Гражданский кодекс часть 1

Каковки Сергея Алексеевича, Каковки Алексея Владимировича и Каковки Дмитрия Ивановича к Муниципальному унитарному предприятию «Лахденпохские тепловые сети» о взыскании недоначисленной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Каковка С.А. обратился в суд с иском к МУП «Лахденпохские тепловые сети» (далее по тексту МУП «ЛТС») о взыскании недоначисленной заработной платы по следующим основаниям (т. 2л.д. 2). Истец работал в МУП «ЛТС» с 01.11.2009 года в котельной ДЮСШ, машинистом (кочегаром) 2-го разряда. С 01 ноября по 31 декабря 2009 года МУП «ЛТС» начисляло истцу заработную плату по расценкам 2008 года - 18 руб.63 коп. за час работы. С 01 января 2009 года, согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2009 годы месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составила 3500 руб., коэффициент особенностей 1,4, коэффициент тарифного нарастания 2-го разряда 1,11. В исковом заявлении истец указал, что тарифная ставка машиниста (кочегара) 2 разряда по его расчетам, должна составлять 32 руб. 96 коп. (3500х1,4х1,11:165)=32,96.

В связи с чем, Каковка С.А. просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за ноябрь, декабрь 2009 года в размере 15125,84 руб.

Каковка Д.И. обратился в суд с исками к МУП «Лахденпохские тепловые сети» о взыскании недоначисленной заработной платы (т. 1л.д. 2, 26). Гражданские дела по искам Каковки Д.И. объединены в одно производство (т. 1л.д. 37).

Указав те же основания, что и Каковка С.А., просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, ноябрь, декабрь 2009 года.

Каковка А.В. обратился в суд с исками к МУП «Лахденпохские тепловые сети» о взыскании недоначисленной заработной платы (т. 1л.д. 108, 126). Гражданские дела по искам Каковки А.В. объединены в одно производство (т. 1л.д. 134).

Определением суда от 02.06.2010 года гражданские дела по исковым заявлениям Каковки С.А., Каковки А.В. и Каковки Д.И. были объединены в одно производство.

Кроме того, от истцов поступили заявления об увеличении заявленных требований (т.1л.д. 63-64, 195-196, т.2л.д. 54). Из которых следует: в феврале 2010 года выяснилось, что котельная, работающая на твердом топливе, не прошедшая аттестации рабочего места, считается вредным производством (что подтверждено проверкой, проведенной Государственной инспекцией труда в РК), по мнению истцов, машинистам (кочегарам) котельной положена укороченная рабочая неделя и дополнительный отпуск. На их заявление в МУП «ЛТС» сделать перерасчет заработной платы, ответа не последовало. На школьной котельной, по ..., стоят такие же котлы, как и на котельной ДЮСШ, условия работы намного лучше, чем в котельной ДЮСШ. Школьная котельная тоже относится к МУП «ЛТС», там платят за вредность 12%. Это видно по копии расчетных листов машиниста (кочегара) 2 разряда ЕВ

На основании чего истцы просили взыскать с ответчика в их пользу (всего с учетом ранее заявленных требований):

Каковка С.А. - недоначисленную заработную плату с Дата обезличена года по Дата обезличена года и недоначисленную часть компенсации за неиспользованный отпуск, за 6 месяцев в сумме 34590,78 руб.;

Каковка А.В. - недоначиленную заработную плату за январь-май 2009 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 48393,04 руб. за ноябрь, декабрь 2009 года, январь-апрель 2010 года и недоначисленную часть компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 44653 рубля, всего в сумме 93046 руб.;

Каковка Д.И. - недоначисленную заработную плату за январь - май 2009 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 53030,54руб., за ноябрь, декабрь 2009 года, январь-апрель 2010 года и недоначисленную часть компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 35694,35 руб., всего в сумме 88724,89 руб.

В судебном заседании истцы Каковка А.В, Каковка Д.И. исковые требования поддержали по основаниям, указанным в исковых заявлениях, в заявлениях об увеличении исковых требований, в заявлениях о восстановлении срока обращения с исковым заявлением.

Каковка А.В. также пояснил, что узнал о нарушении своих прав (о том, что зарплата должна была соответствовать отраслевому тарифному соглашению) в середине февраля 2010 г. из приказа по предприятию. После этого ездили с Каковкой Д.И., Каковкой С.А. консультироваться в трудовую инспекцию в ..., там узнали, что им должны платить также за вредность. Газеты он не читает, и не предполагал, что зарплата может выплачиваться не в полном размере. Он не должен был знать о нарушении своих прав, так как работодатель обязан был соблюдать закон и платить зарплату в полном размере.

Истец Каковка С.А. в судебное заседание не явился, уведомлен о месте и времени проведения судебного заседания надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

В возражениях истцы указали, что при поступлении на работу штатного расписания или иных локальных нормативных актов истцам не показывали. Трудовой договор оформлялся в одном экземпляре, про ОТС в ЖКХ на 2008-2010г. узнали Дата обезличена года из приказа Номер обезличенП от Дата обезличена года. О том, что должны платить доплату за вредность на производстве, а котельная ДЮСШ относится к этой категории, узнали в середине февраля 2010 года от представителя Министерства труда и занятости РК по Сортавальскому и Лахденпохскому району, показав ему расчетный лист. В трудовом договоре на 2009-2010г. о выплате 12% за вредность было записано в разделе «Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника», но после подписания договора 12% исчезли и в копии договора данное условие отсутствует. Сразу после получения разъяснения о том, какое производство считается вредным, ими было написано коллективное заявление в МУП «ЛТС» о перерасчете заработной платы. Истцы полагают, что пропустили срок разрешения индивидуального трудового спора по уважительной причине (сокрытие информации со стороны МУП «ЛТС» об ОТС в ЖКХ на 2008-2009 года и о том, что котельная ДЮСШ является вредным производством с целью занижения оплаты труда).

Представитель истцов - Каковка В.М., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковых заявлениях и заявлениях об увеличении исковых требований. Также пояснил, что трудовые договоры (заключенные Дата обезличена года) истцам были выданы позднее, в копиях, подлинники не вручались. В копиях уже отсутствовало указание на вредность. Приказы о приеме на работу и копии трудовых договоров за 2009 год были вручены истцам только в середине ноября, подлинников не выдавали. Котельная, где работают истцы, отапливается дровами. Полагает, что основанием для доплаты истцам за вредность в размере 12 % является то, что вредность платят кочегарам школьной котельной (второй школы), а там условия работы лучше. У них в котельной не соблюдаются условия труда: отсутствует комната отдыха, в котельной сырость, уровень пола в котельной ниже, чем уровень земли, в связи с чем, по его мнению, в котельной скапливается угарный газ (отсос угарного газа отсутствует). О том, что должна выплачиваться доплата вредность, истцы узнали в конце марта 2010 года от представителя Министерства труда и занятости РК по Сортавальскому и Лахденпохскому району. Он возил туда истцов и им сообщили, что в соответствии с Постановлением Госкомтруда от 25.10.1974 г. № 298/п-22 кочегарам должна выплачиваться вредность, если не проводилась аттестация рабочих мест. Из инспекции истцам дали письменный ответ и только после этого они обратились в суд. До этого о нарушении прав им известно не было. Аттестация на предприятии не проводилась. В профсоюзе истцы не состояли до апреля 2010 г., и никто им не говорил о тарифном соглашении ранее. В расчетах истцов неправильно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика МУП «ЛТС» Мартынюк Е.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в ходатайствах о применении последствия пропуска срока для разрешения индивидуального трудового спора, и в отзывах на заявления об увеличении исковых требований. Также дополнила, что истцы пропустили срок для обращения в суд, так как работники МУП «ЛТС» обращались с коллективным письмом в газету «Призыв», где указывали о том, что им заработная плата выплачивается в меньшем объеме. Кроме того, не является закрытой информация об отраслевом тарифном соглашении. Истцы должны были знать о нарушении своих прав при заключении договора. Неграмотность не является уважительной причиной пропуска срока. Об ОТС на предприятии разговор между работниками шел, они обращались в трудовую инспекцию. Вредность истцам не должна была выплачиваться, так как котельная работает на дровах, а вредность платится только в котельных на угле и сланце. Котельная в школе Номер обезличен, где установлена вредность 12%, работает на угле. Аттестация рабочих мест на предприятии не проводилась. Арифметический расчет истцов не оспаривается. Ссылка представителя истцов на Список производств, дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, по её мнению, не правомерна, так как кочегар в котельной, работающей на дровах, не подпадает под действие данной нормы.

Предприятие МУП «ЛТС» было создано в ноябре 2008 года, до этого теплоснабжением занималось МУП «ГКС», тариф устанавливался для него. 17.12.2008г. Постановлением Комитета по энергетике и регулированию тарифов был принят аналогичный тариф для ответчика. Поэтому увеличить тарифную ставку для работников не представилось возможным. МУП «ЛТС» руководствовалось при установлении заработной платы работникам прежним размером тарифной ставки. Расходы на заработную плату планируются заранее и напрямую зависят от тарифа на отопление, увеличение заработной платы без увеличения тарифов невозможно.

Представитель ответчика Сабуров С.Н. исковые требования не признал по основаниям, изложенным в ходатайствах о применении последствия пропуска срока для разрешения индивидуального трудового спора, и в отзывах на заявления об увеличении исковых требований. Также добавил, что сырость в котельной и наличие угарного газа - это прямая вина истцов. Они не убирают в котельной, из-за чего засорилась дренажная система. Также не чистили шкифы в печах, поэтому дым плохо уходил. Это является их обязанностью. После увольнения истцов шкифы прочистили, и дыма в кочегарке не стало. В штатном расписании на Дата обезличена г. у всех кочегаров указана вредность, но это общее расписание. К нему имеется приложение, из которого следует, что вредность в котельной ДЮСШ отсутствует. В штатном расписании с Дата обезличена года также указано, что вредность в котельной ДЮСШ отсутствует. Аттестация рабочих мест на предприятии не проводилась.

Из отзывов, представленных ответчиком, следует, что истцы действительно работали в МУП «ЛТС», были ознакомлены с приказами о приеме на работу, а также с трудовым договором, в котором указана почасовая тарифная ставка и написано «Оплата труда производится в соответствии со штатным расписанием». В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Каких-либо уважительных причин объективного или субъективного характера, связанных с личностью истцов, препятствующих обращению за судебной защитой в установленные законом сроки, истцами суду не представлено. С февраля 2009 года на предприятии работала первичная профсоюзная организация, которая должна была ознакомить работников с ОТС в ЖКХ.

В связи с тем, что в МУП «ЛТС» не проводилась аттестация рабочих мест, а вредность устанавливается именно согласно аттестации, аттестационной комиссией в соответствии с трудовым законодательством, истцам вредность не устанавливалась. Котельная ДЮСШ (по ...) работает на дровах, вредности в данной котельной нет, укороченная рабочая неделя, и дополнительный отпуск работникам данной котельной, не положены.

Представитель третьего лица- Администрации ЛГП в судебное заседание не явился, уведомлен о месте и времени проведения судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

В судебном заседании установлено следующее.

Дата обезличена года на основании Г городского поселения Номер обезличен от Дата обезличена года учреждено Муниципальное унитарное предприятие «Лахденпохские тепловые сети». Коллективный трудовой договор на предприятии не заключался.

Истец Каковка Д.И. работал в МУП «ЛТС» машинистом (кочегаром) второго разряда в котельной (ДЮСШ), работающей на дровах, в следующие периоды:

- с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., уволен в связи с истечением срока трудового договора;

- с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., уволен по инициативе работодателя согласно п.п. «д» пункта 6 ст. 81 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, приказами о приеме на работу, увольнении с работы, копией трудового договора (т. 1л.д. 27, 52-53, т.2л.д. 126-132, 134).

Истец Каковка А.В. работал в МУП «ЛТС» машинистом (кочегаром) второго разряда в котельной (ДЮСШ), работающей на дровах, в следующие периоды:

- с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., уволен в связи с истечением срока трудового договора;

- с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., уволен по инициативе работодателя согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, приказами о приеме на работу, увольнении с работы, копией трудового договора (т. 1л.д. 109, 193-194, т.2л.д. 123-125, 134).

Истец Каковка С.А. Дата обезличенаг. был принят на работу в МУП «ЛТС» машинистом (кочегаром) 2 разряда котельной (ДЮСШ), работающей на дровах (приказ Номер обезличенк). Дата обезличена г. уволен по инициативе работодателя согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ (т.2л.д. 7, 33-34).

Приказом директора МУП «ЛТС» Номер обезличенП от Дата обезличена года утверждена базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с Дата обезличена г. в размере 2770 руб. Заработная плата работникам в МУП «ЛТС» начислялась исходя из данной ставки (т. 1л.д. 30).

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами, подтверждаются материалами дела.

В судебном заседании исследованы штатные расписания, из которых следует, что:

- с Дата обезличена года всем машинистам (кочегарам) котельных была установлена вредность, размер вредности различный, разделения по котельным не имеется (т.1л.д. 58),

- с Дата обезличена г. вредность установлена по всем котельным, за исключением котельных ДЮСШ (где работали истцы), на ..., Агросервис,

- с Дата обезличена г. вредность установлена также по всем котельным, за исключением котельных ДЮСШ, на ..., Агросервис (т. 2л.д. 48).

Свидетель ПВ в судебном заседании показал, что до января 2010 года работал директором МУП «ЛТС». Трудовой договор с работниками всегда составлялся в двух экземплярах, один выдавался на руки работнику сразу. До середины ноября 2009 года не было инспектора отдела кадров, поэтому трудовые договоры готовил он. Сначала компьютер не работал, поэтому он брал старые бланки договоров, замазывал штрихом ненужные условия. В котельной ДЮСШ вредность не могла выплачиваться, так как котельная работает на дровах и там выплаты за вредность не положены. Почему в штатном расписании на Дата обезличена года всем кочегарам установлена вредность, не знает. Потом утвердили другое штатное расписание, где уже было указано, что на котельной ДЮСШ вредности нет. Проценты за вредность в трудовых договорах с кочегарами котельной ДЮСШ замазывал он сам, в обоих экземплярах и это делалось до подписания договора. Это его принципиальная точка зрения, что в котельной ДЮСШ вредности нет. С установленной вредностью он договор бы никогда не подписал. Аттестация рабочих мест в котельной не проводилась.

Свидетели МН и ЛЕ показали, что работают в Детской юношеской спортивной школе. Претензий никогда к кочегарам (истцам) по отоплению не было. Когда истцов уволили, то сразу стали топить плохо.

Свидетель ПО показала, что работает экономистом в МУП «ЛТС». Аттестация рабочих мест на предприятии не проводилась. Вредность в котельной ДЮСШ не установлена, так как котельная работает на дровах. Вредность установлена только в котельных, которые работают на угле.

Свидетель КН показал, что является председателем первичной профсоюзной организации МУП «ЛТС». Истцы до апреля 2010 года не являлись членами профсоюза. До коллектива предприятия, в том числе и до истцов, он в 2009 и 2010 годах не доводил информации о том, что принято ОТС и зарплата работникам должна была выплачиваться в большем размере. В обязанности профсоюза не входит доведение до работников содержания НПА, это является обязанностью работодателя. Работники предприятия направляли в редакцию газеты коллективное письмо, но с ним были ознакомлены только те, кто под ним подписался.

02 июля 2007 г. Росстроем, 22 июня 2007 г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения на федеральном уровне утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы» (далее по тексту ОТС).

Согласно п. 1.6 ОТС, действие соглашения распространяется на работодателей Организаций (Приложение Номер обезличен к ОТС) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которого оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим соглашением.

Пунктом 2.3 ОТС, с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2550 рублей. Опубликован документ был в печатном издании "Законодательные и нормативные документы в ЖКХ", N 9, 2007г., в журнале «Труд и Страхование» (Номер обезличен,2007 г.) и размещено на официальном сайте Министерства здравсоцразвития России.

Письмом министра здравоохранения и социального развития РФ ГТ от Дата обезличена г. за Номер обезличенТГ работодателям предложено присоединиться к ОТС, письмо опубликовано в Российской газете Дата обезличена г.

12 августа 2008 года Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено Соглашение о внесении изменений и дополнений в ОТС.

Изменения действуют с 01 января 2009 года, месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 3500 рублей.

Приложением № 2 к ОТС установлен коэффициент особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях ЖКХ РФ - 1, 4.

Статьёй 45 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) установлено, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ соглашение действует на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение. В случае заключения отраслевого соглашения на федеральном уровне, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения.

Согласно ст.135 ТК РФ, система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливается для работников организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Аналогичные нормы содержаться в п. 1.7 ОТС, где указано, что оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. В случае отсутствия в организации коллективного договора, Соглашение имеет прямое действие.

Проанализировав вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу о том, что в целях унификации условий труда работников отрасли, установления единой системы социальных гарантий для всех трудящихся, работающих в одинаковых производственных условиях, при заключении отраслевых соглашений на федеральном уровне допускается возможность их распространения на всех работодателей соответствующей отрасли по решению руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере труда. Публикация письма министра здравоохранения и социального развития РФ ГТ от Дата обезличенаг. за Номер обезличенТГ свидетельствует о распространении действия ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на всех работодателей соответствующей отрасли, не представивших мотивированный отказ от присоединения к ОТС.

Таким образом, суд полагает обоснованной позицию истцов о наличии законных оснований для перерасчета им размера заработной платы за 2009 год, исходя из тарифной ставки, размер которой определен ОТС.

Суд полагает необоснованной позицию ответчика о невозможности начисления работникам заработной платы, исходя из месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, в размере 3500 рублей.

Возникающие у работодателя вопросы при выполнении законодательства о тарифном регулировании не могут являться основанием для нарушения трудовых прав работников.

Требования о взыскании с работодателя надбавки за вредность суд полагает подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее по тексту Список).

В разделе XXXVIII «Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения» (пункт 1) Списка, к профессиям с вредными условиями труда отнесен «машинист (кочегар) котельной и истопник, занятые на работах в жилых и административных домах и зданиях с центральным отоплением при работе на угле и других видах твердого топлива».

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 (далее по тексту Постановление № 870) установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, в соответствии со ст.92 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней, повышение оплаты труда не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствие с положениями п. 3.5 ОТС ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом Списка. В организациях, где не проведена (просрочена очередная) обязательная аттестация рабочих мест, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в полном размере работникам в соответствии со Списком.

Представленный истцом расчет сумм, подлежащих взысканию, судом проверен, формула расчета является верной, кроме расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Суд полагает, что заработная плата истцам должна была выплачиваться исходя из сокращенной продолжительности рабочей недели, так как профессия истцов внесена в Список, также должна была выплачиваться надбавка за вредность и предоставляться дополнительные дни к отпуску.

Между тем, истцами не доказано, что им должна выплачиваться доплата за вредность в размере 12 %.

Ссылка на установленную вредность в размере 12 % в школьной котельной несостоятельна, так как та котельная работает на угле и при установлении вредности учитывался такой вредный фактор, как угольная пыль.

Неправомерны ссылки истцов, на несоблюдение работодателем условий труда, как основание для выплаты доплаты за вредность в размере 12 %. Льготы устанавливаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, при этом несоблюдение работодателем условий труда не учитывается.

Суд полагает, что с работодателя подлежит взысканию в пользу истцов надбавка за вредность в размере 4 % в соответствии с Постановлением № 870, учитывая при этом, что аттестация рабочих мест не проводилась, то есть размер доплаты за вредность для котельной ДЮСШ не установлен (минимальная установленная надбавка составляет 4%). Оснований для взыскания надбавки в большем размере не имеется.

Неправомерны ссылки на то, что в ТД, после его подписания внесены изменения - заштрихованы корректором проценты за вредность в размере 12 %. Действительно, при изучении подлинных экземпляров договоров установлено, что проценты за вредность корректором заштрихованы, однако свидетель ПВ, показал, что данные изменения внесены до подписания договора. Не доверять показаниям данного свидетеля у суда оснований не имеется.

Кроме того, истцы не предоставили свои экземпляры трудовых договоров, в которых была бы указана надбавка за вредность, не представили доказательств, подтверждающих, что второй экземпляр ТД им не вручался, и то, что после подписания трудового договора в него были внесены изменения.

Из материала об отказе в возбуждении уголовного дела Номер обезличен следует, что работники МУП «ЛТС» обращались в прокуратуру ... с заявлением о подмене листов в трудовых договорах. При проведении проверки фактов подмены листов установлено не было. В действиях директоров СН и ПВ не установлено признаков состава преступления, предусмотренного ст. 292 УК РФ - служебный подлог и 227 УК РФ - подделка документов.

В судебном заседании установлено, что истцам заработная плата неправомерно рассчитывалась исходя из 40 часовой рабочей недели. Учитывая, что профессия истцов относится к работам с вредными условиями труда, то в соответствие с Г Номер обезличен они должны были работать не более 36 часов в неделю. Таким образом, им не в полном объеме выплачивалась надбавка за сверхурочную работу, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, где указано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее, чем в двойном размере. Время работы сверх, установленной для 36 часовой недели нормы, является сверхурочной работой.

При проверке расчета компенсации за неиспользованный отпуск истцами допущена ошибка (что представитель истцов не оспаривал). Расчет должен был производиться согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, в которой указано, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Истцами при расчете использовалась другая формула.

Из установленных в судебном заседании обстоятельств следует, что истцам в 2009 году выплачивалась заработная плата, исходя из тарифной ставки рабочего первого разряда 18 руб. 63 коп. за час работы. Тогда как, в соответствии с ОТС с 1 января 2009 г. месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составляла 3500 руб., коэффициент особенностей работ (приложение № 2 к ОТС) 1,4, установленный на предприятии коэффициент тарифного нарастания 2-го разряда 1,11. Из чего следует, что истцам в 2009 году заработная плата должна была быть рассчитана исходя из тарифной ставки машиниста (кочегара) котельной второго разряда за час работы в размере 32,96 руб. (3500х1,4х1,11/165).

Также установлено, что истцам компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывалась без учета 7 дней, предусмотренных Постановлением № 870.

На основании изложенного с ответчика в пользу истцов в соответствие с приведенным ниже расчетом, подлежат взысканию следующие суммы.

- в пользу Каковки Сергея Алексеевича 22971 руб. 01 коп.

- в пользу Каковки Алексея Владимировича 66294 руб. 21 коп.

- в пользу Каковки Дмитрия Ивановича 64082 руб. 54 коп.

При расчете применялись сведения из производственных календарей на 2009 и 2010 г., табеля учета рабочего времени, расчетные листы..

Каковка С.А.

Ноябрь 2009 года

Отработано 136 часов.

Оплата по табелю 32,96х136=4482,56 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х40=527,36 руб.

Вредность 4% 5009,92х0,04=200,40 руб.

Премия месячная 40% 5210,32х0,4=2084,13 руб.

Районный коэффициент 7294,44х0,15=1094,17 руб.

Северная надбавка 7294,44х0,5=3647,22 руб.

Оплата больничного листа 1587,63 руб.

Оплата больничного листа за счет работ 238,15 руб.

Всего: 13861,62 рублей

Декабрь 2009 года

Отработано 184 часа.

Оплата по табелю 32,96х164,6=5425,22 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х58=764,72 руб.

Оплата сверхурочных 2 ч 49,44х2=98,88 руб.

Оплата сверхурочных ост 65,92х16,4=1081,03 руб.

Вредность 4% 7369,85х0,04=294,79 руб.

Премия месячная 40% 7664,64х0,4=3065,86 руб.

Районный коэффициент 10730,50х0,15=1609,57 руб.

Северная надбавка 10730,50х0,5=5365,25 руб.

Всего: 17705,32 рублей

Январь 2010 года

Отработано 120 часов.

Оплата по табелю 32,96х96=3164,16 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х40=527,36 руб.

Оплата праздничных и выходных 65,92х24=1582,08 руб.

Вредность 4% 5273,60х0,04=210,94 руб.

Премия месячная 5% 5484,54х0,05=274,23 руб.

Районный коэффициент 5758,77х0,15=863,82 руб.

Северная надбавка 5758,77х0,5=2879,39 руб.

Перерасчет за прошлые месяцы 3469,54 руб.

Оплата больничного 2200,14 руб.

Всего: 15171,66 рублей

Февраль 2010 года

Отработано 168 часов.

Оплата по табелю 32,96х135,8=4475,97 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х56=738,30 руб.

оплата сверхурочных 2 ч 49,44х2=98,88 руб.

Оплата сверхурочных ост 65,92х30,2=1990,78 руб.

Вредность 4% 7303,93х0,04=292,16 руб.

Премия месячная 5% 7596,09х0,05=379,80 руб.

Районный коэффициент 7975,89х0,15=1196,38 руб.

Северная надбавка 7975,89х0,5=3987,95 руб.

Всего: 13160,22 рублей

Март 2010 года

Отработано 176 часов.

Оплата по табелю 32,96х158,4=5220,86 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х62=817,41 руб.

Оплата праздничных и выходных 65,92х16=1054,72 руб.

Оплата сверхурочных 2 ч 49,44х1,6=79,10 руб.

Вредность 4% 7172,09х0,04=286,88 руб.

Премия месячная 5% 7458,97х0,05=372,95 руб.

Районный коэффициент 7831,92х0,15=1174,79 руб.

Северная надбавка 7831,92х0,5=3915,96 руб.

Всего: 12922,67 рублей

Апрель 2010 года

Отработано 168 часов.

Оплата по табелю 32,96х157,4=5187,90 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х56=738,30 руб.

Оплата сверхурочных 2 ч 49,44х2=98,88

Оплата сверхурочных ост 65,92х8,6=566,91 руб.

Вредность 4% 6591,99х0,04=263,68 руб.

Районный коэффициент 6855,67х0,15=1028,35 руб.

Северная надбавка 6855,67х0,5=3427,84 руб.

Всего: 11311,86 рублей

Всего за указанный период должно было быть выплачено 84133,33 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск 84133,33/6 (количество отработанных месяцев)/29,4 = 467,95 (средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) х 25 (количество дней отпуска за 6 месяцев - 28 (ст.115 ТК РФ)+ 16 (ст. 321 ТК РФ + 7 Постановление № 870)/2)= 11923,75 руб.

За отработанный период (ноябрь 2009 г. по апрель 2010 г.) было начислено согласно расчетным листам (т. 2л.д. 59-60) - 73086,09 руб. (вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск).

Таким образом, в пользу Каковки С.А. с ответчика подлежит взысканию: 84133,33+11923,75 - 17086,09 = 22971 руб. 01 коп.

Каковка А.В.

Январь 2009 года

Отработано 192 часа.

Оплата по табелю 32,96х115,2=3796,99 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х64=843,78 руб.

Оплата праздничных и выходных 65,92х48=3164,16 руб.

Оплата сверхурочных 2 ч - 49,44х2=98,88 руб.

Оплата остальных сверхурочных 65,92х26,8=1766,66 руб.

Вредность 4% 9670,47х0,04=386,82 руб.

Премия месячная 40% 10057,29х0,4=4022,92 руб.

Районный коэффициент 14080,21х0,15=2112,03 руб.

Северная надбавка 14080,21х0,5=7040,10 руб.

Всего: 23232,34 рублей

Февраль 2009 года

Отработано 168 часов.

Оплата по табелю 32,96х136,8=4508,93 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х56=738,30 руб.

Оплата праздничных и выходных 65,92х16=1054,72руб.

Оплата сверхурочных 2 ч - 49,44х2=98,88 руб.

Оплата остальных сверхурочных 65,92х13,2=870,14 руб.

Вредность 4% 7270,97х0,04=290,84 руб.

Премия месячная 40% 7561,81х0,4=3024,72 руб.

Районный коэффициент 10586,53х0,15=1587,98 руб.

Северная надбавка 10586,53х0,5=5293,27 руб.

Всего: 17467,78 рублей

Март 2009 года

Отработано 152 часа.

Оплата по табелю 32,96х151,2=4983,55 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х56=738,30 руб.

сверхурочные - 49,44х0,8=39,55 руб.

Вредность 4% 5761,40х0,04=230,46 руб.

Премия месячная 40% 5991,86х0,4=2396,74 руб.

Районный коэффициент 8388,60х0,15=1258,29 руб.

Северная надбавка 8388,60х0,5=4194,30 руб.

Всего: 13841,19 рублей

Апрель 2009 года

Отработано 168 часов.

Оплата по табелю 32,96х157,4=5187,90 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х56=738,30 руб.

Оплата сверхурочных 2 ч - 49,44х2=98,88 руб.

Оплата остальных сверхурочных 65,92х7,6=500,99 руб.

Вредность 4% 6526,07х0,04=261,04 руб.

Премия месячная 40% 6787,11х0,4=2714,85 руб.

Районный коэффициент 9501,96х0,15=1425,29 руб.

Северная надбавка 9501,96х0,5=4750,98 руб.

Всего: 15417,19 рублей

Май 2009 года

Отработано 24 часа.

Оплата по табелю 32,96х24=791,04 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х8=105,47 руб.

Вредность 4% 896,51х0,04=35,86 руб.

Премия месячная 40% 932,37х0,4=372,95 руб.

Районный коэффициент 1305,32х0,15=195,80 руб.

Северная надбавка 1305,32х0,5=652,66 руб.

Всего: 2153,78 рублей

Ноябрь 2009 года

Отработано 168 часов.

Оплата по табелю 32,96х143=4713,28 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х56=738,30 руб.

Оплата праздничных и выходных 65,92х8=527,36 руб.

Оплата сверхурочных 2 ч 49,44х2=98,88 руб.

Оплата сверхурочных сверх 65,92х14=922,88 руб.

Вредность 4% 7000,70х0,04=280,03 руб.

Премия месячная 40% 7280,73х0,4=2912,29 руб.

Районный коэффициент 10193,02х0,15=1528,95 руб.

Северная надбавка 10193,02х0,5=5096,51 руб.

Всего: 16818,48 рублей

Декабрь 2009 года

Отработано 192 часа.

Оплата по табелю 32,96х164,6=5425,22 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х64=843,72 руб.

Оплата сверхурочных 2 ч 49,44х2=98,88 руб.

Оплата сверхурочных ост 65,92х24,4=1608,45 руб.

Вредность 4% 7976,27х0,04=319,05 руб.

Премия месячная 40% 8295,32х0,4=3318,13 руб.

Районный коэффициент 11613,45х0,15=1742,02 руб.

Северная надбавка 11613,45х0,5=5806,73 руб.

Всего: 19162,20 рублей

Январь 2010 года

Отработано 248 часов.

Оплата по табелю 32,96х108=3559,68 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х82=1081,09 руб.

Оплата праздничных и выходных 65,92х40=2636,80 руб.

Оплата сверхурочных 2 ч 49,44х2=98,88 руб.

Оплата сверхурочных ост 65,92х98=6460,16 руб.

Вредность 4% 13836,61х0,04=553,46 руб.

Премия месячная 5% 14390,07х0,05=719,50 руб.

Районный коэффициент 15109,57х0,15=2266,44 руб.

Северная надбавка 15109,57х0,5=7554,79 руб.

Всего: 24930,80 рублей

Февраль 2010 года

Отработано 168 часов.

Оплата по табелю 32,96х135,8=4475,97 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х56=738,30 руб.

Оплата праздничных и выходных 65,92х16=1054,72

Оплата сверхурочных 2 ч 49,44х2=98,88 руб.

Оплата сверхурочных ост 65,92х14,2=936,06 руб.

Вредность 4% 7303,93х0,04=292,16 руб.

Премия месячная 5% 7596,09х0,05=379,80 руб.

Районный коэффициент 7975,89х0,15=1196,38 руб.

Северная надбавка 7975,89х0,5=3987,95 руб.

Всего: 13160,22 рублей

Март 2010 года

Отработано 192 часа.

Оплата по табелю 32,96х158,4=5220,86 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х64=843,78 руб.

Оплата сверхурочных 2 ч 49,44х2=98,88 руб.

Оплата сверхурочных ост 65,92х31,6=2083,07

Вредность 4% 8246,59х0,04=329,86 руб.

Премия месячная 5% 8576,45х0,05=428,82 руб.

Районный коэффициент 9005,27х0,15=1350,79 руб.

Северная надбавка 9005,27х0,5=4502,64 руб.

Всего: 14858,70 рублей

Апрель 2010 года

Отработано 168 часов.

Оплата по табелю 32,96х157,4=5187,90 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х56=738,30 руб.

Оплата сверхурочных 2 ч 49,44х2=98,88

Оплата сверхурочных ост 65,92х8,6=566,91 руб.

Вредность 4% 6591,99х0,04=263,68 руб.

Районный коэффициент 6855,67х0,15=1028,35 руб.

Северная надбавка 6855,67х0,5=3427,84 руб.

Всего: 11311,86 рублей

Всего за период с января 2009 г. по май 2009 г. должно было быть выплачено - 72112,28 руб.

Всего за период с ноября 2009 г. по апрель 2010 г. должно было быть выплачено - 100242,26 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с января 2009 г. по май 2009 г. - 72112,28 /4,5 (количество отработанных месяцев)/29,4 = 545,07 (средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) х 17 (количество дней отпуска за 4,5 месяцев - 28 дней (ст.115 ТК РФ)+ 16 дней (ст. 321 ТК РФ + 7 дней (Постановление № 870)/12х4,5)= 9266,19 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ноября 2009 г. по апрель 2010 г. - 100242,26/6 (количество отработанных месяцев)/29,4 = 568,27 (средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) х 25 (количество дней отпуска за 6 месяцев - 28 дней (ст.115 ТК РФ)+ 16 дней (ст. 321 ТК РФ + 7 дней (Постановление № 870)/12х6)= 14206,75 руб.

За отработанный период (января 2009 г. по май 2009 г. и ноябрь 2009 г. по апрель 2010 г.) было начислено согласно расчетным листам (т. 1л.д. 111, 207-208, т.2л.д. 99-103) - 129533,27 (вместе с компенсациями за неиспользованный отпуск).

Таким образом, в пользу Каковки А.В. с ответчика подлежит взысканию: 72112,28 + 100242,26 + 9266,19 + 14206,75 - 129533,27 = 66294 руб. 21 коп.

Каковка Д.И.

Январь 2009 года

Отработано 184 часа.

Оплата по табелю 32,96х115,2=3796,99 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х56=738,30 руб.

Оплата праздничных и выходных 65,92х48=3164,16 руб.

Оплата сверхурочных 2 ч - 49,44х2=98,88 руб.

Оплата остальных сверхурочных 65,92х18,8=1239,30 руб.

Вредность 4% 9037,63х0,04=361,51 руб.

Премия месячная 40% 9399,14х0,4=3759,66 руб.

Районный коэффициент 13158,80х0,15=1973,82 руб.

Северная надбавка 13158,80х0,5=6579,40 руб.

Всего: 21712,02 рублей

Февраль 2009 года

Отработано 168 часов.

Оплата по табелю 32,96х136,8=4508,93 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х56=738,30 руб.

Оплата сверхурочных 2 ч - 49,44х2=98,88 руб.

Оплата остальных сверхурочных 65,92х29,2=1924,86 руб.

Вредность 4% 7270,97х0,04=290,84 руб.

Премия месячная 40% 7561,81х0,4=3024,72 руб.

Районный коэффициент 10586,53х0,15=1587,98 руб.

Северная надбавка 10586,53х0,5=5293,27 руб.

Всего: 17467,78 рублей

Март 2009 года

Отработано 180 часов.

Оплата по табелю 32,96х151,2=4983,55 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х64=843,78 руб.

Оплата праздничных и выходных 65,92х12-791,04

Оплата сверхурочных 2 ч - 49,44х2=98,88 руб.

Оплата остальных сверхурочных 65,92х14,8=975,62 руб.

Вредность 4% 7692,87х0,04=307,71 руб.

Премия месячная 40% 8000,58х0,4=3200,23 руб.

Районный коэффициент 11200,81х0,15=1680,12 руб.

Северная надбавка 11200,81х0,5=5600,41 руб.

Всего: 18481,34 рублей

Апрель 2009 года

Отработано 190 часов.

Оплата по табелю 32,96х157,4=5187,90 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х58=764,67 руб.

Оплата сверхурочных 2 ч - 49,44х2=98,88 руб.

Оплата остальных сверхурочных 65,92х29,6=1951,23 руб.

Вредность 4% 8002,68х0,04=320,11 руб.

Премия месячная 40% 8322,79х0,4=3329,12 руб.

Районный коэффициент 11651,91х0,15=1747,79 руб.

Северная надбавка 11651,91х0,5=5825,96 руб.

Всего: 19225,66 рублей

Май 2009 года

Отработано 24 часа.

Оплата по табелю 32,96х16=527,36 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х8=105,47 руб.

Оплата праздничных и выходных 65,92х8=527,36

Вредность 4% 1160,19х0,04=46,41 руб.

Премия месячная 40% 1206,60х0,4=482,64 руб.

Районный коэффициент 1689,24х0,15=253,39 руб.

Северная надбавка 1689,24х0,5=844,62 руб.

Всего: 2787,25 рублей

Ноябрь 2009 года

Отработано 176 часов.

Оплата по табелю 32,96х143=4713,28 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х62=817,41 руб.

Оплата праздничных и выходных 65,92х16=1054,72 руб.

Оплата сверхурочных 2 ч 49,44х2=98,88 руб.

Оплата сверхурочных ост 65,92х14=922,88 руб.

Вредность 4% 7607,17х0,04=304,29 руб.

Премия месячная 40% 7911,46х0,4=3164,58 руб.

Районный коэффициент 11076,04х0,15=1661,40 руб.

Северная надбавка 11076,04х0,5=5538,02 руб.

Всего: 18275,46 рублей

Декабрь 2009 года

Отработано 192 часа.

Оплата по табелю 32,96х164,6=5425,22 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х64=843,78 руб.

Оплата сверхурочных 2 ч 49,44х2=98,88 руб.

Оплата сверхурочных ост 65,92х24,4=1608,45 руб.

Вредность 4% 7976,33х0,04=319,05 руб.

Премия месячная 40% 8295,38х0,4=3318,15 руб.

Районный коэффициент 11613,53х0,15=1742,03 руб.

Северная надбавка 11613,53х0,5=5806,77 руб.

Всего: 19162,33 рублей

Январь 2010 года

Отработано 184 часа.

Оплата по табелю 32,96х108=3559,68 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х58=764,67 руб.

Оплата праздничных и выходных 65,92х40=2636,80 руб.

Оплата сверхурочных 2 ч 49,44х2=98,88 руб.

Оплата сверхурочных ост 65,92х34=2241,28 руб.

Вредность 4% 9301,31х0,04=372,05 руб.

Премия месячная 5% 9673,36х0,05=483,67 руб.

Районный коэффициент 10157,03х0,15=1523,55 руб.

Северная надбавка 10157,03х0,5=5078,52 руб.

Всего: 16759,10 рублей

Февраль 2010 года

Отработано 168 часов.

Оплата по табелю 32,96х135,8=4475,97 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х56=738,30 руб.

Оплата сверхурочных 2 ч 49,44х2=98,88 руб.

Оплата сверхурочных ост 65,92х30,2=1990,78 руб.

Вредность 4% 7303,93х0,04=292,16 руб.

Премия месячная 5% 7596,09х0,05=379,80 руб.

Районный коэффициент 7975,90х0,15=1196,39 руб.

Северная надбавка 7975,90х0,5=3987,95 руб.

Всего: 13160,23 рублей

Март 2010 года

Отработано 68 часов.

Оплата по табелю 32,96х60=1977,60 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х12=158,21 руб.

Оплата праздничных и выходных 65,92х8=527,36

Вредность 4% 2663,17х0,04=106,53 руб.

Премия месячная 5% 2769,70х0,05=138,49 руб.

Оплата больничного листа 8742,36

Оплата больничного листа за счет работодателя 794,76 руб.

Районный коэффициент 2908,19х0,15=436,23 руб.

Северная надбавка 2908,19х0,5=1454,10 руб.

Всего: 14335,64 рублей

Апрель 2010 года

Отработано 144 часа.

Оплата по табелю 32,96х144=4746,24 руб.

Доплата за ночные часы 13,184х48=632,83 руб.

Вредность 4% 5379,07х0,04=215,16 руб.

Районный коэффициент 5594,23х0,15=839,13 руб.

Северная надбавка 5594,23х0,5=2797,12 руб.

Всего: 9230,48 рублей

Всего за период с января 2009 г. по май 2009 г. должно было быть выплачено - 79674,05 руб.

Всего за период с ноября 2009 г. по апрель 2010 г. должно было быть выплачено - 90923,24 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с января 2009 г. по май 2009 г. - 79674,05 /4,5 (количество отработанных месяцев)/29,4 = 602,22 (средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) х 17 (количество дней отпуска за 4,5 месяцев - 28 дней (ст.115 ТК РФ)+ 16 дней (ст. 321 ТК РФ + 7 дней (Постановление № 870)/12х4,5)= 10237,74 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ноября 2009 г. по апрель 2010 г. - 90923,24/6 (количество отработанных месяцев)/29,4 = 515,44 (средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) х 25 (количество дней отпуска за 6 месяцев - 28 дней (ст.115 ТК РФ)+ 16 дней (ст. 321 ТК РФ + 7 дней (Постановление № 870)/12х6)= 12886 руб.

За отработанный период (января 2009 г. по май 2009 г. и ноябрь 2009 г. по апрель 2010 г.) было начислено согласно расчетным листам (т. 1л.д. 30, 66-67, т.2л.д. 94-98) - 129638,49 (вместе с компенсациями за неиспользованный отпуск).

Таким образом, в пользу Каковки А.В. с ответчика подлежит взысканию: 79674,05 + 90923,24 + 10237,74 +12886- 129638,49 = 64082 руб. 54 коп.

Неправомерны доводы ответчика о том, что условия труда у истцов не являлись вредными, так как котельная работала на дровах, то есть, истцы не должны были работать по сокращенной рабочей неделе, и им были не положены дополнительный отпуск и надбавка за вредность.

В соответствии со Списком профессия «машинист (кочегар) котельной, занятый на работах в жилых и административных домах и зданиях с центральным отоплением при работе на угле и других видах твердого топлива» относится к профессиям с вредными условиями труда.

Постановлением № 870 для всех профессий, указанных в Списке установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышение оплаты труда не менее 4 %.

В указанных нормативных актах отсутствуют сведения о том, что данные льготы установлены для всех кочегаров, за исключением тех, кто работает в котельной, отапливаемой дровами.

Аттестация рабочих мест на предприятии не проводилась, то есть до проведения аттестации положения Постановления № 870 должны применяться ко всем кочегарам предприятия.

Кроме того суд учитывает, что в штатном расписании на 1 января 2009 г. указано, что вредность установлена всем кочегарам, тогда как при утверждении последующих штатных расписаний, без проведения аттестации рабочих мест вредность в котельной ДЮСШ снята.

Необоснованны ссылки представителя ответчика Сабурова С.Н. на приложение к штатному расписанию от 01.01.2009 г. (т. 2л.д. 80). Суд полагает, что оно не может быть принято в качестве доказательства, так как не подписано, противоречит штатному расписанию (т. 1л.д. 58), в основном штатном расписании отсутствуют ссылки на то, что имеются приложения.

Несостоятельны ссылки представителей ответчиков на то, что пропущен срок исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истцов о том, что они узнали о нарушении своего права в феврале 2010 года из приказа по предприятию 10П от Дата обезличена г. (т. 1л.д. 29). Исковые заявления истцами поданы 13 апреля 2010 г., то есть трехмесячный срок не пропущен.

Данные доводы представителями ответчика не опровергнуты. Действительно, информация об ОТС была опубликована, однако в обязанности работников не входит изучение прессы, нормативных актов, с целью установления фактов нарушения их трудовых прав. Обязанность соблюдения трудового законодательства возложена на работодателя. Суд полагает, что истцы не должны были знать о нарушении своего права в части оплаты труда, в нарушение положений, установленных ОТС и Постановлением № 870.

Ссылки представителей ответчика на публикацию в газете несостоятельны. Из коллективного письма в редакцию следует, что истцы под данным письмом не подписывались, доказательств того, что истцы были ознакомлены с данным обращением, суду не представлено.

По требованиям истцов в части перерасчета заработной платы на основании того, что условия труда на предприятии являлись вредными, срок также не пропущен. Истцы узнали о доплатах за вредность в устной форме от представителя инспекции труда в ... в феврале 2010 г. После чего запрашивали информацию в инспекции труда в РК (т. 1л.д. 75). Когда им были даны письменные разъяснения (Дата обезличена г.), они обратились в суд (т.1л.д. 76).

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Лахденпохского района Республики Карелия пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Иски удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Лахденпохские тепловые сети» в пользу Каковки Сергея Алексеевича 22971 (двадцать две тысячи девятьсот семьдесят один) рубль 01 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Лахденпохские тепловые сети» в пользу Каковки Алексея Владимировича 66294 (шестьдесят шесть тысяч двести девяносто четыре) рубля 21 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Лахденпохские тепловые сети» в пользу Каковки Дмитрия Ивановича 64082 (шестьдесят четыре тысячи восемьдесят два) рубля 54 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Лахденпохские тепловые сети» в доход бюджета Лахденпохского района Республики Карелия 4266 (четыре тысячи двести шестьдесят шесть) рублей 96 коп. госпошлины.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: А. Б. Каменев

Решение в окончательной форме составлено 29 июня 2010 года.

Председательствующий: А. Б. Каменев