании ритуальных услуг ЗАО «Белый ангел» (адрес /________/), оформленный на ФИО19, подписанный ФИО1, кассовый чек ЗАО «Белый ангел» на сумму /________/ руб., подтверждают, что 31.01.2011 ФИО1 находилась в магазине по /________/, выполняя трудовую функцию, согласно должностной инструкции.

Исследованные судом доказательства подтверждают, что прогул 28.01.2011 и 31.01.2011 не совершен истцом, ее отсутствие на рабочем месте -ритуальном зале по /________/ было вызвано переводом в магазин по /________/, где она и находилась 28.01.2011 и 31.01.2011, выполняя трудовую функцию, исполняя должностные обязанности.

На основании изложенного, увольнение истца по п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы 28.01.2011 и 31.01.2011 произведено незаконно, предусмотренных законом оснований для увольнения истца по п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ не имелось.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Свидетель ФИО18 пояснила, что 31.01.2011 ФИО12 попросил ее (ФИО4) напечатать приказ об увольнении за прогул ФИО1, акты о прогуле 31.01.2011 и об отказе работника от дачи объяснений. Она напечатала два акта и приказ об увольнении. Печатала документы с 13 час. до 14 час. 31.01.2011. ФИО1 просили дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте 28.01.2011 и 31.01.2011, объяснения она дать отказалась, отказалась расписаться в приказе об увольнении об ознакомлении с приказом. Она (ФИО4) поставила на приказе об увольнении свою подпись, свидетельствующую об отказе ФИО1 подписать приказ об увольнении.

Из пояснений представителя ответчика ФИО5 в судебном заседании 15.03.2011, свидетеля ФИО12, свидетеля ФИО18 следует, что 31.01.2011 у ФИО1 требовали объяснить причину отсутствия на рабочем месте на /________/, однако, объяснить причину отсутствия она отказалась, отказалась также ознакомиться с приказом об увольнении 31.01.2011.

Из пояснений указанных свидетелей следует, что устное требование о даче объяснений заявлено одновременно с изготовлением и подписанием акта об отсутствии на рабочем месте, акта от 31.01.2011 об отказе работника от дачи объяснений, приказа об увольнении от 31.01.2011, т.е. 31.01.2011 с 13 час. до 14 час. дня.

Представители ответчика не представили суду доказательств того, что от истца было затребовано письменное объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте 28.01.2011 и 31.01.2011.

Акты об отсутствии работника на рабочем месте от 28.01.2011 и 31.01.2011 не являются доказательством того, что работодателем от истца было затребовано указанное объяснение, поскольку указанных сведений акты не содержат.

Кроме того, акт от 31.01.2011 об отсутствии работника на рабочем месте составлен 31.01.2011 в 16 час.00 мин., т.е. после того, как был издан и подписан приказ об увольнении истца.

Доказательств того, что акт от 31.01.2010 об отказе работника от дачи объяснений и акт о прогуле от 31.01.2011, в которых указано, что от ФИО1 были затребованы объяснения о причинах ее отсутствия на рабочем месте, составлены ранее, чем вынесен приказ об увольнении, суду не представлено.

Кроме того, из акта о прогуле от 31.01.2011 не ясно, об отсутствии какого числа работодатель просил дать объяснения ФИО1.

На основании изложенного, судом установлено, что работодателем нарушена процедура увольнения истца, поскольку от работника не было затребовано объяснение в письменной форме о прогулах 28 и 31.01.2011, ФИО1 не была предоставлена возможность в течение 2 рабочих дней представить указанное объяснение, поскольку устное требование о даче объяснений было заявлено и приказ об увольнении изготовлен одновременно.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

На основании ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Поскольку увольнение ФИО1 является незаконным, подлежит удовлетворению ее требование о восстановлении на работе в ЗАО «Белый ангел» в качестве /________/ структурного подразделения «Ритуальный зал». Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

В судебном заседании истец и его представитель увеличили исковые требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, просили взыскать в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 31.01.2011 до 24.03.2011 в размере /________/ коп.

Согласно ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Суд полагает, что требование истца о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит частичному удовлетворению.

Согласно справки ЗАО «Белый ангел» от 11.03.2011 генерального директора ЗАО «Белый Ангел» ФИО5, средний заработок ФИО1, исходя из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев составил /________/ коп. (/________/.). Среднедневной заработок составил /________/ коп. (/________/.).

Учитывая количество рабочих дней вынужденного прогула с 31.01.2011 по 24.03.2011, 37 дней, средний заработок за время вынужденного прогула составляет /________/ руб. /________/ коп. (/________/).

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме /________/ коп.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03. 2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, обстоятельства дела, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере /________/ руб.

Требование истца о взыскании в возмещение затрат на оплату услуг представителя /________/ руб., подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, ч. 1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из пояснений истца следует, что она обратилась за оказанием юридической помощи в коллегию адвокатов «/________/», которая выразилась в юридической консультации по иску, составлении искового заявления. Юридическая консультация по иску составила /________/ руб., составление искового заявления /________/ руб., кроме этого, она заплатила за участие адвоката Овчинникова О.Н. в суде первой инстанции /________/ руб.

В судебных заседаниях интересы ФИО1 представлял адвокат Овчинников О.Н., действующий на основании доверенности от 15.02.2011, принимавший участие в трех судебных заседаниях 03.03.2011, продолжительностью 45 мин.; 15.03.2011, продолжительностью 2 часа 40 мин.; 24.03.2011, продолжительностью 6 час. 40 мин. Кроме того, согласно пояснений истца, адвокат Овчинников О.Н. составил исковое заявление, консультировал ее по иску.

Учитывая время, затраченное представителем на участие в судебных заседаниях, категорию дела, требования ст. 100 ГПК РФ о разумности возмещения расходов на оплату услуг представителя, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя заявленная сумма /________/ руб.

Руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работу в ЗАО «Белый ангел» в качестве /________/ структурного подразделения - «Ритуальный зал».

Взыскать с ЗАО «Белый ангел» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме /________/ коп., в возмещение морального вреда /________/ руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Белый ангел» в пользу ФИО1 в возмещение затрат на оплату услуг представителя /________/ руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Кировский районный суд г.Томска.

Судья: